2023年-有关终止劳动合同模板集锦10篇.docx

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1、有关终止劳动合同模板集锦10篇终止劳动合同篇1甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于年 月 日入职本公司，乙方于20xx年 月 日书面 向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止 劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙 方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它 费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相

2、关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。住址：联系电话：乙方：(以下简称“乙方”)住址：联系电话：鉴于：(1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。(2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本 协议约定的条款和条件提前解除该劳动合同。通过双方友好协商，达成如下一致意见：1、合同解除及责任承担lo 1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已 签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方

3、具有 法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务, 并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式 向另一方提出违约、赔偿权利的要求。lo 2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须承担劳 动合同项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给 予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱 款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款, 除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。lo 3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或 其他请求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同

4、承诺及保证：2O1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务 负担；20 2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或 其他法律程序或行政程序；不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的 可能性。3、管辖法律：仲裁3O1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。3o 2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协 商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会, 按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在上海进行仲裁。仲裁 裁决是终局的，对双方均有约束力。4、其他4o 1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双 方各持一（壹）份。附件：劳动合同甲方：XXXXXXXX

5、XXXX有限公司盖章： 乙方:签字：终止劳动合同篇10公司（甲方）与（乙方）于年 月 日订立（续订）了以下第 壹 项合同：1）有固定期限合同即从年 月日起至年 月日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限合同。根据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的 约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一致解除劳动合同。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：2）乙方医保个人编号：3）乙方住房公积金个人编号：4）终止劳动关系时间为：5）被终止（解

6、除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在 地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本 人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，万动 者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方（签章）：签订日期： 年 月 日签订日期：年 月日六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间：年 月曰时间：年 月曰收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会 保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人：年 月曰终止劳动合同篇2你与我单位订立了 （固定期限、无固

7、定期限、以完成一 定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从一年月日起 至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据劳动 合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止 你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解 除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关 系）;五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）七、因其

8、它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年月日签收时间：一年月日终止劳动合同篇3甲方：（以下简称甲方）乙方：姓名 性别 年龄 身份证号 （以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的 所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方 式、任何理由向甲方主张任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方:代表人：年月日年月日终止劳动合同篇4甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方

9、于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期 限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付 款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于年 月日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义 务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签

10、名）：用人单位（章）：年 月曰 年 月曰终止劳动合同篇5终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当 事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同范本用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年 月曰最后一份劳动合同期限：解除日期：年 月日本单位工作年限：（其中依法合并计入 的年限为年个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项终止原因（打V）口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪口劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇口用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年 月曰签收人：签收日期：年 月

11、日终止劳动合同篇6通知人：所属部门：通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于年 月 日至U期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年月 日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资,岗位，劳动合同期限;贰、其 他条件：月工资,岗位,劳动合同 期限,其他。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第 种。签 字： 年 月 日单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再

12、续订应提前30天通知。终止劳动合同篇7编号（）本单位与 签订的劳动合同由于原因于 年月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年月 日转移。特此证明单位（盖章）年 月曰此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：年 月曰说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用， 三联存入职工本人档案。终止劳动合同篇8一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合 同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用 人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。劳动法对

13、劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的 需要，劳动合同法对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情 形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：”有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明 书，作为该劳动者按规定享受失业保险待

14、遇和失业登记、求职登记的 凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延 长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释20xx6号）第 1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主 张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的, 劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权 利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这 将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人 单位必须出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳 动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于 一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义 务不再存在。终止劳动合同篇9甲方：（以下简称“甲方”）