2023年-有关终止劳动合同汇编7篇.docx

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1、有关终止劳动合同汇编7篇终止劳动合同篇1我单位 同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于 年 月曰 与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）；年 月曰提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合 同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提 前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系 证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证 （农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申 领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明系我单位员工，性别 ,身份证号码 , 年 月起在我单位工

2、作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打）：口1、协商一致解除（由用人单位提出）住址:一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止， 工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款 项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于年 月 日前配合甲方的安排，办清工作交接手 续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义

3、务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：年 月日年 月日终止劳动合同篇6终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于年 月日 与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动 和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该 同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济 补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年 月曰终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据，决定于 年 月 日与你终止（解除）

4、劳动合同。请你于即日起， 60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业 登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇7甲方：法定代表人：经营地址：乙方：性别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成 如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于 年 月 日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为 年 月 日至 年 月日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于年 月 日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、根据劳动合同书

5、及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计 元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于 年 月日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、 资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向 甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作 事项。四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给 甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留 问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等 内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任 何讼争。除本协议书约定

6、外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它 一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由 向甲方主张任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自 对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第 三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数 据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形 式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披 露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各 类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定 承担违约责任。七、本协议经甲、乙双方签

7、名（盖章）后生效，一式两份，甲、 乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：身份证号码：签订日期：年 月 日口 2、协商一致解除（由个人提出）口 3、劳动者单方解除口 4、劳动者试用期内解除口 5、用人单位裁员口 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条 规定）口 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度， 由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法 40条规定） 9其 他： （法律、 行政法规规定的其他情形）终止劳动合同范本系我单位员工，性别,身份证号码，年 月参加工作，年 月起在我

8、单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“ J ”）： 1、劳动合同期满；口 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口 3、劳动者死亡或者失踪；口 4、用人单位破产；口5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）； 6其 他：（法律、行政法规规定的其他情形）。终止劳动合同篇2签订时间：年月日协议双方：甲方：（用人单位）（用工单位）乙方：甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据中 华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳 动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成 如下协议：（一）甲乙双方一致同意于 年月

9、日解除双方于 年月一日签订的自 年_月日至 年月日（年）的劳动 合同。乙方工资发放至 年月日;经双方协商一致后同意由甲 方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所 约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。 并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。（包括劳动合同履行 期间及解除后，双方应履行的所有义务等。）（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物, 文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职 手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲

10、方有 权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如 果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、 用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲方-用人单位（盖章）：身份证号码：年月日 年月日终止劳动合同篇3劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动法规定的劳动 合同终止

11、包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另 一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。劳动合同法对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定 劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止的条件；即使约定了，该约定也无效。根据劳 动合同法规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限 届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已

12、经通过养老保险制 度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动 合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同 即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是 公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该 公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限, 经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制 度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后, 作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然 也不能继续履行劳动合同，劳动合同

13、当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通 过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不 能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登 记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行 政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行 剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立 的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有 关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立, 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，

14、被政府部门发现后受到查处。 按照民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合 同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或 被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照 劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会 或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复 存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务 关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，劳动

15、合同法将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法 律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据劳动合同法 规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也 无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法 追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消 失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在

16、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层 工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同篇4甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号合同，现因 使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一 份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月曰终止劳动合同篇3一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同

17、甲方合同条款之项 原因决定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动 合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改 正；6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人 协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方 安排的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如 下决定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月日终止劳动合同篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：