2023年-有关集体合同范文锦集五篇.docx

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1、有关集体合同范文锦集五篇集体合同篇1各位代表：二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初 依照年度协商集体合同制度的规定，由行政和工会分别代表企业 方和职工方进行平等协商，签订了工资专项集体合同，一年来， 在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%,现在我受 公司委托，将本单位二0 一年度两个合同的履约情况向大家报告如 下：一、关于集体合同1、劳动用工我单位严格按照劳动法进行用工，不以任何理由收取保证金、 风险抵押金等。2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等 为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按 月兑现，年终

2、结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职 工加班按国家规定结算加班工资。3、保险福利 并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业 人工成本的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收 入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条 员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不 得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低 工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家 工伤保险条例等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇, 按照原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（

3、劳部 发？1994?479号）和重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府 发?20xx?47号）执行。第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的， 企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪 年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和 福利待遇。第十七条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可 以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除 的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的20乐 剩余部分不得低于 用人单位月最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八

4、小时，每 周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和生产工作需要，经企 业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制 或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。 但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。第二十条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事 故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及 时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，

5、员工应服从安排。第二十一条 企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、 哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章劳动安全卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动 条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任 制，防止劳动过程中的事故。第二十三条 企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进行一次定期 健康检查。第二十五条工会支持企也加强劳动保护管理，配合企业检查、 监督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险 作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决

6、 的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行； 危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救 工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会 有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部 门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保 暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作 规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规 定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳

7、社会保险费。第三十条 企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育 等社会保险。第三十一条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集 体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应 经职代会审议通过后实施。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充 养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动 保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。第三十四条 女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给 本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀 孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，

8、检查费用和生育 （含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳 假,哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进行一次妇科检查。第三十七条企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗 位优先安排女员工。第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有 关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的 责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经 济赔偿。第七章职业技能培训集体合同篇4单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制使用文本须知1、本集

9、体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲

10、方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江 苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原 则，经协商一致，签订本合

11、同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时:应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲

12、方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以 及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规 章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方 与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于 本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章 制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知 工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研 究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲 裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方

13、遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配 和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市 场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指 数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行 协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅 度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂 钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）。年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先

14、与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗 期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政 府发布的最低工资标准的）;试用期月最低工资标准不

15、低于元（或 者高于当地政府发布的最低工资标准的% ）。第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用 账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时， 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经 劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制, 在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可 以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原 因需要，

16、在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班 加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条

17、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安 全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特 种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动 安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职 工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。 甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上

18、报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、 原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保 护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标 准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女

19、职工的生理特点和所从事工作的职业企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保 险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不 挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训， 并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%o每 年用于职工教育的培训费用XX万多元。二、关于工资专项合同二0 一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元， 企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职 工人均货币工

20、资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标， 并能按照工资专项合同的约定，按时向职工发放工资，不存在拖 欠现象。三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的, 但我们也清楚地认识到与江苏省一办法两条例规定的标准相比， 我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的 需要，有待在今后的工作中认真抓好。二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳

21、期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职 工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普 查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保 健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在 单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行 代扣代缴社会保险费的义务，并每

22、年次向乙方公布缴纳社会保险费的 情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房 公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办 理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技 能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条甲方在年

23、度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能 培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议。集体合同篇5篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度, 两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集 体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代 替。两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。劳动合同当事人一方 是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体合同的当事人一方 是代表职工的工会组织，另一方是企业。这就是说，劳动者个人作 为出卖劳动力的一方

24、不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者 个人签订劳动合同。第二，劳动合同和集体合同的内容不同。劳动合同和集体合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、 法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是 单一的。而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体 性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以 及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可 以规定。第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。劳动合同产生于当 事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就

25、业为前提，是劳动者个 人建立劳动关系的法律凭证。而集体合同产生于劳动关系运行过程中, 它不依单个劳动者参加劳动为前提。第四，劳动合同和集体合同的作用不同。劳动合同的作用在于建 立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的 作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。第五，劳动合同和集体合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效， 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。工伤保险，是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提 供医疗救助，生活保障，经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种 社会保险制度.工伤

26、保险的特征：(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立 的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险，职工 不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则，而不同于一般的 民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济，而且还注 重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳 动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争 议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、

27、法规或者订立、履行、 变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉 及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因 为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争 议。篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书 面协议。集体合同和劳动合同是不同的：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的.当事人 一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业。劳动合同当事人一方 是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是

28、说，劳动者个人 作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动 者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都 以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具 体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、 复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都 在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规 定，那是单一的。第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳 动关系

29、运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同 产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是 劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体合同制度的作用 于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立 劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体 合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效, 且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约 定。篇三：劳动合同与集体合同的异同内容提要：集体合同与劳动合同作为中华人民共和国劳动法 规定的两种合同形式，

30、存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面 有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和 发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集 体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和 雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个 方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合 同集体合同目的主体内容法律效力责任一、正确认识劳动合同与集体合同的概念劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。（1）劳动合同是双方当事人意思表示一

31、致的法律行为，而不是 单方的法律行为。（2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或 者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动 权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外, 还具有自己独特的法律特征：(1)就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由 用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、 事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方 是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动 者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力 的能力，即

32、是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。(2)因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合 同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定 劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用 人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成 劳动关系的从属性。(3)就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确 双方当事人权利和义务为内容的协议。(4)在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较 之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方劳动者的合法权 益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合 同的社会性。国家法

33、律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规 定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国 家法律的极大影响。根据劳动法第33条和原劳动部集体合同规定（劳部发19941485 号）第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企 业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协 议。（1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全 体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的 代表）作为其代表。（2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合 同所反映的是以劳动条件为

34、主要内容的劳动关系，是规定全体职工与 企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维 护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。（3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳 动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效 力。二、分析劳动合同与集体合同之间的联系劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用 人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合 同在劳动法范畴内被赋予了新的含义。劳动合同尽管也是由合同双方 当事人协商签订，也体现为一种“合意”，但与-一般民事合同已有很 大区别。为了对处于弱势地位的劳动

35、者给予必要的法律保护，国家对 劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合 同的内容作了很多的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。 概括起来，这种限制主要来源于两方面：一是受国家法律的限制。从 劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都作了许多强制性规定。如在 订立劳动合同上，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就 业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最 低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳 动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。 集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协 议。一般国家

36、立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如 法国集体合同法规定，集体合同可以像法律一样直接生效并对劳 动合同有约束力。我国劳动法第35条规定：”依法签订的集体 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动 合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此, 凡有集体合同的，劳动合同的内容不得与其相抵触，或者是，不得低 于集体合同的标准。劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合 同，置于劳动法的范畴。而由于劳动法在性质上可以归属于社会法， 因此劳动法也具有了社会性品格，其法理念在相当程度上须体现了社 会大众的利益，因此我们不能简单地将劳动合同看作是劳动者与用人

37、 单位之间“私的合同”，它相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。 因此对劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴，适用劳动法的基 本原则和法理。自改革开放以来，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化。随着 近年来经济结构的调整和市场经济的进一步深化，我国劳动关系矛盾 重重，劳动关系状况令人堪忧，而这些矛盾的本质在于劳动者与用人单位的力量和地位 相差悬殊，仅依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化，因此，急需 多层次的法律调整机制即宏观、中观和微观机制予以规范和协调。其 中宏观机制即法律制度，中观机制即集体合同制度，微观机制即劳动 合同制度。而在多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标 准，劳动合同

38、更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协 调劳动关系至关重要的法律制度。这也是成熟市场经济国家经过一百 年实践得出的人类宝贵经验和财富。综上所述，劳动合同与集体合同在订立目的、内容等方面有共同 之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起 来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。三、深刻认识劳动合同与集体合同的区别，以规范劳动力市场建 立现代企业制度集体合同与劳动合同从两者的比较角度看，既有相同之处（如都 有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动 合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替。1实行目的不同。实行集体

39、合同的目的是为了维护劳动者整体 的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展； 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了, 但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。以上报告，请各位代表审议。报告人：XX二Oxx年十二月二十六日集体合同篇2根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会

40、领导下依法维护女职工的合法 权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代 表比例与企、亚女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半 的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用 合同制度实现和保护当事人

41、的权利和义务。2主体不同。集体合同 的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与 由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体 职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动 者个人。3内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活 条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合 同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件 的规定。集体合同的内容应当归纳为12项三个方面：工会代表职工 与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及（一）劳动报酬（二） 工作时间（三）休息休假（四）保险福利（五）劳动安全与卫生

42、以及 职工培训（六）劳动纪律（七）双方履行集体合同的权利和义务（八） 集体合同的期限（九）变更、解除与终止集体合同的条件和程序（十） 争议的处理（十一）违约责任（十二）双方约定的其它事项等进行协 商，签订集体合同。4法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适 用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规 定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于 集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 集体合同是通知集体协商订立的，根据原劳动部集体合同规定第 7条的规定，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表， 为签订集体合同进行商谈的

43、行为。原劳动部集体合同规定第17 条规定：“集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 任何一方不得有过激行为。”平等协商、签订集体合同的基本原则: 一是合法的原则。合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主 要包括协商、订立的程序合法和协商内容、订立合同的条款合法两个 方面。这里的合法主要指劳动法和劳动法相关的配套法规及其它 法律、法规与规定。二是平等合作和协商一致的原则。参与协商的工 会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。因此互相都 有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自 己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力 的。三是权利

44、与义务相结合的原则。劳动法虽然是以保障劳动者的 权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和 义务相结合的权利。劳动者必须履行了劳动的义务，才享有劳动的权 利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当 事人既享有权利，又承担义务。四是兼顾各方利益的原则。边天作用。第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同, 实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、 培训、出国考察）的女职

45、工须与企业签定培训、出国的相关协议，必 须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章 制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护； 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包

46、、租赁、转让、兼并时，对能 胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或 痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施， 定期为女职工发放卫生用品或补贴。第十四条女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的 作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀

47、高、弯腰、抬举、 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻 其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班 和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前 假。休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

48、儿，增加产假十五天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费， 至子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见, 给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予 42天产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处 理。第十六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺 乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳 时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时