人事部年终总结(4篇).docx
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1、人事部年终总结(4篇)人事部年终总结(精品4篇)人事部年终总结要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘 写作经验,参考优秀的人事部年终总结样本能让你事半功倍,下 面分享【人事部年终总结(精品4篇),供你选择借鉴。人事部年终总结篇120一年,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的 大力支持配合下,我们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取 得了一定的成绩,完成了本职工作任务,现简要总结如下:一、抓好学习教育工作1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了 “创先争 优” “创建学习型党组织”等一系列的学习活动,建立每周五学 习制度。并要求写出自己的心得体
2、会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科 根据上级部署,2020年一月开始着手进自行人事制度改革的筹备 工作。为很好的完成这次人事制度改革,在领导下。我们开始着 手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。地方,我们在这方面也做了一些改进工作,如员工入职的承诺, 宿舍的保证金制度,员工入职的书面通知单运用等都进行修改, 员工的入职管理工作得到了加强。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度,每月保 证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为 公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个 重要依据,公司前台人员调动变化过
3、快,先后更换了四人,曾造 成一度考勤管理上的混乱,经过重点整治,扭转了被动的局面, 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有 效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的 统计工作。4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工),迟到早退 现象得到控制,行政部只要异常情况,均通过0A发到当事人部门, 同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。 对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法 要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职 当天均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到对劳动合
4、同 履行的投诉率为零。6、做好离职员工的离职面谈工作,了解员工离职的原因及心态,及时挽留住优秀的员工,为企业形象维护与保持及日后的双 方合作做好铺垫。7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减,为员工办 理保险手续,保证了人员的稳定和员工利益,及时按月申报和缴 纳员工的各种保险,所有员工入职,行政部均为其办理工伤保险, 一个月后为其办理团体的意外险,降低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作,主要负责公司的食 堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等,同时还要处理一些外部 联系事宜,是后勤服务的职能部门。1、做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安 全例会4
5、次;加强晚间巡查力度,对大食堂窗户固定,防止外部人 员爬窗进入。传达室安装了门警,同时新置了传达室巡更器。我 部门除加强安全保卫工作,还对员工进行安全防范教育,完善来 访登记制度,保安对外来人员做好登记制度,在晚间打开报警系 统,利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情况来看,员工都能主动配合,主 要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事 故及意外发生,有力地保障了公司的正常秩序。3、做好6s管理体系制度检查。从下半年开始,每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查,我们从日常的检查 中发现,整理、清洁、标准的事项问题比较集中,行政部就检查 中发现的问题进行了拍照并形成
6、文字材料,通过0A发到各部门, 企业的整体面貌有了新的改观。4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外,做 好了对外网进行了限制,禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑 更新了系统,有效地保障了公司的生产与经营。5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始,人事行政部负 责建言献策提案的落实,做到凡是总经理批示过的,均进行跟踪 检查,在每月25日公布了提案的处理结果。6、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录 清单,我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折 旧等管控,确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管 控之内,固定资产账务符合率达到100%。人事行政工作内容
7、纷杂,以上总结是人事行政部做得比较完 善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方, 但很多不足之处,这是需要在计划里重点研究的,也是20_年度的 工作计划中需要重点突出的,我们将在新的一年工作计划里汇报。回顾20_,我们虽然取是得了 一定的成绩,展望20_,我们应 该更加努力。人事行政部将围绕公司20一年度工作目标,扬长避短,尽职尽责,开拓进取,持续改进。将继续紧密配合各部门的 相关工作,保障需求,激励员工,为公司的持续发展做出贡献。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培 训。今年,共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人 事制度改革的相关文件,并对各项改革
8、方法进行了详细的讲解。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住 改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分 配方案。为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订 了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年一月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查, 并经过党委会的全体表决,发展为正式党员,为党组织注入了新 鲜血液。2、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓。 今年我党召开了我们人事科组织单位同事集体学习了相关的 会议精神,并对各职工的心得体会进行了上榜公示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调 升工资等手续。2
9、、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案 材料整理归档。3、我科严抓计生工作,并被党工委评为先进单位_月同每名职工签。4、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理 工作规范化、信息化。五、20_年工作思路20_年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作 风,优化人力资源配置,提高执行力。做好以下三个方面:一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务,做好贴 心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽 责,当好“大内情”。人事部年终总结篇2人事部的工作经过这一年时间的磨合,对人员管理、工作流 程、规章制度的
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