2023年-有关集体合同模板汇编9篇.docx

《2023年-有关集体合同模板汇编9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同模板汇编9篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关集体合同模板汇编9篇集体合同篇1区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代 表：代表人数：代表人数： 联系方式：联系方式：第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协 商试行办法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企 业工资支付条例等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区 域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津 贴和补贴等。本区域职工在法

2、定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本 工资不得低于本市最低工资标准的110%。第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资 源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产 经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位 （工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于 该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健 全劳动安全卫生制度。不断改善安全、卫生条件,认真做好特殊工种、 女职工劳动保护工作。积极组织职工接受安全技术培训，教育职工严 格遵守企业各项安

3、全制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条 企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与工 会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企 业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，经协商合理确定职工 工资水平，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了 正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式 支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工 资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期 间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七

4、条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于 劳动法律法规规定的标准。第十八条 职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十九条 非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周 期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法 规规定的标准。第二十条 企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况， 并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资 清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其

5、解 除劳动合同。第二十三条 女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得 延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条 对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安 排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在 医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第二十五条 女职工生育后，在哺乳期内(婴儿一周岁内)每天 给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳 时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产 者，增加产假15

6、天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。(2)女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予 一定时间的产假。(3)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天， 在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门关于实施 各种节育手术假期等规定的通知文件有关规定执行。第二十八条 女职工产假期间的生活津贴按照柳州市生育保险 办法由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特 殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每 两

7、年对女职工进行一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和 改进企业管理，监督企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健 全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联系、保障集体合同 的履行、建立以下制度。(一)建立协商谈判制度，每半年召开一次联系(协商)会议, 就集体合同的执行情况进行通报和协商，必要时可随时约见。（二）企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表 列席，并听取工会代表的意见。（三）基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用生产 （工作）时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条 企

8、业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争 议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条 职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生 之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的可 自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提 起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监督检查第三十八条本合同有效期3年，从年 月 日起，至年 月 日 止。合同期满前3个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合

9、同继续生效。第三十九条本合同在执行过程中，发生特殊情况，双方都有权 提出修改本合同。经双方协商同意修改后的条款作为本合同附件执行。与本合同有同等法律效力。非法定事由或未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第四十条 双方在履行合同中遇到下列情况可以解除，终止合同。（一）双方协商一致；（二）因不可抗力的情况出现，使合同无法履行；第四十一条企业要支持配合工会及职工代表对集体合同的履行 进行监督检查。第十章附则第四十二条 本合同自劳动行政管理部门予以登记之日起15日 内未提出异议，即行生效。第四十三条 本合同一式六份，其中签约双方各执一份，上报市 劳动行政管理部门、上级工会各一份。区域企业：（附后）

10、年 月 日工会方首席代表：年 月日（签字盖章）当地劳动行政部门审查意见：年 月日（劳动行政部门签章）本合同覆盖单位企业盖章：企业法人代表：年 月日企业盖章：企业法人代表：年 月日企业盖章：企业法人代表:年 月曰集体合同篇5甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条 工资协议的内容1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 .企业年

11、工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 .各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相

12、关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2 .企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经

13、协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1 .企业破产或濒临破产;2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承 担法律责任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据 后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章

14、、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 日年 月 日集体合同篇6第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共

15、同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下 简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为

16、规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0%。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理,坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生

17、的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动 报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照 本协议执行。第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展 工资

18、集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付, 如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不 得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同 意，并按照劳动法等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工 留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的 规定执行。第十条 非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资 支付周期的，甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新

19、约定 的标准支付工资，并不得低于本市当年度最低工资标准。第十一条甲方应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况， 并与职工核对签字。甲方在支付工资时应同时提供工资清单。第十二条本协议签订后，如遇到不可抗力或企业经营状况发生 重大变化，须变更本协议，双方可以协商变更本协议。 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假,婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十

20、一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职 代会共同审议通过。集体合同篇7甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称： 涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首 席代表： 身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系 电话：联系电话：第一章总则第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法、中华人民共和国工会法、重庆市集体合同条例及有关规定， 签订本合同。第二条 本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企

21、业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业 生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利，并严格履 行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原 则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。第四条 本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查 同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应 认真履行本合同规定。第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依 法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时, 应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营活动等重 大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和

22、要求，企业应 充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为基础，并 征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权 益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律 和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企 业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度，保障员 工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨 付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企 业

23、、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照 国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条 企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配 方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见， 并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况、企业 人工成本的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收 入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不 得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低 工资标准。第十三条 员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家 工伤保险

24、条例等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇, 按照原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部 发？1994?479号）和重庆市企业职工病假待遇暂行规定（渝府 发?20xx?47号）执行。第十五条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪 年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和 福利待遇。第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可 以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除 的，每月扣除部分不得超过职工当月工资的

25、20%,剩余部分不得低于 用人单位月最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每 周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和生产工作需要，经企 业申请人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制 或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。 但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不 得超过三十六小时。第二十条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事 故

26、及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及 时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制， 员工应服从安排。第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、 哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章 劳动安全卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动 条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任 制，防止劳动过程中的事故。第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进行一次定期 健康检查。第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、 监

27、督劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险 作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决 的建议;企业管理人员违章指挥,强令冒险作业,员工有权拒绝执行； 危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救 工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会 有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工健康问题的调查，向有关部 门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保 暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作 规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产

28、操作规程。第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规 定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育 等社会保险。第三十一条 企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集 体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应 经职代会审议通过后实施。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充 养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动 保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。第三十四条 女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休

29、假期间给 本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀 孕后按规定进行产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育 （含人工流产）费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳 假，哺乳假期满,本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进行一次妇科检查。第三十七条企业坚持男女员工平等的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有 关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女员工劳动保护权益的 责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女员工经 济赔偿

30、。第七章职业技能培训集体合同篇8管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年月日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者） 应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改正，

31、提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方 可施工，不得私拉、乱盖。二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗

32、不洁，每次处以200元的罚款；若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生

33、许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11

34、、若工商、税务、卫生等校外行政部门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三、经营期限从年月_日起至年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日集体合同篇9编号：甲方：乙方：合同签仃日期：一年月日新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 甲方（用人单位）名称：（盖章） 地址： （盖章） 法定代码：邮政编码：注册地址：甲方（用人单位）首席代表：法定代表人 姓名:（签章）性别：族别：年龄:居民身份证号码：联系电话：委托代理人：（签章）职务：居民身份证号码：联系电话：乙方（工会）首席代表：工会主席 姓名：

35、（签章）第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其 法律责任，依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。第十四条本协议有效期为一年，从年月日至年 月 日。协议 期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。第十六条 乙方应当自本协议生效之日起五日内，以书面形式向 全体职工公布。乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告 或公布一次。第十七条本协议一式四份。双方各执一份，一份报劳动保障部 门审查，一份报上级工会备案。第十八条本协议每年签订一次。甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：（签字盖章）（签字盖章）年月日年月日本协议

36、覆盖企业（单位）名单集体合同篇2一、集体合同对人的法律效力集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更性别：族别：年龄：居民身份证号码：联系电话：委托代理人：（签章）职务：居民身份证号码：联系电话：工资集体协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定、工资支付暂行规定、最低工资规定、新疆维 吾尔自治

37、区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规 定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表 全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部 门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成 本预警预测信息，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年 平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标 准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协 议。第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立 的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得

38、低于本工资集体协议合同 约定。第四条本工资集体协议期限自 年 月 日起生效，于 年 月 日终止，工资集体协议期限为 年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟 订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付 相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核 兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工 资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求 员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产 经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员

39、工能及时领 取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1 .甲方基本工资制度；2 .甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工 资标准（见甲方附件）；3 .甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月 日支付乙方全 体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支 付员工工资，或按 支付员工工资；4 .员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工 的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定, 甲方最低工资标准确定为每月 元/月；5 .甲方加班加点工资支付办法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、 年休假、生育假、产假等

40、假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于 本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月元或每日 元或每小时 元。甲方安排员工加班、加点工作, 应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能 补休的，应支付加班加点工资基数的150%的工资报酬；甲方安排员 工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200%的 工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资 基数300%的工资报酬；6 .员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；7 .甲方一年确定的最低工资标准为每月 元/月；8 .员工待岗期间生活

41、费标准确定为 元/月；9 .员工内退期间工资支付办法；10 .离岗学习或参加培训员工工资支付办法；11 .留用查看员工工资支付办法；12 .其他特殊人员工资或生活费支付办法：13 .甲方设立 津贴项目，补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为 元/月及 元/月；14 .甲方效益工资及奖金分配办法；15 甲方各项福利待遇为：第八条有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协 议。1 .本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发 生重大变化的；2 .甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3 .其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有下列情形之一的，本协议可提前终

42、止或解除：1 .甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3 .甲方被依法解散；4 .发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任,具体为：第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、 规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政 部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方首席代表 乙方首席代表签字（盖章）签字（盖章）年 月 日 年 月 日使用说明一、

43、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位 有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的 内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本 合同写不下时，可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚, 文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部 门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动

44、条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同的时间效力集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。三、集体合同的空间效力集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。总之，应对集体合同的效力是一个复杂的过程，实践证明，由具 备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也 可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效

45、地 保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止 陷入法律误区，您可以通过委托当地有经验的律师为您提供专业的法 律服务，使您的合法权益得到最大限度的保护。集体合同篇3本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的 全体职工与以下简称机械队签订。第一条：为深化改革，促进开放， 维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度 地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展， 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合 同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签 订合同。第二条：本合同是双方在机械队发展、科学管理、建立和谐

46、稳定 的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应 遵守本合同。第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及 工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科 学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与 机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同， 遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。第六条：下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者

47、其它原因，威胁职工生命健康和财产安全, 需要紧急处理的；公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修 的。第七条：机械队实行的节假日及公体日；元旦：1月1日至3日 放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日 至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休， 共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节： 9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假 调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条：机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国 家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认