2023年-有关集体合同范文锦集6篇.docx

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1、有关集体合同范文锦集6篇集体合同篇1每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。 因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规 定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看 集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动

2、安全卫生、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域 性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即第二章劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形 式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规 章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导 职工签定劳动合同。第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成

3、一定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应 在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动 合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并 书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对 方。第十三条有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

4、：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的意见；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行 政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷， 工会主席依法承担该委员会

5、主任职务。第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业 劳动争议处理条例办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按 照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训I,并建立安全生产教 育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗 教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育; 企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例 教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教 育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，

6、取得相应资格 操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条 企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训 经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限 的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条 职工有接受职 业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章工作时间和休息休假第二十条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8 小时，平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准 后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。第二十二条职工婚假、丧假、探亲假、产假

7、、法定节假日和带 薪年休假按国家有关规定执行。第五章劳动报酬第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效 益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工 资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长幅度。第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。第二十五条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定 方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第二十六条 本企业工资 调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二

8、）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。第二 十七条 本企业职工工资的支付。（一）职工工资以货币形式支付；（二）每月至少支付一次工资，每月26日为发薪日；（三）特殊情况下的工资支付：1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；4、婚、丧假期间的工资支付100%；5、探亲假期间的工资支付100%；集体合同篇6本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的 全体职工与以下简称机械队签订

9、。第一条：为深化改革，促进开放， 维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度 地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展， 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合 同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签 订合同。第二条：本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐稳定 的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应 遵守本合同。第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及 工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科 学、学技术，提高职工技能

10、，开展健康的文化体育活动。机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与 机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同， 遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。第六条：下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全, 需要紧急处理的；公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修 的。第七条：机械队实行的节假日及公体日；元旦：1月1日至3日 放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。 清明节：4月4日至6日放假，共3天

11、，无调休。劳动节：5月1日 至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休， 共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假 调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条：机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认 真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳

12、防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行 健康检查和发放保健津贴。第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作 业资格，持证上岗。第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必 须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳 保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有 权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查 处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行， 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工 会有权提出意见并进行监督检查。第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方

13、面，坚 持男女平等。第十四条：符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产 假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工 资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执 行。第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械 队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械 队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条：对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有 关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为 工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件若 与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。第十九条

14、：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。双方代表职工方：机械队方：年月日行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商 解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除

15、了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的 规定。了解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同 的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同篇2发布部门：发布日期：发文字号1： 发文字号2： 全文：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保 障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民 共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权 利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐 稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对

16、本公司全体员工有效。员工个人 与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至 年 月日止。第四条公司实行 工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于 市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每 月发放一次。工资发放约定日为每月一日。如遇到休息日，工资发放 可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、 岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300% 工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法。第九条奖金、津贴、补贴分配形式。第十条根据政府

17、公布的一年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是 O第H一条每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的 经营情况和工资执行情况。：第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全 面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定 时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济 补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接 经济损失的，应负赔偿损失的

18、责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因 素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工 会各存一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日 年月日集体合同篇31、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关 系，保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双

19、方在发展教育、提高 教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险 福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳 务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符 合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会 的合作。劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学 校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双

20、方按照国家法律、法规的有 关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额;b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规 定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报

21、酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会 活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。集体合同篇4时间：20xx年4月15日下午地点：集团工会二楼会议室议 题：协商集体合同相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主持人：黄满 荣集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况：我集团第三次集 体合同于

22、20xx年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次集体合 同顺利签订，在集团大力支持安排下，于20xx年2月开始进行本 合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体 合同文本。修改后的集体合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推 进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工 奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合 同部分条款的修改意见达成了共识。集团董事

23、、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益; 对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业 的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益, 也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益 的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方 两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法，要有承 受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。 要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头 治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对 于用工

24、不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐 关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的 主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维 护职工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利益， 明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到 了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的 合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机 制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业 权益维护机制建设。去年，我们企业获得了 “全国模范劳动关系和谐 企业”的光荣称号，今后我

25、们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫， 使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为 建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同篇5第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权 益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民 共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合 同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签 定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协 商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个 人与企业签定的劳动合同中的

26、劳动条件和劳动报酬不得低于本合同 规定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工 会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规 定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职 工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有 义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产 调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提 高劳动技能，努力完成生产工作任务。