2023年-有关集体合同合集10篇.docx

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1、有关集体合同合集10篇集体合同篇1出租方（甲方）：北京林业大学承租方（乙方）：根据国家及北京市有关法律、法规以及北京林业大学周转住房 管理暂行办法（北林办发20xx31号文件）等有关规定，甲、乙双 方在自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出 租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋基本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北 京林业大出租给乙方使用。第二条使用用途1 .本床位仅作为乙方本人住宿使用。2 .在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三条租赁期限1 .该床位租赁期自年月共计个月。2 .租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须提前1

2、 个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，则双方重新签订租赁合 同。第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下 简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工

3、培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0%。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济

4、持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况

5、）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。集体合同篇4甲方（工会或员工代表）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名：乙方（

6、企业）姓名：职务:协商代表人数：联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）

7、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企.业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书

8、面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周

9、期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%, xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过一小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第

10、二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家

11、有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工

12、伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从

13、事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止

14、。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不

15、成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）:乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日集体合同篇5集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它

16、是经全体职工或 者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位 为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内 容的协议。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳 动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我 国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事也单 位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织一一企事业工会或 职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单

17、位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳 动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部第四条租金、押金及付款方式1 .该床位的租金为人民币元/月。(大写：人民币拾元/月)2 .租金从乙方工资中扣缴。3 .乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用床位及 其附属设施，禁止在墙面上粘贴和悬挂物品，禁止破坏墙面的完整。 如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济 赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1 .在合同期间，乙方需承担水、电、网络、电话及有线电视费。2 .在合同期间，甲方将不

18、为乙方所拥有或承租的其他住房提供供 暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1 .在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2 .在合同期内，有下列情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购买或租赁等形式取得住房者；(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者；(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者；(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者；(5)学校需要对承租租住的房屋进行维修和装修；(6)学校认定其它应退房的情况。劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳 动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳

19、动合同的效力，其效力及于企事业单 位及其工会和全体职工。劳动合同约定的.劳动者的个人劳动条件和 劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体合同篇6时间：20xx年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议题：协商集体合同相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主 持人：黄满 荣集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况：我集团第三次集 体合同于20xx年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次集体合 同顺利签订，在集团大力支持安排下，于20xx年2月开始进行本 合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修

20、订后的集体 合同文本。修改后的集体合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推 进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工 奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合 同部分条款的修改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益; 对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业 的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益

21、, 也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益 的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方 两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法，要有承 受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。 要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头 治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对 于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐 关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的 主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维 护职工权益。集体合同维护

22、了潞安集团和集团员工的合法利益， 明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到 了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的 合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机 制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业 权益维护机制建设。去年，我们企业获得了 “全国模范劳动关系和谐 企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫， 使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为 建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同篇7为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展

23、和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的规定，提出进 行集体协商和签订集体合同的要求。为使集体协商工作能顺利进 行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分

24、配办法;（4）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（5）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；3、工作时间和休息休假主要包括：（1）工时制度（2）特殊情况的用工时间（3）年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）三级安全教育；（3）制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：（1）五险一金的办理；（2）基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：（1）职业技能培训费用的提取和使用；（2）保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：（1）工会应承担的权利和义务（2）企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：（1

25、）合同有效期（2）合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。 职工方协商代表 是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日 内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书

26、15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会(章)年月日集体合同篇8(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表 代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合

27、同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容 是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇， 在集体合同里

28、，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的 应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共

29、识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当 事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体 合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成 一

30、定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的, 而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二 者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。集体合同篇9企业名称(盖章)：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发 展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与 工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。本合同是双方促进

31、企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守 的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议 制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动 报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循 相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原 则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击 报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建 立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合

32、同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应 帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的 履行情况。第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期 限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳 动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。 职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合 同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿， 协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定 的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第四条 本单位

33、对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期， 试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照劳动合同法的规定执 行。第三章劳动报酬第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工 代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单 位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入 水平。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇 节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工 提供一份其本人的工资清单。第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以 外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第八条 单位应建立工资平

34、等协商机制。单位内部工资分配制度、 分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位 协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位 生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明 确答复。第八条乙方的违约责任1 .在合同期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同， 停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按 合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。 违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者；(2)改变住房用途、或将住房(床位)转让、转借、转租者；(3)未经管理部门许可进行改造装修者；(4)在周

35、转房内进行非法活动者；(5)违反教师周转房其它管理制度、违背租房合同的行为。2 .乙方没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书。3 .乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假, 取消其租赁住房资格；已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约 责任。4 .甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承担的赔偿费用外甲方 应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否则 甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该 房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责 任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损

36、第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低 于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内 未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作 不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息 日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动 保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知 职工。第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工 时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休 息的办法安排职工休息。第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协

37、商后，可以延 长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延 长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制 度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人 申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保 险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应 的制度予以落实。

38、单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或 由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福利 费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的 各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、 膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医 疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属 抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全

39、卫生责 任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动 环境。第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造 工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时 投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训I,取 得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工 冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职 工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况 下，工会应

40、建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津 贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种 和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定 期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生 产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理, 工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行

41、平 等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年 工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等 作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易 爆等其他禁忌作业。第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实 行登记制度。招收未成年工，除符合i般用工要求外，还必须向劳动 保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工 持证上岗。第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满 一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体 检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营 发展需要，制

42、定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职 工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营 发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工 的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工 教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助 并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通 报职工教育和培训经费的使用情况。第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、 技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提

43、高职 工队伍素质o每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工, 给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方 式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制 订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审 议通过，并向全体职工公布后执行。第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、 新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营 管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的 职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记

44、过、记 大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照劳动 合同法有关规定解除劳动合同。第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经 单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩 后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的, 必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理, 单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本 人月工资的20%o扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最 低工资标准。第十章附则第三十八条本合同有效期为年，自年 月 日起至年月 日止。第三十九条有下列

45、情形之一的，可以变更或解除本合同：1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；3、本合同约定的其他条件，比如；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准, 本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等 协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决, 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当 根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当 地劳

46、动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。单位（盖章）：工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：集体合同篇10每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。 因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规 定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看 集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚

47、未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域 性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商 解决不