2023年-有关终止劳动合同集合七篇.docx

《2023年-有关终止劳动合同集合七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关终止劳动合同集合七篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关终止劳动合同集合七篇终止劳动合同篇1委托单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于原因，致使甲乙双方于年 月曰签订的家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继 续履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人民币）0根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的 约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此之 外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保 留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单 位参考的权

2、利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。或终止劳动合同（关系）:1 .用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协 商一致，解除劳动合同（关系）；2 .劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关 系）；3 .劳动者依照劳动合同法第38条第项的规定，解除劳动 合同；4 .用人单位依照劳动合同法第39条第项的规定，解除劳 动合同（关系）；5 .用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合 同；6 .用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解 除劳动合同（关系）；7 .符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终 止；8.因其它原因解除或终止劳动合

3、同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期：年 月日。用人单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人：法定代表人：委托代理人：（签字）委托代理人：（签字）协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同篇2终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年 月曰本通知发出时间：年 月曰通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于 年 月 日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同篇3解除或终止劳动

4、合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同， 用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限 届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成 重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：（1） 乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。（3） 住房公积金于年月日（封存

5、或转出）。第二条：双方同意在乙方完成 以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金, 双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理 的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好 应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字 确认。（4）o2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合 同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时 间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。（以 下无正文）甲方（签章）：乙方：年 月 日年 月 日终止劳动合同篇4

6、无固定期限劳动合同可以终止吗？无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的 时间，于是很多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么 无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制 一样吗?下面将为您详细介绍。一、无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确 定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受 基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的;用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决

7、定提前解散的，无固定期限劳动合同 都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳 动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同 以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用 的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间, 或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前 不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。二、无固定期限劳动合同跟终身制一样吗无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳 动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休

8、后企业依然要负责, 直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种 “终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它 只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳 动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提 是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严 重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定 期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。通过的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以终止的，且 它不同于“

9、终身制”。更多具体的劳动合同问题会出现在我们实际生 活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请咨询律师，我们会 为您提供最专业的法律意见。终止劳动合同篇5（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年 月曰 至年 月曰，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项 摘要：），于 年月日与其终止口/解除口（两者“ V ”选其一）劳动 合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人 提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年 月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳

10、动者依据劳动合同法第36条协商一致解除 劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个 人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个 人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

11、 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明

12、不符合录用条件的；（二）严重违反用 人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不 改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

13、的；（三）劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严 重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第

14、四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被 依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消 或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情 形。终止劳动合同篇6用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年 月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年 月日本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为 年 个月）依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止原因（打V）口劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇用人单位破产用人单位停业单位名称（盖章）年 月日签收人：签收日期：年 月日终止劳动合同篇7同志：一、你与我单位于年 月 日订立的劳动合同，按下列第条解除