2023年-有关集体合同模板汇编8篇.docx

《2023年-有关集体合同模板汇编8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同模板汇编8篇.docx（27页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关集体合同模板汇编8篇集体合同篇1女职工特殊权益保护专项集体合同一一是根据劳动法、工会 法、教师法妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、女职 工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省实施女职工劳 动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例等法律法规，制 定本合同。第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考 核目标。第二条单位支持工会女职工组织参与民主管理.工会委员会中 至少必须有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的讨论制定 必须有女职工代表参加。教代会中必须有一定比例的女职工代表。第三条单位女职工委员会必须在党委、

2、工会的领导和行政的支 持下，围绕教育教学发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰 富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在教育教学发展中充 分发挥半边天作用。第四条 单位在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必须安排一定比例的女职工参加。1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 .企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以

3、及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 .各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳

4、动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2 .企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1 .企业破产或濒临破产；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有

5、过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承 担法律责任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时一，应按国家规定承担违约责任;4 .甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适

6、当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 日年 月 日集体合同篇4甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和

7、义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合 同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时 的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确 需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可 适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资 不低于政府规定的最低标准水平。第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基 础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同 具有同等效

8、力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事 项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应

9、当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一

10、份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表:（签字或盖章）（签字或盖章） 年 月日年 月日集体合同篇5甲方：（出租方）乙方：（承租方）根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承 租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。基本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为（学年）。从一年月日起至一年月 日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的 方式，在合

11、同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金元，大写 o租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍管 理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将 退回乙方应得租金（计算办法：总租金一已住月数X月租金二退款金 额）；如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿 舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙 方承担违约责任。1 .未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的；2 .利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的；3 .严重违反宿舍管理条例的；4.损坏丢失宿舍设备且

12、不及时进行赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商 不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：电话：电话：地址：地址：年 月曰年 月曰集体合同篇6时间：20xx年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制

13、和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业 经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊

14、情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标 准，

15、教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工 “三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病

16、假工资按国 家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有 权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重 新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的 实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制

17、度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇7区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业）， 由区域性工会联合会与相应及鞫及组织或区域内企业，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商 所签订的集体合同。第五条广大女职工要积极参与教育教学活动，爱岗敬业，钻研 教材、力求创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象， 维护教育声誉。第六条单位依法保障女职工享受特殊

18、劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第七条单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、更年期的女职工，给予特殊保护;对在产 期的女职工由女工委代表给予看望，以表关怀。第八条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳 动。单位要严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第九条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构 证明，给予公假1至2天。第十条根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定 期为女职工发放卫生用品或补贴。第十一条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作

19、业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延 长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。区域性集体合同年 月曰区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总则第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋 企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法、集体合同规定及有关法律、法规规定，建立平等协商制度, 根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。第二

20、条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主 依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助 业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产（工 作）任务。第三条 本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执 行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合 同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条 企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工 作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员 工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法 定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节

21、或其他特殊情况下，企业应 采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减 少工作时间。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有 权代表和支持职工拒绝执行。第三章职工福利第六条 企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福 利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福 利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴 的福利待遇。第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保 险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保 险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业

22、发生重大事故，企 业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女 职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于 该职工相应的待遇。第十二条 企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健 全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件,认真做好特殊工种、 女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严 格遵守企业各项安全制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条 企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工 会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企 业职工平

23、均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工 工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了 正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条 本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式 支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工 资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期 间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于 劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提 供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工

24、资支付周 期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法 规规定的标准。第二十条 企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况， 并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资 清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解 除劳动合同。第二十三条 女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得 延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上

25、的女职工，在劳动时间内应当安 排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在 医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第二十五条 女职工生育后，在哺乳期内（婴儿一周岁内）每天 给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳 时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：（1）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产 者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。（2）女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予 一定时间的产假。（3）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天， 在产假期间领取

26、独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门关于实施 各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照柳州市生育保险 办法由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特 殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每 两年对女职工进行一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和 改进企业管理，监督企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健 全，集体合同履行不正常，不得

27、参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同 的履行、建立以下制度。（一）建立协商谈判制度，每半年召开一次联系（协商）会议, 就集体合同的执行情况进行通报和协商，必要时可随时约见。（二）企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表 列席，并听取工会代表的意见。（三）基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产 （工作）时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条 企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争 议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条 职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生 之日

28、起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可 自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提 起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监督检查第三十八条本合同有效期3年，从年 月 日起，至年 月 日 止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权 提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。 与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无 权变更本合

29、同。第四十条 双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同。（一）双方协商一致；（二）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行；第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行 进行监督检查。第十章附则第四十二条 本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日 内未提出异议，即行生效。第四十三条 本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市 劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业：（附后）年 月 日工会方首席代表：年 月日（签字盖章）当地劳动行政部门审查意见：年 月日（劳动行政部门签章）本合同覆盖单位企业盖章：企业法人代表：年 月日企业盖章：企业法人代表：年 月日企业盖章：企业法人代表：

30、年 月日集体合同篇8我国法律明确规定，用人单位可与劳动者签订集体合同就劳动报 酬、工作时间等事项达成书面约定。当签订集体合同后，要解除集体 合同需要具备哪些条件呢？集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 命一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏

31、观调控计划修改或取消当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划 的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这 些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、 法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相 应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去 了全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，不可抗力由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无 法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风

32、灾、旱灾、雷击等自然界 发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除 集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾害程度 决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，违约由于当事人一方违约，使集体成为不必要时，允许变更或解除合 同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必 要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散工会撤销或解散，集体合同随之解除。如果工会撤销或解散后又 与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后 的工会承担。综上，集体合同的解除必须符合法律规定的要件，方能解除。主 要包括：经双方协商解除、企业

33、发生破产、停产、不可抗力、当事人 一方违约导致合同无法继续履行等情形。如当事人发生集体合同纠纷 的，可向律师咨询。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班和劳 动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。 上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。第十二条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加十 五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）单位积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励女 职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产假 90天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费，至

34、 子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给 予15至30天产假;怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产 假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。 因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳 （含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个 婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间 可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时 间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正

35、值夏 季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机 构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁 忌从事的劳动;上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月 的哺乳假。其工资照发。第十四条单位应积极参加，按时足额交纳生育保险费，按生育保 险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女 职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、 手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，待遇不变。第十五条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或

36、暂时安排其他适宜的劳动。第十六条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含离 女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女 病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十七条3月8日“三八”妇女节，可结合单位实际情况，为 女职工放假半天。第十八条根据单位实际情况，适当安排职工接送孩子上学的时 间。第十九条单位集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表 参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况 与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十一条 本合同

37、如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十二条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十三条 本合同有效期为年，自年 月 日至年 月 日止。单位名称（章）工会名称（章）单位法人代表（签字）:工会法人代表（签字）:年 月曰年 月曰集体合同篇2第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额1 0 5 0万元，比1 9 8 7年经理任期目 标8 4 0万元增长2 5 %。2 .完成施工产值1 5 0 0 0万元。3 .实现竣工面积4 0万平方米。4 .全员劳动生产率1 3 2 0 0元。5 .工程质量要达到合格品率1

38、 0 0%,优质工程率1 5%。6 .安全生产，事故频率控制在7 %。以下，杜绝重大伤亡、火灾、 交通事故。7 .职工年人均收入实现2 0 0 0元。二、为职工办好以下福利事业1 .完成2号住宅4 3 0 0平方米，保证9月末前竣工，年末前 再开工5 0 0 0平方米。2 .陆续为市内居住的1 9 5 2年底以前入厂，确实无罐的离退 休职工发放液化气罐。3 .召开第七届职工运动会。4 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6 .年内9号、1 0号、11号楼煤气管道开栓，让2 2 3户职 工烧上煤气。7 .改善施工现场职工生活条件，8 0

39、 %的现场按标准分别达到 六有和十有。8 .在十个大型现场设立临时淋浴间。9 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作, 行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活 困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力 标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企 业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革,完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代 表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面 的权力

40、，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主 协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次， 包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真 研究处理,做到提出建议有着落,采纳与否有答复,实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1 .围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、 民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业 总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引 动员和组织职工实现集体合同。2 .组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三 长”竞赛、班组升级

41、赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好 班组建设，促进经理目标的实现。3 .开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧, 为经理献计献策。4 .开展“四有”教育,提高职工素质，增强职工主人翁责任感， 与经理同舟共济，共担风险。5 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解 决合同实施中出现的问题。第三条奖罚、全面完成合同指标，奖励经理3 0 0 0元。二、超额完成利润指标，按超额值2 %。提取超额奖金，减少对等 扣发。三、竣工面积，每增加5 %,奖励1 5 0元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率,每增加2 %,奖励5 0元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高1

42、%，奖励1 0 0元，减少对等 扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发5 0 0元，火灾、 交通事故，扣发3 0 0元。七、职工收入，每增加1 %奖励1 0 0元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减3 0 0元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳 动），全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理 奖励职工每人3 0元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况, 与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会 同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同

43、完成情况, 并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由 工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3 0 0 0元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现 后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副 本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表：经理（签字）职工代表：工会主席（签字）年月日集体合同篇3甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况， 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容