2023年-有关集体合同范文合集5篇.docx

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1、有关集体合同范文合集5篇集体合同篇1甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔 布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯）， 德国职员工会莱茵兰一一法尔茨一一萨尔州分会（地址：美茵茨）签 订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1 .空间范围上：适用于萨尔州。2 .物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的 公司的分支机构。3 .人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1 .雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级 别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2 .雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时;解雇期

2、 限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止, 则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。第十三条休假1 .休假在日历年中完成。2 .休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不 得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动 关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。3 . 1 8周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。4 .另外，休假天数如下：年满1 8周岁者3 0个工作日（有可能还是节假日）年满2 2周岁者3 2个工作日年满2 6周岁者3 4个工作日年满3 0周岁者3 6个工作日1 9 9 0年1月1日起：年

3、满1 8周岁者3 1个工作日或2 6个劳动日年满2 0周岁者3 2个工作日或2 7个劳动日年满2 5周岁者3 4个工作日或2 9个劳动日年满3 0周岁者3 6个工作日或3 0个劳动日临时工的休假依据法律规定而定。5 .决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。6 .劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作 时间，雇员享有其年休假天数1 / 1 2的休假。如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。7 .如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主 当年没有给予该雇员休假的义务。8 .休假应尽量在4月1日至1 0月3 1日间以连续时间给出。9 .企业委员会参与制定休假计划。

4、如不与企业利益发生冲突， 则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。1 0.由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根 据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受, 即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。1 1 .休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假 单），则此是不算为休假时间。1 2.如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根 据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常 全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前1 2 个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，

5、如没有企业委员会, 通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。1 3.如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合 同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过1 0 0名以上的企业，在法定子女教育假期之后， 根据以下条款批准父母假:1 .子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。2 .教育假和父母假加起来最长不得超过4年。3 .申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请 中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。4 .父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据

6、劳动合同产 生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能 算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员 无效。5 .如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。6 .父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考 虑该雇员在本企业做临时工的可能性。7 .父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。8 .雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后, 是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用 以上同样的有关期限规定。9 .父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等 地位的工作。1 0 .如雇员违反第6款第1句

7、，则雇主可不再履行其与雇员协 议产生的义务。第十五条特殊事假1 .与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入 年休假。a.同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日b.妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日c .自己庆祝银婚1个劳动日d.自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日e.子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳 动日f .家居的搬迁2个劳动日g.建立自己的家庭1个劳动日2 .如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则 第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假 可算入休假中。3 .在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判 委员

8、会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议 的自由。第十六条其他事假1，因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理 由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班 的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因, 则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理 由O雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。4 .无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳 动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗: 法定养老保险机构准许 治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残 者的治疗时，同样适用第1句规定。5 .企业工

9、龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周 后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满1 5年以上 者可以领取6个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有2 3岁以下未完成职业培 训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发 放若干月的报酬。连续企业工龄满1年1个月连续企业工龄满3年2个月连续企业工龄满5年3个月连续企业工龄满10年4个月连续企业工龄满2 0年5个月第十八条失效条款1 .所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到 期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的 权利要求，此类权利要求适用于有关

10、法律规定。2 .上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第 1款的情况，则上句不适用。第十九条解雇1 .任何解雇须有书面形式。2 .如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如己协 商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至 少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企 业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满1 0年为2个月至月底， 满2 0年为3个月至季度底。3 .解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇 员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4 .劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份

11、证明 应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表 现和成绩。5 .雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日 结束前以书面形式撤销。第二十一条最后条款1 .此集体合同1 9 8 9年1月1日生效。2 . 1 9 8 5年1 0月9日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合 同同时失效。3 .此集体合同可以于1 9 9 2年1 2月3 1日在遵守3个月的 解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限 为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。4 .现有的对雇员有利的、超出本集体合

12、同范围之外的协议不受 本集体合同的影响。5 .每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴） 使其了解本集体合同。6 .本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。萨尔州零售商州联合会（已登记注册之协会）签名：皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名：皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名：帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体合同第7条：1 .确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作 时间在星期一至星期五最迟至18：3 0 ,星期六最迟至14：00。每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星 期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时

13、间最迟至1 8： 0 0o 在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为1 6： 0 0 o 前面2句不适用于采用与商品打僻法相偏离的特别工作时间的企 业。2 .晚上营业及其他根据商店打洋法，晚上也可能开业的商 店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时 间作出与第1款相偏离的协议。附：企业雇员劳动合同样本公司与 先生（小姐）（住址）之间签定如下协议：1 . 先生（小姐）从 起被雇佣从事 工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报 酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它 工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相

14、应 的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合 同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。2 .劳动条件根据 集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确 回答为前提。3 .根据工作性质将该雇员列为 工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资 dm （德国马克）：集体合同范围外的补贴 d m；即每小时总劳动报酬 d m。实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项

15、，可以在不考虑 本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时 的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。4 .报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现 金的方式转到 先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及 扣押非法。5 . 先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动 力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。 对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、 文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内， 从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的 企业效力时，得予以同意从事第二职业

16、。6 . 先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开 所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7 .履行劳动义务的地点是在 （地点）企业。8 .报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可 以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班 劳动时间抵算时，方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批 准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查， 特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。1 o.雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合

17、同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合 同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为1 4天。下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为1个月并至月底。企业工龄为1 0年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为1 5年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为2 0年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑2 5岁以上的时间。1 1 .劳动关系在 先生（小姐）领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满6 5周岁的当月 月底勿需解雇而结束。1 2.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其 它文件均应交给有关负

18、责人。1 3.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发 工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况 下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。1 4.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动 关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务, 公司按 先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。3 .如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费 和滞留费。4 .在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退 还给雇员本人。第三条短工1 .雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 劳动时间的情况下称为短工雇员

19、。2 .签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付 规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时 间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3 .短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业 委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员 与雇主个人协议作出规定。4 .每周工作时间应至少为2 0小时，每日至少4小时。如已与 企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最 多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离 上款规定而作出协议。企.业组织法第8 7条不受此影响。5 . 1 9 9 1年1月1日起，

20、可以根据3 8 . 5小时降为3 7 . 5 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时 间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时, 方可根据3 8. 5与3 7. 5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员 之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。1 5.如 先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原 因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇，应予扣除其一周的收入。这 里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣 留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。2 6 .其他协议。（时间、地点） （公司签章） （雇员签字）集体合同篇2第一条根据中华

21、人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司

22、的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第十条公司

23、有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度

24、并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职、也危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二

25、十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教

26、育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权

27、得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解

28、决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经

29、双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月曰年 月曰集体合同篇3各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的集 体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履 行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告 如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同 的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体 合同的

30、较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维 护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营 指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产 增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收, 谱写了建设的新篇章。一、关于生产经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一 年来，公司结合实际，加快发展、做大做强”，并取得显著成效, 各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理 体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明 显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势, 从容面对后金融危机，适时调整营销策

31、略，实现了产品利润最大化, 当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、 兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、 中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息 日加班及各类假期工资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年 休假制，广大职工是基本三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳 动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小 时工作制。特别是不少职工主动加班加点，廿做奉献，充分体现了主 人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数 职工对此表示理解

32、。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作 安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、 休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按 时足额缴纳，职工对此表示支持和欢迎。五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高 度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的 各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地 落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设 “三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事

33、故和千人负伤 率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了 新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证 上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员 健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职 工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科 病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20xx年， 安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和 广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维 护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合 同奠定

34、了良好的基础。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚 定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同 双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相 互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。集体合同篇4为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的规定，提出进 行集体协商和签订集体合同的要求。为使集体协商工作能顺利进 行特发出如下要约：一

35、、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（5）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法;3、工作时间和休息休假主要包括：（1）工时制度（2）特殊情况的用工时间（3）年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）三级安全教育；（3）制定安全操

36、作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：（1）五险一金的办理；（2）基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：（1）职业技能培训费用的提取和使用；（2）保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：（1）工会应承担的权利和义务（2）企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括:（1）合同有效期（2）合同终止条件三、确定集体协商代表6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首 先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1 .临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长 3个月后应予以终止的雇员。如3个月

37、后劳动关系仍未终止，则它转 变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂 时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为 无固定期限的劳动关系。2 .在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限, 则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人（学徒）1 .有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2 .支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿3.根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可 以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以

38、上也同样适用 于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校 所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息按照有关规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表 是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日 内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工

39、资；5、其他有关资料以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书； 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日集体合同篇5第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企、疑聚力，共同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由XXX厂（以下 简称厂

40、）与XXX厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三

41、、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0 %。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4。小时工作制度。第九

42、条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定

43、时.，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职 代会共同审议通过。1 .不包括休息时间的常规周工作时间为3 8 . 5小时，1 9 9 1年1月1日起为3 7. 5小时。有关法律规定同样适用。2 .下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通 过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休 息日）。这种情况下3 8 . 5小时周工作时间，199 1年1月1日 后3 7. 5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由 于周工作时间降到3 8.5小时，1

44、9 9 1年1月1日起降到37.5 小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为 间隔段事先予以调整。1 9 8 6年1月1日将劳动时间缩减到3 8.5小时，根据a和 b所采取的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。1 9 9 1 年1月1日起将劳动时间缩减为3 7.5小时，调整措施须再次导致 至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2 . 5小时 的连续休息时间。3 .工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门 卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员 会同意下，可将每周工作时间延长到4 6小时，但每天工作时间不得 超过9. 5小时

45、。4 .缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5 .法定节日视为已完成工作的工作时间。6 .企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休 息时间。1 5分钟以上的休息时间不计入工作时间。7 .收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人 员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允 许，并将之计入加班时间。8 .在基本企业组织法第8 7条所进行的协商范围内，应考 虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由 企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的 工作理由，雇主及企也委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧 急

46、原因不能在星期四晚上1 8： 3。后上班，则应予以准假。9 .雇员不能在连续两个星期四的晚上上1 8： 3 0以后的班。 有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星 期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并 应通知企业委员会。10 .星期四上班在18： 3 0仍需工作的雇员，当日的工作时 间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通 常工作时间也同样超过8个半小时。1 1 .星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获5 5 %的补 贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和 雇员的要求，

47、结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参 见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方 同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1 .加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时 间。2 .加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。 如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下 确定是否有必要加班。3 .加班小时应以月收入的1/167,自1991年1月1日 起1 / 1 6 3,以及2 5 %的补贴（这种补贴从当周工作时间的第4 1小时后才开始计算，1 9 9 1年1月以后则为3 7.5小时）。也 可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4 .其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第 4 7小时后方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班1，如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委 员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小 时应为月报酬的1/167, 1991年1月1日以后为月报酬的1 / 1 6 3以及有关补贴。