2023年-员工培训合同.docx

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1、员工培训合同甲方：北京雨恒春网络服务有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明 确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系, 为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下 协议。员工培训合同（二）甲方 因工作（生产）需要（或根据乙方 的个人申请），同意乙方参加 培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至 年 月日止。二、培训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计 元。由甲方负责承担%,人民币元；由乙方负责承担%,人民

2、币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发%或不计发；岗位工资 发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服 务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培 训费，脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：O九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由 双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：负责人（签字）：年 月 日乙方（签字）：年 月 日员工培训合同协议甲方：乙方：

3、性别：出生年月：文化程度：家庭地址：邮编：电话：身份证号：甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培 训合同。一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训形式：。1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由 乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年 限。服

4、务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：1、培训费用在XX元3000元，服务年限为2年；2、培训费用在3000元4000元，服务年限为3年；3、培训费用在4000元5000元，服务年限为4年；4、培训费用在5000元以上，服务年限为5年；七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服 务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培 训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按 赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。八、其他约定：1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书（原件）及心得报告， 报人力资源部备案。2.o3、。九、本合同作为劳动合同

5、附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法 律效力。十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签字）：代表（签字）：日期：年月日日期：年月日员工培训制度范本、目的及范围第一条、本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作 绩效特制订本办法。第二条、凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。二、权责划分第三条、人力资源部教育培训的权责1、举办公司共同性课程培训；2、拟定、呈全公司年度、月份培训课程；3、制定、修改公司培训制度；4、上报公司在职教育培训的实施成果和改善方案；5、编撰、指定共同性培训教材；6、审议培训计划;7、检查、考核培训的实施情况；

6、8、审查、办理公司派外人员培训；9、研拟、执行其他有关人才开发方案；10、拟定各项培训计划费用。第四条、各部门的权责1、汇总呈报全年度培训计划；2、制定、修改专业培训规范；3、确定讲师的人选；4、举办内部专业培训课程培训及上报有关实施成果;5、编撰专业培训教材；6、检查本部门专业培训成果。三、制定培训规范第五条、人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范, 为实施培训提供依据，其内容包括：1、各部门的工作职责分类；2、各职责类别的培训课程及总时数；3、各培训课程的教材大纲。第六条、各部门组织机构、职能改变后，或因技术升级导致生产条件、 设计开发过程发生变化时，人力资源部门应根据实际需

7、要对培训规范 进行修订。四、培训计划的制定第七条、各部门根据培训规范和实际需要，填写在职培训计划表，并 交人力资源部审核。第八条、人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报 总经理审核、签发。第九条、各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施计 划表，上报审核后，通知有关部门和人员。第十条、临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报 审核后实施。五、培训的实施第十一条、培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训L 并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。第十二条、如有辅助材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部 统一印刷，并确保上课时发给学员。

8、第十三条、各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，人力资源 部应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不 能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学 员参照平时奖惩规定处罚。第十四条、人力资源部应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实 施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。第十五条、各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或 讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。第十六条、各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者， 一律以零分计算。第十七条、培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。六、呈报培训成果第十八条

9、、每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登 录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整 的培训资料保存。第十九条、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲 师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交 人力资源部，以支付费用并存档以备查。第二十条、如需支付教材编撰费用，主办单位应填报在职培训教材编、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到参加业务培训I。在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、 地点、内容认真参加培训。培训结束后，

10、即应在合理的时间内返回甲 方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时 按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真 学习未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提 供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给 甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。撰费用申请表，经审核签发后支付。第二十一条、各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。第二十二条、各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报 人力资源部，以便了解该部门在职培训实施情况。七、培训的评估第二十三条、每期培训结束后，主办部门应让学员填写在职培训学员

11、 意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转人力资源部审核，为今后 再举办类似培训提供参考。第二十四条、为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调 查表，由人力资源部汇总，并参考生产及销售绩效的变动，分析、评 估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人 员，为下一次培训提供参考。八、外派培训第二十五条、各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接 受培训，须送人力资源部审议并上报总经理核准后，依人力资源管理规章办理出差手续。第二十六条、外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试 成绩、结业证书等送人力资源部存档，并将其培训成绩记录于培训资 历表。第二十七条、外派受

12、训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为 讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。第二十八条、凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请 表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。九、附则第二十九条、凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。第三十条、人力资源部门进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人 员的培训成绩、资历等。第三十一条、本办法呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。员工培训合同新 甲方 因工作（生产）需要（或根据乙方 的个人申请），同意乙方参加 培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至 年月 日止。二、培

13、训形式全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计 元。由甲方负责承担%,人民币元；由乙方负责承担%,人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发%或不计发；岗位 工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不 计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服 务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培 训费，脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：O九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力

14、，本合同由 双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人（签字）：年月日 年月日员工培训合同（1）甲方（）因工作（生产）需要（或根据乙方（）的个人申请），同意乙方参加（）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：、参加培训的时间从 年 月日起，至年月 日止。二、培训形式：（）1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担%,人民币 元；由乙方负责承担 %,人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者

15、，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费、时间的培训I,乙方必须为甲方继续服务（）年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服 务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培 训费、脱产期间发的工资奖金。八、其他约定:2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由 双方签字盖章后生效。甲方（法）负责人签名（盖印）:乙方签名（盖印）:法定地址或住法定地址或住所:所：年 月 日日培训学校员工合同甲方：乙方：居民身份证号码:家庭住址:编号：根据中华人民共和 国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用

16、的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限本合同期限：自 年 月 日起至年 月 日止，共 个月。第二条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均 每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第三 条劳动报酬甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种 工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工 资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定。如甲方的工资制度

17、发生变化或乙方的工作岗位变动，按新 的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标 准，计件单价按甲方的有关制度为准。（二）甲方（或甲方指定的单 位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。第四条劳 动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙 双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下， 双方协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大 变化，经与乙方协商一致的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同 无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方

18、可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严 重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲 方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情 形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前十五日以书面形式通 知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

19、工作的；3.劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第五条其他约定条款 1.凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议，因乙 方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔 偿标准执行培训1/教育协议的约定。2.乙方在签订劳动合同之前， 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳 动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解 除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故 意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出 或被原单位追诉

20、的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲 方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由 乙方全额承担。3.乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的， 本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照 发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理:乙方在甲方期间的培训费用低于300. 00元的（包括甲方获赠的免费 培训），乙方在甲方工作时间超过2年的，劳动合同到期乙方离开甲 方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足2年的 或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方

21、所有 培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于800. 00元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过3年的，劳动合同到期乙方离开甲 的损失，应由乙方全额承担。4.本合同履行过程中，若甲方变更名 称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行； 若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履 行。5.乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质 技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方 无权进行商业性开发。6.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内 再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。7. 乙方对在合同期间得

22、到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业 秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的 甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有 足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间 对乙方仍有约束力。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效； 双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或 委托代理人（签名）年 月曰年 月曰培训机构员工合同甲方（用人单位）法定代表人：地址：乙方（员工）姓名:身份证住址:送达地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深 圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定，甲乙双 方

23、本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事 工作（工种）. 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、 降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲 方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内，如果甲方因工作需要要求 乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果 双方不能协商一致，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日 告知对方。二、合同期限（试用期限）（一）合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限 年，合同期从

24、 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，合同期从年 月 日起。3、完成一定的工作为期限，从年 月 日起至（工作）完成止。如果甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到 服务期结束为止。（二）试用期限1、无试用期.2、试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除 本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方承担赔偿责任。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下 工作制。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时， 平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由 于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

25、不得超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工 作和休息休假由乙方自行安排。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及 省、市的有关规定执行。四、劳动报酬（一）乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实 际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工 资水平。甲方可按照其依法制定的

26、或集体劳动合同约定的工资制度调 整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当 年度最低工资标准。（二）每月 日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。（三）甲方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资 报酬。（四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。（五）乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和 必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体健 康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险

27、作业，有权拒绝执行; 对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建 议或批评。（三）甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴 纳养老及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依 甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病 防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。

28、（四）甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、 探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发 相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈 员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同 义务，乙方以任何原因离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等） 的放弃。七、劳动纪律（一）甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章 制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行 检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照 甲方的规章制度执行。（二）乙

29、方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定 的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任务。（三）乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（三）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

30、4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关 系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在 五日内拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思 的情况下订立和变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行

31、，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严 重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁 减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工 会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）（六）款 的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工

32、在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（八）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则 应对甲方损失予以赔偿。（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足3年的 或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有 培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于1500. 00元的（包括甲方获赠的免费 培训），乙方在甲方工作时间超过5年的，劳动合同到期乙方离开甲 方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足5年的 或因乙方违反劳动合同被提前解除

33、劳动合同的，乙方应返还甲方所有 培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于4000. 00元的（包括甲方获赠的免费 培训），乙方在甲方工作时间超过10年的，劳动合同到期乙方离开甲 方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足10年 的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所 有培训费用。2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的;3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本

34、合同全部无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或 者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即 解除本合同，无需事先告知甲方。（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以 续订劳动合同。（十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约 定的解除条件出现，本合同终止。九、违约责任（一）甲方的违约情形及违约责任:1 .甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约 和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。2 .甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有 权要求查阅和公示。3 .其它违约情形按

35、法律，法规规定办理。（二）乙方的违约情形和违约责任1 .乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙 方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承担全部赔偿责任, 甲方有权向乙方追偿全部有关损失。2 .如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及 职责或乙方严重失职徇私舞弊等均属于违约行为，应承担绩效考评不 利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。3 .如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订的协议承担违约责任。4 .如乙方按本合同约定须承担违约责任，甲方有权从乙方未结算之工 资或奖金中抵扣。5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或

36、违反本合同约定的保密义务 或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依 法承担赔偿责任。6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违 约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专 业技术培训的，应该按照服务期的约定向甲方支付违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履 行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定十二、本合同未尽事宜或合同条款与现

37、行劳动法律法规规定有冲突的, 按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均 为现在各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出 信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十六、下列文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）（二）（三）甲方盖章：乙方签名：法定代表人或授权代表签名:本合同于年 月日企业员工培训合同甲方：乙方：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高乙方的基本素质及职业技能，

38、甲方鼓励并支持乙方参加职业培 训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方 订立如下协议：一、甲方同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年 月 日，实计为期二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更， 应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级 或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关 规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训 学习期间，乙方

39、接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定 的标准支付。五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终 止学习，返回甲方，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章处理。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足 元的按 元计算。十、培训学习结

40、束后，乙方应为甲方继续服务 年，从培训结束 之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任 何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是: 按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期 限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因 严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的, 乙方应支付甲方违约金 元；因严重违反规章制度被甲方解除劳 动合同的，亦照此办理。十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起 日内向甲方 报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协

41、议第 十条、第十一条处理。十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖 励。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：乙方在甲方期间的培训费用超过4001. 00元的，属于数额较大，甲、 乙双方另行签订培训合同。本合同第五条1、2、3、4、5项内容的低于、超过、不足均含本数;1、2、3、4项中的工作时间均以培训结束或领取结业证到离开甲方 的时间作为计算工作时间的标准，多次参加培训的以最后一次培训结 束时间开始计算，不以乙方到达甲方的初次参加工作的时间为准。六、甲、乙双方在履行本合同时一，如发生争议应本着协商的原则解决， 协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提

42、起仲裁或向人民法院 提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。年 月 日 年 月 日甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训，乙方同意接受 甲方的培训安排，以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致, 就有关培训安排及培训后的相关事宜达成以下协议：第一条培训内容1.2.3.第二条培训时间培训时间为天，自日起，至 年日止。第三条培训形式乙方脱产参加甲方安排的培训O第四条责任和义务1 .乙方参训的费用（包括学费、交通费、住宿费和基本工资）由甲 方支付。2 .乙方必须按时参加培训，全面完成培训期间的全部任务，并取得 相应的

43、（合格、专业、结业、毕业）证书。3 .乙方在参加培训期间没有完成培训任务或培训不合格（因不可抗 力之因素除外），应向甲方支付所花费的全部费用，并赔偿甲方伍仟 元经济损失。4 .乙方参加培训后，必须为甲方连续服务三年以上（包括三年）。如 果在此期间乙方擅自辞职，除了承担其外出参加培训的学费、交通费、 住宿费和薪酬等全部费用外，另赔偿公司3万元经济损失。其中培 训后第一年度辞职，赔偿甲方3万元；培训后第二年度辞职，赔偿甲 方2万元；培训后第三年度辞职，赔偿甲方1万元。5 .在本协议执行期内，凡乙方自愿辞职、或擅自离职、或因违反甲 方制度规定而被甲方勒令辞职（试用期除外）时，按照本协议第四条 第3款

44、之规定由乙方承担违约责任。第五条其他1 .本协议作为劳动合同书的附件，具有同等效力。2 .本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方（盖章）：甲方代表（签名）：乙方（签字）：协议签订时间：年 月 日八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签字或盖章）:乙方（签字或盖章）:年 月曰我推荐员工培训合同（一）甲方：乙方：为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明 确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系, 为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下 协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安

45、排乙方 到 参加业务培训I。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、 地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲 方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时 按逾期报到的天数做旷工处理。三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真 学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方 提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还 给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照

46、发福利不变的权利。五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免 费培训），乙方在甲方工作时间超过 年的，劳动合同到期乙 方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不 足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙 方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免 费培训），乙方在甲方工作时间超过 年的，劳动合同到期乙 方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不 足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙 方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用低于 元的（包括甲方获赠的免 费培训），乙方在甲方工作时间超过 年的，劳动合同到期乙 方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不 足 年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过 元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决， 协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院 提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（签章）：年 月 日乙方（签章）：年 月 日