2023年-有关雇佣合同范文锦集九篇.docx

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1、有关雇佣合同范文锦集九篇雇佣合同篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：联系电话：为加强甲方综合办公楼的安全、卫生管理，维护正常的工作秩序, 确保全体员工的人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的 发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同 协商，特签定以下聘用合同。一、乙方有一定的门卫工作经验，身体健康，有一定文化程度。二、合同期限：本合同从年 月 日起至年 月 日止，有效期 一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、服从甲方的工作安排。遵纪守法

2、，恪尽职守，细心工作，不 擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21： 00关闭大门，早 甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问 等等。（四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。（五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内 部工资分配办法。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保 护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项 安全操作规程。十、劳

3、动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。H一、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更 应采用书面形式。（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十二、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

4、的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款的规 定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部

5、分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保

6、护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以 立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（六）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（七）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方 协商一致，可以续订劳动合同。十三、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、 失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探

7、亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺 乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、 医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依 法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、 规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医 疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行, 给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方 承担法律责任

8、；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自 的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或 书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政 策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方 依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须 严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方 都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服

9、的，可 以向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容， 并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签字）：年 月日年 月 日雇佣合同篇3本雇佣合同于年月 日在中国上海由双方在平等互利基础上达成, 按双方同意的下列条件发展业务关系：1 .协议方：甲方：乙方：2 .委任：甲方指定乙方为其在中国的全权采购代理，采购甲方指 定规格型号的纱线（详见产品采购合同）。3 .双方的职责：甲方所需的采购业务应提交给乙方详细的采购产 品信息，比如规格、数量、品质等具体要求。乙方向甲方提供采购产品客户信息，代理信息等。负责落实甲方

10、 采购产品资源，渠道和谈成供货意向一并介绍给甲方。4 .佣金的计算、给付方式、给付时间：甲方同意按照采购产品总金额的1%支付佣金给乙方，佣金支付 日期货物交付给买方并且买方付完所有货款当月内汇入乙方指定银 行账户。5 .违约责任：甲方若不按本合同第6条的执行，逾期一天应支付 乙方滞纳金，滞纳金系数为：总佣金的5%。/天。6 .协议的修改：此协议书只有经双方共同签字后才能作修改，7 .不可抗力：由于水灾、火灾、地震、干旱、战争或协议一方无 法预见、控制、避免和克服的其他事件导致不能或暂时不能全部或部 分履行本协议，该方不负责任。但是，受不可抗力事件影响的一方须 尽快将发生的事件通知另一方，并在不

11、可抗力事件发生15天内将有 关机构出具的不可抗力事件的证明寄交对方。8 .仲裁：因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决。 如协商不能解决争议，则应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会 （上海），依据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有 约束力，仲裁费用，除另有规定外，由败诉一方负担。9 .协议有效期：本协议经双方签署后生效，有效期为一年，从 20xx年6月1日至20xx年5月31日。10 .协议的终止：在本协议有效期内，如果一方被发现违背协议 条款，另一方有权终止协议。11 .本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月

12、日雇佣合同篇4甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为，即自年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日至年 月 日。二、工作内容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成 任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护

13、、安 全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安 全操作规程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和 必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告 知该等职业危害。及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对 乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要 的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬。（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为元。（二

14、）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度 确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变 更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的。2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过三天的。3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造

15、成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应

16、当提前三十日以书面形式通知 甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。上7： 00开门。值班期间若发现意外情况

17、，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查 登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托 车、自行车除外）夜间不得停放在甲方院内。4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公 共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、 浇水。5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的 收发。6、负责水电管理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯”、 “长流水”现象。7、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣， 协助甲方办公室做好突击检查。8、乙方不得带家属在甲方工作区域

18、开火做饭、长期居住和留宿 外来人员。9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必须主动制止或 捕获案犯，同时报告有关主管人员。10、对不履行登记手续，强行闯入公司的门卫要及时制止并及时 报告公司，对已进入的不法分子要立即锁好大门，报告公安机关。五、待遇1、乙方工资实行包干，每月工资元（大写：人民币佰元整），甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在 第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法

19、订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部 门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）年 月曰 年 月曰雇佣合同篇5甲方：乙方：性别 学历居民身份证号码 在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为卡乐芙休闲食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于 年 月 日生效，期限年，其中

20、试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满, 双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合 同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止, 约定期限为一个月。二、甲、乙双方的义务和责任第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该 岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条乙方每周工作时间为 天；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。第七条甲方应

21、向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第九条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月+双方约定方式比例提成（含税及个人保险）。乙方在试用期间的劳务报酬为元/月（含税及个人保险）。甲乙双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反相关管理 制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终 止，双方应及时办理相关手续。第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可

22、以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实 填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容 对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和 工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意 服从甲方的安排。四、乙方未经

23、甲方同意擅自离职的承担相关损失。五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格 者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方 有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十四条 本合同的附件如下附件一：保密协议；附件二：岗 位职责书；附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人乙方（签字）：签订日期：年月日附件一：保密协议根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神, 甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协 商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证

24、并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不 存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由 乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。二、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围 和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙 方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信 息等保密文件或资料、物品脱离甲方公司之控制。2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后, 均不得将甲方的、技术、产品配方、培训资料、公司运作方法、公司 机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行 业）。3、可能成为甲方商业秘密的经营信

25、息的范围包括：营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、生产工艺、方法、产品配 方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开的财务资料 等。三、违约责任 按相关劳动合同的法律法规执行四、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职后三年内有效。五、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应 先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方 应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协 议项下的其他义务。六、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。 七、本协议一式两份，签字生效。甲方：法定代表人： 乙方：年

26、 月日相关劳动合同的法律法规：中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的保密事项。附件二：岗位职责书雇佣合同篇6甲方：乙方：在遵守国家法律、法规遵守的前提下，为保护各自的合法权益不 受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同：一、乙方的权利和责任1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经 常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性 收取家庭服务员使用费及手续费共 元整。2、乙方收取甲方押金 元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回乙方，并确认家庭服务员服务期间内的已结清及无其它劳务纠纷后

27、，乙方如数把押金送还给甲方。3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的，属双方 自愿行为，乙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费 元。4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。 二、甲方的权利和责任1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务 元整（具体数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不 少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加 薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的 o2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更 换三次家庭服务员的机会。3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得

28、安排其与异性成年人 同居一室。并做到平等待人、不岐视、保证家庭服务员服务期间人身 财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病 救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医 药费用。5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务 员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。6、根据 市的有关规定，为家庭服务员办理暂住证、婚育证等。7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭 服务员使用家

29、中长途电话。9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对 家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律 帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其 送回乙方，并解除合同。三、乙方的权利和责任1、尊重和维护甲方、乙方的合法权利，自觉履行本合同规定的 家政服务项目，热诚服务。2、享有按月、按时得到劳务 的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加 o3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身 财产权利不受侵犯。4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急 事等），需回家处理时，

30、应先征得甲方的同意并报乙方备案，履行请 假或终止合同手续。不得擅自离岗。5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家 中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯。7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、乙各方的合法权益。8、合同期满或中途解除合同，应回乙方报到，等待乙方重新安 排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。四、其它1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费 和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收 据条结算押金。2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到乙方办

31、理 相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到乙方签定新一 轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，乙方 概不负责。并保留追究其责任的权利。3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无 故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金 元。合同执行期间, 如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。本协议一式三份每方各执一份签字生效！甲方签名：乙方签名：年 月 日雇佣合同篇7甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至年 月 日止（其中 年月 日

32、至 年 月 日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3 .签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和 市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为 天，即从 年 月日起至 年 月 日止。第三条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作

33、能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护 按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。 因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。六、其他事宜1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本 合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，完不成本合 同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严重失 职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资 外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，继续出现类似错误，甲方有 权单方解除合同。2、合同期满后，甲方视乙方职业道

34、德、工作能力、工作态度等 情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。七、本合同一切结束全贵公司所有，有未尽处待双方协商解决。八、本合同一式二份，双方各执一份。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）雇佣合同篇2甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：地址：乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：1 .甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4 .甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

35、第五条工作报酬1 .根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工 资，为 元人民币。2 .甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1 .乙方应遵守国家的法律、法规。2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3 .甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单 位的有

36、关规定经予处罚。第七条病假和事假1 .乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或 学年）内，累计病假不满 天，工资按照%发给；超过 天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工 作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医 疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2 .乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或 学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过 天：超过 天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天,扣发 天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条 聘用合同的变更、

37、终止和解除1 .聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的

38、；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、

39、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。9 .乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1 .经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包 括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作 时间每满一年，发给相当于一个

40、月工资的经济补偿金，最多不超过十 二个月。3 .聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满 一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4 .甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。5 .聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6 .乙方因甲方未按照聘

41、用合同的约定支付工作报酬而通知甲方 解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付 欠发的工作报酬。第十条其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申 请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年一月 日签订地点：签订地点：雇佣合同篇8甲方（用人单位）名称 （要认真填写用人单位的全称）乙方（劳动者）姓名（身份证号：）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双

42、方的情况 应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙 方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ / ”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附 件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准 确，并不得擅自涂改。七、本

43、合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为 建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中 华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信 用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用有固定期限方式。1、有固定期限：本合同期限为（不得超过2年）年，自20xx年 3或4月开始月 日起至年月 日止。（二）试用期双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳 动合同期内）：1 .无试用期。2 .试用期从年 月 日起至 年月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限在一年

44、以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工 作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求， 完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范， 并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职 业危害因素的名称、可能

45、产生的职业病危害及后果。按国家规定定期 安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、 哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

46、甲方由于工 作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超 过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。2.甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写(当月/ 上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休 或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足 额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、 女工生育等保险）O2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、乙方不胜任合同约定的工作的；3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指