2023年-有关钟点工劳动合同范本.docx

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1、有关钟点工劳动合同范本2021篇1：钟点工用工合同临时工用工协议书甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国协议法以及有关 法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位 服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议, 并共同遵守本协议所列条款。一、合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙 方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、服务人员需求甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为:1 .刮洗户外玻璃，保持无明显污渍;2 .擦洗白色瓷砖，做到亮洁如新。二、清洁时间：周一至周五

2、，11:00-14： 00或者5:30-6:00每 天具体工作时间由甲方职员何冬花与乙方提前协商。乙方因故不能来 清洁的，须提前1日向何冬花请假，请假期间没有报酬。三、清洁地点：。四、报酬结算：乙方按甲方的工作要求，每工作一个月劳动报酬为元 人民币元。甲方按乙方实际工作天数结算劳动报酬，于每月10日支 付上个月的报酬给乙方。试用期一个月。在试用期间，任何一方均可 解除协议。五、组织领导：1）乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理，遵守甲方现场的 各项管理及规章制度。2）乙方必须确保准时到清洁工作地点。在工作时期内，未经甲方许 可，乙方不得随意更换清洁人员，以保证其它不必要的问题发生。第十二条

3、甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合 同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全 卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守

4、职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必 要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本 合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的, 原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经 甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的

5、，可由 乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的;2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能 胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

6、的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条 第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员 会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务

7、和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况 下，可解除劳动合同。第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同 意，可以续订劳动合同。

8、双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二 十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经 济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担 赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以 及劳动合同到期后十日内未办理续

9、订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给 乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的 经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方

10、有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本 合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳 动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经 营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同 约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数 额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应 的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：O十、劳动争议处理第

11、三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。*一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：20（请自填）员工的劳动合同范本篇二：公司

12、（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号:家庭住址:联系电话：依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何 一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作 为补偿.（二）试用期满,双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方 将以书面方式给予确认.（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资3）乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分

13、配做的清洁事情等工作。六、甲方责任：1）负责提供清洁用具；2）负责清洁现场的管理调配与监督；3）负责安排乙方工作量；4）每月10日按时发放报酬给乙方。如遇放假，则顺延至下一个工作 日。七、乙方的责任：1）在乙方清洁期间，应负责室内物品的完好无缺。不得损坏、遗失 物品；2）完成清洁离开时，无人时必须关（锁）好门，应关灯关电关空调；八、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转帐形式支付,按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升.（三

14、）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金.（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金.（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务 向乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时一（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不

15、安排 其它休息时间.（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时 间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假.（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政 府和单位的有关规定执行.（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工

16、在法定节假日及休息日到岗工作. 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点.第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育.第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务.（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品.对女职工经期，孕

17、期,产期和哺乳期提供相应的保护，具体办 法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资, 养老保险费用及工伤保险费用.（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）.第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作, 也不能调换其它工种.乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,根据企 业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同.（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养,判开甲

18、方将作开除处理, 劳动合同随之终止.（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的.甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益.（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.（1）乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.女员工在孕期,产期或哺乳期的.（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分 丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下,必须提前一个月通知对方, 或以一个月的工资作为补偿,解除合

19、同的程序按企业有关规定办理.（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以 提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职员 工如系由企业出资培训I,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应 赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政 府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济 损失.20_（请自填）年员工劳动合同范本甲方（单位）名称：单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：（甲方）因生产工作需要，招用 为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致, 签订本合同，共同遵

20、守。一、合同期：本合同有效期为 年 个月，自 年月 日起至 年 月 日止，其中试用期或熟练期个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产（工作）任务：1 .在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事 生产（工作）。2 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提 出如下要求：三、劳动保护和劳动条件：甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等 规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方 的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：1 .乙方

21、在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期 或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为级 元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（农民 轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作 日）每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2 .乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标 准相同。3 .乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天（包括路程在内）的探 亲假待遇，工资照发，路费报销。4 .乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定 处理：患病或非因公负伤，停工医疗期以三个

22、月为限，医疗费和停工医 疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或 停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊 愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原 标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并 经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他 工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有 关政策规定发给因工致残抚恤费。乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补 助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4

23、)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的， 由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供 养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。5 .乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工 一视同仁。五、合同的解除:（一）在下列情况下，甲方可以解除合同:1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的工作的；2 .乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3 .乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；4 .甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。（二）在下列情况下，乙方

24、可以解除合同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身 体健康的；2 .甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；4 .乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。切问题由乙方自己负责，与甲方无关。九、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有 严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时 解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正 当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。十、甲乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔 偿。任何一方无故突然解除协议，应承担合同

25、违约金100元。任何一 方要解除协议须提前15日告知对方，并说明原因。十一、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。本协议未尽事宜，双方 经协商一致可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效 力。十二、本协议一式两份，甲乙各持一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）年 月曰年 月曰篇3：家庭钟点工雇佣合同六、劳动纪律和奖惩:1 .乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完 成生产任务；2 .乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方 亦比照企业职工奖惩条例和企业规章，给予乙方奖励和惩处。七、户口、粮食关系：乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮

26、食关系不转。八、双方认为需要规定的其他事项：九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随 意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须 提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履 行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。H一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本 企业劳动争议调解委员会和市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲 裁。十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，乙方所在乡一份。甲方签字盖章：乙方签字盖章：年 月曰鉴证人：签章鉴证机关：盖章年 月曰有关于20_（请自填）年劳动

27、合同的范本甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（职工）姓名 性别 文化程度出生年 月 在本单位工作起始时间身份证件号 劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限固定期限劳动合同：自年 月 日起至 年 月 日止。合同期满， 经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙 方出现劳动合同法第四十二条情形之

28、一的，依照第四十五条规定， 应当顺延至情形消失时终止。无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合同法 第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立 无固定期限劳动合同。本合同自年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确 定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求 按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 20_（请自填）有关员工劳动合同的范本公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家

29、有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任 何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资 作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲 方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙

30、方的行为和工作表现增加工资，如果乙方 没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方 荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突 出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡 献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及 在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义 务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时

31、（不含吃饭时间），每星期工作五天 半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要 求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时 间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工 每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政 府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作 开

32、始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作 时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班 加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全 生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育O第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙 方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙 方有权拒绝工作或终止合同。第六条

33、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保 健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体 办法按国家有关规定执行。在撰写劳动合同时，合同双方需要明确各自的权利与义务，包括利益 等分析，让合同有一定的有效约束力以。下面就是我为您收集整理的 有关劳动合同的范本，希望为您在拟定劳动合同时，提供有益的帮助。 如果你觉得不错的话，请分享给更多小伙伴哦！家庭钟点工雇佣合同甲方（雇主）身份证号：乙方（雇员）身份证号：根据中华人民共和国合同法等有关法律，法规的规定，甲乙双方 本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供钟点工服务有关事宜，达成 如下协议：一、服务内容1、家务（

34、室内外保洁）2、每天做午餐、晚餐。3、衣物清洗二、服务时间乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。三、服务费用为每月元，甲方于每月日之前支付给乙方。四、甲乙双方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。2、甲方发现乙方患有疾病等不合适继续工作的情形，有权随时解除 合同。3、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。4、乙方如遇紧急事情，需临时离开时，应征的甲方同意。5、乙方工作期间，注意用火用电安全，如因其过错造成甲方及其家 人的人身伤害或财产损毁，应当承担赔偿责任。6、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞 而别，否则，甲方将追究其违约责任。7、若乙方在上、下

35、班途中所发生的一切事故，由其自己解决，甲方 不承担任何责任。五、合同的生效1、本合同自双方签字后生效，具有同等法律效应。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：乙方（签字）：年月 日篇4：个人钟点工服务合同（正本）个人钟点工服务合同甲方：（雇主）证件号码：（身份证）乙方：（雇员）证件号码：（身 份证）本合同依据劳动合同法起草，经甲、乙双方协商自愿签定，就 乙方为甲方进行家政服务达成以下协议：第一条：甲方与乙方为直接雇佣关系，雇佣期间的一切劳务纠纷以及 民事、刑事责任均由甲乙双方独立自行承担。第二条：甲方以钟点工形式招用乙方，安排乙方的工作为方应遵守 甲方的规章制度，遵纪守法，做好本

36、职工作。乙方有严重违纪、失职、 营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方有权要求赔偿损失并可以随 时解除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不 正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。工作内容包括： 房屋日常保洁(地板、厨卫、门窗玻璃等)、衣物清洗熨烫、物品清 理收纳、床单被套定期更换清洗等。第三条：乙方在工作过程中需戴齐护具，因个人原因操作不当而出现 的问题由乙方自己负责，与甲方无关。因自身突发疾病而发生的意外 伤亡，甲方不承担任何无过错责任。第四条：双方权利义务(一)甲方权利：(1)甲方对乙方家政服务员健康情况有异议的，有权要求重新体检。(2)甲方有权拒绝乙方家政服务员在

37、服务场所内从事与家政服务无 关的活动，具体要求事项由甲方与乙方家政服务人员协商约定。(3)甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。(4)有下列情形之一的，甲方有权解除合同：乙方家政服务员有违法行为的；乙方家政服务员患有恶性传染病的；乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；乙方家政服务员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活 行为的；乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；乙方家政服务员主动要求离职的。(二)甲方义务:(1)甲方应按合同约定向乙方支付服务费。(2)甲方应尊重乙方家政服务员的人格尊严和劳

38、动，提供安全的劳 动条件、服务环境和居住场所，不得歧视、虐待乙方家政服务员，不 得向乙方提出不合理要求，如有发生乙方有权随时单方终止合同。(三)乙方权利：(1)乙方有权按照事先谈好向甲方收取服务费用。(四)乙方义务：(1)乙方家政服务员应持有上海市或原所在地县级以上医院在一年 以内出具的体检合格证明。(2)乙方应本着认真负责、诚信为本的宗旨完成各项约定家政服务。第五条：甲方私有财产如果非乙方损坏、盗窃，所造成的相关后果与 乙方无关，但是乙方有保护甲方私有财产不受损失的义务。第六条：合同期限年月日至年月每月休息四天(暂定周日)，无特殊情况不得请假、挪休。第七条：劳务报酬为/月，增加工时按15元/

39、小时计算。工资每月结 算一次，并且在每月日发放，不得无故拖欠工资。第八条：甲乙双方必须遵守以上合同的约定，如有违反本合同约定, 给对方造成损失的，应给予赔偿。具体可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。第九条：违约责任(1)甲方或乙方提前中止合同，提出方应按月报酬的向另一方支 付违约金。(2)甲方或乙方提前中止合同，提出方应按月报酬的向另一方支 付违约金。第十条：本合同从签订之日起立即生效，到期后自行终止。第十一条：本合同期满以后，甲方仍需乙方为其服务，应与乙方重新 协商，双方同意以后，方可续签合同。1 .年龄在16周岁以上;2 .身体健康，品德良好，无犯罪记录；3 .不得染发，不留长指甲，仪表仪

40、容需达到甲方要求；4 .服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑 色皮鞋；5 .遵守酒店的各项规章制度。三、劳务报酬甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为 每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车补元 每/人/次（限晚宴）。四、甲方权利义务1.甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、 时间和地点；第十二条：本合同一式两分，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：电话：电话：地址：地址：日期：年 月日篇5：钟点工劳动合同甲方：法定代表人：经营地址：邮政编码：乙方：姓名：身份 证号码：家庭详细地址：户口所在地：联系电话：根据中华人民

41、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相 关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型与期限经双方协商，劳动合同采取以下第 种方式。1.1 固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日起，至 年 月日止。其中试用期为 个月，自年 月 日起至年 月日止。1.2 无固定期限劳动合同。本合同于年 月 日起，其中试用期为个月，自年 月 日起至年 月 日止。1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为：二、工作内容与工作地点2.1 签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工 作地点位

42、于：。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作 上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点, 包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升/降职、平级调 动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情 形。2.2 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定 的数量、质量、指标和工作任务；确保自身的工作达到甲方为其规定 的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本 岗位工作之外的临时性工作。三、工作时间和休息休假3. 1劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生 变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方

43、新岗位 要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。(1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。(2)执行综合计算工时制的，平均工作时间不超过法定标准工作时 间。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行 弹性工作时间。3.2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排 乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计 加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或 安排补休。3.3 乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲 方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时 间支

44、付任何报酬。四、劳动报酬4.1 甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时， 培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到元/ 小时或元/小时。4.2 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按照公 司规定的发薪日按月 在日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根 据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整 包括提高或降低乙方的工资标准。4.3 如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策 在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。4.4 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应 按照合同约定

45、工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的, 甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。4.5 5甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定 的店铺人事薪酬政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。五、社会保险4.6 1甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳 社会保险费。5.2乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执 行。5. 3乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定 执行。六、劳动纪律和规章制度6.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依 法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护

46、甲方财产，遵守职业 道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。6.2 甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或 张贴通知等方式向乙方公示。6.3 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方 给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国 家规定的工作环境中工作。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿8. 1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国 劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。8.2 本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一 切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同 终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于：(1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具；(2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册、培训手册及 相关的文件、档案原件和复印件；(3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、 经营和产品的相关文件和物品。8.3 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。8.4 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的, 在乙方办结工作交接后支付。九、劳动争议9.1双