2023年-有关集体合同范文5篇.docx

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1、有关集体合同范文5篇集体合同篇1单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）:协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方（职工方）：协商首席代表：首席代表职 务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省 劳动合同条例等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致， 签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同， 保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与 准，教育职工遵守劳动安全卫生规

2、程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职.业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工 “三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国 家统一规定执

3、行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有 权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重 新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

4、15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇”甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和 职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企 .业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集 体合同规定等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下简 称工会）签订，用以明确双方

5、的权利和义务，规范双方行为，加强经 营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履 行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政 的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工 会有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同 和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业 生产经营特点和经济效益制定本企加工资、奖金等分配方案。方案应 征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案 的实施

6、工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意 或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳 假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排 好以上工作。第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增 长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等 多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政 府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假 制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出 满勤。第四章、休息休假第十条：

7、行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定 休假日安排职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会意见, 对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、 使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后 执行。第十二条：行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改 善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福 利条件（每年具体计划纳入企业的方针目标）。工会应配合、协助行政 做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策, 实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规

8、定支付职工独生子女、退休、养老 和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动安全与卫生第十六条：行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条 件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和 保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、 新工艺时，应做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收投产） 和采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动安

9、全卫生保护工作。 配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依 法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程, 支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行 处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急 救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健 康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职 工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经 双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第

10、八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提 出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并 上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变 更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1 .行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案, 均应征求工会、职工代表意见。2 .行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能 与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3 .行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通 过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发

11、生的争议，按劳动 法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原 则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书 面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，依据中华人民 共和国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁的时效改为从发生争 议起60天内）。第十一章、违反集体合同的责任第二十七条：任何一方有违反责任合同条款的行为，按有关法规 进行处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方

12、 案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业 生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为 行政各项目标的实现做出贡献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会 法规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的 姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业 凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。第三十一条：工会主席（或代表）参加行政定期召开的办公会，参 加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到 的有关问题。第三十二条：教育与培训1 .行政制定职工教育

13、规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通 过后实施。2 .行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。 使用情况应向工会通报。3 .企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、 待岗、重新上岗工作。4 .工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合 党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教 育，积极鼓励职工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1 .行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后实施。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工 作。2 .行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程

14、序办理。3 .工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附则第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有 关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳 动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收 到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇-5甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，经双方协商一致，就合 作建设厂房相关事宜，订立本合同。一、合作项目甲乙双方一致同意：由双方共同投入在（地址）建设房屋，用于 出租，并分享收益。二、合

15、作方式1、甲方负责提供其承包的位于土地（以下简称项目用地）承包 经营权。2、甲方出资万元、乙方出资万元在项目用地上建设房屋用于 出租;建设资金不足的，由双方按照该出资比例增加资金投入，项目 建设的目标为。3、双方分别按照%、%的比例分享收益。4、合作期限为一年，自一年月日起至 年月日止（最长不得超过土地承包期剩余期限）。三、甲方声明与保证1、本合同签署之日，项目用地的性质为，发包方为，承包经 营期限为，甲方已在项目用地上建有房屋（房屋详情见附件一）。2、项目用地未设定他项权利等妨碍甲方占有、使用、收益、处 分其承包经营权的法律障碍。3、甲方保证其以土地承包经营权作为合作条件签订并履行本合 同，

16、已取得其它家庭成员（作为共同土地承包方）充分、必要的授权和 同意。四、项目运作1、项目由双方共同运作，分工合作。2、项目用地及因项目开发而建设的建筑物及其他地上附着物必 须经双方同意方可向第三人流转、收益。3、项目建设由甲方负责办理相应的事前审批手续，建成后登记 在甲方名义下。4、项目建设由双方共同认可的第三人负责，相关建设合同均以 甲方名义与承建方签署并履行。5、项目建设应在（日期）前完成审批手续，并应在（日期）前建 设完工并办结房屋登记手续。6、双方共同设置一个银行共管账户集中收取项目房产收益，房 产发生的费用也自该账户中支出。7、项目房产建成后，双方指定负责日常的维护管理，代为收 取租金

17、等收益。五、收益分配1、自项目建设完成并交付使用之日起，合作项目应于每一个会 计年度终了后的1个月内进行合作项目上一年度收益情况决算，年 度决算报告经甲乙双方确认后日内进行该年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除项目房产交付使用后发生的水电、 物业、维修等费用（不包括前期建设投入）后的余额。3、分配方式：（1）利润按照甲方、乙方进行分配。（2）甲乙双方所得收益应缴纳的税费各自承担。六、双方权利、义务1、甲方权利和义务甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及 支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先

18、将理由通知工会， 工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮 助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日 向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方 案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规 定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限 自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延 长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制 度和支付制度时，应当经职工代表大

19、会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增 长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政 府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增 长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%,职工平(1)甲方与土地发包方的土地承包关系不变，甲方应继续履行原 土地承包合同规定的土地承包方的各项权利和义务。(2)负责理顺与本集体经济组织内部其它成员的关系，保证本合 同签订后无第三人依据优先权而主张本合同无效或影响乙方在本合 同的权益。(3)本合同签订后，除征得乙方书面同意且对于乙方损失

20、给予充 分补偿的情形外，甲方不得以转包、出租、互换、转让、入股等任何 方式流转其承包经营权或将承包经营权交回发包方。(4)新建房屋由甲方负责办理相应的用地审批手续及产权登记 手续。2、乙方权利和义务(1)有权要求甲方按照本合同约定期限交付土地。(2)法律法规规定和本合同约定的其他权利和义务。七、违约责任本合同生效后，甲乙双方应本着诚信的原则严格履行各自的责任 和义务，任何一方不履行合同规定的责任和义务或履行合同义务不符 合合同规定的，除依法可免除责任外，应向对方承担赔偿责任。八、本合同终止1、本合同因以下事由而终止：(1)非因乙方原因，致使项目无法运作进行的，乙方有权单方解 除本合同。(2)合

21、作期满，本合同即终止。2、合同终止的处理：(1)合同终止不影响一方当事人根据法律规定及本合同约定要 求对方承担违约责任或赔偿责任的权利。(2)甲方应按新建房产的市场评估价为作价依据按乙方的收益 比例补偿乙方。(3)遇征地拆迁致本合同终止的，双方按照收益分配比例分配房 屋拆迁款，分配给甲方的安置费用与乙方无关。九、其他约定1、项目土地上既存的附件一所体现的房产与乙方无关，乙方不 就该房产享有任何权益。2、新建房屋将破坏项目用地上的青苗、作物、林木，乙方同意 按照人民币元向甲方支付一次性补偿。3、任何一方若需将本合同权利或义务的全部或部分转让第三方, 均应事先取得另一方的书面同意，否则不得转让。4

22、、本合同对任何一方当事人之继承人及受让人及代理人均具有 法律约束力。5、本合同自双方签字后生效。6、本合同一式两份，双方各执一份。合同缔约当事人签署：甲方(签字)：日期：年 月日乙方(签字)：日期：年 月曰均工资增长%O3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理 的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方 进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以 上职工在法定工作时间内能够完成。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定 医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救 济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职

23、工加班加点工资， 计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实 际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作, 又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动 的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付 职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周 不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家 规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位（工种）

24、因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工 作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延 长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需 要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小 时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假 实施办法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办 法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健 全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和

25、标准，为职 工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制 定各岗位的安全操作规程。2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训 并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫 生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格 遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方 发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保

26、 暖工作，按照山东省高温天气劳动保护办法规定，对职工发放夏 季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动 保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定， 实施女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女 职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工 的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对 在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳 期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定 的哺乳期内，上班

27、确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休 半年以内的哺乳假。集体合同篇A一、集体合同的概念和特征集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的 规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳 动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我 国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单 位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织一一企事业工会或 职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳

28、动条件、劳 动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部 劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳 动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单 位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳 动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。二、集体协商集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位 代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行 为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定 相关事宜.应当

29、采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的 形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列 原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(2)相互尊重，平等协商；(3)诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行 集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人， 并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未 建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托 其他协商代表代理首席代表。工会主席

30、空缺的，首席代表由工会主要 负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商的表中民主 推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派， 首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担 任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定-用人单位协商代表与 职工协商代表不得相互兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，劳动法对集体协商代 表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳 动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（1）严重 违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（2）严

31、重失职、营私 舞弊，对用人单位利益造成重大损害的：（3）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得 调整其工作岗位。三、集体协商的程序:(1)以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形 式给以应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(2)协商前的准备工作。(3)召开集体协商会议。(4)协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商 未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中 止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。集体劳动合同虽然是工会或者职工代表与

32、用人单位签订的，但对 整个用人单位的全体职工都是有约束力的。这一点希望各位劳动者能 够注意。同时，集体劳动合同中的相关约定也不能违反法律的规定。集体合同篇3时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业 经营者每年进行

33、一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法 的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标