常高新集团公司工会福利制度.docx

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1、常高新集团公司工会福利制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾，增强凝聚力，特将员工（含离退休员工）福利以制度的形式制定出来，以便执行和接受员工的监督。一、适用对象本制度适用于常高新集团公司正式员工，试用期内员工不适用。二、具体细则1、每年员工过生日，工会发放礼券（或礼物）300元以示祝贺。2、每年“六一”儿童节，给予当年员工有14周岁以下子女的，发放过节费（券）200元。3、凡员工办理结婚登记手续后，经知会工会，由工会致新婚贺仪500元。4、凡员工生病住院、女员工分娩，由员工知会工会后，工会将派员前去探望，送上一束鲜花及1000元以示慰问。5、员工直系亲属

2、（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由员工知会工会后，由工会派员前去吊唁，赠送花圈及1000元以示慰问。6、凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予2000元祝贺金。7、每年春节前，工会应组织上门对离退休员工进行慰问，标准为1000元（礼物或礼券）。8、对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。9、本制度原则上每一年作一次修改，并经讨论后执行。以上制度，经讨论通过后执行。常高新集团工会二00八年八月一日第二篇：工会福利制度工会福利制度根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体

3、现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元300元左右。3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与

4、慰问，并给慰问金500元。6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元300元。会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付

5、能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第三篇：集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。第二条员工的定义。员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转

6、正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。第四条公司为员工提供的福利包括。法定福利、统一福利、专项福利。第五条法定福利：1、法定福利主要为社会保险。2、社会保险的组成。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公

7、司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。第六条统一福利：1、工作餐。公司为全体员工提供工作日免费午餐。2、工作保障。公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。3、生日福利。以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。4、年节福利。逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。5、健康保障。在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检

8、。6、员工业务生活：（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；（3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。7、休假福利：（1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；（2）员工年休假福利，按集团公司年休假管理制度执行；（3）员工婚假、产假、据理假

9、、哺乳假、丧假等，按请假制度规定执行。第七条专项福利：1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。2、通讯津贴：（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。3、交通津贴。公司员工每月可享受100元交通津贴。4、工龄补贴。公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。5、特殊津贴：（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，

10、只能享受一人。（2）吊唁金。有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。以上规定自2013年6月13日起执行。集团公司行政人事办2013-6-5第四篇：公司工会福利制度公司工会福利制度根据公司的实际，认真履行工会法和工会章程，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。具体如下规定。1、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。2、员工直系亲属（爷爷奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问

11、金500元。3、员工因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在600元-800元。4、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在800元-1200元左右。5、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，组织外出旅游。此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。此规定由公司工会拟定，由会员大会（会员代表）讨论后实施。第五篇：工会福利制度201601（大全）武汉智乐星商贸有限公司工会福利制度为进一步增强武汉智乐星商贸有限公司的凝聚力和向心力，更好的弘扬

12、团队精神，激发广大员工的集体荣誉感，武汉智乐星商贸有限公司将建立一个良好的工会福利体制，通过工会传达关心、爱心，帮助有需要的员工。一、工会会费来源工会会费每月25号由公司按转正员工每人40元标准划入工会账户。二、工会费用使用范围1、生日祝福：每月举办生日会2、婚育贺礼：为结婚、生育同事发放慰问礼物3、节日贺礼：中国传统节日端午节、中秋节、春节发放节日贺礼4、病患安抚。正式员工及其配偶、子女、父母患重大疾病需入院治疗，且花费在1万元以上的，工会发放慰问金500元；花费在2万元以上的，工会发放慰问金1000元；花费在5万元以上的，工会发放慰问金2000元。5、丧葬抚慰。正式员工及其配偶、子女、父母不幸离世，工会发放慰问金200元。6、员工活动经费。各部门若自行组织员工集体文体活动、联欢会、旅游，可凭活动费用发票，按20%（最高500元）领取活动经费，每月每部门限领一次。7、公司组织的其他活动。三、工会费用申请流程1、工会费用申请必须有相关凭证，由申请人提供，报总经办审批，审批通过后再至工会主席处领取费用金额。2、病患安抚费用申请需提供病历及医院费用发票，发票金额累计在1万元以上。3、若自行组织集体活动，需在活动前向总经办审批，总经办审批后可以申请工会基金的，在活动结束后凭发票领取，领取金额参照上述标准。