2023年-有关集体合同集合10篇.docx

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1、有关集体合同集合10篇集体合同篇1一、发包方住址：二、承包方住址：三、承包面积：地类别：坐落：四、四至：东至西至南至北至五、承包期限：自年 月 日起至年 月 日止，共年。六、承包金额：七、交款方式：八、发包方权利地：监督承包方依法从事农业生产，不能改变土 地使用用途。提供生产信息服务。九、承包方权利义务：依法享有土地生产经营权，依法自行安排 生产计划、销售家产品。承包期内有土地流转权，接受发包方对土地 使用的监督。十、违约责任：十一、地面附着物十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。发包方：（单位公章）法人代表承包方：代表（盖章）算)。3、付款方式(1)乙方应付的 年至 年四年的土地承包金、林木

2、资产及其他 资产转让费共计万元，该款乙方于甲方负责将新洲洲滩地的林 权证变更并交给乙方的同时付款 万元，余款542.1万元乙方自 收到变更林权证之日起30个工作日内一次性付清。(2)自 年起每年度的土地承包金 元，乙方应于当年的 月 日前一次性支付。四、甲方的权利和义务1、有权按时收取土地承包金及资产转让费；2、承包期间，甲方应协助乙方处理周边关系；3、甲方负责为乙方办理新洲洲滩地土地使用权、林木资产所有 权的变更登记，所需费用由甲方承担；4、承包期间，甲方不得将新洲洲滩地土地使用权向第三方作任 何处置，如转包、转租、抵押、作价入股等；5、甲方与土地所有者(发包方)的承包合同仍然有效，甲方作为

3、 承包方应履行的义务仍由甲方自行承担；6、甲方必须确保乙方在承包经营期限内享有持续、有效的承包 经营权；7、承包期限内，如遇自然灾害，上级或发包方给甲方核减或免 除相应土地承包费义务和核发的抗灾款，甲方应及时如数转给乙方, 如需甲方办理手续的，甲方应负责及时协助办理；8、甲方应在 年 月 日前将土地交给乙方经营，在 年 月 日前办理过户。五、乙方的权利和义务1、承包期间，乙方享有经营自主权，独立享有和承担承包期间 形成的债权、债务和经营风险；2、承包期间，乙方有权依法砍伐林木；3、承包期间，如国家建设需征用土地，就林木及地上附属资产 所获得的补偿款归乙方所有；4、承包期间，乙方应守法经营，严格

4、按约定的用途使用承包的 土地，不得擅自改变土地的用途；5、承包期间，乙方应按时交纳土地承包金和资产转让费；6、承包期间，乙方有权将依法取得的林木及林地使用权依法转 包、转租、转让、拍卖、抵押、作价入股或作为合资、合作造林等；7、乙方有权要求甲方按合同约定的标准交付林地及林木等资产；8、承包期间，如遇自然灾害，乙方有权向甲方要求缓交、免交 承包金，乙方也有权直接向有关部门申请税费减免及申请核发救灾款 项；9、承包期间，为了充分发挥土地的使用率，乙方可以在进行林 业开发的同时，套种其他农作物，但承包金不增加；10、乙方有权依法在林区内进行生产配套的基础设施建设，并对 所建设施享有所有权；11、乙方

5、有权对取得的林木采伐许可证进行转让并收取转让所得。六、合同的解除和终止1、甲乙双方中任何一方要求解除合同的须提前个月通知另一 方；2、未经乙方同意，甲方不得擅自与发包方终止承包协议；3、因不可抗力，国家征地及其他有关政策调整，导致乙方难以 继续经营的，乙方有权终止合同，且双方无需承担违约责任；4、合同期满，乙方有权直接与发包方签订承包协议，甲方应予 以协助；5、合同期满，本合同终止，乙方有权处置承包土地上的林木及 相关生产经营设施等资产，或要求甲方按当时的评估价收购；七、违约责任1、乙方应按本合同约定的时间支付土地承包金、林木资产及其 他资产转让费。每逾期一天，按应付未付部分的万分之五支付滞纳

6、金, 逾期累计超过20天，甲方有权解除合同。2、承包期间，乙方若擅自改变土地用途，则甲方有权解除合同， 同时乙方应按未支付承包金1%承担违约金。3、承包期间，因甲方或发包方的原因使乙方无法继续行使土地 承包经营权的，乙方有权解除合同，并要求甲方按总承包金的2倍赔 偿损失；4、承包期间，因甲方或发包方原因致使乙方林木及相关生产经 营设施等资产受损失的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失；5、甲、乙双方有违反合同其他约定的，违约方支付守约方违约 金人民币万元。八、湖北华林公司所租赁的土地到期后（年 月底），甲方于 年 月 日移交给乙方承包经营，如不能及时移交，超过2个月，则 乙方免除该土地当年租

7、金，甲方并承担当年租金1%的违约金。九、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，产生的补充协议与该 合同具有同等法律效力。十、本合同自签字盖章之后生效。十一、本合同一式五份，甲乙双方各执一份，鄂州市林业局、鄂 城区林业局、公证机关各一份。甲方：XXXX有限责任公司代表签字：乙方：XX集团控股股份有限公司代表签字：公证机关：签订日期：年 月日集体合同篇4出租方：（以下简称甲方）承租方：以下简称乙方）甲方为发展农村经济，加快社会主义新农村建设，充分利用当地 的地区优势和资源优势，改善当地人民群众的生活水平，经甲方村民 代表会议讨论通过，甲方决定将位于土地租赁给乙方使用，双方达成 协议如下：一、甲方将该村

8、村民所有的，位于土地租赁给乙方作为二、。经甲乙双方测量，乙方租赁的土地共计三、租期为年 月日止;合同期满如乙方继续经营，应续延此合同， 续延期限为四、租金计算办法:每亩每年200元，大写贰佰元整（人民币）。五、付款方式：每两年付一次，作为土地租赁费;先付款后使用 土地。六、甲方收取租金后应当按相关规定分配和使用，如因分配或使 用不当而引起甲方与村民的矛盾与乙方无关，由此影响了乙方的生产 经营，甲方承担违约责任。七、甲方租赁给乙方使用的土地，甲方应经村民会议三分之二以 上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）以上人民政府 批准。八、租赁期限内甲方必须保证无其他集体或个人对乙方所承租的

9、土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关， 如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。九、在租赁期内，涉及乙方生产经营所发生的税费由乙方承担， 涉及该地农、牧、林等方面的税费由甲方承担。土地租赁合同十、乙 方租赁使用过程中需经过甲方其它土地通行时，甲方应当积极协助和 提供方便，乙方享有无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责解决。 十一、乙方有权在所租赁的土地上利用土壤资源、植树造林、或其它 综合开发利用等。乙方开发利用租赁土地除按本合同约定交纳租金外, 不再向甲方及村民另行交纳费用。十二、在合同期内乙方因经营需要需转租这块土地的，乙方有权 自行转让，所有收益款项归

10、乙方所有。十三、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉 乙方经营活动；乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方。如 在租赁期内，遇有政府对该土地征收、征用行为时，土地附作物赔偿 费由乙所有，土地赔偿由甲方享有。十四、合同的变更或解除：1、如因国家法律、法规、政策发生变化使本协议无法履行或继 续履行将影响到甲、乙双方合同目的实现的，双方均有权提出解除合 同；2、乙方应交租金到期后超过三个月未支付的，甲方有权解除合 同，乙方经济损失自负；3、如甲方未履行或未完全履行本合同约定义务，影响到乙方生 产经营的，乙方有权单方解除合同；4、如当地政府或政府行政主管部门限制乙方对该土地的使用而

11、无法继续经营等其它情况，乙方可以解除合同。十五、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方 所建固定设施由乙方自行处理;如果固定设施移交给甲方，双方应公 平合理协商补偿事宜。但乙方所种植的树木所有权仍归乙方，如归甲方，甲方需 向乙方支付相应的对价。十六、违约责任：1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取的违约金；2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金;如此违约金不能 弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估 资质的中价机构评估，其评估结果对双方均有约束力。十七、因此合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成， 双方同意向法院提起诉讼。十八、本合同未尽

12、事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补 充协议与本合同具有同等效力。十九、此合同一式四份，甲乙双方各持一份，并报宝庆乡人民政 府、保和村两委备案一份，自双方签字之日生效。附：1、平面图一份；2、村（组）民自愿租赁承诺书一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）签约时间：签约地点：集体合同篇5一、总体情况今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推 进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。 将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同 时督导、同时考核。今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集 体合同2份、企业

13、集体合同34份。覆盖企业698家，占所有企业的 98%,覆盖职工26525人，占职工总数的98%。全县已基本形成了企 业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工 作良好发展态势。二、主要工作措施（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三 方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律, 依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。 在推行过程中，主要抓了三个到位。1、深入调研，思想认识上到位。我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运 作、各方配合的工作方针，在推行工资集

14、体协商工作中，提前进行广 泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、 企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就 相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入 的交流和沟通。2、加强领导，组织保障上到位一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加 的*县深化集体谈判制度领导小组。二是建立了工作定期汇报制度和 三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻 力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的 密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。四是以党工共建活 动为契机，在加强新建企业建会工作的同时

15、，同步推进工资集体合同 工作。充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能 作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。 形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、 共同推进的工作格局。3、依法规范，工作指导上到位为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工 作要求的基础上，根据劳动法、工会法和河南省工资集体合 同条例等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了*县关于进 一步深化工资集体谈判制度的实施意见，制定了供企业参考使用的 工资集体合同书、工资集体协商要约书、工资集体协商应约书 和工资集体协商签订程序，并通过举办工资集体协商工作现场会

16、 和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等 方式，指导和规范企业工资集体协商工作。（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方 方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、 散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配 又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定 的因素。为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈 调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的 不同，进行分类指导，不搞一刀切。一是因企制宜，分类指导。在工资谈判过程中，我们

17、重点对工资 分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资 标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作 时间等内容进行指导。二是明确主体，二次覆盖。针对中、小企业多，工资支付矛盾突 出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级 要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工资分配行为，保障职工合法权益。首先由各乡（镇）、集聚区工 会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项 集体合同，覆盖区内所有企业。然后，各企业工会根据行业特点和企 业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和 企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专

18、项集体合同，实现了工 资专项集体合同的双覆盖。 三是以点带面，逐步推进。我们根据企 业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。按照公 开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。 在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验 并在所有企业加以推广借鉴。以点带面，示范带动，有力的推动了工 资集体协商工作的全面开展。（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护年 月曰集体合同篇2甲方（企业）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（企业工会）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制四川省总工会本

19、合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工 与企业（以下简称甲方）签订。第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法 权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据中华人民共和国劳动法, 中华人民共和国工会法，中华人民共和国劳动合同法，四川省 集体合同条例，集体合同规定等法律，法规的规定，经甲，乙双 方协商一致，签订本合同。第二条本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好 的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工 资集体合同很可能成为一纸空文。基于这一认识，我们在巩固协商成 果、加强监督检查、注重协

20、议履约方面采取了六项工作措施：一是将 工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集 聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对 工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开 集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题， 及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等 形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企业 及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行 一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程 和形式的意见和建议。通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和 履

21、行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了 协议的严肃性。三、工作中存在的问题今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在 一些不容忽视的问题:一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的 认识还存在片面性；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工 资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢， 这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范, 实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工 资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鲸鱼。这 些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。集体合同篇6篇一：

22、劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度, 两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集 体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代 替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方 是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方 是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，

23、但在具 体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、 法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是 单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体 性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以 及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可 以规定。第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当 事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个 人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中, 它不依单个劳动者参加劳动为前提。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建

24、 立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的 作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效， 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。工伤保险,是指为因工致伤，病残或者死亡的劳动者及其亲属提 供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种 社会保险制度.工伤保险的特征：(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保 险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立 的.(3

25、)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险，职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则，而不同于一般的 民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济，而且还注 重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳 动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争 议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉 及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一

26、方因 为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争 议。篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书 面协议。集体合同和劳动合同是不同的：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一 方是代表职工的工会组织，另一方是 企业。劳动合同当事人一方是 劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都 以工作任务、劳动条

27、件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、 复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都 在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规 定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳 动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同 产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是 劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合

28、同的作用不同。集体 合同制度的作用 于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立 劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效, 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。篇三：劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法 规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面 有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和 发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集 体合同

29、。从两者的比较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和 雇主的权利义务规定)，又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个 方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替 关键词：劳动合 同集体合同目的主体内容 法律效力责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。(1)劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是 单方的法律行为。(2)劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或 者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

30、动关系的协议，是实现劳动 权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外, 还具有自己独特的法律特征：(1)就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由 用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、 事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方 是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动 者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力 的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。(2)因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合 同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定

31、 劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用 人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成 劳动关系的从属性。(3)就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确 双方当事人权利和义务为内容的协议。(4)在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较 之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方一一劳动者的合法权 益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合 同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规 定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国 家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定

32、(劳部发 1994485 号)第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企 业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协 议。(1)集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全 体职工，全体职工一方由工会组织(没有建立工会的，由职工推举的 代表)作为其代表。(2)具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合 同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与 企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维 护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。(

33、3)集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳 动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效 力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用 人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合 同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方 当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很 大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对 劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合 同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。 概括起来，

34、这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从 劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在 订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就 业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最 低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳 动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。 集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协 议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如 法国集体合同法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳 动合同有约束力。我国劳动法第35条规定：“依法签订的集体

35、合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此, 凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低 于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合 同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法， 因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社 会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人 单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。 因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基 本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动

36、关系发生了巨大而深刻的变化。随着 近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾 重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位 相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需 多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其 中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动 合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标 准，劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协 调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百 年实践得出的人类宝贵经验和财富。综上所述，劳动合同与集

37、体合同在订立目的、内容等方面有共同 之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起 来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。三、深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建 立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都 有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动 合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替。1实行目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体 的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的协议，劳

38、动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用 合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2主体不同。集体合同 的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与 由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体 职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动 者个人。3内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活 条件，而且涉及报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平 等协商一致基础上签订的书面协议。第三条本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工 个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同 规定的标准。第四

39、条甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营 和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切 身利益的重大问题，保障职工的合法权益。第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表 和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度, 爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。第二章劳动合同第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国 家法律，法规的相关规定。第八条乙方帮助和指导职工在合法，公平,平等自愿,协商一致， 诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第九条甲方新招

40、用职工，其试用期限应执行中华人民共和国劳 动合同法的相关规定。第三章劳动报酬第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合 同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件 的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工 与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报酬（二） 工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生以及 职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和义务（八） 集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同

41、的条件和程序（十） 争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协 商，签订集体合同。4法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适 用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规 定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于 集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 集体合同是通知集体协商订立的，根据原劳动部集体合同规定第 7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表， 为签订集体合同进行商谈的行为。原劳动部集体合同规定第17 条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 任何一方不得有过激

42、行为。”平等协商、签订集体合同的基本原则： 一是合法的原则。合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主 要包括协商、订立的程序合法和协商内容、订立合同的条款合法两个 方面。这里的合法主要指劳动法和劳动法相关的配套法规及其它 法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工 会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。因此互相都 有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自 己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力 的。三是权利与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的 权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和 义务

43、相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权 利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当 事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。集体合同篇7企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法、中华人民共和国工会法、海南省集体合同条例及有关法 律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者 和用人

44、单位的合法权益，参照集体合同（格式文本），甲、乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本 合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于 当地政府规定的最低工资标准和法定标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标 准不得低于本合同规定的标准。用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情 况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资 增（减）、工资分配、工资支付方案。一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标 准、工资指导线、劳动力市场工资

45、指导价位、城镇居民消费价格指数 及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增（减）幅%O职工平均工资不低于元，比上年增（减）幅%o其中，普通职工平均工资比上年增 （减）幅%o二、工资分配办法修订内容：O三、工资支付办法修订内容：第四条双方需要协商的其他内容：0第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专 用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工 资。第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的, 按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解 决。本合同每年协商一次。第七条双方协商达成的本合同草案，年月 日经职工大

46、会或者职工代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送劳动行政部门进行 合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内劳动保障 行政部门未提出异议的，本合同即行生效。第九条本合同自生效之日起五日内，采取以下形式向职工公布:第十条本合同有效期一年，从 年 月 日至年 月 日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；二、不可抗力；三、本合同约定的变更或解除条件

47、出现的；四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协 商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由 甲方报劳动保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何 一方不得变更本合同。第十四条变更或解除本合同，协商解决不成的，按照集体合同争 议处理。第十五条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约 定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十六条违反本合同规定应根据责任大小，依法承担相应责任。第十七条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小 组，在合同期内至少检查一次，检查结果

48、以书面形式提交双方首席协 商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善 方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资 集体合同履行情况。第十八条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成 的，任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。协商调解不成 的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲 裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十九条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，一份报劳动保 障行政部门，一份报上级工会。第二十条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平 等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录 复印件）及其它。甲方首席协商代表：乙方首席协商代