2023年-员工劳动合同范文集锦十篇.docx

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1、员工劳动合同范文集锦十篇员工劳动合同篇1单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有法律的规定，甲乙双方本着 自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位从 年月一日起至年月日止，成为火锅的员工。二、工资待遇和休假、请假1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结 算。2、乙方的工资：每月为人民币底薪 元加班 元全勤 元。3、每月公休 天（所有员工轮流休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假）。4、试用期 天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假（除1号开始上班外）。 新员工一

2、律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各 项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重 者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。 合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。 如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允 许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负, 本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字

3、后生效。甲方：乙方：年 月曰员工劳动合同篇6目前，一股围攻劳动合同法的热潮在企业界迅速升温。其中一个 无比“雷人”的理由是：劳动合同法会使多数员工变成懒汉和刁民。印象中，这部旨在规范转型期企业劳动关系、进一步维护劳动者 合法权益的法律，在制定及实施过程中就没停止过争论。20xx年9 月18日，劳动合同法实施条例出台，尽管其中无固定期限合同的 条款，被部分舆论指责为“偏向资方”，但部分资方依旧不依不饶， 故意规避法律、变相侵权的行为也未消除。直到下半年美国次贷危机引起的金融海啸席卷全球，由于身处全 球产业链的低端，缺少核心技术和自主品牌，多年来一路高歌猛进的 中小企业开始遭遇强劲寒流。稍稍有所平

4、息的劳动合同法论战又骤然 升温。一时间，劳动合同法“生不逢时”论甚嚣尘上。一些企业抱怨， 劳动合同法增加了用工成本，比如，不签劳动合同需要赔偿双倍工资、 裁员时需要承担经济补偿金、无固定期限劳动合同增加了企业负担等。表面上看,据专家测算，由于劳动合同法在完善职工福利待遇（尤 其是强制三险）等方面的严格规定，中小企业一般用工成本会上升20%, 其余企业则在10%15%之间。但这个成本即便是在西方资本主义国家， 也是企业应该支付的，而且不少国家的福利标准更高，执法更严。而 且，20xx年以来农民工工资的上涨，主要是由劳动力市场的供求变 化所致，与劳动合同法无关。但还是有不少企业老板和业内人士认为，

5、劳动合同法是导致企业 关闭、撤并和撤离的主要原因。这更荒谬一一难道真忘了主要是对外 贸易环境的恶化、自身创新能力匮乏、核心竞争力缺失惹的祸？首先，劳动合同法出台有这样一个被广泛认同的背景：在部分企 业中，存在着劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一 年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者， 前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一些地方较普遍现象。正是因 为一些企业还没有培养出基本的社会责任意识，所以法律才会强制他 们履行责任。现在，至少有20xx万农民工下岗回家，那么多大学生苦苦找不 到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用劳动合同法对 他们权益的保障，跑到

6、企业里当懒汉，这样的设想匪夷所思。一个现实是：即使有劳动合同法为员工撑腰，面对明显强势的企 业，一个勤劳的员工即使被侵权，其维权成本也会很高，何况广大农 民工在政府的不断帮助下，想看懂并理解这部法律都不容易，再想拿 起法律武器充当“刁民”几无可能。所以，某种意义上讲，劳动合同法只是增加违法企业的经营成本, 在设置门槛上、事后惩戒上都充分考虑到了中国国情，最多算“温柔 一刀”。这样的劳动“标准”和西方发达国家比还相当初级。比如在 美国，企业一旦在劳动诉讼中败诉，其赔偿金少则十几万、几十万, 多则上百万美元。逆境往往是检验一个企业成长性的试金石。在肩负起对员工起码 的社会责任的前提下，对内，我们需

7、要热切呼唤这样一批企业一一他 们面对忧患，锐意进取，对内进行管理创新、技术创新、人才创新、 资本创新，积极有效地控制成本，对外积极开拓市场，进行渠道和模 式再造，发现并创造新的需求，从而成为一支逆风飞扬的生力军，为 中国经济的未来注入活力、彰显希望。对外，可以积极呼吁政府通过 推动法治的市场经济进程，从政策支持、资金、资源配置上获得更充 分的国民待遇。而不是炮轰劳动合同法。员工劳动合同篇7甲方（用人单位全称）：地址：联系电话：法定代表人：乙方（劳动者姓名）：出生年月：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：联系电话：劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 等有关规定，

8、甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自 年一月一日起至年月一日 止。（二）无固定期限：自年月 一日起至法定解除或终止劳 动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年月 日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月一日起至 年月日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位 职责，按时完成工作任务，遵守

9、甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工 种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方 根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方 的岗位（工种）工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应 严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生 活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防 护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定 期为乙方进

10、行健康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙 方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员 违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合 同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动 保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。（

11、三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息 休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作 制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行 期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休 假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不 超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经

12、济效益，依法确 定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配 制度，结合乙方的39;劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等 确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工 资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 元月（周）。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假 日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时 间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假 日工作的，应依法安

13、排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加 班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的 150%的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付 乙方不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300% 的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间， 甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩， 适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、 医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按 规定代扣代缴

14、。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇 和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间 的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规 定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合 同法第三十六条、第三十七条、第三十

15、八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续 履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已 经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方 违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、 法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续

16、。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训I、保守商业秘密与知识产权相关的保密 事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项：第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解， 不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法院提 起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规 定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。 本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。5、请假者需提前 天通知甲方，未请假不上班

17、者，视为旷工，旷工一天扣 天工资，无全勤。三、上班时间、加班和辞职1、上班时间为早： 00晚： 00o2、： 00后算加班（加班时间因客流量而定）。3、辞职者需提前半个月（15天）申请，或待找到合适代替本岗 位者方可离开。四、薪酬1、每月 号按时发工资。2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的， 工资依合同约定发放。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。六、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不用支付

18、乙方经济补偿金。1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。七、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：年月日日期：年月日员工劳动合同篇8甲方：娄底市经济开发区锦尚花酒店乙方：签订日期：年 月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信 息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容, 经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要 负责人应本人签字或盖章；

19、乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙 方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同 内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：娄底市经济开发区锦尚花酒店法定代表人（主要负责人）朱明章联系电话8611999注册地址 娄底市经济开发区经营地址娄底市经济开发区大汉路仙人桥邮政 编码417000乙方姓名：性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间年 月日家庭住址 邮政编码户口所在地 省市县（区）街道（乡镇）社 区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规

20、定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至年 月日。（二）无固定期限：自/年/月/日起。其中，试用期自/年/ 月/日至/年/月/日。（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/时 止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作, 具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作 流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时

21、 工作任务等。第四条甲方安排乙方执行标准（。1标准工时工作制度、02 综合计算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过48小时。每月休息日为四天。第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方 约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目，或按/执 行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒 店月或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探

22、亲假期间的工资支付标准为按酒 店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周 期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、 奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工 资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二项计 算：（一）按本合同第五条约定的工资标准;（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方

23、自愿， 甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有 关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员 工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国 家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治

24、责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本 合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定 执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙 方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜 任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签

25、字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解 除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：L培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2 .保密协议书3 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作 流程、工作标准及操作规范执行。4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家

26、和娄底市有关规定相悖的, 按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年 月日员工劳动合同篇9甲方（名称：乙方）姓名：性别：民族：居民身份证号：身份证复印件一份。甲乙双方自愿签订本合同。一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年月 年月年月 年月二、工作性质和考核指标1、乙方同意按甲方工作需要在缝叶鸟专卖店岗位工作，完成该 岗位承担的各项工作任务。员工聘用合同2、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，全勤奖元，奖金见甲方的奖金 发放制度（试用期为基本工资）。三、甲方的权利和义务1、甲方的权

27、利e86。c按甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。2、乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、不胜任现职工作，又不接受安排的。6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的。五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。六、乙方的义务1、自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利

28、益的 言行。2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。七、合同到期应提前一个月续签，续签 年底薪另加100元，以此类推。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章或签字后生 效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日员工劳动合同篇10根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平 等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为 期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。第二条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月曰。第三条 若 乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时 间建立劳动关系。二、工作内容和

29、工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的.工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、 工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行 相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协 议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

30、第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加 班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报 上级批准，否则不视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则， 结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位

31、的变更 和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按 照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关 规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职

32、业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家 和本公司规程。第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职 业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等 自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生 变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内

33、容进行变更。第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或 找到合适替代本工作的人员方可离开。八、以上所有内容均具有法律效力。九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均 有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，请求司法解决。十、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月日乙方（签字）：签约日期：年月日员工劳动合同篇2甲方：xxx

34、公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样 本如下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务 随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括 但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年 除本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明

35、、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任

36、何第三 者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重 违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办 理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙

37、方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他 的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠 纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全 部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲 方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训

38、费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。H一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约 束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律

39、法规修改、废 止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰 份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（委托人）地址： 乙方：性别：身份证号码:通讯地址:终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大 写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民 币元（大写）3 .甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、 失业保险金、住房公积金）至 年 月 日止。4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证 明并办理相关退工手续。5 .乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续, 离职后不得作出有损公司

40、名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律 责任及所造成的全部损失。6 .乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方 劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）：xx有限公司乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：员工劳动合同篇3甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年 月 日生效,年 月一日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日；劳动合

41、同 期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日；劳动合同期限 在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年 以上的，试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生,服务规范,职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理,建立

42、，健全安全生产责任制度， 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资,甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工

43、作时间不 超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保 险.第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制 度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间

44、被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物,，吸毒与打架斗殴行为的；（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金.第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面

45、形式通知甲方. 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任.第十四条 甲乙双方约定的其他事项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁 裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有 关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日员工劳

46、动合同篇4甲方（用人单位）：乙方（员工）：地址：性别：户籍：法人代表：联系人：身份证号码：现住址：电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同 期限为三年。第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然 有效，双方同意一并履行。第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码:年 月 日 年 月日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系 人：联系电话：乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址：通讯地址: 联系电话：一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期 为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内 员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。