2023年-有关终止劳动合同范文汇总5篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文汇总5篇终止劳动合同篇1同志：年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 （或由于 原因）终止（解除）劳动合同。根据相关规定，符合（不符合）发给经济补偿，已发给相当于本 人 月工资元整。甲方（签字盖章）终止劳动合同篇2甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方：性别：身份证号码：联系电话：甲乙双方签订劳动合同（以下简称“劳动合同”），合同 期限自年 月 日到 年 月曰，现由甲方提出解除劳动合同，经双方 平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年 月 日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在年 月曰17： 00前，按照甲方的相关规定

2、和要 求办理完毕全部的工作交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产 劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外劳 动合同法律效力终结的、情形，将劳动合同解除与劳动终止并列。劳 动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终 止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法第四十四条规定， 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳

3、动合同终止的情形1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。考虑到劳动合同终止 与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做 法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而 解除时劳动合同关系的提前结束;第二、结束劳动关系的条件都有约 定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定 条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主 体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解 除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第三、预见性 不同，劳动合同终止一般是可以

4、预见的，特别是劳动合同期满终止的, 而劳动合同解除一般不可预见;第四、适用原则不同，劳动合同终止 受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解 除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的 介入，体现对劳动者的倾斜保护。（一）劳动合同期满这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法 应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保 障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的 二十四时为准。实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 用人单位未表示异

5、议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如 何处理？ 20xx年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工 作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。按照劳动合同 法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍 在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同 的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形 下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前 一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订

6、立书 面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第 八十一条的法律责任。（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1994 年劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保 险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工负伤或者患职业病；（四） 失业；（五）生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法 规规定。 1997年，国务院颁布了关于建立统一的企业职工基本养 老保险制度的决定（国发门997） 26号），规定本决定实施后参加 工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养 老金。本决定实施前参

7、加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年 限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡 等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性 养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规 的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两 个，一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费 和视同缴费年限累计满15年。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪民法通则第九条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权 利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下 落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣

8、告他为失踪人。 第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法 院申请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因意外事故下落不 明，从事故发生之日起满二年的。在民事领域中，公民死亡、被人民 法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。 在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳 动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳 动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。的交接，向甲方的欠款及其他应付款项的结算支付，整理并移交客户 信息等。同时双方应按甲方规定程序办理完毕全部的离职手续。如乙 方的个人档案、户籍关

9、系在本协议签定前已存放于甲方的，乙方应于 20xx年02月05日前（以下简称“个人档案、户籍关系转出期 限”），按照甲方的要求将个人档案及户籍关系从甲方调出，否则甲 方将在上述个人档案、户籍关系转出期限届满之日后一个月内将乙方 的档案及户籍关系按相关法律、法规和规定从甲方转出，因此而发生 的费用及责任均应由乙方承担。3、因乙方在甲方工作已满，按照国家和北京市的有关规定，甲 方一次性支付给乙方经济补偿金：本协议生效前甲方向乙方支付前 12个月的月平均工资标准*个月，计人民币元,大写金额为：；甲 方同时向乙方支付解除合同通知金1个月工资，计人民币元,大写金 额为：元；甲方应向乙方支付的上述款项共计

10、人民币元,大写金额为: 元。以上工资计算方式均按照前12个月平均工资标准计算。以上金 额若不超过3倍前12个月平均工资金额的，不扣除个人所得税，超 出部分按国家规定计算征缴个人所得税。4、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的工作交接和调离手 续后，甲方于年 月 日公司工资统一发放日以现金方式向乙方支付 工资。本协议约定的经济补偿金和通知金因有不扣缴个人所得税的部 分，故不和工资一起发放，在工资发放后10个工作日内支付。5、乙方离职后需继续遵守和甲方签订的劳动合同书中知识 产权保密协议的相关约定，乙方应对在甲方任职期间从甲方获悉的各 种保密信息承担保密责任。6、乙方承诺将继续履行双方劳动合同中约

11、定的在劳动合同 终止或解除后乙方应继续承担的其它义务。7、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任 何要求。8、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章 之日起生效。甲方：北京用友移动商务科技有限公司乙方：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月日年 月日终止劳动合同篇3甲方：有限公司法定代表人：乙方：身份证号码：鉴于：甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，劳动合同约定期限为：年，该劳动合同于 年 月 日期限届满，该合同期限届满后，甲方决定不再与乙方续订劳动合同。现甲乙双方，经协商一致后订立本协议书，本协议书的条款如下:1 .双方同意，自劳动合同届满日20年月日起，甲方不再与

12、乙方 签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2 .乙方的最后工作日为20年月日。乙方应不迟于20年月日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并 办妥甲方公司规定的正式离职手续。3 .甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方 个月的月工资收入，合计人民币 整(元)。4 .除第3条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、 经济赔偿金及法律规定的其他款项。5 .关于各项社会保险事宜(1)养老保险：按照XX省城镇企业职工基本养老保险条例由甲方为乙方补缴，补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳 乙方从20年月日至20年月日的基本养老保险，甲方缴纳一元、乙方 缴纳一元。(

13、2)失业保险：按照XX市贯彻失业保险条例实施意见由甲方 为乙方补缴，补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20 年月日至20年月日的失业保险，甲方缴纳一元、乙方缴纳一元。(3)医疗保险：按照XX市城镇职工基本医疗保险暂行办法由 甲方为乙方补缴。补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从 20年月日至20年月日的基本医疗保险，甲方缴纳一元、乙方缴纳一元。(4)工伤保险：按照XX市工伤保险实施办法由甲方为乙方补 缴。补缴办法：由甲方配合乙方向社保中心缴纳乙方从20年月日至 20年月日的工伤保险，甲方缴纳一元、乙方缴纳元。（5）住房公积金：按照住房公积金管理条例由甲方为乙方补 缴。补缴办法：

14、由甲方配合乙方向住房公积金管理中心缴纳乙方从 20年月日至20年月日的的住房公积金，甲方缴纳一元、乙方缴纳元。6 .若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属 于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付 本协议所约定之经济补偿金。因这些款项所产生的应纳税额由甲方代 扣代缴。7 .如果乙方违反以上条款，应返还甲方已支付的款项同时向甲方 支付五万元的违约金。8 .如果甲方迟延支付，每逾一日向乙方支付应付款项5%的违约 金。9 .本协议书经双方签字、盖章确认后生效。本协议书一式两份, 双方各执一份。10 .本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20年月日终止，甲乙 双方基于劳

15、动关系产生的一切权利义务已经结清，再无任何纠纷。甲方：（盖章）乙方（签字）：日期：日期：终止劳动合同篇4你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）:一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关 系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关

16、系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月曰甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第

17、一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位

18、提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

19、，可以裁减 人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开

20、除等）。终止劳动合同篇5中华人民共和国劳动合同法颁行以来备受关注。实践中，劳 动合同的终止和解除以及如何支付经济补偿金与违约金等，又是其 中的焦点。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。一般而言，劳动合同是劳动者与用人单位间存在劳动关系 的书面证明,但由于实践中大量存在用人单位为逃避责任不与劳动者 签订劳动合同的情形，因此新的劳动合同法第十条、第十四条、 第八十二条第二款针对这个问题作了明确的规定。即用人单位与劳动 者签订劳动合同的宽限期是一个月，否则用人单位就要承担相应的 责任。但是法律并未对劳动者拒绝签订劳动合同的情形作出规定，由 于可以获得两倍的工资，不排除有的劳动者会利用这个机会谋取利 益，而且这一类案件举证责任均由用人单位承担，因此用人单位承 受的风险是不言而喻的。一、劳动合同终止的概念劳动合同的终止，有广义、狭义两种理解。广义上的劳动合同终 止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，将劳动合同解除也作为