2023年-有关集体合同汇总10篇.docx

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1、有关集体合同汇总10篇集体合同篇1第一章：总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20xx22号令） 等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚 实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司依据国家法律、

2、法规和省、市有关政策规定，在与职 工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得 低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线 和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的;因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；本合同约定的变更或解除条件出现的；法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进行。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发

3、生的争议，双方当事人协商解决不成 的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效 力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具 有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违反本合同，必须依法承 担违约责任。第十四章：附则第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按 法律、法规、规章执行。第七十一条本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文 文本具有同等效力。两种文

4、本如出现矛盾，以中文文本为准。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商 代表以适当的形式向本方全体人员公布。双方协商约定的其他事项企业方：（盖章）职工方：（盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：二O x x年x月x日集体合同篇2第一章总则第一条为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳 动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和 减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法 权益，促进企业健康和谐发展。依据劳动合同法、工会法、

5、安 全生产法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法 规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以 下简称“专项集体合同” ）o第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法 规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生 责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制, 开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为 基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境 和劳动条件。第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商 达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业

6、方（企业法定代表人） 与职工方代表（企业工会主席）签订。本专项集体合同签订后，对企业 和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。第二章企业劳动安全卫生保障第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全 卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件（生产设备、 设施、生产工具、作业环境），每年年初制订年度安全卫生技术措施 项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生 产资金保证，确保专款专用。第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政 策、企业劳动安全卫生管理制度、安

7、全操作规程和设备设施使用维护 规程的教育培训I,告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害 因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全 卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经 过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种 作业。第八条企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管 理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查 制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规 定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时 施工、同时投入生产和使用

8、），工会参与“三同时”验收，有权提出 意见并进行监督检查。第十条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准 或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴 和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。第十一条企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和 有关设施、设备上，设珞明显的警示标志和中文警示说明。第十二条企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因 素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点， 企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十三条对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安 排上岗前、在岗期间、离岗时和应急

9、的职业健康检查，并建立职业健 康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌 的职工及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业 公章的本人职业健康监护档案复印件。第十四条企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。第十五条 企业执行女职工劳动保护规定和未成年人保护 法，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十六条企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每 周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工 作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日 不超过一小时；因特殊原因需要延长工

10、作时间的，在保障职工身体健 康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第 十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的 防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识 和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大 会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、 职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报 告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门 提出处理意见。第三章工会与职工的

11、权利和责任第十九条工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和 修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程 序，经职工（代表）大会审议通过。第二十条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全 卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。第二十一条工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加 强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、 政策、制度的执行。第二十二条工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通 过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治 周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术 素质和自我防护意识。

12、第二十三条工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活 动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因 素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全 卫生工作提出意见和建议。第二十五条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险 作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告， 企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇 或解除劳动合同。第二十六条职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停 止作业或者采取应急措施后迅速撤离作业场所。企业不得因职工在紧 急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而

13、降低其工资、福利待遇或 者解除其劳动合同。第二十七条职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业 或工会，接到报告的人员应当及时处理。第二十八条职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全 卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护 用品。第四章 监督检查和违约责任第二十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对专项集体 合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整 改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行情况进行 民主监督，工会定期向职工（代表）大会报告专项集体合同履行的检 查情况。第三十一条对违反国家安全卫生法

14、律法规和规定的单位和部 门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责 任人依法进行行政处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会联合检 查验收合格。集体合同篇3时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业

15、 经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要,法定节假日安排

16、职工工作的，依照劳动法 的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标 准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行

17、，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工 “三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国 家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利

18、和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重 新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的 实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自

19、行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇4当前，随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工 权益保护面临的问题日益突出。为了更好地维权女职工的合法利益和 特殊利益，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，* 市女职工委员会选择了 60家企业采取调查问卷，听、看、座谈会等 多种形式，对全市女职工权益保护专项集体合工作情况进行了一次专 题调研。一、基本情况*市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织 整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意 见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托

20、银行 代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日 支付。第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应 征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部 门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工 会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职 工，延期时间最长不超过30日。第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规 的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补

21、休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发 基数的200%支付加班工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班 工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。2116家，职工432651人，女职工159620人。20xx20xx年我们在 全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项 集体合同1605份,覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家， 共覆盖378个单位。二、几点建议(1)加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女

22、职工 权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保 护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益保护专项集体合 同制度为女职工维权工作指明了方向，各级女职工组织要充分认识到 签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色 工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现, 是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工 特殊保护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。 女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一 片；成功一个，带动一批。对于已签订女职工权益保护专项集体合同 和执行

23、得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典 型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分 非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和 女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律 法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维 权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力, 使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。(2)加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推进女职工 权益保护专项集体合同的履约专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种原因，专项合同 的签订长期以来存在着重数量轻质量的

24、倾向，很多企业的合同形同虚 设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。指导是推 行女职工权益保护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同 行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工 权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推 行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于 企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、 电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合 同能如实履行。而大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特 定的原因，不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们 必须争取有关部

25、门的重视，逐步建立起一支由执法部门参与的长效监 督机制。各级女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保 等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高 法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业 老板履行法定义务。(3)加大职业培训，加强素质教育，确保女职工专项集体合同 工作全面推行进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作，必须要加强女职 工对合同的关切度和参与度，加强女职工特别是非公企业女职工的素 质教育。非公企业的女职工大多来自农村，文化程度普遍不高，加大 职业技能培训和加强素质教育就成了各级女工组织的工作重心。一是 要加强女职工法制教育，提高女职工的

26、法律意识，提高自我保护能力。 二是要加强科学技术、文化知识教育，不断学习新技术，学习新知识， 不断适应企业发展的需要。三是要积极与劳动部门联合开展一些适合 女职工就业的技能培训，提高她们的技术水平和工作能力。四是要加 强女职工的思想素质教育。要帮助她们树立正确的人生观、自强自立， 人人争做知识型女职工，争当企业创新能手，成为合格的时代新女性。当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机越演越烈，我国经济 也不可避免地受到影响。各级工会女职工组织要进一步创新工作理念, 在落实上下功夫，在精细上做文章，积极探讨建立女职工权益保护专 项集体合同工作长效机制的有效途径，团结和发动广大女职工忠于职 守，爱岗敬

27、业，发扬坚韧、隐忍、吃苦耐劳的精神，主动与企业共克 时艰，共谋发展，实现女职工的合法权益受到保护、企业社会效益和 经济效益双赢的工作目标。集体合同篇5集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证 完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶 段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1 )合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面， 另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的 一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动

28、者个人。(2)合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳 动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体 性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。(3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份 集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人, 对企业其他劳动者没有约束力。(4 )法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律 效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的 劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时, 应以集体合同规定的条款为准。为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两

29、者之间的 利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现， 督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商 定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标 元增长%。2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要达到合格品率%,优质工程率 %。6 .安全生产，事故频率控制在7%。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成 号住宅 平方米，保证 月末前竣工，年末前再开工 平方米。2 .陆续为市内居住的 年底

30、以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3 .召开第 届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内 号、号、号楼煤气管道开栓，让 户职工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别 达到 有和 有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对

31、企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复，实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产

32、经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经 理献计献策。4 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与 经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经

33、理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%，奖励 元,减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高%,奖励元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。集体合同篇6出租方（甲方）：承租方（乙方）：甲、乙双方就有关土地租赁事宜，根据中华人民共和国合同法 及有关法律的规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方充分协商 一致同意，本着平等、自愿、互惠、互利的原则，并经甲方村民代表 会议讨论通过，甲方决定将村小组荒山林地使用权和经营权租赁给乙 方使用和经营，双

34、方达成协议如下：一、甲方将坐落在贵溪市 的荒山林地面积约 亩，四至：东至， 南至，西至，北至，租赁给乙方生产经营。二、租赁期限为年，荒山林地自20xx年 月 日起到年 月曰 止。三、租金及租金缴交方式：年租金共计万元。（大写），租金 每伍年交纳一次租金，甲乙双方签订协议后待甲方把山上的树木及村 民种植物清理完毕后（不具经济价值的甲方可不清理），乙方交第一个 伍年租金 万元（大写元整），以后以次类推，收款后甲方须出具收款 收据给乙方为凭。四、甲方责任：1、签合同时甲方必须出具山权证，在本合同成立后，甲方会同 乙方看察山地，按合同规定，如数按合同约定界线内的荒山林地和相 对应的林权证变更给乙方使用

35、。2、作为甲方因保证租赁山地享有合法的出租权，不得在租赁期 限进行抵押、另行出租等处分权属行为，保证山地租赁时不存在任何以属上的争议，若因山地权属不合法，造成乙方经济损失的，甲方应 该负责全额赔偿；3、乙方在翻山平地期间，甲方不得以任何理由干涉或阻止，否 则，甲方负责赔偿乙方的一切损失。甲方不得借故终止合同，否则造 成乙方损失由甲方全部负责赔偿给乙方，如出现山岭纠纷影响乙方经 营，全部损失由甲方负责赔偿给乙方。4、乙方造林后，甲方群众不得进入造林地葬坟、焚烧、采矿、 采石、挖土、建房、放牧、损林及偷砍林木，如发现有人在林区焚烧、 采矿、采石、挖土、修建坟墓、建房、放牧、损林及偷砍林木，甲方 务

36、必协助乙方及时制止并按村规民约处理。5、乙方在租赁山地期间，如向上级申报项目需该村小组出具相 关证明，甲方在不影响本村小组其它林地归属权的情况下给于支持配 合。6、甲方在租给乙方山地之前，山地上现有树木的砍伐涉及报批 相关手续由甲方村民负责，如有任何纠纷与乙方无任何关系。7、如乙方在租赁期间需把山权证过户到乙方为法人的企业，甲 方应无条件配合。五、乙方责任1、租赁的山地只有使用权，没有所有权。2、租赁的山地乙方只能（除业务用户占地外）用作生产农林作物, 不得搞非法生产经营。3、租赁林地必须加强管理，做好防火、防盗。4、在生产建设设施中，不能影响甲方农业生产和水利等设施；5、乙方在施工或生产经营

37、中安全责任由乙方自行承担。不得影 响村民的正常农业生产。六、林道及林业设施承包期内，乙方对造林基地及其投资建设的 林业设施享有专有使用权，林地内原有道路双方可以共同使用。七、在合同签订生效之日起，三个月内甲方必须将出租地面附作 物清理完毕，附作物归甲方所有，如三个月未清理结束乙方可自行处 理。八、租赁期间乙方生产需要劳动力，在同等条件下优先使用甲方 的村民劳动力。九、此合同不因村委会的变更和该村小组干部换届而变化，甲方 法人代表更换，本合同仍有效。十、合同变更或解除下列情况之一，皆构成本合同变更或解除之 事由：1、甲乙双方协商一致，变更或解除本合同。2、造林基地被国家征用；3、因不可抗力造成本

38、合同无法履行。4、甲方内部纠纷及山权证不合法，致使乙方不能生产作业，甲 方应赔偿乙方全部损失，乙方有权终止合同。5、甲方在租赁期限内把山权证过户给乙方使用。十一、乙方在租期内，为了提高经济效益，可以租给第三方经营。十二、整体合同过户给第三方，必须征得甲方同意。第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准 支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单 发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工 资60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组

39、织劳动能力鉴定的，按照 不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最 高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供 了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间 的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每 周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间, 确需延长工作时间的，企业应说明情

40、况与工会和职工协商，工会及职十三、租赁期满，甲方若有继续出租，在同等条件下，乙方有优 先权，但必须重新订立合同，且应注明继续租赁的年限和年租金及租 金支付方式。如乙方不继续承租，应负责将林权证过户到甲方名下。十四、租赁期满乙方必须按合同约定奉还给甲方的出租地。十 五、在合同履行中发生争议，双方应共同协商解决，解决不成的，提 请诉讼人民法院判决。十六、本合同订立由双方签字按手印后方可生效。履行中若有未 尽事宜，双方可协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律 效力。本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，一份报备公证处， 都具有同等的法律效力。出租方理事会成员（甲方）：承租方（乙方）（按手印

41、和签字）身 份证号：（按手印和签字）年 月曰年 月曰集体合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳 动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股 集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休 假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、 多项或者所有事项签订集体合同）。一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水 平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动

42、定额的确定等。三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时 的职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金 来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育 活动经费的来源职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改 善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保 护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期

43、和时间 表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表 签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx 年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签 订集体合同程序进行。1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废 止的。2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状 况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集

44、体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不 成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由 双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合 同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。十二、双方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一 次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方 面的内

45、容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补 充。甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）身份证号：身份证号：见证监督方：（签章）身份证号：年 月日集体合同篇8企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工 与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键, 正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将 维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大 会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草 案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修 订

46、和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以 举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职 工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下 达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任 书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项 指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名 员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职 工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在采购管理制度、 物品领用

47、管理办法、制服管理办法、考勤制度、员工餐考核 办法、通讯费管理办法、派工制度和修订的效绩工资考核方 案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论 后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员 工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工 效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障 部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了 各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假 等工资标准外）达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性 工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做 到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。集体合同篇9我国法律明确规定，用人单位可与劳动者签订集体合同就劳动报 酬、工作时间等事项达成书面约定。当签订集体合同后，要解除集体 合同需要具备哪些条件呢？集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 命一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为