2023年-有关终止劳动合同范文集锦10篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文集锦10篇终止劳动合同篇1在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者

2、，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险 待遇。3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案 各一份。员工签收：年 月曰终止劳动合同篇61、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，

3、或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解 除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方 解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：”劳动合同期满或者当

4、事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需

5、要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁、，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致,

6、相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动

7、合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇7你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的

8、规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）:一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月曰甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰注：证明书

9、一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明

10、不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训

11、或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

12、 化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。终止劳动合同篇8先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照劳动合同法第四十四条第 项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系 的相

13、关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办 理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）终止劳动合同篇9一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列第(12)项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同 致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职

14、，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不 合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款：二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作 出如下决定1、依法不支付经济补偿金；2、支付乙方工资、经济补偿

15、金共计元。三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿 或补偿要求四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效;本协议书一式二份， 甲、乙双方各执一份甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日终止劳动合同篇10兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经 人力资源部（部 门）办理录用手续，来我单位工作，因离职现根据下列第2条解除 （终止）其劳动合同（劳动关系）。1、劳动法第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、企业职工奖惩条例第十八条予以除名。5、企业职工奖惩条例第十一条、第十二条、第十三条予以开除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院

16、国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保 障和再就业协议第条8、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条款予以辞退。9、根据国营企业实行劳动合同制暂行规定第十一条异地转 移工作单位。10、其他：20xx年4月16日离职单位盖章裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单

17、位裁减的，用人单位应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同篇2甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号 合同，现因 使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于一年月一日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一 份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章） 乙 方：（盖章）代表人：（盖章） 代表人

18、：（盖章）年 月曰终止劳动合同篇3题目名称：论劳动合同的单方解除姓名：张华学号：041210039学校：济源市广播电视大学指导老师：李辉写作时间：20xx年5月1日中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩 目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，人民生活 水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社 会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运 用中，还有很多问题需要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人 单位的利益。2、在实践中熟练掌握技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。 3、劳动

19、者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此造成的损 失无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动 合同。3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。5、工 会制度不够完善。三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。2、完善相关立法。论文摘要1一、劳动者单方解除劳动合同2二、用人单位单方解除劳动合同4三、针对劳动合同解除的几点建议6四、结束语8参考文献9随着市场经济体制改革的深入和现代企业制度的完善，企业已经 转变为自主经营、自负盈亏、自我发

20、展、自我约束的市场主体。企业 拥有劳动用人自主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济 条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同 为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要 作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，直接 涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。劳动合 同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方 的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力 和尊严。劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议 案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主性，随意 解除劳

21、动合同。劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，不履行通知义 务来去自由，影响企业的正常生产和劳动力正常流动。因此，了解有 关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同 的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律 行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条，其中劳动合同 的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位非常重要。虽然 劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对劳动合同的解除纠 纷的调整显然力不从

22、心。本文结合实践中产生的问题，试图指出我国 劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足，对今后的立法和司法有 少许帮助。劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除 是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主客观情况 发生变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合 同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即 享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解 除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除 劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的意见，对其相对影 响较大，一方面单方解除劳动合同直接关系到用

23、人单位的生产工作秩 序和经营秩序，另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前 途和生活来源，劳动合同的解除是极其严肃的问题。如果解决好劳动 合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之间的平等的条件下开 展公平竞争。一、劳动者单方解除劳动合同我国劳动法在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除 劳动合同的权利。根据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳 动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实践中只要 劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同，并不需要 用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳 动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条经常性被劳动者滥

24、用， 劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有劳动者连提前30日的 书面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，与用人单位不辞而别。我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思考：1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用 人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价, 使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者熟练掌握专门技 术之后，可以为用人单位创造价值时，劳动者的突然离开，严重影响 用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只能坐视劳动者离去而不 能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第31条制定的目的是保护弱者，但在实践中解除劳动合同的

25、 是掌握熟练技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些劳动者并 不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中 真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有掌握任何技术，不能操 作用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动者才有保护作用。终止劳动合同篇4甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年 月 日入职本公司，乙方于20xx年 月 日书面 向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止 劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万 仟 佰 拾 元

26、），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙 方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它 费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间：年 月日时间：年 月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会 保

27、险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人：年 月日终止劳动合同篇5兹有本单位员工,身份证号码 ,性别 ，现住址。年月起在我单位 工作。现因以下第 项（请选择以下其中一项填写）原因：A、协商一致解除（由用人单位提出）;B、协商一致解除（由劳动者提出）；C、劳动者单方解除；D、劳动者试用期内解除；E、用人单位裁员；F、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）；G、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 第40条规定）；H、劳动合同期满；I、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；J、 劳动者死亡或者失踪；K、用人单位破产；L、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）；M、其他： （法律、行政法规规定的其他 情形）。我单位决定从 年 月 日起与该员工解除 （终止）劳动合同。特此证明用人单位（盖章）年 月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业 人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管 理服务机构。2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用 人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、就业失业登记证、身 份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构