驻外人员管理办法及规定.docx

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1、驻外人员管理方法及规定公司依据业务开展和发展须要，派遣业务人员常驻相关 业务辖区，对驻外人员管理作出如下规定：一、驻外人员考勤、差旅规定：1、驻外人员变更出差地点后，必需在到达地用当地固 定电话向办公室报点；2、驻外人员参与公司例会返回公司，可申请连休，但 一般不超过2天（不含路途时间，路途时间不满6小时按半 天计算），休假期间不享受生活补助；3、驻外人员请假，需提前1天向部门负责人申请，按 公司考勤制度逐级批准，报公司办公室备案后方可离岗，未 请假或请假未经批准擅自离岗按旷工处理；4、驻外人员因公（含休假）来回公司和驻地之间的车 船票据实报销（不含出租车、飞机票、火车软卧票），因公 返回公司

2、时按公司作息时间到公司考勤，办理完业务返回驻 地时需通知办公室；二、驻外人员生活补助规定：1、出差人员的住宿费、市内交通费、伙食补助费实行 定额包干（130元/天）；2、每月电话补助300元，实报实销；3、餐旅报销按当月的考勤据实填写报销单据，依据公 司财务管理制度进行实报实销。三、驻外人员职责规定：1、驻外人员在外期间严格遵守国家的相关法律法规，如 有违反法律法规的由本人担当全部责任。2、驻外期间通讯工具必需保持24小时畅通，如因通信 不畅造成工作延误的扣发当月通信补助，给公司造成的经济 损失，视情节赐予惩罚。3、驻外人员必需定期向公司领导汇报业务工作进展状 况，及每周、每月作出相应的工作支配支配。周报表于每周 日上交，月报告每月最终一天上交，均以电子邮件的形式发 送至邮箱。4、驻外人员要严格遵守公司保密制度，不得对外泄露 涉及公司市场政策、策略、管理制度和相关文件、市场促动 支配、客户资料和财务信息等内部资料，妥当保管机要文件, 未经许可私自散布的，一经查实，追究责任人责任并赐予经 济和行政惩罚；造成公司重大损失的，将按相关法律移交司 法部门处理。5、驻外机构工作人员在开展业务时，要注意维护公司 形象和公司利益，如出现毁坏形象和损害利益的视情节轻重 赐予责任人经济和行政惩罚，情节严峻的追究法律责任。6、工作期间，严禁饮酒，更不得与经销商及其销售人 员一起赌博。