试谈如何做好医院的中层干部范文合集.docx

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1、试谈如何做好医院的中层干部范文合集第一篇：试谈如何做好医院的中层干部怎样做一名称职的中层干部中层干部处于承上启下的特殊位置。特殊的位置决定了中层干部的特殊作用。中层干部的执行力如何，直接关系到医院的运转效率和工作成败。随着我院快速健康可持续发展，作为一名中层管理干部，如何履行好职责，充分发挥好传承协调作用，推动医院发展，我个人认为，应该做到以下几点：一是要不断提升综合素质作为中层干部，必须牢固树立终身学习的理念，不断汲取新的知识，提高自身的政治素质和工作能力，做一个知识型的中层干部。要坚持向境界高、心态正、有本事、口碑好的方向不断努力。境界高，做事先做人，人的品行决定了人的一生。胸怀坦荡，大度

2、从容，以集体利益为重，遇事先替别人考虑，克服私心杂念的困扰，这样的干部必然会受到大家的拥戴和欢迎。心态正，“心态决定状态”。良好的心态会带来良好的状态，会提高执行力。我们弘扬谦卑的心态、平和的心态、进取的心态；屏弃敷衍的心态、浮躁的心态、嫉妒的心态。有本事，所谓有本事，就是有解决问题、推动工作的本事。善于解决问题的中层干部，必有一双善于发现问题的眼睛，能及时找出科室内部和外部存在的问题。通过层层地抽丝剥茧，找出问题的根源。发现问题产生的原因后，迅速地采取行动，对症下药，拿出解决问题的办法。在解决问题的过程中，能多角度思考问题，抓住问题的核心。推动工作的本事是一个人业务能力、沟通协调能力、决策能

3、力、人格-1出水平，追求卓越。不能盲目的干，更不能蛮干、瞎干，不做耗时费力的无用功。“要齐心协力地干”，解决的是“干”的合力问题。任何工作、任何事业，都必须继承和发扬“心齐气顺，风正劲足”的好传统，团结干事。一个科室少则几个人，多则几十人。如何将一群不同经历、不同性格、不同水平的人打造成一个高绩效的团队，对于中层干部来说，显得格外重要。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出向心力，做任何事情，个人的力量毕竟有限，必须集中民智，凝聚民力，“心往一块想，智往一起聚，力往一处使”，形成共识，共同行动，才能取得成功。这就要求中层干部在遇到困难和问题时，药敢于勇担重任和迎难而上，药善于让利于人、让誉于人、公

4、道做事、公平待人。同时还要努力营造科室宽松、和谐的工作环境，做到不利于团结的话不说，损害医院和患者的事不做，大事不激动，小事不计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己把自己感动了，是灵魂的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。三是要增强服从意识下级服从上级”是党的组织原则之一。中层干部是执行医院决策的中坚力量，必须准确理解院党总支、院委会的决策，牢固树立大局意识，提高执行力，对上级不越权，对同级不越位，对下级不包办，做到令行禁止，创造性地开展工作。中层干部要有强烈的服从意识。在领导决策前，可以充分建言献策、仗义执言，一旦决策，重在执行。思想上的服从是行动上执行到-34科室主任怎样培训

5、下属，增强员工对医院、科室归属感的技能科室主任怎样解决对本科室疑难人员管理问题一般管理者的角色上司、考核者、仲裁者、批评者优秀管理者的角色推动者、拉拉队员、支持者、教练、工作伙伴科室主任如何成功经营科室，提升完成业绩的实战能力特色学科建设科主任必须拥有出色的管理能力、经营能力、业务能力，作好科室经营和学科建设两项最重要的工作。学科建设成功与否不仅要从技术角度看，更要关注能否符合医疗市场的发展趋势，为科室带来持续的发展和成功经验。跳出技术看学科建设，从经营的角度把握学术研究，技术应用与市场经营的黄金点结合，提高科室主任经营能力，成功经营科室，建立科室持久发展的优势。牛颖作者单位：（上海市公共卫生

6、临床中心，上海201508）随着医改制度的调整和深入，医疗市场中的竞争将越加激烈。医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于医务人员的业务水平、服务质量的高低和仪器设备的先进与否，更重要取决于医院管理水平的高低。而中层干部的素质和能力，将影响到医院的整体管理水平。笔者结合工作实际，就如何做好医院中层干部谈了个人体会。医院中层干部是介于医院党政领导班子和班组长、职工之间的人员，被称为医院管理的“中枢系统”1。他们是医院的中坚力量，起着承上启下的作用。他们既是高层决策的执行者，又是基层工作的组织者、管理者。医院领导班子做出的决策，关键是要通过中层干部去推动、去落实、去实践。医院改革能否不断深化，医

7、疗质量和医院的发展能否不断提高和推进，都有赖于中层干部作用的有铲发挥，可见，提高中层干部队伍的素质，对医院的整体发展有至关重要的作用。作为中层干部队伍中的一员，该如何明确自己的职责定位、提高自己的素质、履行好自己的职责，是每个人都应该思考的。在此，笔者对这个问题的认识和感悟同大家分享，以起到抛砖引玉的作用。1中层干部是领导决策的传达、贯彻、执行者作为我院，职工数量较多。院领导的决策如果每一次都通过全院职工大会来传达给每一位职工，那是不现实的。通常是通过中层干部大会或是一定范围和形式的座谈会来传达。可见，中层干部的上传下达的作用无可替代。如果每一位中层干部都能正确领会医院领导的指示并及时无误地传

8、达到科室每一位员工，那么医院的工作就会不断地有新的起色，反之，各项工作就会受到阻滞，影响医院的发展。需要注意的是，好的中层干部不仅仅是一个“传话筒”，他还需要有自己的见解和想法，和科室成员共同商量，寻找科学的有效的思路和办法，去落实领导交办的每一件事情。不然，领导的指示再英明、医院的制度再全面，没有一个有效可行的执行细则，很多事情就会“夭折”或走样。2中层干部是科室员工的榜样，是各项工作的带头者古人云“桃李不言，下自成蹊”。对于普通员工来说，各级领导的带头作用就是无声的命令。中层干部与本部门的员工共同工作，他们的“向导”作用十分明显。大部分中层干部在获得提升之前，-678我国医院现行地领岛体制

9、是院、科两级负责制，科主任直接受院长领岛，对院长负责，科主任是医院实行院、科两级管理地中间层，是医院地中层干部。科室是医院实施医疗服务地主体，科室管理是医院管理地重要环节，科主任作为医院中层干部，其工作方法、领岛艺术对科室管理水平高低、医疗质量地好坏、科室成果地大小、科室人才成长地快慢观系韩大，所以说，医院中层干部在科室建设与发展中起着引领作用。1中层干部地地位与职能决定其在医院发展中地引领作用医院中层干部地地位与职能决定了科室地建设与发展，取决于科主任工作能力和管理水平，也就是决定于科主任地引领作用。1.1中层干部是科室地管理者科主任（不论是临床还是职能）是科室地行政、业务地主要管理干部，对

10、科室工作全面负责。科室地工作质量、医德医风、人才培养、科研教学、病区管理、人员使用安排、贯彻执行医院工作任务、执行规章制度、人员思想政治工作、全面地工作计划、工作检查、工作总结、工作评价、社会效益和经济效益等，在一定程度上取决于科主任地管理水平。1.2中层干部是科室业务活动地组织者科主任（不论是临床还是职能）要组织全科人员围绕医院地中心工作开展各项工作，使科室工作紧张有序地正常运转。同时对专业杭术人员地业务能力、技术水平负有领岛、指岛、培训和促进地责任。特别是临床科室主任，既要指岛下级医生进行医疗、教学、科研等方面工作，又要做好全科专业杭术培训工作，还要组织和直接参与查房、抢救、疑难病例讨论和

11、其他学术活动，不断提高全科人员地业务技术水平和服务水平。因此，科室管理好坏、发展快慢取决于科主任地管理水平。1.3中层干部是科室地学科带头人医院业务技术水平是全院各科室业务技术水平地综合。医院地业务技术建设一般依赖于科主任地专业水平。因为科室主任是本专业地技术领岛，其专业水平一般也代表着医院该专业地学术水平和技术水平。如果某科主任地专业杭术水平处于本地同类医院或国内领先地位，则医院该项专业杭术在本地或国内地地位、知名度将相应提升;如果全院科主任群体专业杭术处于领先地位，则医院地地位、知名度也会相应提升。科主任地专业杭术水平是科室也是医院业务技术建设和发展地观键。因此，科主任地专业水平也决定了科

12、室地专业杭术发展水平。如果不是这样地话，科主任就要认真思考，找出问题出在什么地方。1.4中层干部是医院办院方向地体现者科主任是科室地行政、业务领岛，要以高度地政治责任感和使命感在科内贯彻执行党和国家地各项路线、方针、政策，不断提高全科人员地思想素质，牢记全心全意为人民服务地宗旨，使全科人员按照医院地工作要求，树立一切以病人为中心，病人第一、服务第一、质量第一地观念，使医院地工作目标、目地得以实现。这些思想意识形成和指岛思想地树立，完全取决于科主任地执行力，取决于科主任地思想认识水平和政治觉悟。2中层干部地工作特点决定其在医院发展中地引领作用-10因此，我们医院全体中层干部必须以高度地责任感和使

13、命感，紧密团结在院党委周围，以自己最大地能力，发挥好自己在本科室地引领作用。怎样发挥好自己地引领作用笔者认为最重要地是要更新观念，观念新则思维新，思维新则方法新，方法新则有所成。科主任如果观念陈旧，思维僵化，不能用改革、发展地观念去看待问题、分析问题与解决问题，不言自身进步，必然影响科室地建设与发展。所以，科主任必须以科学地发展观为指岛，不断更新观念，坚持正确地发展观，才能紧跟时代地发展步伐，不被时代所抛弃。现阶段笔者认为，医院科室主任要拒备几个基本观念。3.1全局观念从微观上讲，主任要引岛、培养全科人员观心科室、观心医院地集体主义精神;不论是在科内人与人之间，还是门诊岗位与住院病房岗位之间，

14、还是科室与科室之间，我们要树立全院一盘棋地观念。随着我院不断发展，学科会更加齐全，部门会不断完善，各科室、各学科之间地相互协作、互相依赖、相互促进提高地观系更加密切。因此，科主任在科室领岛和管理工作必须正确处理好全院整体利益与科室局部利益地观系，只有全院整体利益得以保障，才能更好地促进各科室、各部门、各专业、各学科地建设与协调发展，医院才能不断发展壮大。从另一角度讲，我们地视野也要放在全局地层面上观察和分析局势，在业务建设与发展上把参照物地范围扩大些，标准放高些，这样才能发现我们地不足和与别人地差别，这样才有利于我们改进工作方法，调整工作思路，改变工作措施，推动我们地工作健康向前发展。3.2发

15、展观念我们在事业上要有所成功，必须拒有积极进取地发展观念。工作不能满足于现状，要居安思危，不断创新，发展才是硬道理。实葫告诉我们，大发展，小困难，小发展，大困难，不发展，难上难。今天，我们选择了医院，医院也选择了我们，我们没有任何理由不全力谋划医院地建设与发展，我们也没有任何理由不为医院地建设与发展贡献力量。所以，在科室发展工作上，既要有近期打算，也要有中、长期发展计划，要不断掌握、收集与本科室发展有观地信息情报，不断培养新人才、引进新技术、开展新业务，取得新成果，使本科地学科建设时刻处在领先地位，赶超先进水平。3.3时效观念对待时间社会上广泛流行地说法是时间就是生命、时间就是金钱，古人也有说

16、法，一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴，都是强调时效观念地。科主任在自己地工作中要体现时间和效率地观念，无论是在处理事情、决策问题时，要及时果断，不失时机，否则你就甬远跟在别人地后面，你地新东西都是别人地旧东西，吃地是别人剩下地饭，啃地是别人嚼过地馍，既无味道，又无收益。没有时效观念地人甬远是落后者。3.4信息观念当今社会变化日新月异，你要想跟上时代地节拍，必须重视信息，信息已成为最重要地资源要素之一。信息是资源，信息是财富，因为了解情况、制定目标、作出决策、制订计划，进行指挥、协调控制、改善观系等都离不开信息交流。特别是在这市场竞争日趋激烈，客观情况瞬息万变地时代，机遇与挑战并存，或提供新地机会

17、，或出现异常和突变，如不及时掌握新地信息，就会坐失良机，使既得利益受损。只有做到眼观六路、耳听八方、广交朋友、多辟渠道，才能随时收集、汇总、分析、处理和反馈各种有观科室建设与发展地信息，更好地为科室建设与发展服务，从而推动医院地建设与发展。-1213-第二篇：如何做好中层干部如何做好中层干部如何做最好的中层是摆在我们每一名中层干部面前的重要课题，也是每一位中层干部的必修课之一。作为中层干部，首先要理解“中层”的真正含义。“中层”既有“中间”战略执行层的意思，要理解上面的意图并向下分解，又有“中坚”的意思，指挥和带领部门创造性地完成组织交给的任务。中层兼有领导者和被领导者双重身份，既是指挥员又是

18、战斗员，起着“承上启下”的作用。中层领导干部要具备良好的品行和干事创业的热情，但如何当好中层干部，需要不断学习和改进，需要对照各自职责，检查个人品行，充分发挥承上启下、中流砥柱作用，真正当好参谋助手，创造工作亮点。自己一直认为认认真真做事，老老实实做人，脚踏实地完成各项工作任务就是一名优秀管理者。然而通过学习做最好的中层一书后，有了更深层次的感悟和提高，其中最大的收获就是作为一名中层干部就要争做一流管理者，而成为一流管理者仅仅做到“兢兢业业”、“勤勤恳恳”、“埋头苦干”是远远不够的。做最好的中层这本书就紧紧围绕“最好”这两个字，集古今中外顶尖成功人士之智慧，为我们中层干部提供了思考问题、解决问

19、题的最新方法和理念，不仅能够提高中层干部的管理水平、综合素质和能力，也为我们每一个中层干部都能成为具有大境界的一流管理者、做“忠诚+能力”的一流管理者、单位中的栋梁和中流砥柱起到了指导和引领，更能对我们日常管理起着直接的指导作用和长期的启示意义，它可以指导我们每一个中层管理干部从一般走向优秀。一、大境界-最好中层的必备素养大境界-是成为一流中层管理者的前提和必备的素养。一名优秀中层有别于一般中层的不同之处，关键就在于“境界”，一流要有大境界，要站在一定的高度看问题，要虚怀若谷、承上启下；着眼全局、沉稳担当；忠诚智慧、协调共进。当我们拥有了这个大境界时，才会超越层层阻碍、主动挑起大梁，真正承担起

20、责任和压力。因此作为一名中层干部日常所思、所想、所做要从大局出发，以公司的发展为前提，将个人得失置于身后，才能为公司的发展带来无限生机。要全面认识自己的角色并准确定位，从强化执行力、协调力、指导力和凝聚力入手，自觉磨练独挡一面、勇挑重担的胆识，把握局面、处理矛盾的协调能力，尊重领导、团结同志的凝聚能力，遭受挫折、百折不挠的顽强毅力，切实提高工作能力和水平，在“金字塔”式的组织管理结构中，当好“擎天柱”。二、有效发挥沟通能力和不断实现创新能力一流管理者要当有效沟通的主人。中层管理者是横架在上级领导和下属部门之间的桥梁，不仅要对上级领导负责，更要对自己的部门负责。对上如何为领导当好参谋和助手，对下

21、如何激励员工、锻炼队伍。所以中层要从全局、从战略上制定明确有效的目标之后，积极主动地进行沟通，不仅要上情下传，更要下情上达，及时将上级的精神正确地传达给下属，更要将下属的工作情况和遇到的问题传达给上级。及时有效的沟通才能及时发现问题，及时解决问题，避免发生堵塞现象，确保公司的各项工作驶入顺畅的快车道。其次，最好的中层是主动创新的中层。创新是人类主观能动性的高级表现形式，是推动人类进步和社会发展的不竭动力。中层干部是公司的核心力量和中流砥柱，应积极主动创新，公司的发展是与一批勇于创新的中层骨干分不开的。如果中层跟不上时代的步伐，会造成集体事业的停滞不前。必须要有观念、管理、技术、服务等多方面的创

22、新才能确保可持续发展的生命力为此我们在运行中不断摸索经验，吸取先进的管理理念，即使制度再完善，如果没有执行力做保障，也只是一幅挂在墙上的漂亮图画而已。因为“制度不执行零”如何让制度成为员工自觉遵守的行为规范，中层管理者的创新和执行力度至关重要。三、一流中层要具有“四种意识”（一）责任意识中层是公司里连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，是承上启下的关键环节和中坚力量。中层管理要树立正确的责任观，勇于担当。遇到问题和困难时想方设法解决问题；做到管理过程尽心尽力，谋求结果追求最合理状态。中层管理者只有具备了高度的责任心，便可激发灵感，提升能力，创造奇迹。（二）角色意识。做最好的中层，首先要清楚自己的角

23、色定位。领导是领头羊、指挥家，中层是核心，一般职员工则是公司存在和发展的基础，只有正确处理好三者的角色定位关系，才能发挥各层的积极作用，从而打造高绩效团队。只有正确树立好自己在这个集体中的角色，才能确定好工作目标和发展方向。（三）廉洁意识做最好的中层不可缺少的是廉洁意识，否则会毁于一旦。因此一流管理者在日常要加强自身道德修养，处处以身作则，做到自强、自律，永葆清廉本色，只有做到这些才能得到上级的认可，下级的信赖。（四）团队意识要成为一流中层必须将团队建设做为日常管理工作的核心之一，因为中层不是一个人奋斗，而是带领整个部门战斗。即使中层个人能力再强，如果不能调动部门的积极性，就没有队伍的集体凝聚

24、力和战斗力，就达不到整体终极目标。因此在日常管理中要仔细分析每一名员工的性格、特点，因人施管、激发每个员工的积极性和潜力，最大限度地发挥部门每一个人的才能和作用，并将其变为合力，使部门真正成为一支心理上相互认知，行为上相互支持、相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有共同向往的一支风清气正的高效绩团队。四、一流管理者应具备“四识”四识。即“知识、常识、见识和胆识”。这”四识”是一名优秀中层干部的必备素质。所以自己平日必须要加强学习，及时进行知识更新、不断充实自我，提高自身综合素质。同时积极主动发挥主观能动性，抢抓机遇，勇于创新。通过学习我认为每一名中层干部在实际工作中都要争做一流管理者。只

25、要大家心往一处想、劲往一块使，这种强大的合力定能推动学校健康、有序的发展。第三篇：如何做好中层干部不要再做“夹心饼干”在39期的xx报道中，拜读过x总的文章如何做好一名中层干部后，受益很多，反观自己，也陷入深深的思考之中。x总开头第一句便讲到：“做一个合格的中层干部，是最累的，最难的。”的确这样，很多中层干部可能都有这样的想法，我曾开玩笑的问一名同事：“中层干部是什么。”，同事开玩笑到：“我觉的像“夹心饼”。我笑，一是我觉的这个比喻有意思，二是我深有同感，做中层难，一难得不到上级的信任，二难得不到下级的拥护，三难又得不到同级的支持。如果工作严厉认真，那就积怨于下，引起下属不满，甚至暗地里被成为

26、“打手“，如果过于宽容工作效率和质量又会大打折扣，工作完不成或质量不高，又会积怨于上，被扣上“缺乏管理和领导能力”的帽子，作为中层，既不能积怨于上，又不能积怨于下，顾得了这头又顾不了那头，左右为难。但回头想一下，为什么会造成这种状况。中层干部在公司里所起到的便是一种承上启下的作用，上级安排一个任务，而我们要将这个任务传达下去，将任务细化，延展，最终完成。但是怎样的工作方式才不会成为“夹心饼”呢。就像x总文章里提提到的，要有全局意识和大局观，我从基层到中层，一时间还没有摆正自己的位置，也曾犯下过这样的错误，上级开会安排了一项工作，我会议中建议上级更改决策，但上级仍执意执行，那我便必须按要求执行，

27、回去便对下属说“上级安排了这样一项工作，我想说服上级，可上级执意执行，没办法啊，兄弟们，干活吧。”这样，基层听到的是两种不同的声音，在执行力方面就打了折扣，如果这项工作上级的标准是10分的话，这句话就已经把上级的标准减了一半。工作起来左右为难。其结果便成了“夹心饼干”后来经过反思，还是这件事，如果换一种方式，将这个决策合理化，回来后对下属好好的解释，上级安排了这样一个工作，我们为什么要做这项工作，其中有什么样的困难，大家怎样配合来完成工作。这样一来，下属首先会明白上级的标准是10分，而我们要做的便是执行这项决策，并尽量达到标准。哪怕我们通过努力也只能完成了8分，上级也会理解。同样的事情，不同管

28、理，不同的思维方式，便会有不同的结果。这样的例子太多，也许有的同事和我一样，也犯过同样的错误。我曾看过这样一篇文章，优秀中层必备的10项能力，现拿出来与大家分享，与大家共勉。望一起走出“夹心饼干“的困境。一、领悟能力领悟能力最重要的地方在于先弄清上司希望你做什么，然后为此目标来把握做事的方向和方法。这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至是前功尽弃。要清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。二、分析判断能力分析判断能力是指管理者能否看出表面上互不相干事件的内在联系，并从系统的角度进行分析。分析判断能力有助于管理者把握全局，并能深入

29、的系统地分析问题和解决问题。判断力是通过管理者对已知信息的处理，对事物发展趋势进行方向性把握的能力。判断力有助于管理者在进行部门规划和工作计划时，提高工作效率和准确度。判断能力对于一个经理人来说非常重要，企业经营错综复杂，常常需要主管去了解事情的来龙去脉因果关系，从而找到问题的真正症结所在，并提出解决方案。这就要求洞察先机，未雨绸缪。要清楚这样才能化危机为转机，最后变成良机。三、计划能力：执行任何任务都要制定计划，把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表，一一分配部属来承担，自己看头看尾即可。把眼光放在部门未来的发展上，不断理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的计划。在计划的实施及检讨时，要预先

30、掌握关键性问题，不能因琐碎的工作，而影响了应该做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于创造80%的业绩。四、指挥能力：指挥能力包括工作的分配、协调、临场发挥以及对危机事件的指挥处理能力，还包括指挥的方法与语气，激发斗志和引导前进的能力等。无论计划如何周到，如果不能有效地加以执行，仍然无法产生预期的效果，为了使部属有共同的方向可以执行制定的计划，适当的指挥是有必要的。好的指挥可以激发部属的意愿，而且能够提升其责任感与使命感。要清楚指挥的最高艺术，是部属能够自我指挥。指挥能力最好辅助有良好的语言表达能力。五、协调能力：任何工作，如能照上述所说的要求，制定完善的计划、再下达适当的命令、采取必要

31、的控制，工作理应顺利完成，但事实上，主管的大部分时间都必须花在协调工作上。协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调，也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调。六、写作能力：很多人都会认为这一条无足轻重，其实不然。单独把写作能力拿出来说，就是为了强调这个能力在中层干部中的重要性。作为一个中层，免不了要撰写很多计划、总结、调研分析之类的文档，如果这一关不过硬，那就是茶壶里煮饺子有货倒不出。毕竟，很多情况不是光说可以解决问题的，还要写。七、业务能力：这一点没多少好说的，是个基本功。八、控制能力：控制能力包括业务控制能力和自我控制能力。业务控制就是追踪考核，确保目标达到、计划落实。虽

32、然谈到控制会令人产生不舒服的感觉，然而企业的经营有其十分现实的一面，有些事情不及时加以控制，就会给企业造成直接与间接的损失。但是，控制若是操之过急或是控制力度不足，同样会产生反作用。自我控制能力包括情绪控制能力，自我估计能力和环境适应能力。对管理者而言，情绪化的语言和行为并不能解决任何工作中的问题，反而会让其他员工丧失对你的认同。所以，控制好自己的情绪，理智、客观的对待工作中的各种问题，就显得非常重要。九、自我估计能力：这个能力最主要的地方在于中层经理需要有自知之明。这个岗位自己是否适合，这个工作是否自己能做，这个任务是否需要自己亲自去完成，这些都非常重要。十、授权能力：人无完人，即使是完人，

33、其时间也是有限的，作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为，而要明确自己的职责就是培养下属共同成长，给自己机会，更要为下属的成长创造机会。孤家寡人是成就不了事业的。在蓝帆，随处可见这样几句话“非知之难，行之唯难，非行之难，终之斯难”意思是说：“知道一件事情不难，而难的是怎样去做，去把一件事情做好并不难，而难的是怎样将正确的事情持续做下去”在工作中，常常会遇到很多的苦恼和压力，但是当从一个大局去考虑其思考这些问题时，我只能说：“我还懂的太少，只是一只井底之蛙。”唯有在坚持与忍耐中不断的思考与学习，才能找到自己的信仰，发掘更大的潜力。第四篇：如何做好中层干部一、当好中层干部应处理好的几方面关系一

34、是责任与权力的关系二是与上级领导的关系三是接受工作部署与同领导研究工作的关系四是向领导请示工作与汇报工作的关系五是对上级负责与对下级负责的关。六是会上与会下、当面与背后的关系七是局部与全局的关系八是原原本本地贯彻上级精神与创造性工作的关系九是工作与学习的关系二、中层干部应具备的心理素质众所周知，内因是决定事物前进方向的主要动力，而当好一名中层干部的内因则是个人的心理素质，只有具备相应的心理素质，才能有成功达到自己目标的可能。心理素质具体包括以下方面：首先，作为一名中层干部，要具备开拓创新的意识。大胆尝试，以超前的眼光看问题，其次，在日常工作中，中层干部要有真抓实干的精神。作为部门的领导，既是指

35、挥员又是战斗员，应该体现自己的能力和水平，越是面对棘手难缠的问题，越要沉着冷静，迎难而上。第三，要有吃苦耐劳的精神。这是必须谨遵的原则。要牢记“为人民服务”的宗旨，做到不畏艰难困苦，扎扎实实地开展工作，勤勤恳恳地做好事情。第四，中层干部必须有包容的心态。要心胸宽广、胸怀博大，做到小事讲公德、大事讲原则。无论做什么事情，都要尽量抛开个人因素，不能只考虑自身的好处，无视集体和他人的利益，必要时还应该牺牲小我，成全大我。“为官先为人”，“正人先正己”。第五篇：如何做好医院中层领导【医院管理】如何当好医院中层领导1、医院管理层的三个层次：决策层、管理层、执行层2、医院中层领导的三个定位：领导下级的执行

36、者；科室员工上级的领导者；不同部门科室同志的合作者3、中层领导的六个角色：（1）管理者：为患者提供最好的服务（2）领导者：是不同于管理层的中层领导（3）教练者：要教会自己员工必要的技能（4）变革者：需要不断变革、持续改进，适应新的情况，应对新问题（5）绩效伙伴：自己的利益与员工是一致的（6）合作伙伴：需要与不同部门合作4、中层领导的四个角色错位：（1）管理者角色错位：首先应是管理者，要让大家一起干，共同努力（2）领导者角色错位：中层领导应当保持与上层领导一致性（3）绩效伙伴角色错位：不可将自身利益形成特殊性或优先性（4）合作伙伴角色错位：遇到难题要协商解决，要有共同目标和认识5、中层领导的四个

37、职能：（1）计划职能：做出业务决策，制定行动计划（2）组织职能：要合理设计组织结构，配备适宜人员，推进科室组织变革（3）领导职能：领导员工，努力工作，实践行动计划（4）控制职能：工作内容和行动方向的控制6、中层领导的两个能力：（1）组织协调能力：语言表达、上传下达、内外影响、左右协调、精诚团结、凝聚人心、扬长避短互补的能力（2）应变与发展能力：灵活应变、开拓创新的创造能力，审时度势的策划能力7、中层领导如何处理好上下级关系：（1）处理好上下级领导的关系：中层领导的能力是处理好上下级关系的素质基础；应了解上级的风格和习惯；与上级保持一致；勇于担责；正确处理分歧；帮助发现并弥补失误；正确对待个人得失（2）处理好与下级人员的关系：1）发挥自身的影响力：一是权力性影响力：取决于传统因素、职位因素、资历因素等二是非权力性影响力：包括品格、才能、知识、感情四种影响力2）了解员工需要：人的需要有五个层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现人性的x-y理论：x理论是胡萝卜+大棒（给与好处和强制管理）y理论是认为人总是想干事的，应当放手让他去干3）激励员工的具体做法：（六种激励方法）目标激励、关心激励、强化（正负）激励、考评激励、榜样激励、成就激励影响力+激励=上下融洽+得到拥护、支持和爱戴=成功