2023年-有关用工合同合集8篇.docx

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1、有关用工合同合集8篇用工合同篇1甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定, 按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条20xx年教师聘用合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。第二条20xx年教师聘用合同中乙方的权利1 .按约定取得 元人民币/课时的授课报酬；2 .要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务 资料。3.要求甲方提

2、供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条20xx年教师聘用合同中乙方的义务七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经 甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）签字：乙方：（盖章）签字：签约日期：用工合同篇5附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订（一）用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业 执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就

3、业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的辽宁省就业失业登记证;4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的劳动合同登记手册、劳动 用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内， 到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工 备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人 力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审 查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在劳动合同登记 手册、劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案 日期。（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人

4、单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业 执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及劳动用工备案表；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资 源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后， 在劳动合同登记手册、劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专 用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业 执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权

5、委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更依据、劳动用工备案表；4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变 更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源 社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在劳动合同登记手册及劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并注 明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托 书；2、用人单位组织机

6、构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、劳动用工备案表；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明;5、劳动合同登记手册和劳动用工备案表；6、劳动者本人的辽宁省就业失业登记证及注销就业登记的 手续；7、备案部门要求的其他手续。用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的 人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在劳动 合同登记手册、劳动用工备案表上加盖劳动用工备案专用章，并 注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资 源社会保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。附件2：劳动用工备案表说明：1、请

7、用人单位在备案的事项的（）中画并填写相关 内容。2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门 或其委托的部门存档。用工合同篇6甲方：地址：乙方：身份证号码：家庭地址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放：1、甲方聘用乙方在区域专卖店担任岗位工作。合同期限为一 年，自年 月 日至年 月日。2、基本工资：元/月；住宿补贴：元/月（如专卖店安排住宿， 则住宿补贴扣除）；月提成二月完成业绩X %；年终奖二年终奖基数 元 X年度业绩完成率（屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、 春节期间请

8、假或工作不满合同期，年终奖取消）。3、年度业绩考核期自年 月 日至年 月 日，业绩任务为万元。4、每个月15日发放上一个月工资（月基本工资、月提成、补贴， 年终奖在合同期满后7天内发放）。二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范（详细工作行为 规范另行通知）：（一）员工工作基本行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并 亲切问候：“您好!欢迎光临（专卖店）！ ”2、留恋难忘：顾客离店时，必须送顾客到门口，并说：“请慢 走，穿的好记得把朋友带过来！ ”等类似的话语。3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者 计旷工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形

9、象是否合乎标准，精神 饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、 吃东西、化妆等。5、闲暇时整理自己所属区域，保持货品整齐，衣架无损。6、上班打电话时间不得过长，如遇顾客进店要马上停止通话。7、未经同意不得擅自调班、调休。8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自 身素质修养的标准。9、同事之间要和睦相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架， 一经发现严肃处理！（二）员工迟到规则：1、迟到10分钟之内每次扣罚5元，半小时扣罚20元，超过2 个小时按矿工处理。2、本月迟到三次按矿工1天处理，矿工超出3天以上视为自动 离职，扣除所有未发工资。3、扣罚总金额奖给本月没有

10、请假没有迟到的员工。4、如有员工屡次违反以上条例，岗位降级处理，情节严重辞退。（三）休假、加班、请假制度：1、员工一个月的休假期是天，如果超出按照每天元扣工资， 每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其批准。2、没有特殊情况，每个月的月初、月末、15、16日，周六、日 及特殊节假日不准休假。3、如一个月的假期没有休完，则按照每天元的加班费在次月发 工资时一起发，禁止跨月调休。（加班须经上级主管批准）4、请假须经上级主管批准，请假按照每天 元扣工资；未经批准 视为矿工，矿工按照每天 元扣工资。5、春节期间正常上班的，在下一年度合同期内（特殊节假日除外） 可享受天带薪假期（四）保密制度乙方须遵守

11、专卖店保密制度，严禁向专卖店同事之外的他人透露 一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济 损失一切由乙方承担。专卖店电脑除店长或助店外其他人不得使用电 脑，严禁使用电脑做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系统出 现问题或者信息外露。（五）专卖店安全条例专卖店每个人都有保障专卖店财物安全责任，上、下班随行不准 带不透明包（袋），提升自身透明度，下班前须检查电源等消防隐患和 门锁等防盗隐患。三、违反和解除合同1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙 方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前一个月以书面形式 向甲方提

12、出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）:年月日 年月日用工合同篇7根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方 （部门） 担任店面岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至年 月 日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规范：（一）员工工作行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并 亲切问候：“您好！欢迎来到仟色殿！” 5分2、留恋难忘：顾客离店时，必须送

13、顾客到门口，并说：“请慢 走，下次请记得把朋友带过来，朋友首次消费还可以帮您积分，要经 常来哟” 5分3、敬业守时：按时上下班。5分4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎标准:1）、头发到肩者必须束起；4分2）、淡妆（要给人很精神的感觉）；4分3）、有工作服的工衣要整洁；4分4）、不留长指甲、不佩戴戒指、手表等饰物；4分5）、精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，卖场出入口必须要有1个人站岗。5 分6、卖场纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等）。5分7、闲暇时整理自己所属区域保持货品。充足。整齐。干净。美 观，货架无损。5分8、打电话一次不得超过3分钟

14、。4分9、未经同意不得擅自调班、调休。5分10、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自 身素质修养的标准。（二）店长职责与待遇：1、要有亲和力。要做到上下一心，团结一致，和谐发展，惠风 和畅。2、大商无限。店长不但要做到员工最基本的员工规范，而且还 要善于经常总结工作经验。3、卖场清洁有序，物品放在该放的位置。展示美观无脏坏货品。4、展柜展示为每月两次，据具体情况可换三次。5、没有顾客时一定主动带动员工轮流发资料卡共同学习提高自我。6、店长每个月底薪为1100元，需交3000元押金，合同期满退 还乙方押金。7、要有主人翁的精神和上进心荣辱观，把店面的事业时刻当作 自己的事业。（三

15、）员工迟到规则：1、（迟到5分钟以内）一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分：（5分钟10元），半小时 扣60元，半小时外照（5分钟10元加扣），月末扣分总金额奖给本 月没有请假没有迟到的员工（病假不扣分凭医药单据证实），另如发 现跟顾客量错尺寸的扣20分。如有员工违反以上条例，扣除当条例分数（每分等同人民币10 元）每月扣分30分以上者，需参加培训，考试合格者才可上岗。（四）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、员工底薪为700元，需交押金20xx元，合同期满后退还乙方 押金。2、如果在一年后员工表现良好，则每个月奖200元奖金，。合同 期内中途离职者将不退还押金。3、没有特

16、殊情况，周六、日不准休假。4、员工一个月的休假期是四天，如超出四天则四天以后的假则 没有工资和提成并扣除年终奖。5、如一个月的假期没有休完，则按照每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。1 .为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作 业;保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实;对学生进 行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问 的解答等。3 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条20xx年教师聘用合同中甲方的权利1 .要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序, 并提供最终考试成

17、绩等。2 .组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容 及人员进行调整。3 .有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但 必须提前通知乙方。第五条20xx年教师聘用合同中甲方的义务1 .按时支付授课报酬：元人民币/课时。（寒暑假：学期 结束发放工资，春秋季：每月发放一次工资。）2 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提 供和授课有关的业务资料。3 .为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第六条20xx年教师聘用合同的变更、终止和解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。三、违反和解除合同1、合同

18、期内，如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的，由乙 方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前30天以书面形式向 甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）：乙方（签名）：年 月日年 月日用工合同篇8甲方：法定代表人:乙方：身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双 方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工

19、性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院 内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫 室值班,夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月 元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班 费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保 等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水伟德。每月用伟德量一度，超出 部分由乙方自行承担。3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。4、合同期内，乙

20、方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的；(2)乙方患病或身体不能胜任工作的；(3)无理取闹、打架斗殴的；(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；(7)连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工:(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的；(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工 合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前 日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报 酬O8、合同期满，本合

21、同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效， 双方均应遵守执行。甲方：乙方：年月日年 月日2 .确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。5 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约 责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情 况而导致课程不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘

22、用条件的；(如没有教授资历或能力)(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方 教学不合格的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的 %的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通 知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6 .有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担 违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前 天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国

23、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需 提供相关证明，同时应承担 的违约责任。第七条20xx年教师聘用合同中其它事项规定1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请 仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方（签字）： 乙方（签字）：壶旱： 肃早:年月日：用工合同篇2本单位招收部分洗车工，要求条件如下：1、身体健康、遵纪守法、服从分配；2、员工之间必须团结互助，如有打架斗殴现象，根据情节

24、 的轻重给予相应的处罚。造成后果严重的，本单位有权 解除劳动合同。3、员工必须保管好自己的工具，如有丢失照价赔偿，对本 单位顾客造成损失的自己负完全责任，本单位概不负责。4、有事做到请假，准假后方可休息，无故旷工者双倍扣罚工资， 大风、雨、雪天气之后的三天内不允许任何人请假，以确保洗车正常 工作，如有请假按一天扣三天工资。无故迟到早退的按时间多少扣工 资（最低扣半天以上工资）超过3天不请假的按自动解除用工合同。 如在外出现其它问题本单位不负任何责任。5、员工必须遵守作息时间，按时起床，按时休息，晚间不能超 过22点回宿，如有不按规定夜不归宿的出现任何问题一切后果自负, 本单位不承担任何责任。6

25、、本单位员工工资定为每月1100. 00元，另加提成+满勤奖100 元，不要提成的工资定为每月1300. 00元，另加满勤奖100元，每人 扣押金600元工资做为抵押金，分3个月扣完（每月扣200元）。7、本单位用人期限最低为1年。除婚嫁外，中途退出的，押金 概不退回，合同期满押金全部退回。8、本单位如有托欠员工工资现象，工人有权抗议。9、人人做到安全防火意识，注意各方面的安全。10、上述各条规定，人人必须遵守，此合同签字生效。11、本合同从年 月 日起至年 月 日止。用人单位：员工签字：签订日期：年 月日用工合同篇3甲方（雇主）：乙方（保姆）：为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，

26、使双方在 约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。一、乙方服务内容：1、买菜做饭。2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环 境。3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。5、乙方履行合同期必须一年。6、态度热情，服务周到，尊老爱物。二、甲方提供待遇1、每月初提供两人固定伙食费 元（电、煤除外）。2、第二个月末结算前一个月工资 元。3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工 资。4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合 同。6、如双方满意，可继续续聘。电话：本合同一式

27、两份，签字生效。甲方（盖章）：乙方：年月日用工合同篇4公司员工用工协议甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方 为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试 用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为个月，自年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月 元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在 岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办

28、法一并予以结清日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30o乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获 准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往 来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励 下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止, 并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方 有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构 追回的权利。四、甲方的基本权利与义务1 .甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲

29、方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲 方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 事故，乙方自行负责；2 .甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育 和培训；五、乙方的基本权利、义务和责任1 .乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2 .乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。3

30、.乙方的责任a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从 领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被 甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来 较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任 何责任。d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作 移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正 申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一 份。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲方有权提前解除本合同b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳