2023年-员工集体劳动合同范本.docx

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1、员工集体劳动合同范本集体劳动合同一般用在密集型的工厂或是商场或是工地，我推荐几篇相关的合同范本，或许对你的工作有所帮助，【员工集体劳动合同范本（一）】甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员 由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有 紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提 早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。（二）节、假日雇员每年享有下列法定节、假日（在条件允许的情况下，公司可适当 增加节、假日休息天数）：元旦（一月一日）一天；国际劳动

2、 节（五月一日）一天；国庆节（十月一日）二天；春 节 三天;法律、法规规定的其他休假节日。（三）有薪假期1 .受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡 献的的职工可适当增加休假天数。2 .经公司批准，假期可分一次或多次享用。（四）特殊性质的事假按有关规定办理。第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同:1 .试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的；2 .严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严 重损失的；4 .向甲方或借用单位提供虚假材料的；5 .违反借用单位规章制度被退回甲

3、方的；6 .违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30天以书面形式通知乙方：1 .患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委 员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的；2 .非本人原因被借用单位解除借用的;3 .违反本合同第十七条约定的。第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或 者经甲方同意，可按关于派遣员工领取待聘补助的规定享受待聘 期及相关待遇。第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳 动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关 规定办理，不得依据本合同第

4、十九条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若 乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .乙方在试用期内的；2 .甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手 段强迫乙方劳动的；3 .甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也 可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标 准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一 年度北京市社会月平均工资计算。第二十七条乙方

5、有下列情形之一，本合同终止：1 .自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2 .与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它 第二职业的；3 .自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的；4 .本合同期满一方不同意续签的；5 .符合待聘条件且待聘期满的。第八章经济补偿和赔偿第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应 协助乙方向借用单位追偿。第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十 七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借 用单位的连续工作年限支付乙方

6、经济补偿金。每满一年支付乙方相当 于前12个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按 一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为 计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过12个月。乙方已 在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未 收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外, 还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方 应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平

7、均工资六个月的医疗补 助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低 于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因 订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部违反劳动 法有关劳动合同规定的补偿办法赔偿乙方损失。第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。 因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿 甲方的经济损失。第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守 商业秘密规定,给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部违 反劳动法有关劳动合同规定的赔

8、偿办法赔偿甲方或借用单位的 损失。第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对 方相当于乙方一个月工资的违约金。第九章劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方 的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙任何一方也可直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院 提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系， 借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家 无规定的，由甲乙双方协商解决。第三十九条

9、本合同自年月日起生效。第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的 法律效力。第十章双方约定的其它事项第四H一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方：乙方：代表签章：签字：年月日年 月 日（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执 行。（七）丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报 告其部门主管。（八）探亲假1 .按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有 年度休假。2 .有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取 得总经理批准后享用探亲假。第五条工资、补助

10、和各项基金（一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖 金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物 价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应 听取工会的意见。（二）董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。（三）雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用 法律规定的其他补助。（四）公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡 献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员 小时工资之百分之一百五十（150%）支付加班费。对在公休日加班的雇 员，公

11、司按雇员小时工资的百分之二百（200%）支付加班费。对在节假 日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300%）支付加班费。 如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公 司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工 资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支 付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋 或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。（八）如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金 额相当于雇员平均工资的百分之七十（70%） o如果停产超过

12、一个公历 月，公司应决定采取相应措施，包括本合同8. 2款预期的措施。（九）除第（五）款规定的费用外，公司将对下列费用负责：1 .每一上班雇员的午餐费；2 .每一雇员工作服的费用；3 .本合同第七条第（五）款规定的雇员责任保险费用；4 .按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取 的奖金和福利费用；5 .按本合同第六条第（一）款1.项，付给雇员的款项。（十）公司依照 规定，按比例提取各项费用和基金；1 .按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7. 5%）的中方职工医疗基金;2 .按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工 日常劳保福利费用(包括辞退

13、补偿金)；3 .按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职 工养老储备金；4 .按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1. 5%)的中 方职工日常教育经费；5 .按中方职工人数，按每人每月元的标准向 市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公 司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资, 提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴 国家对中方职工的各项补贴。6 .根据,公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为 中方职工住房公积金。7 .其它符合规定的费用基金。（十一）公司应按有关法律、法规的规定使用

14、上述费用和基金，并定期 向工会通报使用情况。第六条奖励、奖金和补助（一）公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动 和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以 用奖金办法颁发。（二）对下述特别情况，将发给下述特别补助：1 .雇员结婚：人民币 元；2 .雇员第一次生育：人民币 元；3 .雇员由于长期生病被解雇：人民币 元。4 .雇员父母亡故：人民币 元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1 .在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;2 .模范执行公司工作规章;3 .生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术；4 .对改进公司经营管理或工作环

15、境作出贡献；5 .提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。6 .其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。第七条劳动保护和劳动保险（一）公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险 的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有 关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从 事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。（三）雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随

16、时由公司颁布的安全规 则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的 劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对 危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（五）如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起 伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的企业职工伤 亡事故报告和处理规定及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门 及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。（六）公司负责购买全体雇员的责任保险。（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细 则应足以在任何气候和工作条

17、件下对工人进行保护。（八）公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制 度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养 老政策和制度。第八条处罚和解雇（一）解雇试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。（二）因故解雇和其它处罚1 .公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通 知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果 的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严 重，屡教不改的可以开除。2 .上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何 改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉

18、，并对其第 一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30%）。但是，每一计薪期间 因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十 （60%） o停职指雇员停薪停职，为期不超过七天。（三）由于伤害或疾病原因引起的解雇1 .公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2 .对属于下列情况，公司不会按第八条（二）款规定解雇雇员：（1）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）国家法律或政策禁止解除本合同。（四）通知和备案公司解雇

19、雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管 部门和公司所在地劳动人事部门备案。（五）解雇费如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条（二）款和第八条（三） 款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定，甲、乙双方 经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止，期限为 个月。工种 O第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业 劳动安全卫生条例（试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章 制度和管理

20、办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行 奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为 乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改 善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲 方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、 学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉 雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平 均工资，工作满十年的雇员自第H一年起，每满一年领取一个半月的 公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌 情加发给雇员三至六个月

21、实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。（六）由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按 规定支付解雇费。（七）工会代表对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就 有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。 工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但 管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条（二）款执 行。（八）被解雇的雇员不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的 或公司有所有权的文件、设备和其它财产。第九条辞职（一）一般性辞职在第八条（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇

22、员在取得工会同 意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有理 由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇 员无权获得解雇费。（二）受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条（一）的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如 在受训结束起五年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金 额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。第十条保密、不竞争（一）雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产 管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体 的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不 以任何方式将其披露给公司内外任何人士，

23、亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图 纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。第十一条发明本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发 明（“发明”），该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露 给公司，并采取必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些发明的产 权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考 公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利, 雇员应有权保留所有权。第十二条监督检查和争议的解决（一）监督检查为保障劳

24、动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳 动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检 查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期 召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请 市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向 市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用（一）临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。（二）聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意, 由总经理决定后，签发聘书。（三）聘用

25、临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论 决定。（四）聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动 管理规定。第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、 中外合资经营企业劳动管理规定、中外合资经营企业劳动管理规 定实施办法、中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定、 合资企业合同和其它有关条例。第十五条生效和期限（一）在本合同签署后，双方应立即将本合同报 市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。（二）本合同有效期为 年，于 年 月 日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长 年。（三）本合同内容如与中国政府的规定有抵触，

26、须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修TF o第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。公司签署人（签章）：公司工会签署人（签章）：拓展阅读集体劳动合同范本集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 通过平等协商达成的书面协议。214集体劳动合同范本甲方（用人单位方以下称甲方）用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方（职工方以下称乙方）工

27、会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规 定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益, 促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条 本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的 劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度 与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条 乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会 依法开展工作。第五条 企业应当依法建

28、立集体协商制度。甲方在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等 协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、 变更、解除、终止劳动合同，均按照劳动合同法的有关规定执行。 甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代

29、表职 工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有 职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延 长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和 免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点, 经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建 立正常的工资增长机制。第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政 府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均 水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专 项集体合同。第十二条甲方

30、变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确 定。第十三条由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改；(2)奖金分配办法；(3)津贴、补贴标准；(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过4 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确 需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动 保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计 算工时制。第十六条 无

31、论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作 时间应与法定标准工作时间相同。第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。五、保险、福利第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方 依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴 纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范 围内协商确定缴存基数和比例。第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作, 乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。第二十一条甲方按规定提取各项福利费用

32、，积极改善职工的文化 设施和住宿、就餐等生活条件。第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职 工实行下列补充保险：(1)企业年金；(2)商业保险；其他六、劳动安全卫生(甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列条款可删 减)第二十三条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳 动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设 施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对 岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家 规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受乙方的监督检查。第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监督

33、劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理;参与因工伤亡事 和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成 甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义 务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职 等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义 务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要， 乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动 合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾 期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合 同内容及期限按原合

34、同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上 级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须提前一 个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开 除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 故的调查和提出处理意见。第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬 季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。第二十六条甲方严格执行国家对

35、职工和未成年工特殊保护的规 定。七、女职工特殊保护员工劳动合同范本甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号：甲乙双方根据20*年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订 本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止, 共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在 人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与 设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识

36、培训I,包括参加 各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗 位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随 时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作 报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保 险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作 需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准

37、见公 司考勤管理规定。第四条工作纪律1 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度 和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事 假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用 书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继 其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动

38、合同的解除和终止1 .甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程 序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间 内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方 机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日

39、以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任 工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6

40、 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和 公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补

41、偿：（1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合 同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；（2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；2 .经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个 月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知 甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定 标准结算欠发乙方的工作报酬。4 .若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用, 对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议, 并

42、约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。5 .在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不 得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄 漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙 方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经 济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相 抵触而产生的争议），按20_（请自填）年1月1日实施的中华人民 共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、

43、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效 考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全 体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及 乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若 实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署 补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执 一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年 月日乙方签

44、字日期：年 月日法定代表人（签字）日期：年 月日20 （请自填）员工劳动合同范本（二）公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙 任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工 资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执 行。第九条乙方患病或非因工负伤，从

45、领取病假工资的次月起，按其工 龄长短，给予3T8个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医 疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期 满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资 3-6个月的医疗补助费。第十条 按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限， 每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个 月。其他情况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动“雇员”系指由公司雇用的 取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经 理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领

46、导下行使主管职能的 任何雇员。第二条职责（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙 方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级

47、别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现 及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的 时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获 得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按 政府