关于读书采访心得（5篇）.docx

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1、 关于读书采访心得（5篇） 我分别采访了国企和民企的治理者，我发觉由于行业及治理者本身性格的差异，所以在面对许多同样的问题时，他们思索的方向也是异同并存的。 比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时，民企的治理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”，而国企治理者则觉得应当侧重于培育员工，让其了解自己的工作意义。我想这是由于民企的亲切感在肯定程度上是大于国企的，民企的老板更简单影响、鼓舞到员工。 但在有些方面，治理的阅历是跨越行业的：在处理上下级关系时都需要敬重、真诚；在处理平级关系时需要多沟通、少挑剔；而在处理“大蛋糕”现象时可以采纳按劳安排，多劳多得（此处的“劳”明显并不单纯指工作

2、强度，而是与工作效益有关，治理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果）。 对于这次采访提纲中的问题，我都事先问过自己“假如是自己会怎样处理”。但在听了两位治理者的想法后，我发觉要去学习、去经受的还有许多。 在面对“大蛋糕”问题时，赵四九建议可以从多个方面鼓舞员工的积极性：竞争上岗（你的根底工资直接与所处岗位有关）、工作绩效（与个人绩效有关）、超额奖（获享集体总体收益）。我只想到了通过个人工作绩效来提高积极性，而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：让员工获享集体的收益能增加员工的归属感、认同感，并通过了物质嘉奖给员工以鼓励。 在成为一个好的治理者之前，你首先要学会做人。在工作上最大限度地

3、实现公正，在生活上关心，体谅四周的人。 在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时，两位治理者反复提到的字眼是“敬重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公正”。我想作为一名治理者，他需要人格魅力、需要以身作则、需要让人信服，只有在这样一个具有分散力的治理者的带着下，企业的进展才能事半功倍。 现代社会的治理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点，即除了工作之外，员工应当更多地被关心（无论是心理上、生活上、还是将来进展上），我想当员工处在这样的工作环境中时，他们的潜力更能被有效挖掘，也更能心平气和地承受上级提出的错误。 通过采访两个治理者让我明白，在今后的学习中，我应当多接触各种治理者的最

4、新想法，通过多方面的阅读和思索来完善武装自己的观念储藏。治理是门很深的学问，没有万能的答案可以应对全部难题，这就需要治理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织构造、强有力的执行力量和其他方方面面的综合，并依据不同的公司和不同的行业来做调整。 对于治理方面的收获我有许多，现就我感到意料之外的、很有启发的几点写一下感想： 1、关于国际化对组织的影响与制定组织长远进展规划方面 依据他们的答复，我深深地感到这两者很大关系。 首先由于中国更加的国际化，许多公司从前的经营模式完全被打破，因而长期进展规划必需要变化。长期规划又需要依据组织外部环境的变化与公司的经营状况而不断的慎重的修正，而组织外部环境的变化

5、与公司的经营状况又或多或少的取决于应对国际化的策略如何。其中关于长远进展规划中田磊举出的公司租用写字楼的例子就非常贴切。 但对于银行业来说，国际化程度还很低，当经济危机世界银行业遭到了重创时，中国银行业依旧保持着良好的运行状态与经营绩效。但是中国银行业越来越有必要加快国际化进展，以拓展生存和进展空间。这边在它们的长期规划中，如：不断地进展产品和效劳创新。业务上，重点致力于加快进展零售业务、中间业务和中小企业业务。不断优化业务构造、客户构造和收入构造。治理上，实行进一步改良绩效考核体系、强化经济资本治理、提升贷款定价力量、降低本钱费用开支和完善组织治理体制等举措。 可见不同行业对二者的要求不全都

6、，但都要依据自身行业特点来应对国际化对组织的影响和制定组织长远进展规划。 2、关于解决“忙不过来，时间不够用”的问题方面 假如我来答复这个问题，我就会说：那就要更加努力了。但是田磊的答案却给出了更加开阔的理解。 他把这个问题看作是工作不到位的结果。消失这个问题只有两种状况：领导分权有问题，对下属的培育不够；大家忙的内容并非都有价值。并且提到“领导扮演的是教练的角色”令我受益匪浅。而李明则说到挤时间、统筹安排、分工协作等方法，也让我深受启发。 3、关于解决“员工不遵守规章制度”的问题方面 我本以为这是个答案很明显的问题，无非是要求员工必需遵守制度，违反规定的人必定要按规章受到严格的惩处。 但是，

7、李明却说，首先是制度制定要科学、合理、到位、易操作，要充分听取广阔员工的意见和建议，确保制度完善、健全。并且那位公司业务部经理也告知我：“规章制度是严格的，但组织是有人情味的，不应当只是个机器，否则成员的归属感将会降低。”我从来也没有想过这与员工的归属感与关，不过认真品尝也确实是这样。假如组织失去了人情味，谁又会有动力去努力工作呢？ 他还指出了规章制度的种类问题，有重要的“雷区”与不重要的局部，使我开阔了眼界。 4、关于对大学生学习治理的忠告 开头我只是认为学习治理无非是要把握理论，多找时机实践就好了，但是看了他们的答复，我才知道我是多么的知之甚浅。 我还需要多关注一些国内知名企业和世界500

8、强企业的进展动态，从详细案例中提炼先进治理模式和阅历。我还明白了这是一门浅显的社会学科，是人际交往的艺术，我们既要了解人的社会属性，又要洞察人心！ 固然除了这几条，还有许多也启发了我对治理工作的熟悉，如：对下属要领先垂范、要看到下属部门工作中的困难、对平级部门要以诚相待、要不断提高市场敏感度等等。 通过这次难忘的采访，我学到了许多不仅是治理方面的学问，也有与人打交道方面的技巧。这些所学或许不是立即就在我的成绩单上显现出来的，但是我信任它将会给我今后人生的选择、定位、思想指导等等许多方面以积极的影响，并已经、正在、将会使我受益匪浅！ 读书采访心得 篇二 最近我有幸参加了我们小组组织的人物访谈活动

9、。在分好小组并参与了访谈之后，我们就开头预备采访的材料，收集被采访者的信息，整理采访提纲，我们不忽视每一个细节，力求预备得最充分。 几天后，我们与本组的采访对象取得了联系，并初步确定了采访时间。并最最终周六，见到学长之后，他对我们相当热忱，我们之间的沟通变得畅顺，这也深刻体会到人与人之间的和谐。即使他是学长，我们把他当朋友，这样我们的谈话显得没有拘束。 从与学长的沟通中，我们了解到了大学毕业生找工作不简单，特殊是找好工作。我们要有肯定的力量和看清行业的进展状况，不能眼高手低。要不断培育自己的自身素养，多了解外面的世界，对自己以后的路又一个好的规划。在学校里，我们要把每天过好，该考研就好好预备，

10、不想考研就多关注就业形势和提高自己专业课的学问。 其次我熟悉到了一些根底技能的重要性，比方英语、根底的office办公软件等等。还有我们所学的根底专业课，像机械设计和数控技术，原来这些都能在以后的工作中得到很好的应用，盼望以后自己在工作中不要有书到用时方恨少的感慨吧。同时我们还要多在大学期间积存社会阅历或者多争取一些熬炼时机，比方社团和学生会，或许在以后找工作的过程中都能不知觉中表达出优势。 说起来自己算是个很不服输的男生，有过很多想法，高考失利后不甘于专科文凭，考了专升本。现在在本科里，又不甘于一个本科文凭。经过这次采访之后我熟悉到了文凭的重要性。固然找工作不像想 1 象中那样简洁，要有充分

11、的预备才能取得胜利。考研也一样，要有足够的毅力和耐力，坚持到最终，其中的苦闷确定是许多，但再苦也就一年，用一年的苦换一辈子的甜，我认为是值得的。 在这次寻访校友活动中，我收获了许多，同时也有许多的感受。我学会了如何和生疏人拉近距离，学会了如何鼓舞自己更好的完成规划，我肯定要将这次学到的东西运用到以后的学习工作中去。而且我对于自己所学的机械专业以及个人进展的前景也有了一些明确的熟悉，有了学长的教导，对于以后的路，信任我也有了一些自己的方向。对于我而言，学长取得的骄人的成绩是我的典范，也是我今后奋斗的方向，我今后会更加努力学习，仔细备考，积极做好预备，端正态度努力复习，不怕吃苦，考上自己幻想的学校

12、。 同时，这次与学长的交谈中，我也更加感受到校友间真诚的情意，即使素昧终生，只因我们是同一个学校，身上同样有着朴实无华、坚韧坚韧、勤勤恳恳的精神，学长便对我们坦诚相待、关心备至。 学习应当讲究方法和规划性。有规划的学习比盲目的学习要事半功倍的多，更简单到达预定的学习目标。每个人都有自己的学习方法，找到适合自己的学习方法才是最重要的。复习时留意沟通，要避开因一个问题而过多纠结，把握好复习的方法；不懂就要要多与同学沟通，探讨解答问题的方法，和对不同问题的意见，将更有助于拓宽思路。 读书采访心得 篇三 在这次采访活动中，我有目的性地选择了两个差异性比拟大的单位。一个是外资企业，一个是公办单位；一个是

13、规模比拟的的公司，一个是人员比拟少的教学点；一个是工业制造行业，一个是学前教育行业我想，通过采访有比拟大差异的两个单位的治理者，更加能够通过比拟，得出一些启发。下面是我依据两位治理者的答复，对采访问题的一些总结和感想。 一、关于中国的国际化进展，对单位的影响 两位治理者全都都认为中国目前越来越国际化，对单位的经营战略、运作模式等都产生了肯定的影响。中国的国际化进展必将给中国带来更多的时机和挑战，那么对于企事业单位来说，就应当充分考虑到自身的实际状况，抓住可能的时机和挑战，争取在国际化进展的背景下，为企业或单位争取最大的收益。 二、关于治理中遇到的最大难题及解决方法 在不同的工作中，遇到的工作难

14、题是不同的，这由工作的性质、方式等打算。但明确的一点是完善的治理制度必定会大大削减工作中可能遇到的难题。由于在制度下，就有了肯定的约束和标准，而当全部人都严格根据标准行事时，就可以最大限度地削减治理的难题。因此，治理者应当尽可能地制定较完整的治理制度，来提高治理工作的效率，提高效益。 三、关于处理上级、平级和下级关系的建议 通过对两位治理者的采访，我明白了如何处理与组织中各个级别之间的关系也是治理工作中的一个重要问题。首先，对待上级，应当要尽可能地实施上级下达的工作任务，假如在实际状况中确实实施起来有困难，应当准时向上级反映，与上级沟通，制定解决的方案，这样才能更有利于工作的完成。其次，对待下

15、级，不应当有居高临下的感觉，而是应当敬重下属，真诚地对待下属，擅长倾听下属的意见，做到一视同人，并且做到唯才是举，充分调动下属的工作积极性。最终，对待平级，由于工作中可能会有比拟多的交集，所以应当要多沟通多联系，削减不必要的冲突，并且为部门间的合作奠定根底。 四、关于组织的决策与实施 组织中必定有许多决策的时候，那么在决策中，我们应当要留意决策的正确性、可执行性以及可控性。固然决策的规划和实施不行避开地会存在一些误差，这就需要治理者发觉误差、找出缘由并且准时弥补解决。决策的。制定与实施是一个简单的过程，但只要治理者有条理地、有方法地去做，就能做出比拟好的决策。 五、资源配置以准时间安排 组织中

16、的资源包括物质、人力、时间等等，做到资源的最优化可以大大提高工作效率。那么如何做到最优化呢？这就是治理者必需面对和解决的一个问题。治理者应当要充分熟悉到所在组织都有哪些资源，分别有什么特点，然后进一步分析如何整合利用这些资源，做出比拟细致的资源安排，这样才可以使物质资源得到最大的利用，人力资源得到最优的安排，时间资源更加合理化。 六、业绩考核 治理者的工作固然包括对员工业绩的考核。而在考核过程中最重要的就是公正公正公开，有一套完整的考核制度。在考核完毕后也应准时做好奖惩工作，这样可以尽量避开“干好干坏都一样”的大蛋糕现象，充分调发动工的工作积极性。 七、如何培育治理力量及对在校大学生的建议 两

17、位治理者同时都提到了实践以及工作阅历的重要性。的确，治理并不是纸上谈兵，纯理论的学科，我们在大学中，也应充分熟悉到这一点，在学习理论学问的时候，多争取一些实习、实践的时机，在过程中积存工作阅历，信任这些阅历会对我们今后的治理工作有很大的帮忙。 读书采访心得 篇四 在采访之前我就始终很担心，由于想了很久都想不到要怎样开头着手。不知道要预备些什么，也不知道要采访的对象是谁，怎样选择采访材料，因此始终都没方法开头怎样做这个采访的大型作业。 可是作业还是得做，采访还是得进展。想来想去，最终想到了以前的部长庄经荣师兄。由于师兄在我们学院也算是个“风云人物”了，8000元的奖学金、组织部的部长、“美在海滨

18、”得奖者之一以及其它许多的得奖。信任在我们学院应当没人不知道的了，所以我选择了他作为我的采访对象。可由于他人在主校，而且时间也不怎样允许。因此我选择了在网上跟他进展一次采访。 在采访之前，我先进展对他的一些简洁的了解：应电081班班长，文秘091班班助，25期预备党员。曾获得优秀“三好学生”、优秀学生“一等奖” 学金、国家奖学金、各项工作积极分子、优秀团员、优秀团干等荣誉称号。积极参与各项竞赛、文体活动，并获得相应奖项。可谓是成绩辉煌、工作学习两不误！因此我也预备了一些关于学习、工作的问题，包括如何的安排学习与工作的关系等，以及他对组织部这个部门是怎样进展治理的。在生活方面，我也预备了一些有很

19、意思的问题：包括一个月多少生活费用、喜爱什么颜色、最有纪念的一件事是什么、还有你对大学生谈恋爱有什么看法等等。 一切预备完成后，我就跟他约了一个有空的上网时间，然后进展对他简洁的网上采访。 在采访过程中，虽然没有看到对方的面，但在他答复的时间段来看，他还是很仔细的对我的问题进展答复，能感受得出他有仔细思索过。因此我也很信任这大局部是他个人的意见，而且用文字的方式答复也可以把它内心的真正想法更好地表现出来。当采访的问题我都差不多问完了，然后我们还聊了一些学习上的问题并请教了他一些学习心得，谈谈家常之类的。发觉他除了学习好，工作好之外！他还是共性格很开朗的人，说起玩笑来还真能把人雷倒，这可是许多人

20、都不知道的另一面。 采访完毕后，我整理了一下记录，然后加上自己的一些语言修饰。修改了一下语言的规律，最终整合成一篇采访稿。时间用了整整一个晚上，不过功夫不负有心人，最终都完成了。总之，从开头预备采访到采访完毕，我明白到真刚要做好一件事，还真不简洁。时间要合理安排，预备要充分，还要做好记录、整理，每一步都不能缺少。我想这也是教师要我们做大型作业的真正缘由吧，是让我们明白到。不亲身经受做过，成绩是不会出来的。 读书采访心得 篇五 作为一名应届大学生，真的很感谢黔东南电视台赐予的这一次实习时机，相比在学校的理论学习，这次实践时机真的非常的考验我，更让我学会了太多在学校学不到的学问。回想起去年在电台的

21、实习，我看到了作为媒体工的精神，当我打算报考电视台的时候我就知道这条路对于我还很漫长，现在我只是迈出了我的第一步。 我大学时期的专业是动漫，接触了一些电视的后期制作，那时起就和电视有了不解之缘，在校期间，我更是靠着宠爱成为了院播送台台长，播了两年的散文。从大一起我就非常的喜爱播音主持，也曾代表学院参与过几次省级竞赛，并且在这项工作上一坚持就是3年，所以在报考时我选择了播音主持岗位。 进入实习期后，我跟着付教师才算是真正的走进了播音的世界，在学校由于校园播送和电视新闻相差太远，在实习期间对于播音我还是差了太多，第一天付教师就说指出了我后鼻音发的不到位的问题，于是我范文大全列出了全部的后鼻音字，第

22、四天的时候就没有在犯这个错误，但是对于顿字、轻重音、新闻的感觉、音色、音质，我还是差的太远了。我明白播音不行能速成，于是我开头接触一些新闻采访，第一次和杨帆教师去采访了会议，看了一些写新闻的稿件，知道了新闻性并不完全在于会议本身，而是会议中能够作为新闻点的一个局部，会议中有哪项内容与老百姓的生活相关，而新闻稿中肯定突出这项内容，才是会议新闻真正的新闻价值。想写好会议新闻肯定要抓好那个价值点。 其次次和陈阳教师采访了一名优秀的教师，是一个专题片，我才发觉一名新闻工作和要有肯定的语言组织力量，并且要把握新闻的主体，清晰采访的真正目地，做到重点突出有头又有尾，对于拍摄它不像新闻拍摄那么简洁，而是要有

23、自己独到的东西，特写和细节必不行少，不仅仅单纯的采访故事仆人，对于他的同学和同事也要采访才能从侧面突出教师的好。那条新闻我觉得陈教师可以给更多学生一些特写镜头，祖国花朵发自内心的笑容是对他教师的最大感谢。也可以给教师始终工作的讲台，甚至很寻常的黑板擦给特写，我想效果也是很不错的。 第三次是和舒教师去下司，采访我州肖副秘书长检查中国国家皮划艇队训练基地。到了下司我跟随检查队一行记录检查的过程，跟着舒教师一路跟拍，这个新闻的价值相当的高，而我也在心里很仔细的对待，随后我们迎接了皮划艇的孟领队，在和他的交谈中我体会到了，作为一个新闻工肯定要对新闻很敏锐，认真发觉每一个点，就可以发觉无穷的价值。 去黄

24、平当出镜记者那次，让我学到了太多，看到强哥抬着脚架爬山的时候我才知道，记者是不能怕苦的，我要明白往往艰难的工作回报却越丰厚。那次出镜我缺乏太多，由于风大我听不见自己的声音，我怕话筒杂音太大于是那天我把出镜词说的很大声，回来之后听起来效果很差，让我非常的惭愧。第一次面对镜头由于看的人比拟多，说真的我还是很紧急，拍了3到4次才好，最终在强哥急躁的帮忙下才完成出镜。这次是最好的熬炼，最好的学习时机。我很珍惜甚至感谢那次采访，我的出镜词是我自己写的，并且强哥也让我写了新闻稿，让我彻底的实践了一把。 最终一次是和陈阳教师去采访先进大学生创业的新闻，但是由于采访有要换地方，车坐不下了所以我没有全部采访完，

25、最终一周我坚持一天录一条新闻，出了头像，并且试着制作，剪了一条新闻。做了一个黔东南新闻的片头。唯一一个月的实习落下了帷幕，这一个月我学习到的不仅仅是如何工作更是一种精神，每次开会我总会感受到我的缺乏和缺点，记得面试的时候考官提问到：你觉得你做播音主持有什么优势和缺乏？那时候我滔滔不绝的说着我是多么的喜爱这份工作，我大学的时候拿到了多少的朗读演讲的奖状现在想想觉得很是可笑，对于播音主持其实我一点优势也没有，我不是科班出身、我没有系统的学习过新闻、我没吃过苦、流过汗、没付出任何东西，这一个月让我彻底明白了自己还需要学习的地方太多，但是不怕，这些从没动摇过我对这份工作的喜爱，我会更努力，更刻苦的学习，强化自身。感谢这一个月台领导的帮忙和支持更感谢各位教师急躁的教育。 虽然我在这一个月中并没有表现出过人的水平和才智，但是要信任我是怀着最真诚的心走进电视台的，真的很盼望台领导能给我工作的时机，让我真正的能在这个大熔炉里面燃烧，能够在这里成长，而我肯定会拿出实际行动回报领导对我的栽培，我不怕苦，不怕累，怕的是没有时机。年轻的我是需要时间来考验的，信任我给我一个舞台我肯定会还你们一个惊喜。