2023年-有关用工合同范文汇总九篇.docx

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1、有关用工合同范文汇总九篇用工合同篇1甲方（用工方）：乙方（劳动方）：性别：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规、规章的规 定，甲乙双方按照平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订如 下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自年 月 日至年 月 日止。二、工作职责及要求：1、甲方聘用乙方为 岗位，工作任务2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的 数量、质量、指标的作。3、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对 其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可 解除本协议。4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。三、劳动报酬及保险待遇经营地

2、址：第二条：乙方：一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、豉机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工:7、养护工：8、运输司机：9、打包工：第三条：劳动报酬一、工资发放的形式采取按 发放办法，发放工资日期为每月的 日。二、砖厂生产工人的劳动报酬（一）工资数额1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如 有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工 种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。（三）工资发放时间和方法：工人工

3、资发放，发放时间于统计后 的下月日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条：劳动争议处理和其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商 和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）法人代表（或甲方代表签字）乙方代表（签字）证明人（签字）签订日期：用工合同篇5甲方 经营地址乙方 居民身份证号 出生日期年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省 区 乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效，年 月一日终止。其中试用期至 年

4、月 日止。第二条乙方担任 岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位 的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全 卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方 按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施, 发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服

5、务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方男人正常多久可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资。日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资的时 间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超 过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时, 但是每月不得

6、超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的， 应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度, 应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条男人正常多久件的；有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件 的；严重违反服务规范，损害消费者合法权益

7、的；私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；违反法律法 规规定，被处罚拘留或劳动教养的；被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不 符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工 作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所

8、在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有 关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期：用工合同篇6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲方因工作需要招聘乙方为本店员工。由于行业为技术性较强、 人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精 力和财力，所以甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国私营企业暂行条例等有关法律法规，双方在自愿基础上，平 等协商，同意签订

9、本劳动合同并遵守以下条款。第一条合同期限本合同期从 年一月日起至 年月日止，共年。合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终 止手续。未及时办理的，则视为自动续约。第二条工作任务、工作时间和劳动报酬1、甲方安排乙方从事工作。2、乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担学习和工作任务， 并完成岗位所规定的服务技术指标。3、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资形式以及奖金等。4、甲方应当每月给乙方发放工资。每月日为上月发薪日。5、甲方应当根据店的发展以及乙方技术熟练程度、劳动效率， 经考核合格后逐步提高乙方的工资水平。第三条福利待遇1、乙方在甲方工作期内，其亲戚家属来

10、店美容可享有八折优惠。2、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定婚、丧 假。乙方如超假，经批准可作事假处理，否则按旷工处理，扣除当月 工资。3、乙方在甲方工作期内，可享受5折美容的权利。第四条双方约定事项的权利和义务鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法 权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经 协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、甲方的权利与义务1、甲方的权利(1)根据本店发展规划及国家有关法律法规，增删本店各项管理制度的权利；(2)根据本店的经营管理需要，调整用人、培训考核的权利；

11、(3)甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及工作完成 情况的权利。2、甲方的义务(1)提供乙方基本的安全工作条件；(2)乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、健康证等) 必须每年自行办理，甲方只提供办证方便并保存证件，办证费用由乙 方自理；(3)对乙方进行定时技术和管理的培训，并在乙方技术到位时协 助乙方考取各项证书；(4)甲方应对乙方进行安全教育和培训，应定期对生产场所、危 险设置进行安全检查，消除防火防盗等安全事故隐患，纠正违章。二、乙方的权利与义务1、乙方的权利(1)因重病、产孕期，均可享有必要的特别假期，需出示医院有 效证明；(2)对经营管理过程中遇到的问题，有提出意见或建

12、议的权利。2、乙方的义务(1)坚决维护本店的经营管理人事机密，信誉等一切利益的义务;(2)根据本店的工作需要调整工作与休假的义务；(3)不对店里隐满任何真实情况的义务；(4)乙方不得隐满自己的真实年龄，特别是未满16周岁的未成年 人，如果查明情况属实，乙方要承担给本店带来的一切损失；(5)乙方如擅自解除合同、应根据资产员工责任表交还相应 物品；(6)乙方必须严格遵守甲方的劳动纪律和管理制度，服从甲方管 理及工作安排，积极完成所从事的工作，如有严重违反劳动纪律、管 理制度、严重失职、徇私舞弊及触犯国家法律法规者，甲方可以立即 予以辞退。同时乙方赔偿由于乙方的行为给甲方所带来的经济损失。(7)乙方

13、应遵守甲方所制定的各项规章制度，因乙方个人的过错 行为给消费者造成的损害而引起的法律责任纠纷等一切不良后果由 乙方自行负责，与甲方无关；(8)因乙方的工作疏忽给顾客的服饰发肤造成的损失和伤害由乙 方自行赔偿；(9)员工之间要相互团结，如有纠纷不能影响店里的运营秩序和 形象。应告交店长协调处理，不服处理造成人生伤害的与本店无关；(10)在下班期间及上班期间擅自离岗造成的人身伤害及经济损 失与本店无关。用工合同篇7用人单位(甲方)：职工(乙方)：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为

14、年，自 年 月 日至 年月 日。二、 乙 方 工 作 内 容：三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日 元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方 支付不低于元（人民币）的劳动报

15、酬;按照相关劳动法规的规定，甲方 还应向乙方支付不低于 元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方 自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共计向乙方支付人民 币元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付， 遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必 要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的 工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或 劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规 章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其

16、具 体要求如下：1、流水式工作周报，每周六交予负责人；2、如有未完成的工作，制定个人工作安排计划。五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商 一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合 同：1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的;2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不 成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴 定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不

17、能就变 更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过 天或 年内累计旷工时间超过天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩 序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损 失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方 的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得

18、与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规

19、定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本协议一式 份,甲乙方各执 份，具有相同效应。本协议自双方签字之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月S用工合同篇8根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双 方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自年

20、 月 日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点2.1 乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任 务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要 变动工作地址，乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业 危害防护3.1 按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳 动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教 育与培训。3.2 乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制 度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、

21、强令冒险作业，有权拒绝执行, 且不视为违反劳动合同。3. 3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙 方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪 律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训I、考核鉴定， 遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益 和声誉。4. 3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安 全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。4. 4因工作需要，甲方调整乙方岗

22、位，或调派乙方从事其他临时 性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘 密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信 息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内 应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议o5劳动合同的履行和变更5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。 违约的一方应当承担违约责任。5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同 应变更相关内容。5. 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方 协商一致，可以变更本合同相关内容。6劳

23、动合同终止、解除的条件6.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6. 1. 1本合同约定的工作任务已完成；1.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；1.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳 动合同：1.1.1 3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一 年内累计旷工超过三十天的；1.1.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；1.1.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的；6. 3. 4同

24、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6 . 3. 5因乙方原因，导致劳动合同无效的；7 .3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6. 4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前 三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；1.1.1 4. 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;1.1.2 4.4由于工

25、作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲 方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过 程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6.5乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲 方。6. 6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提 前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。6. 7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:6.7.1 甲方未按照劳动合同

26、约定提供劳动保护或者劳动条件的;6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；6. 7.3因甲方原因，导致劳动合同无效的。3序的；6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即 解除劳动合同，不需事先告知甲方。6. 9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6. 4. 1、1.4.2 、6.4. 3解除劳动合同：1.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6. 9.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；7. 9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；8. 9.4法律、行政法规规定的其他情形。6. 10乙

27、方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成 的，乙方不得单方解除本合同。7违约责任6.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的, 甲方应当承担赔偿责任。6.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：7. 2.1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失 的，依法赔偿损失；8. 2.2因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；7. 2. 3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向 甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议 约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。8社会保险8.1 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会

28、保险的规定参加社会 保险，缴纳社会保险金；8.2 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保 险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；8.3 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假 工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；8.4 4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死4亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别 计发。8.5 争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时 限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、 仲裁、诉讼处理劳动争

29、议。10附则10. 1本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方（公章）：乙方：法定代表人或委托代理人：年 月日年 月5日用工合同篇9根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲 乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自年日至年止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期为3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。4、本合同

30、期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面或开头通知对方。三、工作时间1、甲方实行工时制，即乙方每日早上下午息;2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日， 自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、劳动纪律乙

31、方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。（三）、甲方

32、有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳 动合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动 条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终 止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待 遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另 全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金。（二）、

33、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未 按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全 部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）。5、法律、法规规定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲 方

34、未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当 年一个月月平均工资的补偿金。（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面或开头形式通 知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除;1、甲

35、方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（八）、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十 日内双方重新订立劳动合同。（九）、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全 额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲 方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标 准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的 1%补偿员工。（二）、乙方的法律责任乙方违反合同约定提

36、前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方 应赔偿甲方下列损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。（三）、双方另外约定以下违约责任：八、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约 定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出 入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书 面授权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方盖章：乙方签名：授权代表签名：身份证号码：合同签订时间：年

37、 月 日2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方 要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待 遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿 违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作 为此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一 份，均具有同等的法律效力。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日用工合同篇2甲方：乙方：法定代表人身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双 方在平等

38、自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。、合同期限1、自20年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工 性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院 内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫 室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月 元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班 费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保 等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门

39、卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量度，超出部分 由乙方自行承担。3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的；(2)乙方患病或身体不能胜任工作的；(3)无理取闹、打架斗殴的；(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；(7)连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的；(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政

40、策，侵害临时工 合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前 日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报 酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效， 双方均应遵守执行。甲方年 月 日乙方用工合同篇3甲方(用人单位)：名称经济类型经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲乙双方根据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管 理办法规定，平等自愿、协商一致，签订本短期用工合同。一、短期用工合同期限1、自

41、年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须 完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如 实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准 后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支 付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日；工资 制度和分配形式按下列第项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元, 每月工资元；2

42、、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给 乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社 会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的 有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、 规章执行。七、违约责任1、本短期用工合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本短期用工合同，给对方造成损失的，依照国家有 关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本短期用工合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。十、本短期用工合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本短期用工合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一 式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：（法定代表人）（单位负责人）（签章）：年 月日乙方（签章）：年 月日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：年 月日用工合同篇4甲方：乙方：第一条：甲方：法人代表（甲方代表）：