2023年-有关终止劳动合同范文集锦五篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文集锦五篇终止劳动合同篇1甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于20xx年x月x日签订的劳动合同书及于 20xx年x月x日签订的劳动合同变更协议于20xx年x月x日期 满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终 止，双方之间不再续签新的劳动合同。2、甲方于20xx年x月x日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 兀。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损 害甲方的形象及利益

2、，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造 成的损失愿负赔偿责任。甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期 限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意, 根据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方 的劳动关系于年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照 劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付 款项合共元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前配合甲方的安排，办清工 作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所

3、产生的权利和义 务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）：用人单位（章）：年 月曰 年 月曰4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后， 双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、 要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等； 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或 盖章）之日起生效。甲方：XXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年x月x日乙方：身份证号：签署日期：20xx年x月x日终止

4、劳动合同篇2系我单位员工，性别,身份证号码，年 月参加工作，年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“）：口 1、劳动合同期满；口 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口 3、劳动者死亡或者失踪；口4、用人单位破产；口5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散）； 6其 他 ：（法 律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币 元，工资发至 年月份，特此证明。用人单位（盖章）员工签名：年 月

5、 日 年 月 日终止劳动合同篇3一、终止劳动合同支付补偿金吗由于劳动法没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相 当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，第38条 规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规 定的，可以从其规定”。对此劳办发1996243号复函，做了明确规 定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号国营企业实行劳动合 同制暂行规定第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期 满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满

6、一年发给相 当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的 本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终 止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也是无效的。劳部发 19961354号文第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动 合同期限最后一日二十四小时为准”；第十四条还规定：”有固定期 限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动 者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人 单位应当依法承担赔偿责

7、任”。因此，逾期终止劳动合同是无效的, 而且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的时间应是合同期限 最后一日，手续应制作终止劳动合同四联单（单位、个人、劳动保险、 失业保险各一份）或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有 这样终止劳动合同才会有效。有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发（1998） 10号 关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通 知第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中, 他们只限于不与职工续订合同，而不办理终止劳动合同其它手续，也 不通知职工本人。这里有两个原因：一是由于企业管理人员不懂得终 止劳动合同的规定和程序，片面认为，只

8、要不续订劳动合同，就算是 终止合同；二是由于企业欠职工工资、集资、保险等数量较大，又无 力偿付，怕终止合同后职工索要或闹事，而故意拖着不办，以作缓兵 之计”。事实这种做法只是自欺欺人的短期行为，最终不但解决不了 问题，而且为引发劳动争议埋下了大量隐患。在符合法律规定的情况下终止劳动合同的，此时不一定就是因为 用人单位的过错而导致合同终止，因此此时终止劳动合同支付补偿金 就是不确定的。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终 止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。终止劳动合同篇4一、依据1、劳动合同法第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动 合同终止：（一）劳动合同期满的。（三）劳动者

9、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、程序1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况， 根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止 劳动合同原因、人员名单、终止时间、经

10、济补偿金数额等）2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终 止劳动合同员工本人并签字认可。三、终止劳动合同1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终 止某某某劳动合同的决定）。2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、

11、程序1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作 岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定 大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协 商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认 后再予以是否协商解除劳动合同。2、用工单位对员工的情况及意见说明。3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求 员工签字确认。三、解除劳动合同1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关 于解除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享

12、受失业保险待遇并支付经济补偿金。员工因旷工解除劳动合同的办理程序一、依据1、劳动合同法第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的 规章制度的。2、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的, 累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第三章第十条（一） 2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的, 解除劳动合同。注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休 息日、公休日、调休日。二、程序1、取证要求用工单位在员工旷工期间，向其下发旷工通知书并要求 本

13、人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要 求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递 时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮 局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否 则，登报告示。2、资料准备员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结 果、登报的报纸、用工单位的处理意见。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解 除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。员工提出与公司解除劳动合同的办理程序一、依据1

14、、劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。2、劳动合同法第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同。二、程序1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经 济补偿金待遇及失业保险待遇。3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面 形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。三、解除劳动合同1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解 除某某某劳动合同的决定）。2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。3、移交社保部办理停保及相关手续。终止劳动合同篇5