2023年-有关集体合同模板汇编10篇.docx

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1、有关集体合同模板汇编10篇集体合同篇1集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种 合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些 基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企 业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许 不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重 考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方 自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方 关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位

2、而言，集体合同制度有利于减少劳动力 管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利 益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成 威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同

3、中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制

4、度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%、xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%0员工增（减）工

5、资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过 一小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（-）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第

6、五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个

7、人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安

8、排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根

9、据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同

10、：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送

11、达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日集体合同篇6企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名:职务：身份证号码：联系电话：集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和 谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会 平等协商，签订本合同。第二条本合同是

12、双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必 须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行 协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条 件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督 与协调。第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互 尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复 对方协商代表。第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建 立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行

13、政部门办理 录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动 合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会 应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同 的履行情况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期 限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续 订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前 日内与劳动者办妥续 订手续。职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合 同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之 签订无固定期限的劳动合同。第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿， 协商一致的原

14、则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中 约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期， 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用 期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得 超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工 代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本 单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益 的

15、增长，适时提高职工工资收人水平。第十条 本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资。 如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支 付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分 以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制 度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与 单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和 单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予 以明确答复。第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标

16、准不 低于 人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 日，休息日安排在每周的。因生产需要对工种不能实施 以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工 时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工 时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休 息的办法安排职工休息。第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延 长职工的工作时间，一般

17、每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延 长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假 制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本 人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保 险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体 劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动

18、条件，集体劳 动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和 防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人

19、员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应 的制度予以落实。单位的各项重大

20、福利的设施、标准和实施办法，或 由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第二十条单位应按上一年度职工工资总额的提取职工福 利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工 的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、 膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行 医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲 属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生 责

21、任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳 动环境。第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改 造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同 时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十五条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训, 取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职 工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及 职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况 下，工会应建议单位

22、减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津 贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保 健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同 期限及不同作业的防护用品。第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度） 定期进行专项健康体检。对全体职工每一年组织全面的体检。第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生 产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理, 工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等

23、 协商，根据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同， 保护女职工的合法权益。第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉 尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳 动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实 行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动 保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工 持证上岗。第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满 一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体 检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职

24、工教育培训制度，每年根据生产经营发 展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及 转岗教育和培训计划的实施。第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的一%提取职 工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协 助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会 通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、 技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职 工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工, 给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十八

25、条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方 式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制 订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职 工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、 新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营 管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第四十条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职 工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大 过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经 单位行政会议集

26、体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩 后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳 动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要 求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工 会。第四十二条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本 人月工资的一。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最 低工资标准。第十章则第四十三条 本合同有效期为年：自一年月一日起至 年月一日止。第四十四条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1 .单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的2 .因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行

27、的;3 .本合同约定的其他条件；4.法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标 准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等 协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决, 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当 根据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备 案后，单位与工会各留存一份。单位（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年

28、 月 日集体合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中 华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等 有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建 新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与 工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款 达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工 资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业 等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力 劳动强

29、度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医 务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反应特别 严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的, 其休息期间享受病假工资待遇。第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。 在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约 定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。第七条为女职工购买特种疾病保险。第八条女职工产假分别按下列情况执行：单

30、胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠 三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假。第九条符合计划生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产 假外，增加晚育假期九十天。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给 予其两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳 时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的

31、时间，算作工作时间。第十一条不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安 排其延长工作时间和夜班工作。第十二条企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所 需经费由单位行政出资。第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市 女职工生育保险规定的标准支付。第十四条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整 或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待, 不影响参加调整或增加工资。第十五条女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。第十六条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享 受计生

32、假，享受正常出勤待遇。第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理 假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币 元）。第二十条在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受 其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动 保护方面的费用。第二十二条本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳 动保障行政部门审查备案后生效。甲方（行政）乙方（工会）法定代表人：法定代表人：年月日 年月日集体合同篇8为维护职工和企业的合法

33、权益，促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的规定，提出进 行集体协商和签订集体合同的要求。为使集体协商工作能顺利进 行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：(1)劳动合同签订时间；(2)劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式；(2)工资支付办法；(3)加班、加点工资及津

34、贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；3、工作时间和休息休假主要包括：(1)工时制度(2)特殊情况的用工时间(3)年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：(1)劳动安全卫生责任制；(2)三级安全教育；(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：(1)五险一金的办理；(2)基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：(1)职业技能培训费用的提取和使用；(2)保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：(1)工会应承担的权利和义务(2)企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除

35、的程序主要包括：(1)合同有效期(2)合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：首席代表(为基层工会主席)姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表(为法定代表人)姓名：职务：其他代表为：第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳 动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工

36、劳动权益的 职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法 制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳 动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间 的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企 业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没 有管。如果国家有

37、健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇2请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日 内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定

38、书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书； 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日集体合同篇9一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力

39、集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止

40、陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。集体合同篇10劳动合同多数情况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存 在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点 需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下 面为您详细介绍。集体劳动合同的法律效力集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳

41、动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低

42、于集 体合同的规定。2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满, 其效力终止。3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体劳动合同的效力认定是需要区分具体的情况的，根据具体情 形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同 的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体 合同的签订程

43、序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡 符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法 律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，

44、依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。集体合同的空间效力

45、:集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单 位集体合同只对本单位有效。集体合同篇3(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表 代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳

46、动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容 是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇， 在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;

47、对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的 应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当 事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有给企业任何回复，