2023年-有关集体合同模板汇总9篇.docx

《2023年-有关集体合同模板汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同模板汇总9篇.docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关集体合同模板汇总9篇集体合同篇1本集体合同由（以下简称“企业”）与（以 下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职 工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工 个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职 工就业、劳动报酬、劳动保

2、险、劳动保护、生活福利、退休养老和各 种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政 部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说 明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本 合同文本之日起15日内未提出异

3、议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适 当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）： 工会（盖章）：代表人（签字）： 代表人（签字）： 年月日 年月日签订地点： 签订地点： 集体合同篇2雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华人民共和国合同法及有关法律法规，按照工程具体 情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任 何调整。4. 2劳

4、务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施 工作业。4.2 乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、 标准，见附表。5. 3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工，达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6. 3及时组织测量和交桩7. 4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。8

5、. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。9. 6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。10. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。6. 8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳 务费。7. 9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳 务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。7. 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素 质，满足相关工作的要求。施工作业人员

6、必须稳定，调动更换时，必 须经甲方同意。7. 4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施 工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7. 6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。8. 7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金, 并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查9. 1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检 验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。集体合同篇3出租方（甲方）：承租方（乙方）：依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙

7、 双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下:第一条房屋基本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX o第二条房屋用途该房屋用途为：住宅；层高为3米，建筑面积220. 97平方米, 套内建筑面积196. 79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/ 平方米;装修状况精装修；该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面 同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。第三条租赁期限（一）房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31 日。（二）租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应 提前30日向方提出书面续租要求，征得

8、同意后甲乙双方重新签订房 屋租赁合同。第四条租金（一）租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元（大写：XXXXX元）。（二）租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收 款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：（一）乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、 燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。（二）房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承 担。第六条房屋的交付及返还（一）交付：甲方应按约定条件交付给乙方。（二）在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的 房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承担；该等

9、 损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。（三）返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合 同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁 期内应保证装修的完好。第七条转租（一）除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意， 方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。（二）乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同, 并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。 经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为 一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。（三）接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙

10、方向 甲方承担赔偿责任。第八条合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责 任：1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损 失的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任（一）租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前60日通知乙 方

11、，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。（二）租赁期内，乙方需提前退租的，应提前60日通知甲方，并 按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决; 协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁 条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式贰 份, 其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式， 作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方（甲方）签章：承租方（乙方）签章：身份证号：法定代表人：电话：委托代理人：联系

12、电话：通讯地址：签约日期：年 月日签约日期：年 月日集体合同篇4企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

13、4、企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付办法为；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探 亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动， 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9、奖金、津贴、补贴的分配形式为；10、企业补充养老保险的办法和标准为；11、各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的

14、规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履 行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实 际收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一

15、致，可以提 前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不 承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责 任；4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、

16、经营和管理，支持企业的 合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规 章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本企业工作制度。第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少 休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障职工身体健康的条

17、件下，每日不得超过3小时，每月不得超过 36小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情 况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准 给予职工相应待遇：1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部

18、门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章） 员工首席代表（盖章）年 月 日 年 月日集体合同篇5很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二 者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有 哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。一、签订主体不同集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协 商达成

19、的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳 动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、签订内容不同集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保 障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都 不一样，所以签订的合同内容在劳动法的范畴下，对于一些具体 的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、 享受的待遇等等。三、签订方式不同集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合 同在双方

20、签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨 论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员 工双方商量满意之后，就可以立即签署了。四、合同的法律效力不同。对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能立 即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没 有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同 便具有法律效用了。劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同 约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。 如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部 门进行申诉。五、二者约定期限不同劳动合同有

21、两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订 期限则是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期 后，如果双方对合作比较满意的话,可以续签劳动合同O续签三次的， 则会自动转为无固定期合同。而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合 同结束后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。如果觉 得合理的话可以再次签订，如果有需要改正的地方，双方可在平等协 商的基础上进行修正。签订集体合同后，劳动者还需依照劳动法规定和用人单位签 订劳动合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则 衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工 资标准应该为1000

22、元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工 资就应按照1000员的标准发放给职工。集体合同篇6第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用 人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全 体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体 劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正 和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使 劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制

23、定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就

24、单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动 法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层 次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动

25、关系的 调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较 强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳 动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、 更巩固，更有利于促进企业发展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业 劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益 的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现 法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛 盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟 通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的 稳定

26、和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者 的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问 题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论， 政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有 收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该 管的事却没有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人 单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力， 政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问

27、题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇7篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度, 两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集 体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代

28、替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方 是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方 是代表职工的工会组织，另一方是 企业。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、 法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是 单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体 性。劳动

29、关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以 及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可 以规定。第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当 事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个 人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中, 它不依单个劳动者参加劳动为前提。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建 立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的 作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只

30、对劳动者个人有效， 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提 供医疗救助，生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种 社会保险制度.工伤保险的特征：(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保 险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立 的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险，职工 不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则，而不同于一般的 民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害

31、者的事后救济，而且还注 重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳 动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争 议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉 及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因 为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争 议。篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

32、，通过平等协商达成的书 面协议。集体合同和劳动合同是不同的：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一 方是代表职工的工会组织，另一方是 企业。劳动合同当事人一方是 劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动 者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、 复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些

33、问题未由法律、法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都 在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规 定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳 动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同 产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是 劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度的作用 于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立 劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同

34、对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效, 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。篇三：劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法 规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面 有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和 发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集 体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和 雇主的权利义务规定)，又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个 方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合 同集体合同目的主体内容法律

35、效力责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。(1)劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的 工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公 休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职 工另

36、发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建 议企业减少工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本 企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标 准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒 不改正的，工会可请求当地政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条

37、企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加(2)劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或 者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动 权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外, 还具有自己独特的法律特征：(1)就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由 用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、 事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方 是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动 者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力 的

38、能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。(2)因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合 同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定 劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用 人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成 劳动关系的从属性。(3)就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确 双方当事人权利和义务为内容的协议。(4)在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较 之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方一一劳动者的合法权 益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合 同的社

39、会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规 定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国 家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定(劳部发 1994485 号)第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企 业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协 议。(1)集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全 体职工，全体职工一方由工会组织(没有建立工会的，由职工推举的 代表)作为其代表。(2)具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合 同所反映的是

40、以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与 企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维 护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。(3)集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳 动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效 力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用 人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合 同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方 当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很 大区别。为了对处于弱势

41、地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对 劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合 同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。 概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从 劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在 订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就 业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最 低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳 动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。 集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协 议

42、。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如 法国集体合同法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳 动合同有约束力。我国劳动法第35条规定：“依法签订的集体 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此, 凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低 于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合 同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法， 因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社 会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳

43、动者与用人 单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基 本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着 近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾 重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位 相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需 多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其 中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动 合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标 准，

44、劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协 调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百 年实践得出的人类宝贵经验和财富。综上所述，劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同 之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起 来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。三、深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建 立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都 有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动 合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替。1实行目的不同。

45、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体 的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用 合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2主体不同。集体合同 的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与 由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体 职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动 者个人。3内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活 条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动

46、合 同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件 的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工 与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报酬（二） 工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及 职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和义务（八） 集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十） 争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协 商，签订集体合同。4法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适 用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规 定了本企业的最低劳

47、动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于 集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。集体合同是通知集体协商订立的，根据原劳动部集体合同规定第 7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表, 为签订集体合同进行商谈的行为。原劳动部集体合同规定第17 条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 任何一方不得有过激行为。”平等协商、签订集体合同的基本原则: 一是合法的原则。合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主 要包括协商、订立的程序合法和协商内容、订立合同的条款合法两个 方面。这里的合法主要指劳动法和劳动法相关的配套法规及其它 法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工 会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。因此互相都 有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自 己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力 的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的 权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和 义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权 利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当 事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。集体合同篇8会议名称：企业工资集体合同协商时间：2