2023年-优秀员工演讲稿模板集合9篇4.docx
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1、撰写人:日期:优秀员工演讲稿模板集合9篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、亲爱的怡清源家人:大家下午好!今天,清儿很荣幸拥有作为优秀员工代表站在发言席, 这份荣誉和骄傲。站在这个讲台的我很不安很忐忑甚而有些 慌张,我,一个行政专员,来公司仅仅一年的时间,这份肯 定于我太重太沉,谢谢大家对我的信任,谢谢在座的各位愿 意听我的分享。10年的年终总结会我刚来不久,当时在台下做后勤的 我艳羡地看着那么多不熟悉但亲切的面孔站在这个领奖台 接过荣誉证书戴上大红花时,我也曾梦想着有这一刻。今天, 我站在了这里。因为你们的肯定,因为你们的支持和鼓励。前天跟雯雯打电话,这个从我来怡清源就一直带着我成 长的良师益
2、友,多希望远在广州的她能回来,因为她带的两 个徒弟清儿、阳阳终于可以骄傲地和她一起站在领奖台上。 站在这个承载着属于光荣和梦想的舞台,为我们共同的名字热爱我所选择的这份事业,同时身处这个优秀的团队,我也 能够自豪的宣称我是一名美一天人!在我入职的这一年多时间里,深切感受到策划部工作的不易,但是比起部门领导所承受的压力,我们显得却是那样 的轻微!过去的一年中,在公司的带领下,在部门领导和同 仁的支持和帮助下,我较好地履行了自身的工作职责,完成 了本职工作任务。在实际工作中,部门一直强调团队中的每 一个人,都要永无止境地更新知识和提高素质,虽然我只是 策划部的一名美工,但在日常工作之余,我也从未停
3、顿过对 专业知识的学习,我渴望真的能有一天通过自身的努力上升 到另外一个平台,为策划部乃至整个公司做出更大的贡献。07年在部门领导的带领下,我脚踏实地、兢兢业业地完成了本职工作,作为一名美工我所肩负的是卖场内外的形 象维护,看着一个个漂亮的景点、整齐而舒心的卖场环境, 能在我的参与之下,展现给广大的消费者是我最为之自豪的 事情!周年庆热火朝天的景象,至今也还深深地刻在我的脑 海里。7年公司大大小小的促销活动,pop、圆牌写了不计 其数,在部门领导的带领下,我们一起对策划部促销环节日 常统计工作进行了梳理,实现了基础台帐、库存盘点、费用 统计的进一步有序化管理。在部门强调加强内部协作和分工 的管
4、理要求下,使我们得以更为紧密的团结在以部门为核心 的战斗堡垒中,步调一致,整齐划一!我深爱着这个团队中 的每一个人,也许。8年对我而言还是356天,天天如一的 工作内容,但我不会因此而停歇我朴实的工作步伐,我会一 如既往的坚守在这个平凡的岗位上,自觉、高效的完成领导 所教办的每一件事,不让领导们为之操心!为部门在这块工 作上,真正的减轻管理压力,请领导们放心!对于此次竞选的结果我并不渴望!能有过这样一次美好 的经历,我已经无憾了,事实上,今天我能有勇气站在这个 舞台上,某种程度上已经收获了我人生这一阶段的成功!谢 谢大家!优秀员工演讲稿篇4尊敬的酒店领导和全体同事:大家好!今天,我很荣幸的作为
5、优秀员工上台发言,内心非常激动!在一年的工作中,我认真工作,不断的完善自我, 这不但得益于酒店领导的指挥和关心,更得益于部门各位同 事的支持与默契配合。在这里,我对各位领导的栽培和厚爱, 对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以,我作为万利隆商务酒员工,更应该为实现酒 店的共同目标添砖加瓦。我们不能忘记,没有企业的发展,哪有小家的幸福,没有企业的辉煌,哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连,我 们汇聚与此,不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是 以感恩的态度去面对它,服从领导,听从指挥,刻尽职守, 无私奉献,把企业的利益放在最前线。作为万
6、利人的我们要饮水思源,善待工作。做感恩的事来回馈酒店,怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出 自身的价值。我们的工作很平凡,但有时候伟大正寓于平凡 之中,在这个平凡的服务岗位上,却涌现出许多感人的事迹, 展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。记得有位名人说过这句话,“人的生命只有一次,当我 离开这个世界的时候,我不因虚度年华而懊悔,也不因碌碌 无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈 子里,我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。虽然在这次我的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号,面对荣誉我们不能沾沾自 喜,固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完
7、成,我们要凝心聚力,再接再厉,登高望远,再攀高峰,为 酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!最后,我祝愿在坐的各位工作顺利,身体健康,和家幸福!优秀员工演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:大家好!我是xx (部门)的xx (姓名),很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会,向曾经在工作中给予我指导 和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!今天,能够站在这里发言,我既感到幸运,同时又感到 很有压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不长,工作表 现也不算特别出色,但我的工作仍然得到了大家的认同和支 持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为今天的 成绩将是我明天的起点,我要努力做
8、的更好,才能实现不断 提升自我、创造更好的成绩。所以,对我们在公司未来的成 长,我感受到压力了。但是,未走过的路,总是令人充满希望,我期待着“未 来”,期待在公司获得更大成功,为公司做出更大的贡献。 回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的总 结。我是20xx年xx月进入公司的,现在我的工作职务是xx,主要负责XXo在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和事,不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事能力,使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中,无论职务的高低、工作量的多与少,我都保持积极和认真的工作态度,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加圆满,因为我始终坚信:在
9、不同的工作岗位上,为公司都能做出贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基 本的一条。将工作做好、做细,以负责任的心态来严格要求 自己。俗话说“人往高处走”,这正是我一直以来,或者说是 我们广大员工努力的方向,因此,我对自己新的工作展望是: 在过去已经取得良好成绩的基础上,力争向上再进一步,以 逐步实现“不断提升自我,创造更好成绩”的目标,我想这 也是我们大家共同的心声;同时,希望在实现这个目标的过 程中,能够继续得到大家的支持。亲爱的同事们:我们今天播下诚实,明天收获的将是信任!我们今天播 下勤奋,明天收获的将是成功!我们今天播下好学,明天收获的将是智慧!我们今天播 下信念,明天收获的将是辉煌
10、!如今,我觉得把公司称作是我们的“家”更合适,一个 由全体领导、职工组成的大家庭,作为大家庭的一员应该充 分发挥主人翁的精神,用心呵护这个大家庭,工作中大家严 格按照公司的各项规章制度来工作,来约束自己,一心一意 为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹,互相帮助让每个 人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。我很荣幸加入xxx公司,并且和大家一起工作,我相信 在以后的日子里,自己的各方面都会有所提高,并将成为一 名真正具有xx精神的职工,我坚信:xx的发展是无限的, 前途是光明的,职工是优秀的。最后,我愿意和大家一同扎根XX,为我们共同的家XX公司奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同 携
11、手为XX未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信,在公司董事 会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,20xx年我们 将取得更好的成绩。立足xx (城市),放眼世界!最后,请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢,祝大 家万事如意,心想事成!谢谢大家!优秀员工演讲稿篇6大家好!我叫xxx,是维邦物业一名普通的保洁员,今 天,我能代表物业公司优秀保洁员发言,感到无比的骄傲和 自豪,在此我衷心感谢公司领导的关怀和信任,感谢同事们 的帮助和支持!作为一名保洁员,我们的工作虽然很平凡但却很重要, 因为我们肩负着保证整个维邦金融广场干净整洁的重任,我 们要把每处不干净的地方打扫干净,要不断地巡视保持客户 办公区域的清
12、洁,要为客户提供清洁舒心的生活的环境。我 在加入维邦物业成为保洁员的那一天领导就强调保洁工作 的重要性,强调我们要细致、认真的工作。我就是这样做的, 我用实际行动证明了我对工作的认真负责,无论什么样的天 气,我都会早早的来到公司,在我负责的区域内,认认真真 的工作,不放过任何一个死角。第一遍打扫过后我就会不停 地巡视,随时随地保证地面、卫生间、台面、公共走道、消 防通道、电梯的卫生。因为我觉得这是我们应该做的最基本 的工作,公司给了我这个工作,给我发工资我就应该把卫生 打扫好,把工作干好。维邦物业在东胜非常出名,很多人都知道维邦物业服务 做的好,我们在一个很好的物业公司工作,所以我们的一举 一
13、动要达到公司的要求,因此除了做好基本工作外我觉得我 们还应该做得更多,比如看见客户上下班主动地问声好,看 见客户需要帮忙清理卫生主动帮忙清理,看见不属于自己工 作区域内的垃圾主动地捡一下,我觉得只有这样我们才能算 真正的做好自己的工作。与此同时,我们还需要不断学习, 掌握必要的保洁知识和操作技能,熟悉清洁药水的性能和清 洁工具的使用,熟练掌握日常清洁机械的使用,学会使用以 后高级写字楼可能用到的多功能擦地机、吸水机等。我们要 在工作中进行学习,在工作中得到进步,在工作中发现问题。记得有一次,H座银监局刚入住进来的时候,我正在9 层打扫,当时一位领导叫我给他打扫下办公室,因为刚搬完 家,办公室灰
14、挺大。当我给他擦窗子的时候,发现他的窗子 关不上,我就马上的告诉了正在楼层巡查的维修师傅,师傅 一会的功夫就给修好了,说到窗户关不上时客户说他还没有 发现呢,然后对我的做法连连夸奖。通过这件事我觉得我们 保洁员不但能为客户提供整洁的办公环境,还能为客户及时 的排忧解难。现在金融广场入住的客户越来越多,有些客户我们也很 熟悉了,每天碰到客户上下班时,我们也能很自然的问好、 打招呼,我感觉我们与客户之间的距离也越来越近了。优秀员工演讲稿篇7首先,我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的 慰问,你们辛苦了!下面,我就酒店创建三星级旅游饭店发表 几点意见:、存在的主要问题:1、管理人员的综合素质不高
15、,突出表现:一是事业心、敬业心和责任感差,工作标准低,只求过得去,不求过的硬, 大事做不来,小事天天颂;工作随便,能推则推,能拖则拖, 极个别管理人员对上级安排的工作三催不办,实在不行就应 付了事。二是工作不深入、不扎实,愿意做表面文章,以身 作责差,工作靠不上去,遇到问题绕道走,所辖部门、班组 工作效率低,存在问题多,只练唱功,不练做功。三是自由 主义严重,会上不说,会后乱说,不负责任地议论领导、议 论同事,阳奉阴违、耍两面派,只研究人不研究事。四是纪 律观念淡薄,迟到早退,外出不请假、不报告,自由散漫。五是学习松懈,对行业知识不研究、不学习,工作经验、专 业知识缺乏,对所分管的工作一问三不
16、知,自以为事,处理 问题缺乏政策依据。六是群众基础差,不关心、不依靠员工, 为人处事不公正,爱摆架子,正如员工所说的“官不大、僚 不斜。2、服务意识差。上至管理人员,下至员工,标准不一、思想不一,没有真正形成一个以服务为核心,用心做了的服 务运作机制,甚至有些人员的本位主义严重,大大阻碍了服 务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、 友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见,无问候语或微笑, 对客服务效率较低,服务意识淡薄,语言生硬,表情呆板, 态度一般,在服务过程中不能做到表情自然、亲切,热情适 度;二是言行举止不雅,缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、 行姿不符合岗位规范与要求,缺
17、少职业风范,伏桌椅、倚墙 壁、扎堆聊天,穿行于宾客之间,甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于表面化,一线与二线缺乏沟通。 一是缺乏主动性,养成依赖别人、怕承担责任的习惯;二是推 诿,不愿多做一点点;三是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶、 不愿配合别人。4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心, 没有“店兴我荣,店衰我耻”的思想,见坏人坏事不制止, 不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯,管理上有很多漏洞,使酒店财物流失和浪贯, 向节约要效益的意识不强。6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差,个别部门屡出问题,从根本上讲还是人的问题,还是管理问题。7、业务
18、技能不熟,专业培训不够客房服务员在开启客房门时,不先叩门或提示,直接用门卡开启,客房辅设效果一般,物品不定位。客房服务员将 撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上,污染了车 上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名,不能及时撤换骨 碟,添加茶水、餐巾纸等。8、中层力量薄弱,管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识,缺乏应有的管理水平和能力,对旅游饭店的认识不够,自身行 为已经被员工的不良行为同化,与员工一起扎堆聊天,不仅 没有尽到管理者的责任,而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够,人员擅离岗位酒店大堂副理虚设,脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、
19、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位,设施设备维护保 养意识不到位,与相应的星级标准有一定的距离,需制定设 施设备维护计划,确保各项设施设备维护到位。以上问题,都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。怡清源,我们一直在一起!大学学食品质量与安全的我,因着喜欢茶、喜欢茶文化机缘巧合地来到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我, 其实对于行政工作者吃得苦、耐得烦、受得气、霸得忙的要 求还差得太多。在别人眼中行政就是坐在办公室敲敲键盘翻 翻报纸,在我没接触之前也曾以为是这样,干过之后才知道 自己身兼数重身份,行政专员、食堂帮厨、厨房油渍清理员、 垃圾托
20、送员、卫生员、搬运工。园林修剪工、门卫这 些岗位也都一一实习过。行政工作很杂很琐碎、公司大大小 小事物都可与其挂钩。作为门外汉的我在雯雯的带领下,在 其他同事的帮助下尽了自己的努力去做每一件事,把每一件 工作都当成是一次锻炼和一次学习。除了这些工作外:建立 办公用茶制度,开辟厨房公布栏,加入茶艺队表演,在茶文 化专员缺失时顶替茶文化工作、协助培训、财产维修这些工 作也让我有了另一番小收获。从1。年年终总结会、怡清源 笔会、宿舍茶话会、宿舍乒乓球赛、篮球联谊赛、爱心募捐 优秀员工代表发言稿3篇、安化风情游、黑茶文化节、农博 会、元旦会,甚而党务、工会的工作,很多工作也许不曾要 求我做,只是觉得这
21、样能让周围的人快乐,能够帮助到周围 的同事,能够让身边的怡清源人感受到怡清源这个大集体的 温暖。没想过付出是不是有回报,不在乎累不累苦不苦,因 为如果能够让身边的怡清源人快乐,如果付出的能被认可和新的旅游饭店星级划分与评定即将出台实施,新标 准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求,各部门应引 起高度重视,认真查找自身不足,制定整改措施,提高管理 和服务水平,创建酒店特色,提升酒店形象。为此,就酒店 创建三星级旅游饭店做出以下规划:1、加强中层管理人员的培养,提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干,涉及到酒店的各个部门,中层管理人员的综合素质,直接关系到酒店的管理水平 和服务质量
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