2023年-有关终止劳动合同模板七篇.docx

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1、有关终止劳动合同模板七篇终止劳动合同篇1员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自 年一月日到本单位工作，本期劳动合同自年月一日起至 年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据劳动合同法第三十六条之规 定，同意于 年一月一日起解除双方签订的劳动合同。员工签名：单位（盖章）:年 月曰终止劳动合同篇2甲方：*有限公司乙方：*有限公司鉴于：一、双方于 年 月 日签署的*工程建设工程设计合同 （以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（*公司）已经 事实上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维

2、持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1月 1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算 年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工作 年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇6委托单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于原因，致使甲乙双方于年 月曰签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能 继续履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同

3、的设计费总额为元（币种为 人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的 约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此 之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保 留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单 位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：（签字） 委托代理人：（签字）协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同篇7【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合

4、同到期为由，不顾我已有四个月 身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗 我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动 延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即 行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与 处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、 产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。 对公司的这种行为，在公

5、司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议 仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院 依法保护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业 不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大 夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产 假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休 息至少一年半。我看了太多这样的例子,给你描述一下，不作推荐,休假有风险，怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继

6、续签 订劳动合同。建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动 延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即 行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与 处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、 产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、 镀、碎、鼠化合物、氮氧化物、

7、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家 卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场 所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行 的土方和石方作业；(3)体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;(4)伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业 以及拖拉机驾驶等；(5)工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(6)高处分级标准所规定的高处作业。(7)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂 时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保

8、胎休息和病假超过六个 月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息 的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按 计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享 受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续 发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应 与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认 真履行本协议的各项约定。据上

9、，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议:1 .甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之 所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移 交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、 资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2 .乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和 服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。3 .本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责 任。4 .此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。5 .本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方：*有限公司 乙

10、方：*有限公司甲方代表：签署日期:20xx年 月 日乙方代表：终止劳动合同篇3编号：解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从 事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关 系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解

11、除劳动合同（关 系）；符合六、劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止） 劳动合同日期：年 月 日甲方单位章：劳动者（签名）:送达时间：年 月 日签收时间：年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同 法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益五因本法第二十六条第一款第

12、一项（以欺诈、胁迫的手段的或者 乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者 乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者

13、本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规

14、定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：一劳动合同期限届满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；六法律、行政法规规定的、其他情形。另：其他原因如：辞职、 辞退、开除等。终止劳动合同篇4解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，

15、系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动 合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关 系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）终止劳动合同篇5（一）企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同 中约定的各项条件低于原劳动合

16、同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位 决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的；7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位 通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳 动关系的。（二）企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待 遇续订劳动合同，劳动者拒绝的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄， 以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同 终止的；3、

17、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的；4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解 除劳动关系的。拓展：劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动

18、合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：”劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本

19、养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动

20、情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法