2023年-有关集体合同合集6篇.docx

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1、有关集体合同合集6篇集体合同篇1为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的规定，提出进 行集体协商和签订集体合同的要求。为使集体协商工作能顺利进 行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：(1)劳动合同签订时间；(2)劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分

2、配 形式；(2)工资支付办法;（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异

3、议的，本集 体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月曰年 月曰集体合同篇3集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证 完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶 段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1 )合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面， 另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的 一方当事人是

4、企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。(2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳 动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体 性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。(3 )适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份 集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人, 对企业其他劳动者没有约束力。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律 效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的 劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时, 应以集体合同规定的条款为准。为明确企业

5、经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的 利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现， 督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商 定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标 元增长% O2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要达到合格品率%,优质工程率 %。6 .安全生产，事故频率控制在7%。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成 号住宅 平方米，保证 月末前竣工，年末前再开

6、工 平方米。2 .陆续为市内居住的 年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3 .召开第 届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内 号、号、号楼煤气管道开 栓，让 户职工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别 达到 有和 有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作， 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行

7、党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

8、二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、 班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设， 促进经理目标的实现。3 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经 理献计献策。4 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与 经理同舟共济，共担风险。5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现

9、的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金， 减少对等扣发。三、竣工面积，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%,奖励 元,减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高%,奖励元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。集体合同篇4各位领导、同志们：今天在是三八妇女节，首先，我代表供电公司领导班子及全体员 工，向广大女职工表示节日的问候，同时对市总工会及兄弟单位领导 的到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市 总工会对我们的充分信任，

10、是对我们工作的充分肯定，更是对我们的 巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予 我们的关怀和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平 等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司 对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工 作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向 各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40%,由于企业 性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营

11、管理岗位占有很大 比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了 重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细 腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加 强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女 工，她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢 得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经 营做出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业 中占有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公 司内部也有不同看法。比较集中的反映是

12、，公司对女职工的特殊保护 已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保 护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条 龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特 殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工 保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律 法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面 显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的 延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛 笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方

13、面对保障女职工特殊利益 重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的 特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认 为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保 障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工 的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护 职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同 工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对 性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业 的需要，是维护女职

14、工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职 工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集 体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于 规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工 特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变 化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调 动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双赢 目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好， 这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根

15、据法律、法 规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体 协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律 约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分, 既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我 们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、 妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女 职工专项集体合同的理论依据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保 护现状。集体合同篇5管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教

16、 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年一月一日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者）应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方 可施工，不得私拉、乱

17、盖。二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，

18、累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；3、工作时间和休息休假主要包括：(1)工时制度(2)特殊情况的用工时间(3)年休假办法4、劳动安全与卫生

19、主要包括：(1)劳动安全卫生责任制；(2)三级安全教育；(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：(1)五险一金的办理；(2)基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：(1)职业技能培训费用的提取和使用；(2)保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：(1)工会应承担的权利和义务(2)企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括：(1)合同有效期年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述

20、两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含 税费）由

21、乙方自负。三、经营期限从年月_日起至一年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日 集体合同篇6单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5

22、、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权

23、益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规 定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本 合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

24、和意见，与工会或者乙 方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的 规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲 方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低 于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规 章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当

25、提前日将理由通 知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应 当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此 申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力 市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格 指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进 行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长 幅度不低于% （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增

26、长, 挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，

27、用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救 济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地 政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障

28、行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作 制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊 原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超 过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加 班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，

29、建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工, 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第

30、二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳 动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育 职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意 见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规 定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工 特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标

31、准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女 职工劳动保护规定，每

32、年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫 生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训， 在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原 则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法 履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保 险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住 房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据生产经营特点、经济

33、效益等情况，为职工 办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取 和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业 技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在 年度对从事岗位（工种）的职工进行职业 技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约 定服务期和违约责任。第八章

34、合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前 三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。 未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无 法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不可抗力；(3)双方约定；(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需

35、的工作 条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正 常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同; 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不 愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式 报双方首席协商代表共同研究

36、，协商处理。出现重大问题，还应以书 面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。（2）合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表 是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日 内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料

37、请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书； 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年 月日年 月日乙方（企业）姓名：职务:协商代表人数：联系电话：集体合同篇2甲方（工会或员工

38、代表）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训

39、、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，

40、除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工

41、工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%, xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%0员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时

42、，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。

43、第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫

44、 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和

45、夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；