2023年-有关集体合同模板集合6篇.docx

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1、有关集体合同模板集合6篇集体合同篇1根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代 表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员

2、会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半 边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。公司（以下简称企业）与 公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下 企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展 稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的 法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职 工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总则第一条 公司（作为企业方和职工

3、方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改 革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经 济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步 前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提 高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。 进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职 工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体 职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心 同德，积极

4、拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦 学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产 经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。 同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于 元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发20xx 36号文 公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按 市有关规定执行）。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性， 增强企业活力，促进生

5、产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我 公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳 动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映 劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效 益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行 制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为 市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周 小时，每日 小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的

6、电力企业可以实行综 合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制 和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工 作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（二）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（三）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生 产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执 行。第十三条 公司依法执行国家规

7、定的婚、丧、产、探亲假等休假 制度。第十四条 公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动 迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况 时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35c以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规， 采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止 高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职 工的生命安全和身体健康。第十八条 公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补 充管理办

8、法，以保证安全责任到人。第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教 育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用 劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全 技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动 保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫 生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必 须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促 和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害

9、物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职 工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工 应进行调整。第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特 别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一 组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工 发放营养补贴费。第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防 冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事 故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管

10、理，工会配合 企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业 补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交 纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健 全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于 万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相 应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于 万元的资金，用于组

11、织开展对实际从事有职业危害的职工定 期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的 前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就 业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的 职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务， 并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实 际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、 待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条 公司

12、富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则 按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发 生争议时，可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发 日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以 答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以 书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的 个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理 提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的一个工 作日内予以答复。（四）如

13、自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍 不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申 请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一 般应在 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条 本合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双 方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序 申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公

14、司 发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本 合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送 市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前 天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报 市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。公司：（盖章）企业方首席代表：（经理）年 月 日工会：（盖章）职工方首席代表：（工会主席）年 月 日集体合同篇4发布部门：发布日期：发文字号1： 发文字号2： 全文：

15、为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低

16、工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 o第九条奖金、津贴、补贴分配形式 O第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%。员工增（减）工资具体办法是。第十一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间

17、，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接 经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工 会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日 年月日集体

18、合同篇5第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、 培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必 须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章 制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业根据女职

19、工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护； 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能 胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或出租方（甲方）：承租方（乙方）：依据

20、中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙 双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下:第一条房屋基本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX o第二条房屋用途该房屋用途为：住宅；层高为3米，建筑面积220. 97平方米, 套内建筑面积196. 79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/ 平方米;装修状况精装修；该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面 同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。第三条租赁期限（一）房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31 日。（二）租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续

21、承租的，应 提前30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房 屋租赁合同。第四条租金（一）租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元（大写：XXXXX 元）。（二）租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收 款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：（一）乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、 燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。（二）房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承 担。第六条房屋的交付及返还（一）交付：甲方应按约定条件交付给乙方。（二）在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的 房屋损毁、

22、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承担；该等 损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。（三）返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合 同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁 期内应保证装修的完好。第七条转租（一）除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意， 方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。（二）乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同, 并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。 经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为 一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。（三

23、）接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向 甲方承担赔偿责任。第八条合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）有下列情形之一的.，本合同终止，甲乙双方互不承担违约 责任：1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损 失的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任（一）租赁

24、期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前60日通知乙 方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。（二）租赁期内，乙方需提前退租的，应提前60日通知甲方，并 按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决; 协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁 条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式 贰 份, 其中甲方执 壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方（甲方）签章：承租方（乙

25、方）签章：身份证号：法定代表人：电话：委托代理人：联系电话：通讯地址：签约日期：年 月日签约日期：年 月日集体合同篇6甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：姓名：协商代表人数:联系电话：职务:协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名:第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。

26、第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员

27、工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔

28、偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%、xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确

29、定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪

30、休假以及本集体合同约定的其他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采

31、用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体

32、力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的

33、职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现

34、下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施， 定期为女职工发放卫生用品或补贴。第

35、十四条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班 和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前 假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之

36、八十。第十五条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费， 至子女满十四周岁止。力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一

37、份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见, 给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予 42天产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处 理。第十六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺 乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳 时间可以合并使用，哺乳时间

38、和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳 动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正 值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医 疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期 禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个 月的哺乳假。其工资不得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费, 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险 单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由单位报销

39、，产假期间工资照发，福 利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含 离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一 次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际, 为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代 表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情 况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双

40、方协商解决, 经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十四条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条本合同有效期为 年，自年月日至年月一日止。单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）： 工会法人代表（签字）： 年 月 日 年 月集体合同篇2企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：由B政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一

41、致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条 工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4、企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付办法为;7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、

42、丧假、探 亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动， 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9、奖金、津贴、补贴的分配形式为；10、企业补充养老保险的办法和标准为;11、各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列

43、情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履 行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实 际收人较大。第六条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错

44、，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不 承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责 任；4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根 据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章） 员工首席代表（盖章）年 月 日 年 月日集体合同篇3