2023年-有关集体合同模板汇总五篇.docx

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1、有关集体合同模板汇总五篇集体合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总则第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和 职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企 业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国企业法、中华人民共和国工会法和劳动部集 体合同规定等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政（以下简称行政）与企业工会（以下简 称工会）签订，用以明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经 营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发 展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履 行本合同所

2、规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政 的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原则。工会确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法 的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、

3、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标 准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工 “三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职

4、工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有 权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重 新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的 实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反

5、本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇4第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由XXX厂（以下 简称厂）与XXX厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第

6、二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗

7、职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0%。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故,实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任

8、务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假,婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职

9、 代会共同审议通过。集体合同篇5集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当 国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款 就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政

10、策发生变化。订立集体合同的重要依 据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变 化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款, 其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、 停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体 合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指 人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等 自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更 或解除集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体

11、分析，根据灾 害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允 许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集 体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解 除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规 定的原工会的义务应由合并后的工会承担。有义务支持行政抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和 遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原则和国家政策、法规，结合企业 生产经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等

12、分配方案。方案应 征求工会意见，经职代会讨论通过后方可实施。工会应协助做好方案 的实施工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意 或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳 假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排 好以上工作。第八条：行政应随着生产的发展不断增加职工收入。每年具体增 长比例由行政和工会根据企业生产经营、效益情况、物价上涨指数等 多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政 府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按劳动法规定制定企业工时制度和休息、休假 制度。

13、工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出 满勤。第四章、休息休假第十条：行政因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定 休假日安排职工工作时，按劳动法规定，应征求同级工会意见, 对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、 使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后 执行。第十二条：行政应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改 善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福 利条件（每年具体计划纳入企业的方针目标）。工会应配合、协助行政 做好有关工作。第十三条：行政根

14、据国家社会保险的有关法律法规、方针政策, 实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老 和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动安全与卫生第十六条：行政应依照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府 所颁布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动安全卫生、劳动条 件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和 保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收投产） 和

15、采取配套措施，做好劳动安全卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动安全卫生保护工作。 配合做好监督、检查，对不符合规定、危及职工安全的现象，有权依 法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项安全制度规定和操作规程, 支持行政对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行 处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急 救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进行健 康检查，每两年对企业全体职工进行一次体检。同时每年组织部分职 工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有

16、效期限为两年。合同期满前6个月，经 双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提 出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并 上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变 更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1 .行政根据生产经营需要择优招聘职工。招聘计划和实施方案, 均应征求工会、职工代表意见。2 .行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能 与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3 .行政解除职工

17、个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通 过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按劳动 法所规定的调解、仲裁、诉讼程序进行。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原 则派出代表，组成合同监督检查小组，定期检查执行情况，结果以书 面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，依据中华人民 共和国企业劳动争议处理条例处理（申请仲裁的时效改为从发生争 议起60天内）。第十一章、违反集体合同的责任第二十七条：任何一方有违反责任合同条款的行为，按有关法规 进行处理。第十二章、

18、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业发展、生产经营等重大问题的决策方 案，应征求工会和职代会意见。工会有责任动员、组织职工围绕企业 生产、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为 行政各项目标的实现做出贡献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按工会法规定提取经费，并提供必要的条件。工会应动员职工以主人翁的姿态进行劳动，尊重和维护行政生产、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业 凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断发展。第三十一条：工会主席（或代表）参加行政定期召开的办公会，参 加行政各方面重大事宜的研究，通报工会

19、重要事宜，协商处理所遇到 的有关问题。第三十二条：教育与培训1 .行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通 过后实施。2 .行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。 使用情况应向工会通报。3 .企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的.转 岗、待岗、重新上岗工作。4 .工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合 党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教 育，积极鼓励职工自学成才，不断提高思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1 .行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经 职代会审议同意后实施。工会应支持

20、行政按规定办事，并协助做好工 作。2 .行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3 .工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附则第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有 关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳 动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收 到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇2为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系 双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下

21、简 称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根 据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本 企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例, 设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查 员。第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展 的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳 动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工 作场所，向员工提供必

22、要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度，并严格执行。第六条 企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工 劳动保护。第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查 小组，定期检查条款的履行情况。第十条 履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按 照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条 本合同有效期 年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部

23、门、总工 会各一份备案。甲方：XXXX公司乙方：XXXX工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月曰集体合同篇3时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业 经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。