2023年-有关集体合同范文汇总八篇.docx

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1、有关集体合同范文汇总八篇集体合同篇1甲方（工会或员工代表）员工人数:协商首席代表：姓名： 职务： 身份 证号码： 协商代表人数：代表产生方式：联系电话： 乙方（企业）人 企业性质：协商首席代表：姓名：职务:身份证号码：协商代表人数：法定代表人 姓名：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）中华人民共和国工会法和集体合同规定及 深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本

2、合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三、经营期限从年月_日起至一年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日集体合同篇3集体合同是集体

3、协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是为大 家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动

4、报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的 生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合 同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务, 促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处

5、理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工

6、医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支

7、持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术

8、培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度

9、的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不

10、可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一 方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一致的，签订书 面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过, 审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检

11、查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日集体合同篇4编号：甲方：乙方：合同签仃日期：一年月日新疆

12、维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）名称：（盖章） 地址：（盖章） 法定代码：由B政编码：注册地址：甲方（用人单位）首席代表：法定代表人 姓名： （签章） 性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人： （签章） 职务：居民身份证号码：联系电话：乙方（工会）首席代表：工会主席姓名：（签章）性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人：（签章）职务：居民身份证号码：联系电话：工资集体协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资规

13、定、新疆维 吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规 定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表 全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部 门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成 本预警预测信息，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年 平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标 准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协 议。第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立 的劳动合同中约定的

14、劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同 约定。第四条本工资集体协议期限自 年 月 日起生效，于 年 月 日终止，工资集体协议期限为 年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟 订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付 相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核 兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工 资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求 员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产 经营或工作任务；员工按要求完成

15、任务后，乙方要确保员工能及时领 取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1 .甲方基本工资制度；2 .甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工 资标准（见甲方附件）；3 .甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月 日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支 付员工工资，或按 支付员工工资；4 .员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工 的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定, 甲方最低工资标准确定为每月 元/月；5 .甲方加班加点工资支付办法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、 年休

16、假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于 本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月元或每日 元或每小时 元。甲方安排员工加班、加点工作, 应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能 补休的，应支付加班加点工资基数的150%的工资报酬；甲方安排员 工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200%的 工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三

17、）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集

18、体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。基数300%的工资报酬；6 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；7 .甲方一年确定的最低工资标准为每月 元/月；8 .员工待岗期间生活费标准确定为 元/月；9 .员工内退期间工资支付办法；10 .离岗学习或参加培训员工工资支付办法；11 .留用查看员工工资支付办法；12 .其他特殊人员工资或生活费支付办法：13 .甲方设立 津贴项目，补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为 元/月及 元/月；14 .甲方效益工资及奖金分配办法；15 . 甲方各

19、项福利待遇为：第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协 议。1 .本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发 生重大变化的；2 .甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3 .其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：1 .甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3 .甲方被依法解散；4 .发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任, 具体为：第十一条

20、本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、 规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政 部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方首席代表 乙方首席代表签字（盖章）签字（盖章）年 月 日 年 月 日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位 有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本 合同写不下时，可另附纸。四、本工资集体协议合同应使

21、用钢笔或签字笔填写，字迹清楚, 文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部 门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。集体合同篇5第一条 本合同双方当事人：出让方（土地所有者）： （以下简称甲方）；地址：:邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：受让方（土地使用者）： （以下简称乙方）；地址：;邮政编码：;联系电话：;法定代表人：职务：身份证号码：甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。根据国家、 省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自 愿、诚实、守信的原则，订立本合同。第二条甲方依据本合同出让土地

22、的使用权，土地所有权属甲方, 地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出让范围。第三条 乙方在受让使用权的土地范围内所进行的开发、利用、 经营土地的活动，应遵守中华人民共和国相关法律、法规及广东省的 有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护。第四条 乙方根据本合同付清全部出让金并领有土地使用证后， 在受让的土地使用权使用年限内，土地使用权按有关规定可以转让、 出租、抵押或用于其他经济活动。第五条土地使用权发生转让、出租、抵押的，双方当事人均要 签订书面合同，并于合同签订后三十日内到当地土地行政主管部门办 理有关手续和按规定缴纳税费。第六条 本合同项下的地块位于, 土地总面积为

23、平方米（大写：平方米），集体土地所有证号为，其位置及四至范围详见附图。附图已经甲乙双方签字盖 章确认。第七条甲方交付乙方的土地的现状为：2、；3、;第八条本合同项下的出让地块，按照批准规划用途为用地。第九条 本合同项下的土地使用权出让年限为 年，土地使用权出让年限自 年 月 日起，至年 月 日止。在出让期限内，如需改变本合同第八条规定的土地用途或增加总 建筑面积，应当取得甲方和土地、规划部门同意，并经原批准用地的 市、县人民政府批准，依照有关规定补签或重新签订土地使用权出让 合同，并办理土地使用权变更登记手续。第十条本合同附件土地使用条件是本合同的组成部分，与 本合同具有同等法律效力。第十一条

24、 法律法规目前尚未要求缴纳的税款，如合同生效后需 补交的，双方同意按规定予以补交。第十二条 该地块的土地使用权出让金单价为 元/平方米，总额为 元人民币（大写：）o第十三条经双方商定，乙方采用以下第 种方式支付本 合同项下的土地使用权出让金给甲方：1、年 月 日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具体如下：（1）第一期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写：） O（2）第二期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%,共计 元人民币（大写:）o（3）第三期：本合同经双方签字盖章后 日内，乙方须缴付土地使用权出让金总额的%

25、,共计 元人民币（大写:）。第十四条甲方将本合同项下的土地使用权交给乙方使用的时间 为 年 月 日前。如甲方不能按时将本合同项下的土地使用权交给乙方使用，延迟期间甲方同意按本合同出让 金总额的% （大写：百分之）向乙方支付违约赔 偿。延期超过两个月的，乙方有权解除合同；甲方应及时退还乙方已 支付的全部出让金并承担乙方由此遭受的实际经济损失。第十五条如果乙方不能按时支付应付款项，逾期两个月内（含 两个月），乙方愿意按合同出让金总额的% （大写：百分之）向甲方支付违约赔偿。逾期超过两个月仍未按合同规定 缴齐应付的款项，甲方有权解除合同并可向乙方追索由此遭受的实际 经济损失；对乙方已支付的出让金，扣

26、除违约损失后，予以退还。第十六条 乙方在支付全部土地使用权出让金后三十日内，应依 照规定办理土地使用权登记及申领集体建设土地使用证的手续; 甲方应予以全力协助。第十七条出让期间，政府为公共利益需要征收本合同项下土地 使用权的，本合同自行终止；征地补偿（不含地上附着物补偿）属甲 方，甲方对乙方所剩余的出让年限应给予合理补偿。第十八条 本合同规定的出让年限届满，乙方如需继续使用该地 块，须最迟在期满前一年向甲方提交续期申请书，除根据社会或集体 公共利益需要收回该土地使用权外，在同等条件下，乙方有优先续期 权；并在确定了新的土地使用权出让年限和出让金及其他条件后，双 方签订续期合同，并重新办理土地使

27、用权登记手续。乙方未申请续期或虽申请未获批准的，甲方届时无偿收回该地块 的使用权。地上建筑物、附着物双方约定作如下处理：。 乙方应于期满后三十日依照规定到当地县级以上土地行政主管部门 办理土地使用权注销登记手续。第十九条 任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误 或不能履行合同义务的，均不需负责任。但必须采取一切必要的补救 措施以减少损失并及时书面告知对方。第二十条本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中 华人民共和国法律的保护和调整。第二十一条因执行本合同发生争议，由争议双方协商解决，协 商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁人民法 院提起诉讼。第二十二条 本合同经双方法定代表人签字、

28、盖章（画押）后生 效。第二十三条 本合同和附件共 页，以中文书写为准。第二十四条 本合同在中华人民共和国广东省 市县（市、区）签订。第二十五条 本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充合同; 补充合同与本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主 管部门留存。第二十六条 本合同一式陆份，甲乙双方各执贰份，贰份由 市（县、区）土地行政主管部门留存。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：电话（手机）：电话（手机）：年月日 年月日签订地点：签订地点：附件：土地使用条件一、界桩定点集体建设用地使用权出让合同（以下简称本合同）正式签订 后，甲乙双方依图验明红线所标示

29、座标的各拐点界桩。面积核定无误 后，双方在用地红线图上签字盖章（画押）认定。界桩由用地者妥善 保护，不得私自改动，界桩遭受破坏或移动时，应及时报告甲方，请 求重新埋设，埋设费用由乙方负责。二、土地利用要求乙方在用地红线图内兴建建筑物应符合城市或村镇规划要求。三、设计、施工、竣工3. 1红线范围内的建筑设计、建筑用途等必须符合土地利用要 求，涉及交通、管线、消防、环保、人防、航道等问题，还须报经有 关主管部门审批后建设，并由地方政府有关部门（机构）管理，由此 所发生的一切费用均由乙方负担。3. 2地块的动工时限建设时限从取得集体建设土地使用证 起计。3. 3地块的动工时限为180日，乙方必须在动

30、工时限内开始建 设。3. 4乙方必须在规定时限内完成建设。3. 5如非乙方责任造成动工时限或建设时限的延误，乙方在时 限满前120日内向有关部门申请延期。四、建筑维修活动4. 1乙方在用地红线范围内进行建设及维修活动时，对周围环 境及设施应承担的责任，包括：（1）对所属建筑物品或废弃物（即泥土、碎石、建筑垃圾等） 不得侵占或破坏红线图以外的土地及设施。(2)未获有关部门批准，不得在公共用地上倾倒、堆放、储存 任何材料或进行任何工程活动。(3)必须确保土地使用范围内的污水、污物、恶臭物或影响环 境的排泄物均应有可靠的排除方法，不得损害周围的环境。(4)在土地使用期限内，对该地段内的所有城市市政设

31、施或村 镇公共设施均应妥善保护，避免损坏，否则，应承担修复工程的一切 费用。4. 2不得开辟、铲除或挖掘毗邻地段的土地。4. 3在兴建建筑或维修工程之前，必须摸清地段或相邻地段公 有的明渠、水道(包括水龙喉管)、电缆、电线以及其他设施的位置， 并向有关部门呈报处理上述设施的计划；在未获批准之前，不得动工。 需要改道、重新铺设或装设的费用，均由乙方负责。五、监督检查在土地使用期间，政府相关职能部门和集体土地所有者有权对用 地红线范围的土地使用情况进行检查监督，用地者不得拒绝和阻挠。说明一、集体建设用地使用权出让合同包括合同正文和土地使用 条件及附图。二、本合同文本为示范文本，可作为签约文本，但监

32、制、印制单 位不负任何法律责任。三、甲乙双方在签订本合同前应先到当地土地、规划行政主管部第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工 资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付员工工

33、资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%. 200%、300% 工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法 O第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办法是 o 门查询该土地使用权是否符合出让的条件。集体合同篇6篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度, 两者有着密切的联系，在订立目的、内容

34、等方面也有共同之处，但集 体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代 替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方 是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方 是代表职工的工会组织，另一方是 企业。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、 法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳

35、动合同规定，那是 单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体 性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以 及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可 以规定。第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当 事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个 人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中, 它不依单个劳动者参加劳动为前提。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建 立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的 作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合

36、同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效， 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提 供医疗救助，生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种 社会保险制度.工伤保险的特征：(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保 险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立 的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险，职工 不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任

37、原则，而不同于一般的 民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济，而且还注 重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳 动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争 议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉 及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因 为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争 议。篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同

38、是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书 面协议。集体合同和劳动合同是不同的：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一 方是代表职工的工会组织，另一方是 企业。劳动合同当事人一方是 劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、 复杂，带

39、有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都 在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规 定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳 动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同 产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是 劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度的作用 于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立 劳动关系，维护劳

40、动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效, 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。篇三：劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法 规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面 有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和 发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集 体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和 雇主的权利义务规定)，又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个

41、 方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合 同集体合同目的主体内容法律效力责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。(1)劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是 单方的法律行为。(2)劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或 者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动 权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外, 还具有自己独特的法律特征：(

42、1)就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由 用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、 事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方 是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动 者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力 的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。(2)因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合 同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定 劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用 人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因

43、而形成 劳动关系的从属性。(3)就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确 双方当事人权利和义务为内容的协议。(4)在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较 之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方一一劳动者的合法权 益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合 同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规 定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国 家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定(劳部发 19941485 号)第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企 业根据法律、法规的规定，就劳

44、动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协 议。(1)集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全 体职工，全体职工一方由工会组织(没有建立工会的，由职工推举的 代表)作为其代表。(2)具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合 同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与 企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维 护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。(3)集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳 动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效

45、 力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用 人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合 同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方 当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很 大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对 劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合 同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。 概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从 劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在 订

46、立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就 业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最 低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳 动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协 议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如 法国集体合同法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳 动合同有约束力。我国劳动法第35条规定：”依法签订的集体 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

47、因此, 凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低 于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合 同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法， 因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社 会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人 单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。 因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基 本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着 近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾 重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位 相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需 多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其 中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动