2023年-有关集体合同范文汇编七篇.docx
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1、有关集体合同范文汇编七篇集体合同篇1管理方:(甲方)经营方:(乙方)根据上级文件精神,为了进一步办好食堂,改善师生生活,为教 育教学工作服务。在甲方管理下,雇用(以下简称乙方)经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系,经双方协商特定如下条款,共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年月日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力,乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议(每月一次)时,乙方(经营者) 应亲自到场参加,听取学生代表及职能部门意见,及时改
2、正,提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好;6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方可施工,不得私拉、乱盖。 公司提出方案、或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例,并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、
3、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发 现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现 场,公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业
4、和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训,帮助职工获得和提高文化及 专业知识,公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度,有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工,可视具体 情况给予批评教育、
5、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须先征求工会意见,并听取被处分职工 本人的申辩后,公司方能作出决定。开除职工时,事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的,有权得出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同:(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘,使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行
6、;当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商。协商一 致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解 决不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检 查小组,其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年
7、。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为 本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动,并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工 作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应 给予支持。首席代表签字:首席代表签字:年 月日年 月日集体合同篇4会议名称:企业工资集体合同协商时间:20xx年8月20日地点:公司会议室会议主持
8、人:史成军参加人员:企业行政方:张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、 王展新、李慧俐、梁国全企业职工方:张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要:经双方协商以下事项达成共识,企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式:员工:固定工资800元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效工资管理人员:固定工资1000元+产量工资(岗位系数*产量)+绩效 工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素,商定 出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按
9、国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定:第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明,假期为三天。在本公 司连续工作满1年以上,符合国家规定(符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚)晚婚条件的,假期为十天。婚假均含公休假日。若无特 殊情况,婚假必须一次休完,此假期带薪。第二条产假(一)在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可 享有有薪产假90天(产前休假15天+产后休假75天)。晚育(男26周岁、女 24周岁及以上初育为晚育)增加30天。申请产假须在预产期前3个 星期提出,经审批后可予休息,假后须将出生证复印件交人力资源部 核实。(二)特殊原因产假增加天数编
10、号:Q/FGR/JLRL00720xx NO:1 .难产(须有医院证明)增加15天。2 .怀孕4个月以内流产的.,给予流产假15天,4个月以上的 给予流产假42天。3 .多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。以上假期均含公休假日。(三)男员工护理假5天(限在女方产假期间)。(四)婴儿在一周岁以内的,每天可享受一小时哺乳假。产假结 束后,如需续假的,一律按事假处理。(五)女员工怀孕期间,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的, 其假期工资按病假工资标准发放。(六)产假期间薪资,按所在岗位日薪的70%发放,车间工人按 当地最低工资标准发放。(七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。集体
11、合同篇5第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系,规范企业与职 工行为,维护双方合法权益,增加相互合作和企业凝聚力,共同促进 我厂发展,依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施(中华人 民共和国劳动法)的若干规定的通知和有关法规,由xxx厂(以下 简称厂)与xxx厂工会(以下简称工会),双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循:合法的原则,平等的原则,权利义务相对等 的原则,兼顾国家、企业、职工利益的原则,维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款,应
12、不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理,建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标:一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0 %。七、消灭人身重伤以上事故,消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理,坚持计划生育基本国策,维护大局稳定, 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要,可以适当
13、调整劳动力分布结构,改善劳 动组织,采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训,使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班,确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务,而需要加班,应经主管领导同意,并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间,原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间(如出现天灾人祸,组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况)不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法
14、定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作,其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日,应当安排职工休假,婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时,必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定,应与同级工会协商,同级职 代会共同审议通过。集体合同篇61、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同,协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系,保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利,建立良好稳定的劳动关系,共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据,协调
15、学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制,保持和谐的劳动关 系,保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展教育、提高 教育效益的基础上,通过集体协商,不断提高学校的劳动标准和保险 福利,不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同(含劳务合同)不得与本合同相抵触,劳动合同(含劳 务合同)规定的劳动标准和保险福利低于本合同的,视为无效,并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符 合本合同的规定,并应当有工会代表参加,听取
16、工会意见,取得工会 的合作。劳动报酬(含工资协商)1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学 校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定,通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签 约双方协商确定,但不得低于上海市公布的最低工资额;b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等;3、本合同期内,在学校经济效益增长的条件下,职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间:固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日
17、;5、工资应当用人民币支付,不得用实物、欠条等形式代替;6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的,应以劳动者在规 定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下,学校应积极支持职工参加工会 活动,并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意,不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法:A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬;B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬;C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬;D、加班加点的报酬每月结算一次,于发工资日一起发放。集体合同篇7二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下
18、对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作,遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下,乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方,并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求,并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁,每次处以200元的罚款;若发现乙方采购变质 或过期食品,甲方有权要求乙方就地销毁,并每次处以1000元的罚 款,累计发现三次则予解除合同;若因乙方提供不符合
19、卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒,则乙方必须承担全部的法律和经济责 任,甲方有权解除承包合同,并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”,每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方,并公布菜谱,以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用,维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证,从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证,甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚,乙方应负全部责任。甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人协商首席
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