2023年-有关终止劳动合同范文合集八篇.docx

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1、有关终止劳动合同范文合集八篇终止劳动合同篇1第 号 年月岗位工作。本期劳动合同自年月一日起至 年月日止，已于年 月日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为 年 月特此证明。单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇2用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：（一）约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件, 只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条 件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此, 原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳 部发1995309号）明确规定，无固定期限的

2、劳动合同不得将法定解 除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合 同时给付劳动者经济补偿的义务。（二）约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合 同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来 说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说， 主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴, 经批评教育不改，其劣迹反复出现等。（三）约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终 止条件在劳动合同中约定。而这里所说

3、的客观情况，是指不能确定的 情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是 事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制 造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。（四）约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终 止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质 的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产 经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本 单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件, 约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意

4、义。（五）约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观 情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此， 用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为 终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的 某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、 技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。 但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作 一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该 职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳

5、动合同 终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述 为：乙方（员工）履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有 一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机 的，劳动合同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在 什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需 要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。终止劳动合同篇3甲方与乙方原于年月 日签订的合字第一号 合同，现因使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止。 因终止合同给方造成损失计元，由方负责赔偿。赔偿金自 年一月日起至一年月 日止分一次付清

6、，特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一 份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章） 代表人：（盖章）年 月曰终止劳动合同篇4同志，性别，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗 位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自年 月 日至 年 月 日）。因，根据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定， 于年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳 动合同的文件：特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年 月曰劳动合同备案机关：（章）年 月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、 人事档案各一

7、份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。终止劳动合同篇5根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一（）原因, 决定从年 月 日解除/终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同 致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造

8、成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不 合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方安排的其他工作；11、经甲乙双方协商一致解除本合同;12、法律规定的其他情形；13、其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款, 对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元（汉字大写）。本协议书一式三

9、份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部 人才服务与培训中心备案一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：签约日期：年 月曰签约日期：年 月日终止劳动合同篇6解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于 年 月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为， 订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据劳动法及 劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解 除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一致, 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关 系）；

10、四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关 系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月日用人单位（章）员工（签名）签收时间：年 月曰签收时间：年 月曰注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附劳动合同法相关法律条款。终止劳动合同篇7员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自 年一月日到本单位工作，本期劳动合同自年月一日起至 年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据劳动合同法第三十六条之规 定，

11、同意于 年月一日起解除双方签订的劳动合同。员工签名：单位（盖章）：年 月曰终止劳动合同篇8终止劳动合同不等于解除劳动合同，是指企业劳动合同法律效力 的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权 利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么情况下不得 终止劳动合同？根据劳动法及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条 件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、工会法规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职 之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非 专职主席、副主席或者委员

12、自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期 限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间 个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门关于进一步推行平等协商和集体合同制 度的通知（劳社部发20xx） 17号）规定，参与集体协商签订集体 合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与 其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限 相同。3、原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问 题的意见（劳部发1995） 309号）规定，除劳动法第二十五条规定 的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律 或者用人单位规章制度的;严

13、重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 成重大损害的;被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院工伤保险条例规定，用人单位不得终止伤残程度 为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系, 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5、职业病防治法规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检 查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似 职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳 动合同。