2023年-员工劳动合同范本标准.docx

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1、员工劳动合同范本标准乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年 月 日至年 月 日止。（其中年 月日至年 月 日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关 规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文

2、书。如一方需 更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负。甲方：贸易有限公司地址：电话：联系人：乙方：身份证号码：见员工学习培训管理办法。5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经 济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相 抵触而产生的争议），按20_（请自填）年1月1日实施的中华人民 共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2

3、 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效 考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全 体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及 乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若 实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署 补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙

4、双方各执 一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年 月日乙方签字日期：年 月日法定代表人（签字）日期：年 月日20 （请自填）员工劳动合同范本（二）公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙 任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工 资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试

5、用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙 方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现 及在

6、单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的 时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获 得每年根据其所担负的职务相应享受

7、天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按 政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工 作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工 作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制 加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产

8、和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整 乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按 质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则 乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工 资，养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除

9、劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其它工种。（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除 处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了 乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利 Arm o(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(

10、三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部 分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对 方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办 理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时, 可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年 限的，应赔偿甲方一

11、定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有 权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造 成的经济损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的 各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定 的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相 应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度， 造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根 据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德， 粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙

12、方 触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不 给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人 身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密 消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及 与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本 企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包 括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经 批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单

13、位员工手册，雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规联系地址:户籍地址：电话（宅）电话（户籍地址）紧急情况联系电话：Jht868. com精选推荐超市员工劳动合同范本标准劳动合同对于员工的重要意义不言而喻，下文是为大家精选的20xx超市员工劳动合同范本，欢迎大家阅读参考。20xx超市员工劳动合同范本（一）甲方：乙方：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府 有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于

14、年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和 国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期标准版私营企业员工劳动合同范本私营企业的员工劳动合同是怎样的?应该怎么制定?今天，我特意为大家搜集整理了2份私营企业员工劳动合同范本，希望大家喜欢！私营企业员工劳动合同范本【1】甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订 本合同。第一条合同期限本合同期

15、从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从年 月 日起至 年 月日止，共 个月。第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康, 甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方 提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所 从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1

16、.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工 作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给 乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标 准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从 第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4 .甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 %，按月

17、向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构 缴纳退休养老金。2 .因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按 乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标 准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同 期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙 方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超 过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳 待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲 方支付。医疗终结，

18、经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的, 由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬 费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的 标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月 的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护 规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假、探亲假是：.第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商 同意，可以变更合同的

19、相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因 工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（4） 双方约定的其他事项：.3 .下列情况下，乙方可以解除合同:甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方 劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙 方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .

20、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解 除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符 合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委 员会确认的;（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4） 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴;2 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应 发给乙方共计 元；4 .除国家规

21、定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：；5 .除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：；6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元；7 .其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履 行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各 自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准 是：；4 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责 任向对方

22、支付赔偿金，赔偿标准是：.第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不 成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的， 按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章） 乙方（签章）年月日 年月日私营企业员工劳动合同范本【2】甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人

23、民共和国私营企业暂行条 例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订 本合同。2、本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3. 3乙方应完成工作任务，执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应 服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据 乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/ 月（大写：）,其

24、它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再 另行计发。5劳动纪律:第一条合同期限本合同期从一年月日起至一年月日止，共一年。其 中试用期从 年 月一日起至一年月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康, 甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2 .乙方应严格遵守劳动纪

25、律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所 从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工 作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给 乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标 准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从 第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4.甲方 应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第

26、六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%，按月 向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2 .因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应 按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月 标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同 期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙 方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超 过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳 待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .

27、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲 方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的, 由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬 费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的 标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月 的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护 规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚 丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1

28、.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商 同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(4)双方约定的其他事项： o3 .下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益 的；(4)乙方本

29、人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解 除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题；3

30、 .甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；4 .除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同 o5 .除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。6 .甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；7 .其他需要约定的事项 o第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履 行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担 各自应负的法律责任；2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责 任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准 是：。4 .甲

31、乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责 任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不 成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按 国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月日

32、合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期年月日5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作 规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明 的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方 利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规 定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6. 1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意 条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可

33、以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和 责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡 属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份, 具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日

34、期：年月日一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期个月，从年 月 日起至年 月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作， 甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变 动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在 合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低 于当年工作地最低工资

35、标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加 点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员 工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终 止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知 乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲

36、乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的， 由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方 各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担 法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后 果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合 同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补 贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同 一经签订，双

37、方必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成， 可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期：年 月日20xx超市员工劳动合同范本（二）甲方名称联系电话地址乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联系电话户口所在地签订日期鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报 酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳 动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商 一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列 条款。

38、第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）1、固定期限：有效期自年 月 日起至 年 月 日止，试用期自年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：有效期自年 月 日起，试用期自年 月 日起至年 月 日止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作, 工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权 利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工 作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为:2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现， 调整乙方

39、的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工 作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：()标准工时制度()不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如 需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的 报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则 确定工作量，不再执行加班的规定。2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应 完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳

40、动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基 本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为 元人民币/月，。3、乙方在试用期期间工资为 元人民币/月，其他绩效部分依照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月 日支付乙 方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及 员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款:1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善 自离开岗位的，按照旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分 类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方

41、名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提前日（试用期内提前日）当面通知甲方，并完成与 甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否 则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方 经济损失。2、乙方未提前日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履 行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与 本合同不一致的，以补充协议为准。双方

42、另有约定的以双方约定为准, 与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：乙方：签字日期：签字日期：标准员工劳动合同法范本甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民 共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一 致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限

43、的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为个月。其中试用期个月，从 年 月 日至年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月 日止。二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调 换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，

44、每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、 集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故 拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙 方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配

45、办 法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法 执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙 方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、 卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动 保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全 操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳

46、动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益 造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗