2023年-有关集体合同合集九篇.docx

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1、有关集体合同合集九篇集体合同篇1一、发包方住址：二、承包方住址：三、承包面积：地类别：坐落：四、四至：东至西至南至北至五、承包期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年。六、承包金额：七、交款方式：八、发包方权利地：监督承包方依法从事农业生产，不能改变土 地使用用途。提供生产信息服务。九、承包方权利义务：依法享有土地生产经营权，依法自行安排 生产计划、销售家产品。承包期内有土地流转权，接受发包方对土地 使用的监督。十、违约责任：十一、地面附着物十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。发包方：（单位公章）法人代表承包方：代表（盖章）人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低 工资

2、标准。第十章合同的履行、监督第四十六条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：1 .双方协商一致的；2 .集体合同约定的变更或者解除条件出现的；3 .订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合 同无法履行；4 .因不可抗力致使集体合同无法履行的；5 .法律、法规、规章规定的其他情形。变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：1 .用人单位依法破产、解散的；2 .集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；3 .集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解 除、终止集体合同之日起十日内

3、报送用人单位所在地的劳动保障行政 部门备案。第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资 标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平 等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商 解决，协商不成可按工会法规定的程序办理。第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应 当根据后果和责任大小予以赔偿。第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国 家法律、法规规定执行。第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的 有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁 布的

4、法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按 规定报送当地的劳动保障行政部门。第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的 监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职 工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。第十一章附则第五十六条集体合同有效期为 年。第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工 代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签 字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。 自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同 即行生效，并

5、向全体职工公布。第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。单位（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日集体合同篇3甲方（发包方）：村组法定代表人: 身份证号：住址：乙方（承包方）：村组户主:身份证号：住址：甲、乙双方根据中华人民共和国农村土地承包法、中华人民 共和国森林法和吉林省集体林业管理条例等有关法律、法规和 国家政策的的规定，经双方平等协商一致，订立本合同。一、家庭承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权承包给乙方。由乙方负责造林,树木归乙方。宗地号：单位：公顷、立方米二

6、、林地承包经营期限乙方承包林地经营期限为年，自年 月 日起至年 月 日止。三、林地使用费标准及给付方式乙方在本合同签订之日向甲方交纳林地使用费 元人民币（大写）。四、承包林地的用途经同甲方协商，承包的林地用于林业生产和发展林下经济，不得 改变林地用途。承包的荒山、采伐迹地、小片荒和其他无立木林地应 在一年内造林。乙方承包的林地需改变林地用途（建筑、开矿等）时, 应同甲方签订补充协议，明确双方权益。乙方应落实管护措施，林木 采伐应按法律法规规定的程序办理。五、双方的权利和义务（一）甲方享有的权利和义务1、依法享有林地所有权，监督乙方依照合同约定合理利用和保 护林地，经营保护好森林、林木；2、制止

7、和举报乙方损害承包的林地、林木等森林资源的行为；3、维护乙方的林地承包经营权和林木所有权，不得非法变更、 解除承包经营合同；4、尊重承包方的林业生产经营自主权，不得干涉承包方依法进 行正常的生产经营活动;如遇国家征用林地，享有林地补偿费的%o5、为乙方提供生产、经营、技术、信息等服务；6、协助乙方做好护林防火和森林病虫害防治等工作；7、法律、法规所规定的其他权利和义务。（二）乙方享有的权利和义务1、依法享有承包林地的使用权和本合同约定的林木所有权、收 益权，有权依法自主组织林地、林木生产经营，有权依照有关规定进 行流转，享有在法律规定内及合同约定内的处路权；2、有权享受国家优惠政策扶助金;属于

8、公益林的享有生态补偿权。 如遇国家征用林地，享有林木补偿费、安将补偿费、地上附着物补偿 费，享有林地补偿费的虬3、有权制止破坏林地和毁坏林木等违反林业法律、法规的行为， 并及时向林业主管部门汇报；4、依法保护、管理好承包的林地和林木，合理利用林地，承包 的荒山、采伐迹地、小片荒和其他无立木林地应及时造林。不得因发 展林地经济而对林地造成永久性损害和水土流失，要依法经营；5、承包期内林地承包经营权采取转包、出租、互换方式流转的， 当事人双方应签订书面合同并报甲方备案。采取转让方式流转的，须 经甲方同意后按法定程序方可进行;承包期内可以继承。6、乙方应依法采伐林木，采伐后应及时造林更新。不得擅自转

9、 租他人改变林地用途非法牟利。7、依法保护好野生动、植物资源，做好护林防火和森林病虫害 防治工作，一旦发生火灾和森林病虫害及林木盗伐事件，应积极采取 措施，并及时向有关部门报告。8、法律、法规规定的其他权利和义务。六、合同的变更或解除有下列情况之一者，本合同可以变更或解除：1 .经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和第三人利益的；2 .订立的本合同所依据的国家政策发生重大变化的；3 .一方违约，使合同无法履行的；4 .乙方丧失经营能力使合同不能履行的；5.因不可抗力（重大自然灾害）使合同无法履行的。七、违约责任（一）本合同经双方签字后具有法律效力，任何一方违约，须承担 相应的法律责任和经济

10、赔偿责任；（二）甲方无正当理由擅自终止合同的，应向乙方赔偿损失并支付 林木价值的违约金；（三）乙方没有按林业相关法律、法规及技术规程经营，应造林而 未造林或造成林地破坏的，应按规定向甲方赔偿林地损失费，情节严 重的甲方有权终止承包合同。（四）在承包的林地上进行建筑、开矿等改变林地用途的，必须依 法办理有关手续。对乙方私自进行改变林地用途的行为，甲方有权终 止合同，并视情节交由相关部门依法处理。（五）本合同约定的受让的林地应及时造林而乙方未造林的，甲方 有权终止合同。八、本合同自签订之日起生效，不因甲方法定代表人或乙方（户 主）的变更影响合同的法律效力。九、本合同到期时如乙方林木继续存在，双方应

11、续签合同，具体 条款按当时情况重新制定。本合同未尽事宜由发包方和承包方双方共 同协商解决，达成的书面补充协议与本合同具有同等效力。十、本合同一式四份，甲乙双方、县林业局、乡镇林业站各一份。甲方（公章）：XXX乙方（公章）：XXX法定代表人（签字）：XXX法定代表人（签字）：XXXXXX年xx月xx日XXX年xx月xx日集体合同篇4转让方（以下称甲方）负责人：受让方（以下称乙方）甲乙双方根据我国有关法律规定，本着平等互利，协商一致的原 则，就土地使用权转让事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：一，甲方转让给己方的土地位于四至，总面积平方米/亩。（以下 称该土地）二，甲方保证对该土地在转让给乙方前没

12、有设定任何形式的担保, 也没有将其全部或部分出资或作价入股，甲方将此土地的使用权转让 给乙方，已按法律规定的程序征得了其集体组织内部成员的同意。三，乙方将此土地用于兴建住宅。不得用于其它用途。四，双方协商确定此土地的转让价格为元人民币/平方米（亩）， 共元人民币，大写人民币，此外，乙方再无须向甲方支付任何费用。五，在本协议签订之日起日内，乙方将土地补偿款元人民币一次 性支付给甲方。六，甲方须全力协助乙方办理土地使用权证书的审批手续，办证 所需的一切税费由乙方负担。七，土地使用权转让给乙方后，如该土地被国家征用，依法所得 的各种补偿款归乙方所有。甲方及其组织成员不得分配补偿款。八，任何一方违约，

13、除应依法承担违约责任外，还应向另一方支 付土地转让价款的违约金。九，本协议定一式三份，甲乙双方各执一份，交有关管理机关一 份，都有相同的法律效力，自双方签字盖章后生效。十、双方确认在国土局签订合同或协议只供参考，具体生效内容 以本合同为准。甲方：（公章）乙方：二Oxx年月日集体合同篇5甲方（发包方）：姓名身份证号码住所乙方（承包方）：姓名身份证号码住所根据中华人民共和国农村土地承包法吉林省农村土地承包 经营管理条例等法律.法规和国家有关农村土地流转政策的规定， 甲乙双方本着：平等、自愿、有偿的原则经双方协商一致，就农村土 地承包经营权转让事宜，订立本合同。、转让土地基本情况及用途:1、甲方愿意

14、将承包的位于：镇 村 组 计（）平方米。详见下表： 土地承包经营权转让给乙方。从事耕种农作物，生产经营。地块名称： 分地时评估等级：面积 亩。2、土地四至界限：东西南北。垄走向二、转让期限：1、土地承包经营权转让期限为（）年。自（）年（）月（）日起至（） 年（）月（）日止。2、最长期限不得超过现在土地承包的剩余期限。（第二轮发包土 地标准）3、甲方应于（）年（）月（）日之前将土地交付乙方。三、转让价款与支付方式：1、转让价格：每亩（1000平方米），每年承包费（）元，承包土 地共计（）亩。2、转 让 款：每亩人民币（）元，共（）亩。（）年，共计人民币 （）元。大写人民币；。3、支付方式：乙方必

15、须在（）年（）月（）日前，将承包款全额给 甲方全部支付完毕。四、土地承包经营权转让和使用规定：1、在本合同签订前，甲方应当向原发包方提出转让申请，并经 原发包方同意。2、转让合同生效后，甲方应当终止于原发包方在该流转土地上的一切承包关系。（异议）3、甲方交付的承包土地，必须符合双方合同约定的标准。4、乙方获得土地承包经营权后，不得用于非农建设，不得损坏 农田，给土地造成永久性伤害。5、乙方无权享受国家和政府提供的各项支农服务（包括粮食直 补）（异议）由甲方享受。综上所述：双方必须遵守此合同，如有违背合同规定，一切后果 责任自负。本合同一试三份。双方各持一份，原发包方一份。甲方（公章）：乙方（公

16、章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日集体合同篇6甲方： （已登记注册的协会，会址：）与乙 方：（地址：）, （地址：） 签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1 .空间范围上：适用于 州。2 .物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在州的公司的分支机构。3 .人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。年 月日集体合同篇2用人单位名称（盖章）：经济类型：用人单位地址：邮政编码：职工人数：甲方用人单位首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系第二条

17、雇佣和试用期1 .雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级 别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2 .雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期 限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终 止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关 系的解雇期限为3周。3 .如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费 和滞留费。4 .在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退 还给雇员本人。第三条短工1 .雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 劳动时间的情况下称为短工雇员。2 .签订短工劳动合同的短工雇员不能

18、被排除在集体合同的给付 规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时 间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3 .短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业 委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员 与雇主个人协议作出规定。4 .每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企 业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。5 . 年 月 日起，可以根据38. 5小时降为37. 5小时的比例关系，相应缩短短

19、工雇员以前同雇主协商的 固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作 适当修改时，方可根据38. 5与37. 5的比例缩减周工作时间。不能 违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义 务。6 .在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首 先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1 .临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长 3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转 变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂 时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣

20、临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为 无固定期限的劳动关系。2 .在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限, 则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人（学徒）1 .有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2 .支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3 .根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可 以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用 于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校 所必需的时间。职业学校听

21、课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1 .不包括休息时间的常规周工作时间为38. 5小时，年 月 日起为37. 5小时。有关法律规定同样适用。2 .下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通 过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休 息日）。这种情况下38. 5小时周工作时间，年月 日后37. 5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由 于周工作时间降到38. 5小时，年 月日起降到37. 5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星 期或一个季度为间隔段事先予以

22、调整。年 月日将劳动时间缩减到38. 5小时，根据a和b所采取的调 整须导致至少为1. 5小时的连续休息时间。年 月 日起将劳动时间缩减为37. 5小时，调整措施须再次导 致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2. 5小 时的连续休息时间。3 .工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门 卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员 会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得 超过9. 5小时。4 .缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5 .法定节日视为已完成工作的工作时间。6 .企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天

23、工作时间和休 息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7 .收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人 员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允 许，并将之计入加班时间。8 .在基本企业组织法第87条所进行的协商范围内，应考虑 晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企 业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18： 30以后的工作 理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原 因不能在星期四晚上18： 30后上班，则应予以准假。9 .雇员不能在连续两个星期四的晚上上18： 30以后的班。有适 当理由时一年可以增加一次星期

24、四18： 30以后的班。其中要扣除4 个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况 下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。10 .星期四上班在18： 30仍需工作的雇员，当日的工作时间不 应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工 作时间也同样超过8个半小时。11 .星期四晚上18： 30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。这 种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的 要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。 这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况 下也可采用另外一种补偿方式。第八条加

25、班时间1 .加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2 .加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。 如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下 确定是否有必要加班。3 .加班小时应以月收入的1 / 167,自 年 月日起1 / 163,以及25%的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，年 月以后则为37. 5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4 .其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第 47小时后方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1 .如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业

26、委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小 时应为月报酬的1 / 167, 年 月 日以后为月报酬的1/163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以 休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一 项补贴。夜班自20点至6点50%星期日班自0点至24点50%节日班自0点至24点100%如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。2 .以上规定不适用于一般看守工作。3 .根据商店打烂法第14条，星期日开业工作的雇员除了领 取第1款规定的报酬外，也应根据商店打洋法第17条第3款给 予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每 一个这样的星期日，

27、可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以 外的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1 .有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规 定。2 .根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员 长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工 种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为 较高的工资级别。3 .如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的 工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4 .曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业 工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。

28、2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金 要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪 金要求。5 .在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别 i或工资级别ii的报酬。6 .没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集 体合同而定。7 .计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予 以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在 职业工龄之内。8 .职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工 龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超 过15个月。9 .根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在

29、产生该情况的 当月第一日开始提高报酬。10 .雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收 入构成及应扣除的各类款项的书面证明。11 .计算每小时劳动报酬时以月报酬的1/167, 年 月 日起，以1/163为基础。12 .年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年 龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员 约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规 定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在 工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定 养老保险规定的年老金或

30、预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可 申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者 提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因 为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告 这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情 况下雇员应首先申请其他地方的补偿。13 .如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似 奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资 相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委 员会的企业由单个劳动合同予以规定。第H-一条企业工龄1 .所有在同一企业从事职业和工作的年份

31、均计为企业工龄，但 工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇 期限的解雇不适用以上规定。2 .因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定, 但最长为15个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二 职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同 忌、O第十三条休假1 .休假在日历年中完成。2 .休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不 得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动 关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。3

32、. 18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4 .另外，休假天数如下：年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）年满22周岁者32个工作日年满26周岁者34个工作日年满30周岁者36个工作日1990年1月1日起：年满18周岁者31个工作日或26个劳动日年满20周岁者32个工作日或27个劳动日年满25周岁者34个工作日或29个劳动日年满30周岁者36个工作日或30个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5 .决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。6 .劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作 时间，雇员享有其年休假天数1 / 12的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算

33、为一整天。7 .如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主 当年没有给予该雇员休假的义务。8 .休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。9 .企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突， 则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。10 .由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据 第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受， 即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11 .休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单）， 则此是不算为休假时间。12 .如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据 雇员要求在休假前发放。休假

34、期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常 全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12 个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会, 通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、 的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和 国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会 （未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的 职工协商代表）平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活 动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力

35、。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形 成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同, 确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情 况进行监督与协调。第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同 必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法 权益的原则。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳 动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合 同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方 应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单

36、位工会应帮助、指导职 工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13 .如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同 解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根 据以下条款批准父母假：1 .子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2 .教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3 .申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请 中应说明父母假长短，并保证第8款的

37、有关规定。4 .父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产 生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能 算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员 无效。5 .如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6 .父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考 虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7 .父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8 .雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后， 是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用 以上同样的有关期限规定。9 .父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休

38、假前具有同等 地位的工作。10 .如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议 产生的义务。第十五条特殊事假1.与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入 年休假。a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c.自己庆祝银婚1个劳动日d.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳 动日f.家居的搬迁2个劳动日g.建立自己的家庭1个劳动日2 .如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则 第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假 可算入休假中。3 .在签订合

39、同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判 委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议 的自由。第十六条其他事假1 .因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理 由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班 的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因, 则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理 由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。2 .无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳 动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许 治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供

40、重残 者的治疗时，同样适用第1句规定。3.企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后 疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者 可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训 而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放 若干月的报酬。连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满20年5个月第十八条失效条款1 .所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到 期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为

41、而产生的 权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2 .上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第 1款的情况，则上句不适用。第十九条解雇1 .任何解雇须有书面形式。2 .如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协 商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至 少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企 业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底， 满20年为3个月至季度底。3 .解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇 员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4 .劳动关系结

42、束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明 应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表 现和成绩。5 .雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日 结束前以书面形式撤销。第二十一条最后条款1 .此集体合同 年 月 日生效。2 . 年 月 日签订的 州零售业雇员之总集体合同同时失效。3 .此集体合同可以于 年 月 日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后 的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4 .现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不

43、受 本集体合同的影响。5 .每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴） 使其了解本集体合同。6 .本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：乙方：（签章）：年月日 年月日附件补充条款对 州零售业雇员之总集体合同第7条：1 .确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作 时间在星期一至星期五最迟至18： 30,星期六最迟至14： 00o每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星 期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18： 00o在4 月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16： 00o前面2 句不适用于采用与商品打鞋法相偏离的

44、特别工作时间的企业。2 .晚上营业及其他根据商店打修法，晚上也可能开业的商店 竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间 作出与第1款相偏离的协议。集体合同篇7转让方（甲方）：受让方（乙方）：甲乙双方本着平等互利的原则，经协商一致就甲方将其权属厂房 等转让与乙方及有关事项达成如下协议：一、厂房产权基本情况：本协议转让的厂房位于 的厂房，土地权属性质为集体,土地面积约为 平方米，建筑面积约 平方米，目前地上房产 产权为属 所有。二、转让范围及价款1、双方一致同意，甲方向乙方转让上述地上所有建筑物。2、厂房建筑物转让共计万元整（金额大写人民币整）。三、转让费的支付方式1、本转让协

45、议书经甲乙双方签定后，乙方应立即支付甲方人民 币元整（金额大写元），余款待甲乙双方办理好相关 手续（承诺书、授权委托书）之日一次性向甲方结清。2、转让款由甲方开具收据。四、违约责任1、如乙方未按照本协议约定支付转让款，则按逾期一日应赔偿 甲方未收款项的百分之 赔偿金。2、甲方中途悔约，甲方应在悔约之日起 天内将首付返还与乙 方，另给付乙方相当于首付 赔款数额的违约金。乙方不能按期向 甲方付清购房款，或甲方不能按期向乙方交付房地产，每逾期一日， 由违约一方向对方给付相当于上述房地产价款千分之的违约金。五、争议管辖如本协议书在甲乙双方履行中产生分歧，由双方友好协商解决; 协商不成，向不动产所在地人

46、民法院提起诉论。六、标的物的交付年 月 日前，甲方该标的交付给乙方使用（在不损坏原有物品 的基础上）。七、附件1、甲方营业执照复印件、身份证复印件。2、乙方营业执照复印件、身份证复印件。八、本协议自签定之日起甲方关于本转让标的物的所有债权债务 与乙方无关，本协议书一式肆份，双方各执贰份（以下无正文）甲方:乙方：代表：代表：年 月日 年 月日集体合同篇8甲方（职工方）乙方（企业方）工会联合会涉及员工人数：人涉及企业数：家协商首席代表：协商首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：协商代表人数：协商代表人数：代表产生方式：代表产生方式：联系电话：联系电话：第一章总则第一条 为建立和

47、谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及青岛 市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。本合同依法生效后, 对辖区内签约的所有企业和职工具有约束力。第二条本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派, 首席代表由工会主席担任。企业一方的协商代表由上级企业联合会/ 企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权委托等方式产生， 首席代表由企业方代表民主推选产生。第二章劳动报酬第三条企业根据按劳分配原则，实行同工同酬，确定本企业的 工资制度。企业支付职工工资不得低于当