2023年-有关终止劳动合同锦集十篇.docx

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1、有关终止劳动合同锦集十篇终止劳动合同篇1青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生） 甲方：（见习单位）乙方：（见习人员）为明确见习人员与 见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致， 签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙 方经（区（县）团委）、人力资源市场推荐自年.建筑施工企业用工劳动合同范本（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定 代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙.人民法院书记员聘任合同

2、甲方：法定代表人：委托代理人： 地址：乙方：地址：身份证号：联系方式:解除或终止劳动合同（关系）证明书社会保险缴费情况审核人：工作简历：甲方(单位)盖章年 月曰注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地 劳动保障所进行失业登记(带本证明书、户口簿，身份证和学历证书), 合同范本劳动合同终止证明。2、符合领取失业保险待遇的本市户 籍失业人员带就业登记证(外来劳动力带本证明书)和身份证， 自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险 待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个 月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的 次月起才能享

3、受医疗保险待遇.终止劳动合同篇6一、终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后， 除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其 约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行 完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业 劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡, 合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存 在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退

4、休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离 退休手续后，合同即行终止；(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后， 原有企业不复存在，其合同也告终止。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须 向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面 劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的 劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳 动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期 限。同时，如果有约

5、定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的, 若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则 要承担相关责任。终止劳动合同篇7甲方：乙方：（身份证号：

6、）甲方与乙方签订的劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由 乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止 劳动合同，并达成如下协议：一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续；二、甲方已与乙方结算*年*月份工资，该工资将于*年* 月*日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币*元（人民币； *）；三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续；四、终止劳动合同的日期为：年 月曰；五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任；六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法 律效力。甲方：乙方（签字）：法定代表人：年 月曰年 月

7、曰终止劳动合同篇8根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一（）原因, 决定从年 月 日解除/终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同 致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合

8、同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不 合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方安排的其他工作；11、经甲乙双方协商一致解除本合同；12、法律规定的其他情形；13、其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款, 对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元（汉字大写）。本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部 人才服务与培训中心备案一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）

9、：签约日期：年 月曰签约日期：年 月日终止劳动合同篇9甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：身份证号码：住址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关 系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于 年月日与甲方签订了劳动合同，合同期限自 年一月日起至 年月日止。现甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同；二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未 完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使 用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向 甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认

10、；三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不 得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方 知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按 照相关法律规定要求乙方承担由此造成的一切法律责任；四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权 利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何 赔偿或补偿要求；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法 律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：年月日终止劳动合同篇10单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网

11、下载。办理须知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险 经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社 会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同 之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审 核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇 审核意见。一、终止解除劳动合同备案1、用人单位在办理终解备案时，需提供南京市劳动合同终止、 解除备案及失业保险待遇申报表（以下简称申报表）；最后一期 劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断 就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。2、需要裁减人员二十

12、人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇申报

13、，需提供经终解备案审核的 申报表;终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）； 户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表; 失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍 所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在 办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂 住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险 经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的， 则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。你

14、与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事 工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合 同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条.深圳市劳动合同甲方：（用人单位）乙方：（员工）名称: 姓名:地址：性别：法定代表人：.企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：根据北京市失业保险规定（北京市人 民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1.甲乙方同 意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。兼课教师契约一、学校（以下简称：甲方）聘 老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师

15、。二、依据 县中小学组织再造与人力规划试办方案要点与 县政府非编制内员工管理要点订立本契约。烟台新劳动合同范本甲方：单位名称经济类型登记注册地实际经营地法定代表人 乙方：（职工）姓名 性别户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居 住地烟台市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商.终止劳动合同篇2陈X平、李X平、张X佑、杨X平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至 今，系严重违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度， 我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途 径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和

16、解除劳动合同通知书 未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知泰江县长宏煤业有限公司年8月12日终止劳动合同篇3甲方：乙方：甲乙双方于年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意 解除劳动合同关系，劳动合同终止协议。经双方协商一致，签订本协 议如下：1、自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙经济补偿金 人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、 工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止，合同范本劳 动

17、合同终止协议。4、甲方应当于本协议签订后3日内为乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关手续；5、乙方本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月日年 月日注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各 持一份，另一份留存乙方本人档案。终止劳动合同篇4合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的 法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是 合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于 消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事

18、由之一。一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同 的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种 情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动 合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

19、人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳 动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致 使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

20、;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现

21、，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形

22、作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果

23、，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位

24、未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单

25、位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇5根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单位与同 志，因下列情况于 年 月 日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。 （在原因编号上打“ 并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用 人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、（1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2）第2款 由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第 项由单 位解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码性别身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地