2023年-员工劳动合同范文集锦6篇（一）.docx

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1、员工劳动合同范文集锦6篇员工劳动合同篇1无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？ 所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。 按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工 作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓 励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定 期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐 稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些 都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同, 并不是铁饭碗，人员

2、的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者 在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固 定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合 同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书 面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按 照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金 的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标2 .工作内容；3 .劳动保护和劳动条件；4 .劳动报酬；5 .劳动纪律；6 .劳动合同终止的条件；7 .违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工

3、作说明书、岗位责任制、劳动纪律、 工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度, 做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合 法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份, 双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内 容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约 束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支 付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事 责任等。员工劳动合同篇4合同编号：劳动合同书甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万

4、全家具生产基地万盛路2号乙方 姓名：身 份 证 号 ：户籍地址：说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上， 订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事岗位（工种）工作。甲 方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方 工作表现，合理调整乙方工作岗

5、位、工种及工作地点，乙方愿意服从 甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1 .甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位 实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2 .乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在 休息日、法定休假日工作。3 .甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章, 为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制 定操

6、作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2 .合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3 .乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1 .乙方试用期的工资为元/月；2 .乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定 乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩 效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资 分配办法。3 .甲方每月30日以银行转帐的形

7、式足额支付乙方工资，如果遇 到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地 政府制定的最低工资标准。4 .本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定, 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。5 .乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由 甲方从工资中代扣代缴。七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定 的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1 .订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意

8、，可以变更本合同相关内容。2 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同, 甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重 失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；(5)劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动 合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关 规定应予辞退、除名、开除的。4 .乙方

9、因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提 前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责 任。5 .本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订 劳动合同书面表明意向。6 .甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续， 甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1 .甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。2 .乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方 应赔偿：1)、甲方的培训费；2)招录用费；3)、补偿金以及对生产、 经营、工作造成

10、的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。H一、其他1 .乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动 合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。2 .乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密, 否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。3 .本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行 本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详 尽的，按国家法律、法规执行。4 .本合同末尽事宜，双方可另行协

11、商解决。协商不成或不愿意协 商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。5 .本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6 .双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全 了解本合同各条款的含义。甲方：（盖章） 浙江福人家具有限公司 年 月日乙 方 （签 名）： 年 月日员工劳动合同篇5公司员工续订劳动合同意向书提要：本人决定继续与公司续订劳 动合同，并将遵照公司要求的时间到XX部办理续订劳动合同手续本 人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总 务部办理离职手续一先生/女士：公司和你于20xx年XX月签订的劳动

12、合同的期限将于20xx 年XX月XX日届满，公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20xx 年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动 合同，都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。二0XX年XX月XX日（沿此虚线剪切）续订劳动合同意向书回复本人决定继续与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到 xx部办理续订劳动合同手续。签名：XX日期：本人决定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日 内到总务部办理离职手续。不续订的原因是：签名：XX日期：（沿此虚线剪切）签收回执本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的续订劳动合同意向书。本人签名：XX日

13、期：XX员工劳动合同篇6劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同法实施条例第 五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：”用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依 照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不

14、与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每 月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同, 不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此 而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义 务，否则将承担不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规 定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当 及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险

15、是法定的，劳动者不愿意参 加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如 数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可 以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支 付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都 能积极、主动的签署。准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发 给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会 平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高 不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固 定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合

16、同法第八十七条的规定，要 求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准 工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合 同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知 等。解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外， 如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到 失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所 在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必 须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24 个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企 业是缴纳了社会保

17、险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿, 当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方 面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方 面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看 属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如 果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。员工劳动合同篇2甲方：法定代表人：经营地址：联系电话：传真电话：乙方：性别：民族：文化程度：居民身份证号码：婚否：在甲方工作起始时间：年 月日家庭住址：邮政编码：现在居住地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的

18、有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度委托管理加油站的销售任务和安全生 产指标为期限的劳动合同。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为：1、工作地点：；2、部门和岗位：。（二）乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售 任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。（三）甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位，乙方 工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬 待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下相应的 工作制。（1）公司的

19、管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定 上班时间的岗位，执行标准工时制.（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的 岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以 及因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。四，工资待遇（一）乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的 员工薪酬分配办法的有关规定执行。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月30日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前 或顺延

20、到最近的工作日支付。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。六、社会保险（一）合同签订3年以上，甲方依法为乙方办理参加养老、5年以 上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费 基数按平均工资基数缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）如乙方未干满合同签订年限的.应补缴甲

21、方在签订合同期间 所承担的医疗养老所缴纳的所有费用.七、劳动纪律（一）甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本 公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理, 按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖 惩。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲

22、方规章制度或管理办法规定的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协 议被中止或到期终止的；甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同 的，需提前三十日

23、书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可 以解除本劳动合同。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但 属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法

24、规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手 续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行 终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决; 不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争 议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院 提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内, 如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执 行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份， 甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖

25、章）法定代表人：签订日期：年 月日甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：续签日期：年 月日员工劳动合同篇3第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？高律师说，根据劳动合同法相关规定，试用期包含在劳动合 同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先 是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方 就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试 用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小 王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二，试用期工资与“转正”后工

26、资的法律关系。根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单 位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈, 仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存 在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合 同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两 个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额 未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工 要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”

27、的法律责任。因此，本案中, 公司对员工试用期工资设定为20xx元，劳动合同期工资设定为 3000元的做法不当。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前 提？根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不 符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与 劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不 可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有 效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳 动合同。第四，合同内容要全面劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；