2023年-有关集体合同范文汇编9篇.docx

《2023年-有关集体合同范文汇编9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同范文汇编9篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关集体合同范文汇编9篇集体合同篇1各位领导、同志们：今天在是三八妇女节，首先，我代表供电公司领导班子及全体员 工，向广大女职工表示节日的问候，同时对市总工会及兄弟单位领导 的到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市 总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的 巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予 我们的关怀和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平 等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司 对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工

2、 作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向 各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40%,由于企业 性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大 行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：(1)劳动合同签订时间；(2)劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式；(2)工资支付办

3、法；(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；3、工作时间和休息休假主要包括：(1)工时制度(2)特殊情况的用工时间(3)年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：(1)劳动安全卫生责任制；(2)三级安全教育；(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：(1)五险一金的办理；(2)基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：(1)职业技能培训费用的提取和使用；(2)保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：(1)工会应承担的权利和义务(2)企业应承担的权利与义务

4、8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：(1)合同有效期(2)合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：首席代表(为基层工会主席)姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表(为法定代表人)姓名：职务： 其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日内提供上一年度以下资料:1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本

5、方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书； 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日集体合同篇4出租方（甲方）：北京林业大学承租方（乙方）：根据国家及北京市有关法律、法规以及北京林业大学周转住房 管理暂行办法（北林办发20xx31号文件）等有关规定，甲、乙双 方在自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出 租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋基本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北 京林业大出租给乙方使用

6、。第二条使用用途1 .本床位仅作为乙方本人住宿使用。2 .在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三条租赁期限1 .该床位租赁期自年月共计个月。2 .租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须提前1 个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，则双方重新签订租赁合 同。第四条租金、押金及付款方式1 .该床位的租金为人民币元/月。（大写：人民币拾元/月）2 .租金从乙方工资中扣缴。3 .乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用床位及 其附属设施，禁止在墙面上粘贴和悬挂物品，禁止破坏墙面的完整。 如因乙方使用不当造成房间或设施

7、损坏，乙方应负责维修或予以经济 赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1 .在合同期间，乙方需承担水、电、网络、电话及有线电视费。2 .在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1 .在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2 .在合同期内，有下列情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购买或租赁等形式取得住房者；(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者；(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者；(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者；(5)学校需要对承租租住的房屋进行维修和装修；(6)学校认定其它应退房的情况。第八条乙方

8、的违约责任1 .在合同期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同， 停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按 合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。 违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者；(2)改变住房用途、或将住房(床位)转让、转借、转租者；(3)未经管理部门许可进行改造装修者；(4)在周转房内进行非法活动者；(5)违反教师周转房其它管理制度、违背租房合同的行为。2 .乙方没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书。3 .乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假, 取消其租赁住房资格；已租住的，学校可终止合同并追

9、究乙方的违约 责任。4.甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承担的赔偿费用外甲方 应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否则 甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该 房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责 任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损 失的，双方均不承担责任。第十一条本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补 充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十二条本合同附件均为本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、安全、防火协议书2、北京林业大学周转住房管理

10、暂行办法本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效 力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共 和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。第十四条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：北京林业大学乙方：盖章：单位：代表人/代理人：签名：电话：电话：年 月曰年 月曰集体合同篇5集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是为大 家整

11、理的集体劳动合同，感谢您的阅读。本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的

12、规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的 生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合 同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务, 促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的

13、规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案

14、、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发 现危及

15、职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议

16、。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 比例

17、，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了 重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细 腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加 强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工, 她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信 誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做 出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占 有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公 司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保

18、护 已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保 护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条 龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特 殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工 保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律 法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面 显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的 延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛 笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益

19、 重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的 特殊利益难以得到更好的保护。本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一 方提出变更或解除合同的建议，

20、须经双方协商。协商一致的，签订书 面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过, 审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续

21、有效。第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日集体合同篇6甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和 职工的合法权益，调动经

22、营管理者和职工的积极性，共同努力办好企 业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集 体合同规定等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下简 称工会）签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经 营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发 展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履 行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政 的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会 有义务支持行政抓好

23、生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和 遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业 生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应 征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案 的实施工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意 或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳 假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排 好以上工作。第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增 长比例由行政和工会根据企业生产经

24、营、效益情况、物价上涨指数等 多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政 府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假 制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出 满勤。第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定 休假日安排职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会意见, 对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条:行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、 使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后 执行。第十二条：行政应在发展生

25、产、提高经济效益的基础上，不断改 善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福 利条件（每年具体计划纳入企业的方针目标）。工会应配合、协助行政 做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策， 实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老 和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动安全与卫生第十六条：行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府 所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条 件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放

26、劳动保护用品和 保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、 新工艺时，应做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收投产） 和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。 配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依 法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程, 支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行 处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急 救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二H一

27、条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职 工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经 双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提 出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并 上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变 更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1 .行政根据生产经营需要择优招聘职

28、工。招聘计划和实施方案, 均应征求工会、职工代表意见。2 .行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能 与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3 .行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通 过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动 法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原 则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书 面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，依据中

29、华人民 共和国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁的时效改为从发生争 议起60天内）。第十一章、违反集体合同的责任第二十七条：任何一方有违反责任合同条款的行为，按有关法规 进行处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方 案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业 生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为 行政各项目标的实现做出贡献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会 法规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的 姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。第三

30、十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业 凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。第三十一条：工会主席（或代表）参加行政定期召开的办公会，参 加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到 的有关问题。第三十二条：教育与培训1 .行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后实施。2 .行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。 使用情况应向工会通报。3 .企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、 待岗、重新上岗工作。4 .工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合 党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪

31、律、职业技能”教 育，积极鼓励职工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1 .行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经 职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工 作。2 .行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3 .工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附则第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有 关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳 动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收

32、到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇7很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二 者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有 哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。一、签订主体不同集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协 商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳 动者必须依法服从用人单位的行政管

33、理。二、签订内容不同集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保 障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都 不一样，所以签订的合同内容在劳动法的范畴下，对于一些具体 的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、 享受的待遇等等。三、签订方式不同集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合 同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨 论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员 工双方商量满意之后，就可以立即签署了。四、合同的法律效力不同。对于集体合同而言，即使通过

34、职工大会表决，签订后也不能立 即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没 有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同 便具有法律效用了。劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同 约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。 如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部 门进行申诉。五、二者约定期限不同劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订 期限则是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期 后，如果双方对合作比较满意的话，可以续签劳动合同。续签三次的， 则会自动转为无固定期合同。而集

35、体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合 同结束后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。如果觉 得合理的话可以再次签订，如果有需要改正的地方，双方可在平等协 商的基础上进行修正。签订集体合同后，劳动者还需依照劳动法规定和用人单位签 订劳动合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认 为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保 障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工 的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护 职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保

36、护专项集体合同 工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对 性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业 的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职 工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集 体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于 规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工 特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变 化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调 动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健

37、康发展的双赢 目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好， 这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法 规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体 协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律 约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分, 衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工 资标准应该为1000元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工 资就应按照1000员的标准发放给职工。集体合同篇8集体合同的作用(1)对于

38、劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种 合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些 基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企 业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许 不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重 考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方 自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方 关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力 管理的成本。很多企业不愿意

39、成立职工工会，认为工会代表职工的利 益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成 威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人 单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体 劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳 动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和 防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的

40、法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规

41、定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳 动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的 职能发挥得更直接、更生动、更有

42、效，使工会的“维权”职能实现法 制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳 动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间 的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企 业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行

43、集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇9发布部门：发布日期：发文字号1:发文字号2： 全文：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人

44、与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法 o第九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第十条根据政府公布的一年工资指导线和上年

45、度本企业员工平 均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是 o第十一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接 经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满

46、自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日 年月日既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我 们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、 妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女 职工专项集体合同的理论依据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保 护现状。集体合同篇2甲方（发包方）：（村集体经济组织全称）法人代表：联系电话：乙方（承包方）：（居住地址或单位全称）姓名或法人：联系

47、电话：为加快现代林业发展，根据中华人民共和国森林法、中华人 民共和国农村土地承包法、中华人民共和国合同法等法律法规和 上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照中共泰安市委泰安 市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建设的实 施意见要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排 他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平 等、自愿的原则下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计(大写)人民币元，分 年交清，每年交纳 元。于 每年的I月10日前一次性交清当年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为 年。自年 月 日起，至年 月 日止。三、甲、乙双方的权利和义务(一)甲方权利、义务1、甲方享 有下列权利：(1)依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用 (或依法收回)的林地使用权、林木所有权。(2)监督乙方依照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林 木、林地资源。(3)督促乙方植树造林，限定在 年内绿化所承包荒山并监督