2023年-有关用工合同范文汇编十篇.docx

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1、有关用工合同范文汇编十篇用工合同篇1甲方乙方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙 双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳 动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定 内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在

2、于：劳动合同法规定劳动关系的建立b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从 领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被 甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来 较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解

3、除此协议，甲方亦不负任 何责任。d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作 移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正 申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一 份。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲方有权提前解除本合同b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经

4、甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）签字：乙方：（盖章）签字：签约日期：用工合同篇3甲方：乙方：性别：生日：一年月日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定 的质量

5、、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协 商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具 体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产， 遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公 司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健 等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内

6、容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安 排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分 配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克

7、扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付 乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或 协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和 培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业 资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳 动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前 一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理 化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表

8、现积极、屡创佳绩，甲方应给 予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚 决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失 职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益 损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承 担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利 待遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动 解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解

9、除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的

10、经济 损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生 严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳 动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定， 须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方 可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方 其他方面的损

11、失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部 门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密, 乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度, 否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商 业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇 记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培 训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑 磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员， 在劳动合同终止前提出

12、解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作 冈仪。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作 条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方：乙方：20xx年 月日20xx年 月日用工合同篇4甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三

13、）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数

14、日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册 办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月 的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调 离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲

15、、乙双方各执一份，经双方签章后于 日起生效。年月十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动 局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：职称：乙方（姓名）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：（签字）（签字）用工合同篇5甲方：身份证号码：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务。为了 明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：一、双方约定事项：1、乙方的权利与义务责任：1）乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐（三餐以清淡为主，口 味不可太重，食物不可过

16、于辛辣或难以消化），以及甲方老人家中的 日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到 岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间， 以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因 生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单 位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合 同。原因在于：调整工作岗

17、位属于变更合同行为，按照劳动合同法 规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协 商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无 效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安 排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙 日常家务（买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的清洗和住院 期间的日常护理）。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和 工作量。2）根据咸阳市有关规定，乙方必须持有身

18、份证，保证身份清 楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份 交甲方留存。3）尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项 目，热诚服务。4）享有按月、按时得到劳务工资的权利。5）有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财 产权利不受侵犯。6）安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事 等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手 续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。2、甲方的权利和责任：1）及时按月付给乙方足额的劳务工资1600元整。2）甲方向乙方提供免费正常食宿。并做到平等待人、不岐视、不 伤害。3）发现

19、乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身 体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。二、薪金：甲方每月25日前支付给乙方人民币1600元。三、其他责任：1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开 甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题。2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生 效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月日用工合同篇6聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘 人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致,达

20、成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年月 日止，共 月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：O2 .职责范围和要求：o3 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全 教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付 以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元；2 .甲方支付乙方的其他待遇；3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解

21、除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3 .甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5 .照国家有关规定和公司有关条款可 以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福 利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组 织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：o九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，

22、合同期限届满，合同 即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日用工合同篇7根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为 一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵

23、纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天 以书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定, 乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制

24、度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天 的；3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序 和社会秩序的；4 .盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴

25、定完全或大部分丧失工作能力 的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书 面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合

26、同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日 年 月日用工合同篇8甲方：法定代表人：乙方：性别：年龄：身份证号：联系电话：户口所在地：家庭电话：根据中华人民共和国劳动法和有关法律规定，甲方将聘乙方 到餐馆工作。甲乙双方在协商一致的基础上达成以下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从年 月 日起至年 月 日止，雇佣雇佣期为年。2、乙方工作岗位：餐馆服务员二、职责

27、及职权：1、服从经理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅 自离岗。2、营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热情 周到、正确使用服务语言。3、按照规定标准，布置餐桌，做好开餐前的准备工作。4、做好营业前的洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时 使用方便。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。 桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。5、按照服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜、向客人介 绍特色或时令菜点。6、勤巡台，按程序提供各种服务，及时撤离餐具，勤换烟蛊。7、顾客用餐后，迅速做好餐桌的清洁工作。8、熟悉餐牌和酒水牌的内容，了解菜品的制作方法，擅于推销 菜品和

28、酒水饮料。9、了解结账方式，妥善保管好订单，以便复核。10、做好餐后的卫生清洁的餐厅、餐桌的布置工作。三、工作时间和休息时间1、鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日工作时间9：0014：00、16： 0020： 00 （包两餐时间）2、员工每月休息4日，有总厨安排自行安排轮休。3、根据餐馆的具体情况，国家法定节假日（春节除外）不放假， 有餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。若员工将这些假期拿到其他 时间休，则节假日期间的工资按照平日工资标准发放。四、工资待遇1、服务员月工资总额为人民币(1200元)，每月10日发放。2、员工认真履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的， 工资依合同约定发放。五

29、、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全，卫生条件和必要 的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。七、协议的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意可以依法变更协议。2、有以下情形之一的，甲方可随时与乙方解除本承包协议，而 不用支付经济补偿金，(1)甲方发现乙方不能胜任本职工作；(2)乙方严重违反餐厅劳动纪律或规章制度；(3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成利益重大损失的；(4)乙方在其他餐厅兼职的；(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应提

30、前三十 日以书面通知乙方本人。(1)甲方因经营不善发生严重困难需裁减人员的;(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，怒能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协 议无法履行，经甲乙协议不能变更协议的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：(1)甲方我按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；5、协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行 终止。八、保密条款1、乙方应履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不 为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和

31、经营信息，包括管理 诀窍、菜品制作、可获名单、产销策略等；2、乙方如披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有 权追究乙方违约责任。九、违约责任1、甲方违约的法律责任若甲方为按协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任(1)乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济 损失；(2)乙方违反保密条款，按保密条款约定执行; 方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全

32、防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增 的必备条款。第五条劳动报酬（-）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试 用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

33、 基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。(3)乙方在其他餐馆兼职，一经发现甲方有权立即终止本协议， 赔偿甲方经济损失；十、争议处理甲乙双方发生争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方可向 有关管辖的部门申请处理。十一、其他本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一 份，均具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：时间日期：时间日期：用工合同篇9甲方：乙方：甲乙双方根据国家有关法律、法规及政策规定，依法确定双方的 劳动关系，明确双方的劳动权利、义务，经双方协商，签定本劳动协 议，望共同遵守执行

34、。一、合同期限：甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作, 合同期限：年 月 日至年 月日。二、乙方工作内容及要求：主要负责甲方锅炉的操作使用司炉及维修等工作，保证24小时工作正常运行。1 .甲方聘用乙方从事采暖锅炉的司炉和水处理工作。2 .严格执行锅炉房操作程序，保证工作质量。4 .严格执行宾馆规定的供水时间，服从宾馆管理人员的安排。在 锅炉正常运行的情况下，做到回水温度大于65度。5 .在司炉好的同时，经常观察各种设备的运行情况，并做好记录, 一旦发现异常情况，要及时处理，及时汇报，决不能影响正常供水。6.牢固树立节约意识。爱护劳动工具。发现浪费现象，给予经济 处罚。三、甲方的权利与义务

35、：1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。2、负责支付乙方工资，每月 元，因岗位位置特殊假期间不享受 带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、享受合同规定的工资待遇。3、在签订本合同时自愿遵守甲方宾馆的各项规定。4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自 己承担。5、严格执行锅炉施炉操作方法和制度。因操作不当造成一切后 果由本人承担。6、必须保证整栋楼的供应热水。若未能按时供应热水，冻伤冻裂管道由锅炉工本人承担。7、锅炉工必须身体健康

36、，工作态度端正。若因本人身体疾病未 能完成供应任务和发生其他事务，由锅炉工本人承担。8、放水工作由锅炉工承担。乙方按甲方要求的时间工作。做到有事请假或调班，不能因私事 影响工作。3.有关劳保用品按甲方的有关规定执行。五、合同终止与奖罚1 .因乙方违反操作程序工作，造成甲方经济损失，发生安全事故， 合同终止，并按有关规定追究其责任。2 .因乙方违反操作程序，工作态度不严谨等原因造成的自身伤害, 责任完全由乙方负责。3 .因乙方玩忽职守，造成供暖效果不好，客户不满意，经甲方确 认一次，罚该司炉工班组50元。4 .空岗（应24小时有人值班）或迟到、早退、无故脱岗误工者， 发现一次，罚款50元。5 .

37、发现违章作业一次或未经允许随便找外人顶替一次，罚款50）L o6 .乙方工作认真，表现良好，期间没有出现任何问题，宾馆会酌 情给予奖励。六、其他未尽事宜，双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份。本合同书有效期至 年 月日。一式两份，双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字、手印）法定代表人或委托代表：（签字、手印）日期：年 月日用工合同篇10甲方：乙方：性别：生日：一年月日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年月 日为乙方在甲方的劳动

38、合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定 的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协 商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具 体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产， 遵守职业道德；服从甲方

39、的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公 司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健 等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内 容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努

40、力完成甲方分 配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付 乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或 协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和 培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业 资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若

41、甲方出资培训，乙方提出解除劳 动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前 一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理 化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给 予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚 决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失 职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益 损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承 担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利

42、第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保 金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利 待遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动 解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲

43、方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济 损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生 严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳 动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承

44、担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定， 须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方 可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方 其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部 门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密， 乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度, 否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商 业机密：甲方行销、

45、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇 记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培 训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑 磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员， 在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作 L-L4 冈立。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作 条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲方：乙方:甲方代表人：20xx年 月_日20xx年一月日2、计件工资。甲

46、方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：O（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工 资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工 资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由 业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工 资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常 发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。第六条社会保险和福利待遇（-）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险, 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救 治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：lo在