关于高级会计师业务工作总结.docx

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1、 关于高级会计师业务工作总结 包装本是一个中性词，比方对人或 事物进展形象设计，使之美化和有特色， 不含贬义。几乎可以说：包装行为，人皆有之。譬如，在文明社会，人们去参与一个重要的社会活动前，一般都会习惯地把头发梳理清爽，衣帽穿戴干净，鞋灰擦洁净，男人会修刮胡子，女人会化个淡妆，显得容光焕发，彬彬有礼，自己觉得 很有信念，他人看来也蛮舒适，适度包装 没有（什么）不好。但是，近年来，有些人和事包装过度，成为造假且扩散成风，欺世害人不浅。因此，社会上有些人误把包装 等同于造假，成了贬义词。我以为，我们应当把适度包装与恶意造假切割开来，还包装一个清白。业务工作总结作为申报者的自荐书，固然要着重写（成

2、绩）、写奉献，把自己最美妙的一面显示出来，只要是真有其事，自我（赞美）几句，无伤大雅。固然，人无完人，瑕不掩瑜，对于一般的缺点或失误，少写甚至不写，也无可厚非。但假如把没有的事写成有，把一分成绩放大成非常成绩，甚至把别人的成绩变成自己的功绩，抄袭别人的文章变成自己的佳作，那就是典型的造假了。 近年来，个别申报人员造假的状况时有发觉，尤其在（专业）论文方面，请人捉刀代笔或从网上下载论文，改头换面成为自己的创作，有的甚至一字未动地将原文中的错误也一并拿来，闹出不少笑话。高评委的成员多数是会计专家，此类问题一经发觉，都予以严厉处理，不仅被取消参评资格，还会对你的道德诚信形成一个污点，影响以后的人生进

3、展。其实，会计实务工与会计理论讨论人员、会计教师的工作任务不同，评审中对论文的要求也不要求一样。现行规定除了对破格申报人员适用破格条件第三项时，有论文的数量、字数和刊物等级等求以外，正常晋升人员的论文，只要求能理论联系实际，结合本职工作，撰写具有应用价值的专业论文即可。应当说，对于要求晋上升级专业职务的人，这个要求并不很高。大学毕业后工作十来年、数十年，经受了那么多的工作磨炼和不断的.连续教育，只要是有心人，总不会毫无体会、心得，把它们梳理一下，选一个自己最熟识的命题，进展探讨，只要条理清晰，言之有理就行了。假如没有写过论文，也可以供应对实际工作有指导意义的调查讨论报告、治理建议书等能代表自己

4、专业水平的资料。我想，只要仔细对待，应当不会成为不行逾越的障碍。所以，高师申报人员必需具有最起码的道德诚信水平。决不造假。造假会被戳穿，即使幸运蒙混过关而获得晋升，也于心有愧，一辈子背包袱，何苦呢! 这里需要提示：申报高级会计师资格的专业论文内容必需与财会工作直接有关，与财会工作无关的（其他）专业论文，高评委难以评价，无法确认。其次，假如有多篇专业论文，在总结中可只选一、二篇代表作，介绍其写作的背景、主要论点及其依据，以及对实际工作的指导意义等等，其余论文可只作概括表达。 二、实事求是 当仁不让 会计人员具有很多优点，其中之一就是虚心慎重，处世低调，羞于谈论自己的成绩，尤其是涉及为企业制造效益

5、的（话题）。过份虚心，不敢显示会计工作的困难和成绩，不利于争取领导的重视与支持，不利于会计职能作用的充分发挥。长期以来，会计的任务是记账、算账、报账。有的单位领导认为：只要会写字、会准备盘的人，就能当会计。企业里流传：一线工人制造价值，供销人员实现价值，他们都能增加经济效益；会计人员嘛，收收付付，记账造报表，会算企业经济效益有多少，却不能制造效益。改革开放后，会计制造经济效益已经被社会上越来越多的人所认同，会计通过本钱治理、预算治理、资金治理、资本运作、合理筹资、内部掌握、防范风险、税务筹划、充分运用国家优待政策待遇等途径，为企业制造效益，已是不争的事实。申报高级会计师资格的同仁应当当仁不让，

6、理直气壮地在总结中照实反映这方面的工作和业绩，这正是实事求是的态度。目前的问题是：会计直接为企业制造的效益可以计量，也简单确认作出奉献者，而间接制造的效益，往往是多人参加，甚至是整个单位全员参加，并且效益递延实现，时间跨度较长，状况特别简单，较难计量，或虽可计量却难以区分各人的奉献大小。稍有不慎，会计人员就会涉嫌争功，因此，宁愿避而不谈或笼统写上几句。对于这种状况，我以为不妨先把整个事情作一概括介绍，然后说明自己在其中担当的角色是建议者、组织实施者或执行者，做了哪些详细工作，起了什么作用，等等，批阅者自然会从中了解内幕，作出推断。 三、突出重点 写出特色 送审的业务工作总结中，有相当局部内容雷

7、同，千人一面。最常见的是有关财会治理制度建立方面的内容，很多业务工作总结中都有类似建立、健全一系列财会治理制度，取得了良好的效果的内容，列举了一长串制度的名称，附送了一本本或一份份装订整齐的各种制度，但很少介绍制度的特点和详细作用。有的人每到一个新岗位，就建立、健全了一整套治理制度，好像他的前任从未有过任何制度。无法规不成方圆，会计离不开制度。不过，要在一个单位真正建立起一整套行之有效的财会治理制度，并得到仔细贯彻实施，取得成效，绝非易事。一般状况下，需要肯定时间进展调查讨论，提出初稿，征求各方意见，屡次修改补充定稿，经单位领导拍板，然后布置施行。施行后还要依据外部环境和内部需要的变化，不断修订完善，监视执行，逐步见效。在这个过程中，需要领导的大力支持，有关部门和相关人员的理解、协作。如内部会计掌握制度，必定涉及到方方面面的岗位职责、分工权限与利益，实施中冲突重重，缺乏为怪，会计人员特殊会计机构负责人必需花大力气进展沟通、协调，化解冲突，取得共识，才能真正落实，贯彻执行，不大可能一订而就。这种笼统的描述，有点应付的颜色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需写出背景，写出特色，写出实践效果。