2023年-有关集体合同范文合集10篇.docx

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1、有关集体合同范文合集10篇集体合同篇1集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种 合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些 基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企 业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许 不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重 考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方 自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方 关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位

2、而言，集体合同制度有利于减少劳动力 管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利 益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成 威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人 富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充 分发挥半边天作用。第四条单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须 安排一定比例的女职工参加。第五条广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研 教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象， 维护教育声誉。第六条单位依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健

3、意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产 期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳 动。单位要严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构 证明，给予公假1至2天。第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定 期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以

4、及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延 长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间, 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和劳 动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。第十二条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十 五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）单位积极宣传贯彻

5、山东省人口与计划生育条例，鼓励女 职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假 90天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费，至 子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给 予15至30天产假;怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产 假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。 因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳 （含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个 婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

6、每班劳动时间内的两次哺乳时间 可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时 间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏 季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机 构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁 忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月 的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保 险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女 职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、

7、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十六条单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离 女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女 病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为 女职工放假半天。第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时 间。第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表 参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况 与集体合同履行情况

8、同时向职工（代表）大会报告。第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十二条本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条 本合同有效期为 年，自年 月 日至年 月 日止。单位名称（章）工会名称（章）单位法人代表（签字）:工会法人代表（签字）:年 月日年 月日集体合同篇4第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额1 0 5 0万元，比1 9 8 7年经理任期目 标8 4 0万元增长2 5%。2

9、.完成施工产值1 5 0 0 0万元。3 .实现竣工面积4 0万平方米。4 .全员劳动生产率1 3 2 0 0元。5 .工程质量要达到合格品率1 0 0%,优质工程率1 5%。6 .安全生产，事故频率控制在7 %。以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7 .职工年人均收入实现2 0 0 0元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成2号住宅4 3 0 0平方米，保证9月末前竣工，年末前 再开工5 0 0 0平方米。2 .陆续为市内居住的1 9 5 2年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐。3 .召开第七届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮

10、换休息让职工每月休息一天。6 .年内9号、1 0号、11号楼煤气管道开栓，让2 2 3户职 工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，8 0 %的现场按标准分别达到 六有和十有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作, 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革,完善经营机制，推进技术进步和现代化管理， 增强企业活力

11、，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理，做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维

12、护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三 长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好 班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧, 为经理献计献策。4 .开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理3 0 0 0元。二、超额完成利润指标，按超额值2 %。提取超额奖金，减少对等 扣发。三、竣工面

13、积，每增加5 %,奖励1 5 0元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加2 %,奖励5 0元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高1 %，奖励1 0 0元，减少对等 扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发5 0 0元，火灾、 交通事故，扣发3 0 0元。七、职工收入，每增加1 %奖励1 0 0元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减3 0 0元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人3。元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办

14、法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况， 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3 0 0 0元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现 后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副 本五份，党委书记一份，报行政主管机关、

15、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日集体合同篇5（1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同 的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事 人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之 间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反 映的都是带有个性的东西，比如说

16、，具体到一位职工，他的工作内容 是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合 同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些 最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性 的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时 间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法 的。而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇， 在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行;对于约定的 员工的义务，基本上是道义上的。也

17、就是说，集体合同里员工约定的 应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不可 以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集 体合同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多， 无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上, 达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平等自愿的 基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同 的文本，提交职工代表大会，通过职工代

18、表大会讨论通过了，双方当 事人才可以签署。(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工 代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效 力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动行政部门。 在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提出异 议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体 合同就自然具有法律效力。(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成 一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的， 而且时间只能是一至三

19、年。以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。相信大家对二 者都有一定了解了，以后也不会再弄混淆。集体合同篇6 单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体 劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳 动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和 防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳 资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过 集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体 福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配 和工资支付制度时应当听取工会

20、和职工代表大会的意见，这实际上就 是工资集体协商的基础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形 势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者 的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求 全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上 是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合 同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订 立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关 系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况 作出规定即可，这样

21、就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签 订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合 同被认为是劳动合同的“母合同”。会议名称：企业工资集体合同协商时间：20xx年8月20日地点：公司会议室会议主持人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、 王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩

22、效 工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定 出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公 司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特 殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可 享有有薪产假90天

23、（产前休假15天+产后休假75天）。晚育（男26周岁、女 24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个 星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部 核实。（二）特殊原因产假增加天数编号:Q/FGR/JLRL00720xx NO：1 .难产（须有医院证明）增加15天。2 .怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给 予流产假42天。3 .多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结 束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女

24、员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的， 其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按 当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。集体合同篇7甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公司 （行业、区域）工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不 少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工 方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表 应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为

25、本方的协商 代表，但人数不得超过本方代表的1/3O根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、 工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协 商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度 为%o （或者增幅在%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%0提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款, 协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济 效益指标或经营

26、目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本 企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动 生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或 适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务 等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本 企业职工平均工资的增长幅度。行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增 长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况 等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行 为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人

27、员的基本工资制度， 包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据 不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度， 如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形 式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人 员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗 位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳 动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商 确定提成比例。

28、4、工资分配结构基本工资从月起提高 元/月（或%）o基本工资占全部工资的比 例不低于%o提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成, 企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相 应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任 职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的 幅度为（或不少于）。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者 的比例不超过%o提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不 低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础 上，

29、协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资 标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的 比例内。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工资标准，以及同类 工种岗位的最低工资标准。同时.，也可协商确定以最低工资标准作为 基本工资的.劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按结算，在次月一日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台 帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放, 并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并 在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的

30、周期进行结算。7、津贴补贴（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：o提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后 下班或夜间连续工作12个小时两种情况,早班为凌晨5点以前上班。行业（区域）可协商确定本行业（区域域）的最低中夜班津贴标准。（2）高温季节津贴适用的岗位是、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天 工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33c以下的， 应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高 温季节津贴的发放对象。（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放 工作餐补

31、贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低工作餐标准或补贴 标准。（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放 上下班交通费补贴。行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低上下班交通费补贴 标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它 保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会 的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困 难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业（区域）可协商设定本行业（本区域）的保险福利项目，以及相

32、应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过， 由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未 提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同 应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业（区域）协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企 业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或 者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为 准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执

33、一份, 审查部门存档一份。提示：行业（区域）工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持 有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳 务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立 劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度, 落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年 月 日至年 月 日，在合 同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业 的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：（企业盖章）（

34、工会盖章）年月日年月日集体合同篇8甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔 布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯）， 德国职员工会莱茵兰一一法尔茨一一萨尔州分会（地址：美茵茨）签 订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1 .空间范围上：适用于萨尔州。2 .物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的 公司的分支机构。3 .人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1 .雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级 别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2 .雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期

35、限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止, 则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3 .如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费 和滞留费。4 .在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1 .雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周 劳动时间的情况下称为短工雇员。2 .签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付 规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时 间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3 .短工雇员的工作时间的开始、结束及有关

36、情况，在设有企业 委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员 与雇主个人协议作出规定。4 .每周工作时间应至少为2 0小时，每日至少4小时。如已与 企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最 多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离 上款规定而作出协议。企业组织法第8 7条不受此影响。5 . 1 9 9 1年1月1日起，可以根据3 8 . 5小时降为3 7 . 5 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时 间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时, 方可根据3 8 . 5与3 7 . 5的比例缩减周工

37、作时间。不能违反雇员 之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。6 .在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首 先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工1 .临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益, 更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主 动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国劳动法维 护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的 优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳 动关系中的积极作用，使工会在协

38、调劳动关系和维护职工劳动权益的 职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法 制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳 动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间 的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企 业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。 当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予 头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方 面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。 纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却

39、没 有管。如果国家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集 体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁 决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇23个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转 变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂 时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为 无固定期限的劳动关系。2 .在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限, 则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工

40、。第五条受培训人（学徒）1 .有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2 .支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿3 .根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可 以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用 于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校 所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息1 .不包括休息时间的常规周工作时间为3 8 . 5小时，1 9 9 1年1月1日起为37. 5小时。有关法律规定同样适用。2 .下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会

41、，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定:a.已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休 息日）。这种情况下3 8. 5小时周工作时间，199 1年1月1日 后3 7. 5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b.在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由 于周工作时间降到3 8.5小时，1 9 9 1年1月1日起降到37.5 小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为 间隔段事先予以调整。1 9 8 6年1月1日将劳动时间缩减到3 8.5小时，根据a和 b所采取的调整须导致至少为1 . 5小时的连续休息时间。19 9 1 年1月1日起将劳动时间缩减

42、为3 7.5小时，调整措施须再次导致 至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2 . 5小时 的连续休息时间。3 .工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门 卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员 会同意下，可将每周工作时间延长到4 6小时，但每天工作时间不得 超过9. 5小时。4 .缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5 .法定节日视为已完成工作的工作时间。6 .企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休 息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。7 .收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人 员予以完成。

43、这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允 许，并将之计入加班时间。8 .在基本企业组织法第8 7条所进行的协商范围内，应考 虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由 企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的 工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧 急原因不能在星期四晚上1 8： 3 0后上班，则应予以准假。9 .雇员不能在连续两个星期四的晚上上1 8： 3 0以后的班。 有适当理由时一年可以增加一次星期四1 8： 3 0以后的班。其中要扣除4个星 期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句

44、的规定，并 应通知企业委员会。1 0 .星期四上班在1 8： 3 0仍需工作的雇员，当日的工作时 间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通 常工作时间也同样超过8个半小时。1 1 .星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获5 5 %的补 贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和 雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参 见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方 同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间1 .加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。2 .加班应尽量予以避免，只有在法律规定的

45、范围内才允许加班。 如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下 确定是否有必要加班。3 .加班小时应以月收入的1/167,自1991年1月1日 起1 / 1 6 3,以及2 5 %的补贴（这种补贴从当周工作时间的第4 1小时后才开始计算，1 9 9 1年1月以后则为3 7.5小时）。也 可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。4 .其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第 4 7小时后方可领取加班补贴。第九条 夜班、星期日及节日班1 .如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委 员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小 时应为月

46、报酬的1/167, 1991年1月1日以后为月报酬的1 / 1 6 3以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补 偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。夜班自2 0点至6点5 0 %星期日班自。点至2 4点5 0 %节日班自0点至2 4点1 0 0 %如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。2 .以上规定不适用于一般看守工作。3 .根据商店打惮法第1 4条，星期日开业工作的雇员除了 领取第1款规定的报酬外，也应根据商店打修法第1 7条第3款 给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的 星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除

47、星期六以外的其他一 整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1 .有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规 定。2 .根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员 长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工 种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为 较高的工资级别。3 .如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的 工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4 .曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业 工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金 要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪 金要求。5 .在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别 i或工资级别ii的报酬。6 .没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集 体合同而定。7 .计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予 以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在 职业工龄之内。8 .职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工 龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超 过1 5个月。9 .根据集体合同产生应予提