2023年-有关用工合同范文集锦八篇.docx

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1、有关用工合同范文集锦八篇用工合同篇1甲方（用人单位）地址及邮政编码：乙方（职工）身份证号码：住址：省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规 定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致 的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止。（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位第十三章附则附件一工作岗位描述附件二工资附件三保密协议 附件四 竞业限制义务协议劳动合同续订书 劳动合同变

2、更书本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基 础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1 .固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。2 .无固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除 或终止。3 .以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自日期起至工 作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务 完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条 试用期为个月，自日期起至日期止。或本合 同不设试用期。第三条在试用期内，甲方将

3、对乙方的工作能力、 工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方 不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下 情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求；2 .乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；3 .乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用 工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述 中的规定执行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听 从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以 根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依

4、法调整乙方的 工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括 调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外 的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定 执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日 前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙 方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相 近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支 付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十一条甲方有权根

5、据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容 的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整 乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方 的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所 适用的工时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超 过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相 关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位 执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位

6、应适用相 应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年 等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复, 制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工 作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律 法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资 或安排调休。第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的 工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按

7、照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于 已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班 工资或安排调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度, 享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙 方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳 有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的 工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.福利名称;2 .福利名称。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防

8、护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件，和必要劳动保护用品，第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙 方提供必要的劳动条件。第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方 如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工 作。并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出 现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知 乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法 规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；2.乙方不能胜任工作，经过

9、培训或者调整工作岗位后，仍 不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化, 致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙 方的情况下解除本合同：L在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .被依法追究刑事责任的；4 .严重违反甲方的规章制度的；5 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒

10、或谎 报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、 资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通 知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通 知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除 外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1 .合同期限届满；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方 被依法宣告破产的；6 .有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当

11、甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲 方的情况下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的；7 .未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；8 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；9 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；10 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的；11 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.甲方在本合 同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；12 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；13 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

12、其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履 行法定程序后，可以实施裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的;篇三：用工合同根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以 下简称合同），共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：第二条岗位及酬福利（一）甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和 职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲 方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到

13、其它 岗位工作。（二）甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时 工作制度）工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要，可调整乙 方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。（三）甲方每月日 前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为（不低于当地最低工资 标准）。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按 时支付。（四）甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和 必需的劳动保护用品。（五）甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制 度，为乙方提供相应劳动保障及社会福利。（六）乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。（

14、七）乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料 和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任 何责任。（八）乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的, 甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整， 包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。（九）乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆 市有关规定办理。第三条规章制度（一）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、 工作规范以及劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（二）乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙

15、方 进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规 章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。（三）在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上 岗资格认证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试 纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代 维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用 期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的，为试用不合格，甲方 可按劳动合同法的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的 劳动合同。第四条商业秘密（一）乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方 的制度设计、工程图纸、客

16、户资料、价格资料、产品工艺、技术、经 营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。（二）乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等 商业秘密。（三）乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或 故意泄露甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内 部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方 业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲 方支付违约金。第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：（一）甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形 势发生变化的；（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

17、本合同无 法履行的；（三）由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；（四）甲乙双方一致同意变更或解除本合同。第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据 甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。（一）严重违反劳动纪律，根据甲方的员工手册、员工考勤管 理办法等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的;（二）乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；（三）其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形；（四）乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及 其他兼职行为。第七条乙方有下

18、列情形之一的，甲方有权解除劳动 合同，但应提前三十日书面通知乙方：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作；（二）经考核不合格的；（三）乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工 作任务；（四）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法继续履行，经甲乙双方协商后 仍不能就合同内容达成变更 协议的；（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）法律、行政法规规定乙方可以

19、解除劳动合同的其他情形。第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调（一）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得 超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加 点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确 需加班加点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚 丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工

20、资标准不 得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：;2 .乙方的工资标准：元/月（或 元/时）；3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工 作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发 给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规 整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个 月通知乙方终止合同。（二）本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止, 有

21、其它特别约定的从其约定。（三）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲 方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或 因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有 其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有保密合同的，乙方提出解除劳动合同的 时间按保密合同的约定处理。第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进 行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关 的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。 如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第十二条乙方离职时

22、，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造 成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理 解除劳动合同手续。第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅 自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合 同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承担的相应 责任外，还应承担甲方的连带责任。第十五条在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利 益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违 反此约定者，除应承担相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。第 十六条乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的

23、食品服务业从 业人员应具备的健康条件。第十七条 未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属（指三 代以内的直系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其 子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八条其他约定：第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违 反本合同的任一约定的均是违约，并承担违约金；如违约方给对方造 成经济损失的，还应予以赔偿。第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终 止。第二十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事 部门申请调解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。第二十三条 本合同未尽事宜，

24、由甲乙双方协商解决。第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印 后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）：年 月 日年月日用工合同篇4用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着 平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。一、协议期限本协议自二0 年 月 日起至二0 年月 日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。二、工作任务1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在 部门（分店）担任 工作。2因工作变化，甲方有权调整乙方工作岗位，工种，乙方如无正 当理由，应服从安排.如乙

25、方认为难以适应调整,可申请辞职.3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履 行岗位职责，完成工作任务.三、劳动保护和纪律1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作 规程教育及培训I,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训I、考核、 持证上岗。2、乙方应服从甲方的管理，自觉遵守国家政策法令，遵守劳动纪 律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。四、劳动协议的终止、解除、变更1

26、、乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方， 经协商同意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期 满尚未痊愈的，应解除劳动协议.3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动 的，即可辞退。五、违反协议承担责任1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.2、乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，予以适当赔偿。六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争 议处理的规定办理。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。八、双方需约定的其他事项。公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。用人单位：（签章）法定

27、代表人：（或委托代理人）：年 月日劳动者：（年 月签章）日用工合同篇5甲方（聘方）：乙方（被聘方）：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协 商的原则，一致同意签订本合同。合同期限：美容师合同有效期自 年 月 日至年 月 日止，学员合同有效期自年 月 日至年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。一、工作时间：二、1.甲方聘用全日制工作时间人员，早9： 00晚19： 00；中 12： 00 晚 22:002.乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被 甲方批准后 即可，离开时间不得超过半小时。二、考勤制度：1.乙方每月休息3天，试用期每月休息2天，休

28、息需提前两天 提出。休息时间超过2天需提前1周提出；2.乙方要做到不迟到、 不早退，超过5分钟扣5元；迟到早退超过半小时不打招呼视为 旷工，旷工一天扣50元，特殊情况酌情处理；3.乙方全勤不休息 甲方支付20元全勤奖。三、工资制度：1.甲方包乙方每天午餐及住宿；2.具体工资发放：乙方底薪 500元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。业绩超过3000 元底薪 600 元、6000 元/800 元、10000 元/1200 元、15000 元 /1500元。项目提成：基础面部护理2元、精致面部护理10元， 局部身体保养5元、背部刮箱2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各 提1元、全身美体12元

29、；3.美容师工作满1年另加30元工龄 工资，每增加一年工龄工资递增；4.乙方纯个人销售的营业额的现 金收入有5%的提成工资；5.销售及做护理提成第一名并个人业绩 超过8000元的可享受整月总营业额的0.5%分红；6.每月20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算 提成。7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿 责任；8.在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除2 10元；9.卫生不合格扣除25元；10.甲方安排给乙方的工作， 如无故不完成扣除乙方2-10元。四、工作要求：1.乙方在每日早9： 00前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、 墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾

30、器、玻璃门、镜子、被罩、 卫生间、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾 客前的准备工作要提前检查完毕，服务完顾客要随时收拾；2.美 容师不可随意使用、动用店内物品及公款；3.节约用电、用水、美 容用品，杜绝铺张浪费；4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人 承担；5.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自 离职的将扣除 所有工资；6.在合同期限内，甲方不可无正当理由 辞退员工。无特殊原因乙方也不可 随意离职。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：用工合同篇6（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、xx市有 关劳动法律法规、规章规定，聘用

31、（以下称乙方）为我公司 员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动 关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 采取下列第种形式。1 .合同有效期限年，至年 月 日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为. 3.合同期限至于工作（任务）完 成时终止。其完成的标志事件是.新招收、调入、统一分 配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。

32、二、工作任务（一）乙方职位是,向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工 作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排 乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累 计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规 定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财 产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交

33、通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公 共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输 或者营业的；4 .必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。甲方（盖章）乙方？法定代表人（委托代理人）日期 年 月 日用工合同篇7甲方（用人单位）地址及邮政编码：乙方（职工）身份证号码：住址： 省 市 县（区）镇（乡）村邮政编码：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关

34、招用外地职工的规定, 招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原 则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至年 月 日止。（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位（-）乙方工作岗位（工种）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超 过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点， 但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班 加

35、点的必须经乙方和工会同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、 女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得 低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1 .乙方的工资形式：；2 .乙方的工资标准：元/月（或 元/时）;3 .乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工 定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给 其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤 金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .

36、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（

37、六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定 给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其 家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；2

38、.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行 终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属 丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护

39、规定、女职工劳动保护条例及 有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳 动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作 规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关 的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，

40、甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地 工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同 期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市） 城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原 因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关 内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2 .乙方非因工

41、伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须 征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方 合法权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2 .乙方患病或非因工负伤

42、，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3 .职工在享受法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给 一次性医疗补助费.（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的 物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天 通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一

43、方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大 小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。H一、双方需要明确的其他事项十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规 定执行。甲方（盖章） 乙方（签章）委托代理人（签章） 委托代理人（签章）年月日 年月日签订地点： 签订地点： 鉴（公）证意见：经 办人：鉴（公）证机关（章）年 月日用工合同篇8甲方：

44、兴业街道宏波社区乙方：根据劳动法的规定，我宏波社区因工作需要招用？同志为 临时工，经双方协商同意，签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作 需要解除合同。二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币？，在 合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。三、工作时间：社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假 日和法定休息日。四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作 场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、 防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保 证安全。2、坚持对规定的看护区域、

45、范围进行巡逻检查，发现可疑情况 和问题，要采取措施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领 导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可 疑人是犯罪分子，就要立即报110。4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工 作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关, 由乙方自己负责。七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责 赔偿。八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给 对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律

46、效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章乙方：签字盖章二Oxx年十二月十日（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例 及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东 省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体 检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安

47、全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外 地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合 同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县 （市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员 除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定