2023年-有关终止劳动合同范文锦集八篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文锦集八篇终止劳动合同篇1企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现 经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方 根据规定办理相关手续；2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金 元；3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对 方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；4、本协议自双方签字之日起生效；5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。甲方代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：终止劳动

2、合同篇2、劳动合同期满终止怎么办甲方（单位）盖章年 月曰注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地 劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）, 合同范本劳动合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户 籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书）和身份证， 自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险 待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个 月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的 次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同篇8用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职

3、日期：年 月 日最后一份劳动合同期限：解除日期：年 月 日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因（打 J）口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇口用人单位破产口用人单位停业单位名称（盖章）年 月曰签收人：签收日期：年 月日按照劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解：（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者 提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人 单位不支付经济补偿；（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件, 劳动

4、者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动 合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没 有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金 的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固 定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为 期限的劳动合同终止需支付经济补偿。二、用人单位支付经济补偿的情形劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

5、解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同篇3甲方： （以下简称甲方）通讯地址：联 系电话：乙方：（以下简称乙方）身份证号码： 户 籍地址：联系电话：鉴于甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同（合同编号：）（详见附件）。基于乙方个人生涯规划发

6、展原因， 并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提 前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一致意见：1、合同解除及责任承担1.1 乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签 署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法 律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并 放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向 另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2 劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须承担劳 动合同项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给 予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任 何

7、钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱 款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。1.3 乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不 再具有约束力，同时放弃根据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或 其他请求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证：2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负 担；2. 2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其 他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可 能性。3、管辖法律：仲裁3.1 本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。3.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协 商解决，若

8、协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲 裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双 方均有约束力。4、其他1. 1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4. 2本合同一式贰份，双方各持一（壹）份。5. 3附件：劳动合同甲方：乙方：（盖章）（签字）年月日年月日终止劳动合同篇4编号（）本单位与 签订的劳动合同由于 原因于 年月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年月 日转移。特此证明说明：档案。单位（盖章）年 月曰此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联 存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：年 月曰终止劳动合同篇5

9、相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用 人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下，对劳动合同的条款 进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是 为了充分保障劳动者的权益。在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳 动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前 消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动 者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有 法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动 法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法

10、定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动 合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(3)用人单位被依法宣告破产的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件

11、，那么对于劳动者来 讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果 劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会 更加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。终止劳动合同篇6根据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合 同终止，如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的, 从其规定。但实践中常常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳 动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子, 用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。若咨询律师,将得到这样的回答:劳动合同期满后，继续履行的， 双方成立事实劳动关系，相关条件按照原合同约定执行。

12、同时，对于 用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳 动合同，还有支付双倍工资之虞。因此，作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下:1 .劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如 提前一个月。2 .在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。 如果选择就此终止，根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限 支付经济补偿金。3 .如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动 合同

13、终止后一个月前。4 .如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前, 以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期 限届满之后仍然用工的现象出现。5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的 时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系, 则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者 有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提 醒部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，如果有 的话，则就要及时进行续签，否则的话可能会承担其他一些法律责任, 如支付劳动者

14、双倍工资等等。要是不打算续签的，则视情况给予劳动 者补偿。终止劳动合同篇7 根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同 志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款 由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第 项由单 位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码性别身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地社会保险缴费情况审核人：工作简历：