2023年-有关用工合同模板集锦5篇.docx

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1、有关用工合同模板集锦5篇用工合同篇1（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京 市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为 我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同， 确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 采取下列第种形式。lo合同有效期限年，至年 月 日止。2o无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为 O3o合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事 件是 O新招收、调入、统

2、一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月 内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日

3、起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H 、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之 日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人年月日本次续

4、订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）（签章）年月日用工合同篇3甲方：公司名称营业执照号：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为：自年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同 协议书关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应服从甲

5、方的工作安排和调配。3.5 报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、 津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。3.6 纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同 意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协

6、议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；7. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。8. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解

7、决, 可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方:乙方：签订日期：年 月日用工合同篇4甲方（用人单位）：名称经济类型经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲乙双方根据劳动法及XX区外来劳动力就业管理办法 规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）o在正常情况下乙方必须完 成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实

8、行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如 实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准 后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支 付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资 制度和分配形式按下列第项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元， 每月工资元；2、实行计件工资制，具体标准为3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给 乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地政府的规定缴纳养老等社

9、会保 险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的 有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、 规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还 需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔 偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份, 甲乙双方各执一份。甲方（章）：（法定代表人

10、）（单位负责人）（签章）：年月日乙方（签章）：年月日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：年月日用工合同篇5甲方：乙方：为促进企业发展，保障员工权益，参照中华人民共和国劳动法 之有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、根据甲方生产需要，乙方自愿报名，经面试合格者予以录用 （试用期为7天），试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求，甲 方可随时结清工资给予辞退。二、正常上班期间，按规定工资标准，每月结算一次，月底结工， 次月10日前发放。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作 服、手套、口罩等），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。1、按

11、照考勤制度上下班，上班时间内服从甲方工作安排。2、按照卫生管理规定，保证其工作岗位的清洁和所看管设备的 卫生。3、按照质量标准满足客户要求，保证产品质量。4、按照操作规程认真工作，加强设备管理，充分发挥设备的能动性，完成厂部下达的生产任务。5、视厂为家，做好安全保卫工作，敢于制止不良现象，杜绝监守自盗。五、违反厂规厂纪者，甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙 方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，可提前5天 通知甲方招人顶替，5日后有权解除合同离厂，否则扣发工资。工作 期间注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自 己负责，与甲方无关。六、本合同一式三份，甲乙双方个持

12、一份，存档一份。自甲乙双 方签字或盖章后即生效，解除合同即终止。甲方：乙方：二、工作任务（一）乙方职位是,向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的 工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安 排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月 累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三） 项规定限制：lo发生自然灾害、事故或者其

13、他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；2o生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或 公共利益，必须及时抢修的；30在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运 输或者营业的；4o必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；5o为完成国防紧急任务的；6o为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。用工合同篇2甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期

14、限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。

15、甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作 时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制

16、度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四 十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点 工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手

17、册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极 参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分

18、，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可 由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以

19、欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重

20、困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职 工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙

21、方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳

22、动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的.规定侵害女职工和未成年工合法权益 的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方

23、除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。