2023年-有关聘用合同范文集合八篇.docx

《2023年-有关聘用合同范文集合八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关聘用合同范文集合八篇.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关聘用合同范文集合八篇聘用合同篇1甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：职务：职务：地址：地址：电话：电话：依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的 原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成一 致意见，签订本合同。聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部制陕西省人事厅印填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单 位试行人员聘用制度意见的通知（国办发20xx 35号）制定，作 为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外, 经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以

2、向人民法院申 请执行。十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定， 制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行 本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份， 一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月曰年 月曰聘用合同篇2机关（乡镇）事业单位安置退役军人岗位聘用合同书甲方（单位）名称。乙方（职工）姓名。性别。出生年月。文化程度。参加工作时间。居民身份证号码。XXXXXXXXXXXX年月日年月日高邮市人事局制根据劳动合同法的有关规定，

3、按照市政府对城镇退役士兵实 行就业安将与贷币安谿相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位 聘用。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共 同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自年 月 日起至 年 月 日止，为期年。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择，择 优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条 件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方 支

4、付给乙方每月岗位工资 元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资 元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等 社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按 月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。3、合同存续期间，各种奖励、福利待遇，按执行。可按国家有 关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试, 实行评聘分开。4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因 工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有 关规定执行。四、工作纪律1、甲方

5、应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考 核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位 的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职 守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据 之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本 合同的相关内容，也可解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。(1)在聘用期间被证明不符合岗位要求的。(2)严重违反甲

6、方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。(3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的。(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的。(6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位 调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不 合格的。(7)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不 能正常进行，受到治安行政处罚的。(8)被依法判处管制以上刑事处罚或者劳动教养的。(9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

7、使原 合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同。(1)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工 作条件的。(2)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入 伍以及经甲方同意调出的。(3)被录用或者选调到国家机关工作的。4、有下列情况之一的，聘用合同终止。(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。(1)乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至6级丧失劳动能力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3

8、)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精 神病的。(5)正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。(6)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合 同第五条第2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所 约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约 金 元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。(2)聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘

9、用关系的，应由 聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准 为被解聘职工当年基本工资总额的75%,已实现待业保险的单位，不 发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同， 如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签 订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受 培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商 不成的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位 人事调解组织提出调解或向市劳动人

10、事争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决 书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议 双方具有约束力。聘用合同篇3甲方（用人单位）：（名称、住所、法定代表人或主要负责人）乙方（劳动 者）：（姓名、住址、居民身份证或者其它有效证 件）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在 平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格 和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何 对第三方的责任；一、合同期限：本合同有效期为 年，即从年 月 日至年 月 日止，其中试

11、用 期为月。二、工作内容和工作地点：甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：1、甲方原则上实行劳动法规定的每日8小时工作制，如有 特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排 补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损 失的乙方须承担相应的法律责任。2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙 方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。四、劳动报酬、福利待遇1、乙方每月的基本工资为xx元/月（仅供参考），甲方应当 在日前发放上月工资。2、甲方执行东莞

12、市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资 或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的 最低工资标准；3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务 补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化, 结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加 班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工 资的计算基数约定为4.12 （仅供参考）元/小时。5、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探 亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支 付工资。五

13、、社会保险：1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴 交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接 扣除。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（广东 省工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙 方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规 定

14、保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排 乙方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动纪律：1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按 甲方的规章制度进行处罚。2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务；上班时不得故意 怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如 乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司

15、 一律按照规章制度进行处分。4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一 律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。八、合同的变更：1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。九、合同的解除：(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除 本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲 方无需支付经济补偿金。(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方 可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可 追究乙方的违纪责任。(三)有下列情形之一的

16、，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的；(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有、盗窃、赌博、打架斗 殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方 造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上, 本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑

17、事责任的；(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学 校的；(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、公正， 涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订, 因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外， 均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部

18、关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发【20xx】35号）规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同 双方签订之日起生效。一、聘用合同期限动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方 健康的；(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章, 而侵害乙方合法权益的；(12)法律、法规规定的其它情形。按本条(1)(6)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给 乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按 本条(7)(11)项

19、解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济 补偿金给乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的 规定决定是否发给经济补偿金。(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面 通知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不 能从事另行安排工作的；(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙 方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重 困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除 劳动合同的。乙方辞职：(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；

20、(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方 可提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退(1)(3)项情形解除本合同的，甲方需按 规定发给经济补偿金。属本条乙方辞职(1)(2)项情形解除本合 同的，甲方可以不支付经济补偿金。但(2)项须按规定支付工伤相 关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的， 按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿 金。十、违反合同应承担的法律责任：(一)甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权 要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。(二)乙方违约：1、乙方

21、违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终 止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或 双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提 前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损 失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为：职工500元、普 通员工100元（仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿 责任。H-一、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可 向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日 起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

22、，对仲裁不 服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其它：1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有 关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反 员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受 相应的处罚。2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工 的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的 工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括： 居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始 无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲

23、方可要求乙方赔 偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他 用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因 此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。另：若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的身份证入厂等故 意隐瞒真实身份行为，导致在其发生工伤等事故后遭到社保部门拒绝 理赔情况的，即使甲方已为乙方购买相关社会保险，所产生的责任也 应由乙方自行承担，概与甲方无关。4、本合同附件为甲方公司章程（/厂级厂规），乙方签订本合同 时并确认已阅读并了解服从该公司章程（/厂级厂规）。合同期内，甲 方公司章程（/厂级厂规）变更并经乙方了解的，以变更后的公司章 程（/厂级厂

24、规）为准。十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方 协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、本合同附件：乙方身份证复印件，甲方公司章程（/厂纪 厂规）。甲方：乙方：代表人：身份证号码：签约时间：签约地点：聘用合同篇4甲方：乙方：甲方因经营需要，聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致，达 成如下协议：一、聘用期限为壹年。自XXX年XX月XX日至XXXX年XX月XXSo二、甲方聘用乙方为健身主教练，负责甲方其他教练工作，健身 会员的训练，培训等事务（乙方尽力为甲方培训一名健身教练，但是 不能强迫）三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬, 甲方每月五

25、号按时预支给乙方元生活费用，甲方实行每周工作40小 时，每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减, 乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。（甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳，应根据相关法律条 款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍）四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹 万元。五、乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方原因（无故辞职）, 致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。（注:在不影 响乙方任何学业的情况下，此条款方可生效）六、甲方负责提供乙方的住宿便利。七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买 一年的人身意外事故保险。八、甲方为乙

26、方负责出的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书 的费用。九、若甲方经营亏损，乙方不承担十，本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方 违约金两万元。甲方：乙方：XXXX年 月曰（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）聘用合同篇5甲方（学校）：乙方：一、甲方因学前教育工作的需要，需聘请幼师从事学前教育工 作。二、乙方必须具备以下条件，甲方方可聘用：1、具备从事学前教育工作的相应学历。2、具有相应层次的教师资格证。3、身体健康，能坚持正常工作。4、思想素质好，现实表现好。曾在我乡内从事过学前教育工作。三、经甲、乙双方协商，甲方决定聘用乙方为我校学前班教师, 聘用时间为一个学期（20xx年下学期）

27、，工资待遇。四、在聘用期间，乙方必须做到以下几点，否则甲方可以辞退乙 方。1、服从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负 责。3、工作兢兢业业，关心爱护学生，热情服务学生。4、在镇内同年级中具有较好的教学质量，不低于平均水平。5、与家长、同事处理好关系。6、在安全工作中不失职。五、在聘用期间，甲方必须按时付给乙方工资，必须按在职教师 的统一要求进行管理。六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需继续聘用，甲、乙双 方再行协商。七、甲、乙双方需要补充的相关事宜：八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：合同签订日期

28、：年 月曰聘用合同篇6聘请方：xxx有限公司（以下简称甲方）应聘方： （以下简 称乙方）为了便于甲方投资设立的 能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人），经甲乙双方协商，现 就聘用事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任（以下简称本店） 的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用期限为年，即200年 月 日至年 月 日止。三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币 拾万 元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行 本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金 退还给乙方。四、权利义务（一）甲方的权利义务1、决定本店的经

29、营方针和投资计划；2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4、负责对被聘用店长岗前培训；5、领导、监督乙方的工作；6、设备、装修、配货总投资20万元。甲、乙双方根据实际情 况安排定出具体的品种、规格。（二）乙方的权利义务1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并 接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保 值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。5、应于每月10日前据实向甲

30、方报送本店的财务报表。6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。7、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法 律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励 等情况。妥善保管本店文件、合同及内部资料。8、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全 额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工 驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。10、对于收取的货款，如果有比较大的流动资金应在次日（24 小时内）回收，如不能回收按日利息1%收取（例从公司订货或订产品 等）；如无特殊情况，应当及时

31、上缴本店的财务人员，不得私自截留, 侵占或挪用。否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其 刑事责任。11、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。五、费用管理：乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。六、工资及利润分配1、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利20%作为奖励。2、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占50%o3、年终结算时乙方若未完成年净利润20万元的，甲方可视情 况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同)，并不承担任何责任。七、入股条款1、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方 允许乙方出资入股本店。2、乙方选择为入

32、股方式。(1)可以现金出资(2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。具体数额可由甲、 乙双方另行协商。3、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另 行协商确定。八、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权 单方解除合同，并不承担任何责任。九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的 本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。十、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。否则违约方应向守约方承担相 应违约责任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应 向甲方支付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应 当赔偿甲方全部损失。本合

33、同期限按下列第 项执行：（一）本合同期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年 龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用 期为个月，自年 月 日至年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙 方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有

34、权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权 清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方 的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育, 按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件十一、其他事项十二、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹 份。甲方：乙方：签订日期：年 月曰XXX有限公司聘用合同篇7甲（聘用单位）：乙（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月

35、日至一年月一日止（其 中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自 然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙达 到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同, 明确乙的具体工作岗位及职责。2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现，可以调整乙 的工作岗位，重新签订岗位聘任合

36、同。第三条工作条件和劳动保护1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲为乙提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的 人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲根据乙工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙提供必 要的劳动保护用品。4、甲可根据工作需要组织乙参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为元人民币。2、甲根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。3、乙享受规定的福利待遇。4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计 划生育等假期。5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保

37、险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙应遵守国家的法律、法规。2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲的 管理、教育。3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小给 予奖励。4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关 规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续

38、 订聘用合同。3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给企业造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘人。(1)乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲另行安排适当工作的。(2)乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)

39、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；(4)乙不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲不能终止或解除聘用合同(1)乙患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第 三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第 三条第5款规定者除外)；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。第七条违反和解除聘用合同的经济补

40、偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲解除聘用合同的（不包括 在见习期），甲应根据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一 个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解 除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本

41、单位工作年限支 付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿 金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均 工资）。5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用 合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通 知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支 付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生 效。3、本合同条款如与国家法律

42、、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲（盖章）乙（签字）代表（签字）签约时间：年 月曰签约时间：年 月曰聘用合同篇8编号：甲方：（旅游车辆经营者）乙方：（驾驶员）签订日期：年月日甲方姓名：性别:文化程度: 出生日期：住址：居民身份证号码： 家庭电话：手机号码：所属街道办事处:乙方姓名：性别：文化程度：出生日期：住址： 居民身份证号码： 驾驶员聘 用合同家庭电话： 手机号码： 所属街 道办事处：身体状况：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日。其中试用期 个月，本合同一年 月 日终

43、止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事海南旅游汽车驾驶员岗 位工作。乙方应按照营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完 成规定的营运任务。第三条甲方为乙方提供符合海南省交通主管部门行政许可具有 旅游营运资质，为旅游团队（者）提供旅游交通服务的营业性乘用客 车，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方录用乙方，乙方须具备的条件1 .须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发 的客运驾驶员从业资格证；2 .经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；3 .上岗前须熟知管理公司的管理规定；4 .仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康；5 .具有一定的维修经验，能够独立排除一般故

44、障；6 .在接团期间无饮酒、赌博等不良行为；7 .无重大责任交通事故及服务质量投诉。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、 业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和海南省 的有关规定组织安排乙方进行健康检查。第六条乙方应遵守海南旅游客运服务质量标准、旅游客运 服务质量投诉和违反调度结算的处理规定及海南省旅游车驾驶员管理办法等规章制度，乙方违反以上规定的, 应承担相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。第七条乙方作息时间按不定时工作制。第八条甲方实行计时工资制，工资标准为元/出团日；其中 试用期内工资按 元。但不得低于当地最低工资标准。乙方工资 由甲方委托管

45、理公司按时发放。第九条甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有 关规定执行。第十一条若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车及其它 指定性任务，乙方应服从甲方工作安排并完成任务。第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条 乙 方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期内，被证实不符合录用条件的；2 .严重违反海南旅游客运服务质量标准、旅游客运服务质量 投诉和违反调度结算的处理规定及海南省旅游车驾驶员管理办法 等

46、规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被有关部门吊销机动车驾驶证、客运驾驶从业资格证及 中心取消其旅游车驾驶资格的；5 .被依法追究刑事责任的。1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶旅游车 工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的；3 .符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向中心、驾驶员说明 情况，听取管理公司意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合 同。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查 或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满 前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动 合同。第二十条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方 造成损失或损害的，应当依据国家和海南省有关规定承担赔偿责任。第二十一条当事人约定的