2023年-有关用工合同范文汇总8篇.docx

《2023年-有关用工合同范文汇总8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关用工合同范文汇总8篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关用工合同范文汇总8篇用工合同篇1（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京 市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为 我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同， 确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 采取下列第种形式。1 .合同有效期限年，年 月 日至年 月 日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为 o3 .合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件 是 o新

2、招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月 内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同 执行。2、本协议期限为：自年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：按天计酬，每天80元;其

3、它各种福利、津贴均含在当月的劳动报 酬中而不再另行计发。5、劳动纪律:5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物， 保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6. 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营

4、状况解除本协议。6.4、 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；7. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。8. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后 果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决, 可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份，具有同等法律

5、效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：合同签订日期：年 月日用工合同篇5招聘方:简称甲方受聘方:简称乙方。根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条：协议期限协议期限为一个月，从一年一月一日起至一年月 一日止。第二条：岗位职责1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作。3、乙方负责厨房食品的安全卫生。卫生防疫部门来检查，如果 达不到卫生防疫部门要求，乙方按要求改正，并对所造成的一切损失 承担责任。（硬件设施除外）4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈 出新。5、乙方努力提

6、高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避 免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养 丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条:劳动纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守 职业道德;服从甲方的管理。3、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙 方，协议终止时，甲方结清乙方的工资。第四条:劳动报酬1、甲方与乙

7、方签订正式的凭用协议书，并负责乙方的工资、福 利、各项社会保险。2、乙方月工资为：元/月。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职 工餐的提供，及,除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间 福利待遇，乙方如在工作期间请假,甲方不支付请假期间工资。第五条:劳动纪律1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经 甲方同意后可办理终止手续。2、如乙方违反工作规定或者操作，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙 方，协议终止时，甲方结清乙方的工资。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各 项规章制度。乙方触犯甲

8、方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、 处罚、直至辞退。4、未经甲方同意，乙方不得擅自旷工；第六条:其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，双方友好协议解 决。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等 法律效力。甲方（盖章）：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：用工合同篇6雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双 方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。1.2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。2工作内容和工作地点2.1 乙方同

9、意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务 和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要 变动工作地址，乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.1 按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动 安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育 与培训。3.2 乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制 度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行, 且不视为违反劳动合同。3. 3乙方从

10、事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙 方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪 律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训I、考核鉴定， 遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益 和声誉。4. 3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安 全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。4. 4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。4

11、.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘 密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信 息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内 应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5劳动合同的履行和变更1.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。 违约的一方应当承担违约责任。1.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同 应变更相关内容。5. 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方 协商一致，可以变更本合同相关内容。6劳动合同终止、解除的条件5.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：6

12、. 1. 1本合同约定的工作任务已完成；1.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；1.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳 动合同：6. 3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或 利用工作之便营私舞弊情节严重的；6. 3. 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经甲

13、方提出，拒不改正的；7. 3. 5因乙方原因，导致劳动合同无效的；8. 3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。6. 4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前 三十日以书面形式通知乙方：6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的；6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；6. 4. 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方 派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方

14、拒不服从的；6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过 程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。6. 5乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。6. 6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提 前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。6. 7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合 同：6. 7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；因甲方原因，

15、导致劳动合同无效的。6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即 解除劳动合同，不需事先告知甲方。6. 9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6. 4. 1、6. 4. 2、6. 4. 3解除劳动合同：6.9. 1因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6. 9.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；6. 9.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6. 9.4法律、行政法规规定的其他情形。6. 10乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成 的，乙方不得单方解除本合同。7违约责任6.1 如果甲方违反劳动合

16、同，应当及时纠正，给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。6.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：7. 2.1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失 的，依法赔偿损失；8. 2.2因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔 偿损失；9. 2. 3乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向 甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议 约定办理;给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。10. 保险8.1 甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会 保险，缴纳社会保险金；8.2 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保 险待遇按

17、国家和省、市工伤保险规定执行；8.3 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假 工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；8.4 4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助 费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。8.5 争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时 限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、 仲裁、诉讼处理劳动争议。二、工作任务（一）乙方职位是，向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方

18、实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的 工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安 排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月 累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三） 项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或 公共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，

19、必须连续生产、运 输或者营业的；4 .必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；5 .为完成国防紧急任务的；10附则10. 1本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。10.2本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方（公章）：乙方：法定代表人或委托代理人：年 月日年 月用工合同篇7中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用 （以 下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为 年，从 年一月一日起至年月日止。其中，从 年一月一日起至年月日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不 符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合 同。劳动合同期满，即行终止，

20、经双方协商一致，可续订劳动合同, 续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安 排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际 能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根 据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行 职责。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付；即每月8001000元, 每月依据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一 样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权

21、 根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可 视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效 等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务 和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得 从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加 班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的

22、；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定 的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素，即甲方人为因素7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察 部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害 乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇 的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、

23、4项规定以及法律规定的解除聘用合同 条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方, 任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任 大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则 甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同 自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付 其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。13、合同期满

24、一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效 年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在 日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后一日内向有管辖权的人 民法院起诉。相关的合同样本183;幼儿园教师聘用合同183;销售聘用合同 183;餐饮员工聘用合同183;学校临时工聘用合同183;保姆聘用合 同183;演员聘用合同15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同 意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。中心幼儿园 （甲方）受聘者 （乙方）年月日年一月日用工合同篇8甲方：乙方：甲

25、方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责:（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依

26、员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册 办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并提前1个月通

27、知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月 的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时一，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于日起生效。年月十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动 局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：职称：乙方（姓名）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：（签字）（签字）6.为完成国家下达的其他紧急

28、生产任务的。相关的合同样本-幼儿园教师聘用合同-销售聘用合同-餐饮 员工聘用合同-学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合 同四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。甲方乙方用工合同篇2甲方：XXXXXXXX公司乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方 平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本 协议。第一条协议有效期协议有效期自年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双

29、方均认 为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除, 此协议自行终止。第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据 工作需要对乙方的工作进行调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排, 乙方有表达意见的权利。第三条协议期内双方职责（一）甲方应尽的职责1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙 方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙 方应缴纳相应的管理费。（二）乙方应尽的职责1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完

30、成各项工 作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度， 全心全意为单位服务。3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉， 维护甲方和用工单位利益，保守商业秘密，力争为单位多作贡献。如 因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和 责任大小，乙方承担赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。 （三）甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违 反国家法律、法规、计划生育等有关政策的，由乙方自行承担责任。第四条劳动报酬与保险福利规定：1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、 甲方负责联系

31、乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求 按照国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班 时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休 时间。第六条违约责任1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任， 违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损 失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位 有权给予乙方处分和必要的经济处罚。3、对泄露用工单位秘密并造成损失的，甲方有权依据损失情况， 依法追究乙方的赔偿责任。第七条劳务协议的

32、解除（一）具有下列情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动 协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的；2、乙方严重违反劳动 纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的.；4、被依 法追究刑事责任的；5、泄露单位秘密，给用工单位造成损失的；6、与其它单位存在 劳动关系的；7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动离开用工单位 的；8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；甲方 根据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。（二） 所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的

33、劳务关 系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工 单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方 解除协议。（三）有下列情况之一，乙方可以解除协议：1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的；2、 甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。 （四）乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应 提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经 甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿 培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损 失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。（五）

34、违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按劳动合同法等 规定执行。（六）对掌握用工单位秘密的员工，还需要签订严格保守用工单位 秘密的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业 就职。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第九条本协议条款与劳动法相悖时，以劳动法规定为 准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按 用工单位规章制度办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表：年 月日年 月日用工合同篇3甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2本协议期限为10个月，自20_年2月1日起至20_年1

35、2月31日止。3工作任务:3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时, 乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值, 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民 币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中 而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程

36、、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方 同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；7. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。8. 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。9. 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。10. 如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。11. 议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：铜梁绿惠达农业开有限公司乙方：签订日期：年 月日12. 同篇4甲方: